企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策20719.doc

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1、企业施行?劳动合同法?应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。责任：1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的根据。根据?人民审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条的规定规章制度必须符合“程序制定、“合法“三个条件才可作为人民审理劳动争议案件的根据。2、按照?劳动合同法?第八十条规定规章制度违犯法律、法规规定的由劳动行政部门责改正给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。3、根据?劳动合同法?第三十八条规定用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同用人需支付经济补偿金。对策：1、规章制度制定修

2、改履序并保存职工或者全体职工讨、协商的书面证据履序；2、对旧的规章制度进展合法性审查对不符合法律规定的条款进展修订或删除；3、：1员工手册发放要有员工签领确认；2培训法注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到；3劳动合同约定法；4考试法开卷或闭卷保存试卷；5传阅法保存员工签名；6入职登记表声明条款保存有员工签名的登记表；7征询法保存员工的签名和书面资料。尽量防止如下：1网站公布；2电子邮件告知；3栏宣传栏张贴。二、职工风险：企业未建立职工或者违犯有关规定。责任：用人违犯劳动合同法有关建立职工规定的由劳动行政部门责限改正；逾不改正的由劳动行政部门处2000元以上2万元以下

3、的罚款。对策：根据?劳动合同法?的精根据劳动保障?建立职工制度的?泰劳社发2021215的规定建立企业职工。三、录用审查风险：企业录用劳动者未进展严格审查。责任：1、劳动者以欺诈手段订立劳动合同可能导致劳动合同无效。2、招用与其他建立劳动关系的劳动者给其他用人造成损失的承担连带赔偿责任。对策：1、招用劳动者时要求其提供与前解除、终止劳动合同的相关证明。如招用与其他存在劳动关系的劳动者要求其原提供同意的书面。2、认真核对劳动者提供的相关材料比方、证明、安康证明、从业经历等。以上情况需要劳动者提供有关的书面证明材料企业应该保存、掌握和理。四、未与劳动者订立劳动合同风险：未在用工之日起一个月内与劳动

4、者订立书面劳动合同。责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为企业与劳动者已订立无固定限劳动合同。对策：1、使用劳动合同理软件进步劳动合同信息化理程度防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合同。2、劳动者拒不订立劳动合同的要保存送达?劳动合同订立续订书?、?终止劳动关系书?等书面证据并在用工一个月内辞退该劳动者。五、无固定限劳动合同风险：企业应当与劳动者订立无固定限劳动合同而未订立的。责任：企业应当与劳动者订立无固定限劳动合同而未订立的自应当订立无固定限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对策：1、使用劳动合

5、同理软件进步劳动合同信息化理程度防止因遗忘、工作失误等人为原因导致用工。2、符合订立无固定限劳动合同的企业以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的劳动合同。六、试用风险：试用限超过法定限责任：约定的试用已经履行的由用人按超过法定试用间支付赔偿金为试用满后月工资*超过间。对策：按照劳动合同法规定严格执行试用有关规定。七、押金、扣押等风险：企业为防止职工随意离任向职工收取押金、扣押或者其他物品包括证书、毕业证书、职业书、技术等级证书等。责任：用人向劳动者收取财物、扣押的由劳动行政部门责限退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。对策：严禁收取押金、扣押

6、或者其他物品通过设立次月发放“月度考核奖等奖励机制鼓励职工安心工作减少不辞而别现象。八、劳动合同解除、终止风险：企业解除或者终止劳动合同。责任：劳动者要求继续履行劳动合同的用人应当履行劳动者不愿履行或者劳动合同已经不能履行的应业应当按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。对策：依法解除或终止劳动合同见?劳动合同解除本卷须知?。九、保存重要材料、证据风险：在劳动关系运行中企业没有保存如考勤记录、工资凭据等有关材料一旦发生劳动争议企业不能提供相关证据或让证据丧失、损坏。责任：对企业作出的订立劳动合同、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等而发生的劳动争议用人负举证责任。企业在指

