关于雇佣合同模板5篇(员工雇佣合同模板).docx
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1、关于雇佣合同模板5篇(员工雇佣合同模板)下面是我整理的关于雇佣合同模板5篇(员工雇佣合同模板),欢迎参阅。关于雇佣合同模板1甲方:乙方:甲方聘请乙方为保姆,双方经过同等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的职务为保姆。其次条 乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配履行工作职责。做中餐和晚餐 整理房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整齐 帮助主子照看照看小孩 主子交待的其他机动家务事宜第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行支配。第四条 乙方的正常工作时间上午9:00至13:00、下午15:00至19:00,每周工作6天,周一至周六,周日休息。第五
2、条 甲方依据工作须要,要求乙方加班时,除不行抗拒的事由外,乙方应予以协作。第六条 由于乙方为供应劳务方,双方不构成劳动法律关系,所涉及到的乙方保险等与甲方无关。第七条 甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇每月1500元人民币,工作日包吃不包住。第八条 乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后1日或数日发放。第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同,乙方发生的一切损害事故由乙方自行担当,甲方对此不负任何责任。第十条 乙方应尽职尽责,假如造成甲方经济损失或者其他损失,甲方终止本合同,并追究乙方的赔偿责任第十一条 乙方主动提出终止本合同时,需提前一个月
3、通知甲方。第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于月日起生效。乙方:身份证号码:住址:联系方式:关于雇佣合同模板2甲方(用人单位):乙方(劳 动 者):依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定,甲乙双方在诚信、同等、自愿的基础上,经协商一样订立本合同。一、合同类型和期限(在下列1、2项中选择)第一条1、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至 结束止。2、本合同为固定期限劳动合同,合同期自年日止。乙方试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。二、劳动岗位、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方从事 工种(岗位)。依据生产经营的须
4、要,在乙方能够胜任的前提下,经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。乙方应听从甲方指挥,遵守劳动纪律,完成甲方安排的生产任务乙方工作地点在 本工程施工现场三、劳动酬劳第三条 乙方工资按下列l或2项中选择1、乙方岗位工资 元/元/小时。2、乙方实行计件超产工资,基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行。第四条 甲方指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录,次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义,应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录,作为计算工资的原始凭证。第五条 乙方供应正常生产劳动,其工资酬劳不得低于
5、当地政府规定的最低工资标准。第六条 甲方以法定货币形式支付乙方工资,支付工资时间为每月 日。不得克扣或无故拖欠。第七条 工资由甲方通过银行或现金干脆向乙方发放,乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。四、工作时间和休息休假第八条 甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法,并报劳动保障部门批准。甲方应根据国家法律、法规和地方政府有关规定,合理支配乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第九条 社会保险和福利规定如下:乙方保险和福利,均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律第十条 甲方应根据国家和
6、行业劳动卫生、平安生产等相关规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施及其他劳动爱护条件。对可能产生职业病的作业岗位,甲方有告知和警示的责任。第十一条 甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十二条 乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度的各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。第十三条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。七、本合同的解除、变更、终
7、止第十四条经甲乙双方协商一样,本合同可以变更或解除。第十五条有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(一) 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;(二) 乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;(三) 乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的:(四) 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教化仍不悔改的;(五) 乙方有严峻失职、假公济私,给甲方利益造成重大损害的;(六) 乙方被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一) 在试用期内的;(二) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三) 甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬
8、劳的;(四) 甲方不能根据国家规定和本合同约定供应劳动条件的。第十七条 乙方完成约定的工作后,本劳动合同即行终止。八、违约责任第十八条 违约责任规定如下:(一) 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当法律责任;给对方造成经济损失的,应依据后果和责任大小,向对方担当赔偿责任。(二) 本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理,因未刚好办理手续给乙方造成经济损失的,由甲方担当法律责任。(三) 乙方擅自离职,造成本合同不能履行,给甲方造成干脆经济损失的,乙方应按损失大小予以赔偿,生产经营干脆损失存在但难以计算的,按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支
9、付赔偿金。本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常状况下的实得平均工资予以确定。九、双方约定的其他事项第十九条 双方约定:XX十、劳动争议处理其次十条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决;协商不成的,任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼。十一、其它事项其次十条 本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行。其次十二条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必需严格遵守执行。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案
10、。甲方(盖章): 乙方(签字) :甲方法定代表人(托付代理人):(签字或盖章)订立日期: 年月日关于雇佣合同模板3学校是教化人才的主阵地,老师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方协商,特订立此协议书,详细事宜如下:一、聘方(甲方):xx幼儿园法人代表:被聘方(乙方):籍贯姓名:二、聘用期限:自年月日至年月日三、聘请待遇:每月元,假期不付,接近放假不足一个月的按日工资计算。奖金:按学校老师考评方案兑现四、其它事宜:乙方要听从学校(甲方)的支配,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行老师法、教化法等法律法规,为人师表、领先垂范。因乙方
11、有工作失职,不能胜任,不听从学校支配,与同事、不能和学生和谐相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特别严峻者要依法追究相关法律责任押金:乙方一个月工资乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及全部未发款项,同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。乙方在本校内外所发生的一切事故,甲方不付任何责任。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 老师聘用合同。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将
12、乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。本协议自年月日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。年月日关于雇佣合同模板4甲方(用人单位名称):法定代表人/主要负责人:地址乙方(劳动者姓名):居民身份证号码:住址:鉴于:乙方情愿成为甲方员工,将其才智贡献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及其他相关状况。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的
13、真实性,合法性。双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方支配乙方在 岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作
14、内容。该岗位职责如下:甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方情愿听从。三、工作地点甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第 款确定:1.甲方支配乙方在 工作,乙方因完成其工作的须要临时在 之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。2.甲方可以支配乙方在以下地点工作:乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间,按下列第
15、款确定:1.实行标准工时工作制每周工作五天,每天工作八个小时。周 和周 为休息日。甲方依法支配乙方加班的,乙方情愿听从,甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.实行不定时工时制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时
16、间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日前为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样,乙方的工资酬劳按下列第 款确定:1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后,乙方月工资为 元。2 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内
17、部工资安排方法,详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。4、甲方实行计件工资制,详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 5 、六、工作成果归属乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息,属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求,供应一切必要的信息和实行一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,帮助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。七、保密规定(一)
18、乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任,包括但不限于以下隐私信息:1、技术类信息:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;2、经营类信息:客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。(二)乙方在甲方任职期间,必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。(三)乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、
19、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。(四)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息,担当与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。(五)乙方违反本条规定的保密义务,侵扰甲方的隐私信息的,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。八、利益冲突(一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业
20、隐私信息,亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时,乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。(二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。(五)未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职。九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必
21、需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方应听从甲方的管理。十一、劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款,劳动合同变更应采纳书面形式。(二)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。十二、劳动合同解除与终止(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
22、:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方
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