7、定限内不提供的承担不利后果。对策：企业在劳动用工理中应注意对证据的准备和保存。需要注意保存的材料主要有：1、录用方面：录用书、员工登记表、体检表、岗位情况告知书、订立劳动合同书、劳动合同、劳动合同签收单、培训协议、协议、员工借用协议、劳务派遣协议、劳动规章制度告知表、员工手册、等；2、劳动关系运行方面：续订、变更、终止、解除劳动合同书、协商解除劳动合同协议、订立无固定限劳动合同征询单、辞职书、企业单方解除劳动合同告知书向工会告知、终解劳动合同证明书、处分书等；3、其他方面：企业建立修改规章制度程序的有关记录、谈话记录、请假单、考勤记录、安排加班表、加班申请表、带薪年休假安排、申请、取消的表格、

8、职工等。建立企业劳动规章制度应本卷须知一、应注意制定修改规章制度的程序必须合法企业制定劳动规章的法定程序主要有起草、讨、通过、公布四个步骤：一企业劳动规章草案的草拟企业制定劳动规章一般先有劳动规章草案。草拟劳动规章的详细过程可按以下次序进展：1、选定起草人员企业应中选定懂法律政策熟悉企业情况有理知识及较强文字写作才能的人员组成起草班子详细承担劳动规章草案的起草工作。假设企业自身难以组织起强有力的起草人员也可以委托专门的劳动保障政策法律咨询机构代为起草。2、拟定起草大纲在起草班子确定后要由起草人员拟定出起草大纲确定企业劳动规章的根本框架、体例构成、内容梗概明确起草工作的指导思想、步骤、人员分工、

9、起草工作的详细要求以及完成工作的时间等。3、形成起草文稿起草工作人员按照起草大纲确定的框架和内容在方案时间内进展起草形成劳动规章草案的文稿。二企业劳动规章草案的修改讨修改和讨草案文稿是企业起草劳动规章必不可少的步骤也应该按照一定的步骤次序进展。一般先由起草工作人员自行修改然后采取召开座谈会等形式征求企业员工的经过反复的讨和征求对文稿反复修改后形成比较成熟的讨文稿提交企业行政讨并提交职工讨最后形成审议文稿。三企业劳动规章的通过劳动规章草案文稿草拟好以后必须经过全体员工的最后审议通过。企业劳动规章通过方式可根据的详细情况采取相应的方式。建立了职工制度的企业劳动规章草案应由职工审议通过；没有建立职工

10、制度的企业应征得工会的同意；没有建立工会组织的企业应征得超过半数的职工推举的代表讨通过。审议通过可以采取投票方式也可以采取举手方式但都应有书面记载有监视措施。四企业劳动规章的公布企业向职工公布规章制度可采取企业与工会结合发文、发放员工手册、对员工培训、在企业网站上发布、给职工发电子邮件等告知方式。企业应不断组织员工学习让员真正熟悉掌握劳动规章。二、应注意符合规章制度的一般要求企业在制定劳动规章时除了要有充分可靠的根据坚持一定的原那么遵循一定的程序外在起草劳动规章草案文稿以及在讨审议时还应符合以下要求：一符合格式内容齐全企业劳动规章一般应由名称标题、正文内容、落款结尾三部组成。名称可写成某某劳动

11、规章；正文部主要规定劳动规章的内容可以分章每章可以列条、款、项也可以不分章直接以条、款、项的方式表达；落款主要写明劳动规章的发布日和生效的时间。企业劳动规章的内容应当覆盖劳动关系的方方面面凡涉及劳动理、企业和劳动者劳动权利和义务的事项都应在劳动规章中作出相应的规定。包括有关政策规定、行为和劳动争议处理三个方面的内容。二文字表达应朴实庄重1、文风要朴实。企业劳动规章的内容表述要清楚、准确和完好文字表述要科学合理。2、文风要严肃庄重。企业劳动规章应当使用严肃的书面语言文字表述必须庄重排斥口语、白话、方言做到恳切决断明确明晰以充分表达作用和行为准那么的约束力。3、语言言简意赅。制定企业劳动规章应准确

12、地使用专业词语语句力求完好文字表述要准确要言简意赅语句要前后照应不自相矛盾。三、修改企业规章制度应注意及时性企业劳动规章在执行过程中由于制定新的法律法规企业的消费经营方式等发生变化或发现劳动规章在制定时就存在某些问题时应当对劳动规章制度进展修订去除不合法、不公正、不合理的条款补充新的内容从而使企业劳动规章制度更加完善。一企业劳动规章修订的程序1、拟定修订草案企业认为需要对劳动规章的某些内容进展修订时应拟定修订草案将方案增加的内容、删除的内容、修改的内容形成文字并说明修订的理由。2、征求确定方案劳动规章制度修订草案形成后要通过多种形式广泛征求职工可以将草案稿给全体职工也可以召开各种座谈会进展讨。

13、然后对职工进展整理按照职工修改后确定劳动规章制度的最终修订方案。3、审议通过对于确定的劳动规章制度修订方案应经与工会或职工代表平等协商并采取本企业劳动规章制定的审议进展审议通过。4、经审议通过的劳动规章制度修订稿向全体员工。二企业劳动规章制度修订的要求1、劳动规章制度修订要及时每当制定公布了新的法律法规劳动规章制度的内容已和法律法规相违犯时或者企业的消费经营有了重大变化时劳动规章制度就应及时进展修改。2、劳动规章制度修订应表达进步性企业在修订劳动规章制度时应充分表达劳动理的进步性所修订的条款、新增的内容应可以进一步调发开工的劳动积极性激发企业的活力。3、劳动规章制度的修订应着眼于企业开展在修订

14、时应立足开展从长远考虑使修订后的劳动规章制度能在一个较长的限内发挥作用防止出现修改正于频繁的问题。4、劳动规章制度修订需要与劳动合同和集体合同相一致企业在修订劳动规章制度时应注意与劳动合同、集体合同的内容相协调并保持一致防止修订后的条款出现与劳动合同或集体合同相矛盾的问题。5、劳动规章制度修订应注意可操作性修订时应特别注意不是改动的内容还是新增加的内容都应具有可操作性可以在消费经营过程中用得上不要照搬法律不要说空话。四、企业规章制度不合法的后果企业劳动规章制度不合法的要承担不利的法律后果。主要是：一不具有效力假设劳动规章制度的内容不合法、制定程序不合法它就不具有效力对员工不产生任何约束力不能对

15、员工进展有效理。二行政处分企业制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违犯法律法规规定的由劳动行政部门责改正给予警告。三员工流失企业的规章制度违犯法律法规规定的损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。企业还要向劳动者支付经济补偿。四损害赔偿企业制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违犯法律法规规定的给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。五不予适用企业劳动规章制度内容不合法不仅对员工不具有约束力而且也不能作为处理员工关系的根据人民审理劳动争议案件假设干问题的解释明确规定劳动规章制度内容合法经过程序并向员工的才能作为审理案件的根据。五、其他本卷须知1、企业应建立的劳动规章制度不能违犯劳动保障法律法规尽

16、量注意内容的完好、准确和全面。2、制定修改规章制度的每一步程序都要有完好的记录、相关人员的签字。3、企业在向劳动者告知规章制度后应请劳动者填写?企业劳动规章制度送达告知签收表?见第33页。4、对于总的规章制度和重要规定分应通过工会或者全体职工不能是职工代表否那么无效进展学习讨由工会或者职工提出方案和然后由分再根据职工的以分的名义下发将总的规章制度和重要规定转化为分的规章制度和规定。但假设总在制定规章制度和其他重要规定时已经向包括分职工在内的全体员工履行了协商和、告知程序且规章制度的内容合法、合理该规章制度对子职工产生法律效力。5、在规章制度里尽量不要采用“罚款的处分形式。如企业使用这种形式应注

17、意三点：一是罚款的数额不得超过职工月工资的20；二是罚款后的工资不得低于当地最低工资；三是适用“一事不再罚的原那么对同一次过错不能给予两次含两次以上的罚款。企业劳动规章制度样本目 录一、总那么二、员工与录用理三、劳动报酬及福利四、工作时间与休息休假五、劳动平安卫生与劳动保护六、员工培训七、劳动定额理八、劳动用工合同理九、劳动纪律十、奖惩十一、附那么第一章 总 那么第一条 为和员工的行为维护和员工双方的合法权益根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度。第二条本规章制度适用于与建立劳动关系的所有员工。劳务派遣员工规章制度另行规定第三条 员工有获得劳动报酬、休息休假、获

18、得劳动平安卫生保护、享受社会和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务同时享有消费经营决策权、劳动用工和人事理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工与录用理第五条 招用劳动者时需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及劳动者需要理解的其他情况。第六条 新员工报到时需提供等相关证件及前工作终止劳动关系的证明人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的员工应提供相关证明。第七条 接到的录取后新员工即可与人力资源部联络体检

19、事宜最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的将随时终止录用因个人成心拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的一经发现有权随时终止录用。第八条 新员工报到时应交3张1寸照片及原件用于工作证、医疗病历本、开工资帐户。第九条 体检等录用条件符合后企业予以录用。录用后员工应在10个工作日内调档调档同时转入社保关系；调入的员工可签订劳动合同合同开始时间从用工之日起计算根据劳动合同限设定试用试用最长不超过6个月。未经同意员工不得做兼职工作。第十条 不得收取员工的押金物不得拘留员工的、毕业证等证件。第三章 劳动报酬及福利第十一条 员工的最低工资不低于本地最低工资最低工资含员工

20、个人缴纳的社会费不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中班津贴、上下温津贴、有有害津贴和社会福利待遇。第十二条 实行构造工资制员工的工资总额包括根底工资、岗位职务工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的根本工资工资包括根底工资、岗位工资和工龄工资。第十三条 员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资月根本工资21.75天小时工资月根本工资174小时。第十四条 按劳动法的规定平日加点支付不低于根本工资的150的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的支付不低于根本工资的200的工资报酬；法定休假日加班支付不低于根本工资的300的工资报酬。休息日安排员工加班可以在六个月

21、内安排员工补休而不支付加班工资。第十五条 以现金形式发放工资或委托银行代发工资在支付工资时向员工提供其本人的工资一式二份员工领取工资时应在工资上签名。第十六条 每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第十七条 停工、停产在一个工资支付周内1个月内的按劳动合同约定的支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周的发给员工根本生活费根本生活费的不低于最低工资的80。第十八条 员工病假工资为：工龄不满五年者为本人工资的60；工龄满五年不满十年者为本人工资的70；工龄十年以上者为本人工资的80。但病假工资不低于最低工资的

22、80。第十九条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假间工资照发。员工因私事请假不予发放工资。第二十条 有以下情况之一可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1代扣代缴员工个人所得税；2代扣代缴员工个人负担的社会费、住房公积金；3判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4扣除依法赔偿给的费用；5劳动合同约定的可以减发的工资；6依法制定的规章制度规定可以减发的工资；7经济效益下浮而减发的浮开工资；8员工请事假而减发的工资；9法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第二十一条 逐步改善和进步员工的各项福利待遇改善员工的食宿条件和工作条件增加各项津贴和补贴。第二十二条 依法为员

23、工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会并依法支付应由负担的社会费。依法为员工缴存住房公积金。第四章 工作时间与休息休假第二十三条 实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度；对特殊岗位的员工经门批准实行特殊工时工作制的按施行方案执行。第二十四条 员工工作日正常工作时间为：上午 8：0012：00下午 13：3017：30第二十五条 根据消费需要经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星六、日加班但每日延长工作时间一般不超过1小时最长不超过3小时 每月不超过36小时并保证员工每周至少休息一天。第二十六条 员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请填写?安排加班表?或?申请加班

24、表?后经部门负责人批准经人力资源部审查备案；经批准加班的依规定支付加班工资或安排补休。第二十七条 员工的休息日和法定休假日如下：1休息日：星六、星日；2法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午1天、中秋节1天、国庆节3天。第二十八条 员工的其他假：1年休假：工作满一年未满十年者5天满十年未满二十年者10天满二十年以上者15天。2婚 假：员工结婚婚假3天；晚婚者年满25周岁、年满23周岁增加10天。3丧 假：员工直系亲属父母、配偶、子亡给予丧假3天；员工配偶的父母亡经批准可给予3天以内的丧假。4产 假：员工生育产假90天其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生

25、育一个婴儿增加产假15天；职工配偶产假间给予看护假3天。对晚育的延长职工产假三十天给予职工护理假10天。5探亲假：在连续工作满一年以上的员工与配偶或者父母不住在一地又不能在公休假日内回家居住一和休息半个白天的给予探亲假。在年休假间安排探亲不再另行休探亲假。6患病或非因工负伤的医疗为3至24个月：实际工作年限10年以下的在本工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的在本工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病如癌症、精病、瘫痪等的员工在24个

26、月内尚不能痊愈的经批准可以适当延长医疗。第五章 劳动平安卫生与劳动保护第二十九条 贯彻平安第一、预防为主的方针为员工提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工和未成年工定进展检查。第三十条 对员工进展平安消费教育和培训使员工具备必要的平安消费意识熟悉平安消费制度和平安操作规程掌握本岗位的平安操作技能。第三十一条 实行平安消费责任制部门负责人对本部门的平安问题负责法定代表人或总经理、平安主任对全的平安问题负责。第三十二条 对职工和未成年工实行特殊劳动保护不安排职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。法律、法规、规章对职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第六章

27、 员工培训第三十三条 录用新员工应在一周内对新录用人员开展有关制度、平安、岗位技能及工作流程等方面的培训。第三十四条 重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要务实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三十五条 用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用内解除劳动合同和合同满终止劳动合同员工不用支付培训费用；员工无过错而由解除劳动合同的员工不用支付培训费用。第三十六条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时假设试用满在合同内员工提出解除劳动合同那么有权要求员工支付培训费用详细支付是：约定效劳的按效劳等分出资金额以员工已履行的

28、效劳限递减支付；没有约定效劳的按劳动合同等分出资金额以员工已履行的合同限递减支付。第七章 劳动定额理第三十七条 采用科学的测算合理确定劳动定额。第三十八条 实行计件工资制的岗位确定、调整的劳动定额应当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。第三十九条 确定或变更劳动定额需经职工或职工大会通过后实行。第八章 劳动用工合同理第四十条 严格按照?劳动合同法?等有关法律法规执行劳动用工理。第四十一条 自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同劳动合同由双方各执一份。第四十二条 使用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本也可以使用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本劳动合同文本经员工本人和签字盖

29、章后生效。 第四十三条 在本连续工作满10年以上的员工同意续订、订立劳动合同的与其签订无固定限劳动合同但员工不同意签订的除外。劳动合同法施行后连续与企业订立二次固定限劳动合同的员工与其签订无固定限劳动合同但员工不同意签订的除外。第四十四条 与员工协商一致可以解除劳动合同由提出解除劳动合同的依法向员工支付经济补偿金按劳动合同法规定支付；由员工提出解除劳动合同的可以不支付经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更劳动合同限、工作岗位、劳动报酬等。员工的根本情况如、住址、联络方式、技能、资格、称等发生变化后应在3个工作日内告知人力资源部否那么员工应承担相应责任。第四十五条 可以根据?劳动

30、合同法施行?第十九条规定解除劳动合同并依法支付经济补偿金。根据?劳动合同法施行?第十九条第八项解除劳动合同除依法支付经济补偿金外同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50患绝症的增加100。第四十六条 员工违犯劳动合同法规定解除劳动合同或者违犯劳动合同中约定的义务或者竞业限制给造成损失的应当承担赔偿责任。第四十七条 非过错员工提出解除劳动合同应当提早30日以书面形式。员工给造成经济损失尚未处理完毕的不得依前款规定解除劳动合同。员工自动离任未提早30日书面属于解除劳动合同给造成损失的应当承担赔偿责任。第四十八条 劳动合同满提早30日发放?订立劳动合同书?或?终止劳动合同书?员工续签的在

31、原劳动合同满次日重新签订劳动合同不再续签的在合同满后3个工作日内终止劳动合同手续。第四十九条 解除劳动合同提早30日向员工出具?解除劳动合同书?并在合同解除后3个工作日内解除劳动合同手续。第五十条 经济补偿的支付按劳动合同法第四十六条及第四十七条规定执行。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十二个月员工的月平均工资计算包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。应当向员工支付经济补偿的在办结工作交接时支付。第九章 劳动纪律第五十一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班不得迟到、早退；2必须自己打卡考勤不得委托别人打卡或代替别人打卡；3因公外出、漏打、错打等特殊原

32、因未能打卡的必须由本部门负责人签卡方能有效；4有事、有病必须向部门负责人请假不得旷工；5请假必须事先填写?请假单?并附上相关证明病假应有医生证明在不得已的情况下应提早 、电报或委托别人请假上班后2个工作日内补办请假手续；6一次迟到或早退30分钟以上的应请假手续否那么以旷工处；7未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工处；8员工因故辞职解除劳动合同应提早一个月向部门经理或主提交?辞职书?试用内辞职应提早3日书面；9员工提早30日辞职或未提早30日辞职经企业批准的凭?解除劳动合同登记备案表?移交手续。第五十二条 员工必须遵守如下工作守那么和职业道德：1进入或逗留厂区必须按规定佩戴厂证和穿着工

33、作服；2敬业乐业勤奋工作服从合法的正常调动和工作安排；3严格遵守的各项规章制度、平安消费操作规程和岗位责任制；4工作间忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏不大声说笑、喧哗等尽职尽责做好本职工作；5平时养成良好、安康的卫生习惯不随地吐痰不乱丢烟头杂物保持环境卫生清洁；6保护公物小心使用机器设备、工具、物料不得盗窃、或成心损坏财物；7提倡增收节支开源节流节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用；8搞好人际关系团结友爱不得无理取闹、打架斗殴、造谣惹事；9关心维护形象敢于同有损形象和利益的行为作斗争。10上班时间一到即刻开始工作下班之后无特别事务不得逗留；11上班时间原那么上不准会客和

34、打私人 因故而经部门经理或主容许的除外；12遵守的制度不得的商业机。第五十三条 员工必须遵守如下平安守那么和操作规程：1消费主和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作在确保机器设备可平安使用前方可投入使用；2操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证质量维护设备平安及保障人身的平安；3设备使用过程中如发现有异常情况操作工应及时告知领班和相关技术人员处理不得擅自盲目动作；4发现直接危身平安的紧急情况要立即采取应急措施并及时将情况向领班、部门主或部门经理；5工作场所和仓库的消防通道必须经常保持畅通不得放置任何物品；6对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备不得有随意挪动、撤走及减损其效力的行为

35、；7维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负责作业；8非机械设备的操作人员不得随意操作机械设备；9危险物品必须按规定放置在平安的地方不得随意乱放；10车间和仓库严禁吸烟吸烟要在指定场所并充分注意烟火。11严禁携带易燃易爆、有有害的危险物品进入；12收工时要整理机械、器具、物料及等确认火、电、气的平安关好门窗、上好门锁。第十章 奖惩第五十四条 为增强员工的责任感鼓励员工的积极性和创造性进步劳动消费率和工作效率对表现、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、发奖金、加薪五种。第五十五条 员工品行端正工作努力忠于职守、遵规守纪关心服从安排足为其他员工楷模者给予通表

36、扬。第五十六条 对有以下事迹之一的员工除给予通表扬外另给予记功、晋升、发奖金、加薪四种奖励的一种或一种以上的奖励：1对于消费技术或理制度提出详细方案经执行确有成效能进步经济效益对奉献较大的；2节约物料或对废料利用具有成效能进步经济效益对奉献较大的；3遇有灾变勇于负责奋不顾身处置得当竭力抢救使利益免受重大损失的；4敢于同坏人、坏事作斗争举报损害利益的行为使防止重大损失的；5对利益和开展作出其他显著奉献的；6其他应当给予奖励的。第五十七条 为维护正常的消费秩序和工作秩序严肃厂规厂纪对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：口头警告、书面警告、辞退警告、解除劳动合同。第五十八条 员工在一个年

37、度内有以下情形之一经查证属实次予以口头警告第2次予以书面警告第3次予以辞退警告第4次予以解除劳动合同：1委托别人打卡或代替别人打卡的；2无正当理由经常迟到或早退每次3分钟以上的；3不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；4擅离任守或串岗的；5消极怠工上班干私活的；6随地吐痰或乱丢垃圾污染环境卫生的；7浪费财物或公物私用的；8未经批准上班时间会客或打私人 的；9非机械设备的操作者随意操作机械设备的；10下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；11未经容许擅带外人入厂参观的；12携带危险物品入厂的；13在禁烟区吸烟的；14随意挪动消防设备或乱放物品阻塞消防通道的；15违犯规定携带物品进出厂区的；

38、16工作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；17工作时间打瞌睡的；18对客户的态度恶劣的；19无正当理由不服从依法调动或上司的工作安排的；20无理取闹打架斗殴影响消费秩序和员工生活秩序的；21利用工作或职务便利收赂而使利益受损的；22上班时间打牌、下棋的；23将的、帐本给外的人阅读的；24在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；25私自调换床位或留宿外人的；26有其他与上述情形情节相当的情形的。第五十九条 员工有以下严重违犯规章制度或造成重大损害情形之一经查证属实予以解除劳动合同：1一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明骗取录用的；3

39、违犯操作规程损坏机器设备、工具浪费原材料造成经济损失1000元以上的；4盗窃、侵占或成心损坏财物造成经济损失1000元以上的；5违犯制度商业机造成经济损失1000元以上的；6有其他与上述情形情节相当的情形的。第六十条 员工违规违纪对造成经济损失的应赔偿相应经济损失。第十一章 附那么第六十一条 ?企业劳动规章制度?为制订的理制度解释权归人力资源部。第六十二条 发生劳动争议时企业可以与员工先进展平等协商也可以向劳动争议调解组织申请调解也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。第六十三条 原相关理规定与本规定有抵触时,以本规定为准同时保存修改的权利本规定自公布之日起生效。 企业劳动规章制度送达告知签收表序告

40、知时间告知内容告知方式职工签名 请 假 单样本员工： 部门： 岗位： 假 别事假 病假 公假 工伤假 婚假 婚育奖励假 产假 护理假 探亲假 丧假请假原因病假须附医疗证明：请 假 时 间自至共计月日月日日小时或天数附证明 无证明 请假人：日：代理人：日：部门负责人批示部门负责人：日：人力资源部备案 登记人：日：销假时间 年 月 日 时实际 天。签名：备注请假员工务必在假完毕后第一个工作日内销假手续。安排加班表样本 填表日： 年 月 日安排部门加班事项安排加班起止时间部门负责人： 负责人签名： 日：职工： 职工签名： 日：人力资源部审查备案 签名： 日：备 注法定节假日加班须总经理批准。实际加班

41、时间 签名： 日：申请加班表样本编： 填表日： 年 月 日申请人加班事项申请加班起止时间部门 部门负责人签名： 日：人力资源部审查备案 签名： 日：备 注法定节假日加班须总经理批准。实际加班时间 签名： 日：订立劳动合同应本卷须知一、应注意订立劳动合同的程序合法一前置工作1、建立企业劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等企业劳动规章制度。2、建立职工企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工备查。 二订立过程1、向劳动者履行告知义务企业在招用劳动者后签订劳动合同前应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害

42、、平安消费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况。其中劳动报酬是重点告知内容详细要告知工资分配制度、工资和分配形式；工资支付；加班加点工资支付及津贴、补贴和奖金分配；工资调整；试用及病、事假等间的工资待遇；特殊情况下劳动者工资生活费支付；其他劳动报酬的分配。告知的方式尽量采用书面形式并让劳动者签字确认防止日后无据可查。2、查验劳动者相关证明用人应认真理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况主要包括：1。确认劳动者的出生日防止使用童工以及安排未成年工从事禁忌的劳动。2解除或终止劳动关系证明初次就业者免。防止招用与其他企业有劳动关系非全日制工除外的劳动者承担因此而给原企业造成损失的连带赔偿责任。3身体安康检查证明。确认劳动者的身体状况符合录用条件且没有影响工作的传染病或职业病。4相关的职业明。确认劳动者的职业才能特别是特殊工种和工作岗位劳动者是否有资格上岗。3、企业提供劳动合同文本劳动合同文本由企业负责制定和提供并提早10日交劳动者阅研。4、双方协商根据劳动合同文本由企业负责与职工就劳动合同内容尤其是劳动合同限、工作时间、劳动报酬等内容进展协商。5、签名盖章经双方协商一致企业与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三事后工作1、双方各执一份保存劳动合同文本由企业与劳动者各执一份企业应保存好劳动合同文本。2、劳动用工备案签订劳动合同后应在30