劳动合同5篇 “劳动合同”.docx

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1、劳动合同5篇 “劳动合同”下面是我收集的劳动合同5篇 “劳动合同”，供大家阅读。劳动合同1甲方（用人单位）乙方（劳动者）备注：1、 本合同代签或涂改无效；2、 本合同必需用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至 日止。B、无固定期限的劳动合同自月日起，其中 试用期自年C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，经过协

2、商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定 条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下：每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行 C、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作

3、制规定。D、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假 。 四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙

4、方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月元。 （三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定 条款：A、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，

5、依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部劳动合同2合同编号：签订地点：签订时间： 年 月 日托付方： (以下简称甲方)中介方： (以下简称乙方)乙方受甲方的托付，双方就_托付事项协商一样,签订本合同,共同遵守.一.托付内容:甲方托付乙方从事_专项中介服务业务.二.托付要求和标准标的:_质量:_规格型号:_数量:_单价或酬金:_履行地点:_找寻:_其他:_三.履行期限:托付有效期_年_月_日至_年_月_日四.佣金数额、支付方式和期限:1.乙方接受中介义务签订本合同后,甲方应于_日内向乙方支付中 介活动费用,人民币_元.中介义务完成,乙方中介活动费

6、用抵冲佣金;中 介不成,中介活动费用退还_%,本合同终止履行.佣金按_支付,计人民币_元.支付方式:2.经乙方中介,与相对人订立合同,中介业务即完成,甲方应在_日内支付乙方佣金.投资项目的中介,在资金到位后_日内甲方支付清全额佣金.资金分期于_日到位的,甲方分别于资金到位后的_日内向乙方支付到位资金_%的佣金.五.双方的权利和义务:甲方的权利和义务:1.有权向乙方取得第三人签约资格、履行实力及状况.2.应照实向乙方供应专向托付事项的有关证明材料和签约资格、履约实力等有关状况.3.经乙方中介,与其相对人订立合同后,甲方有义务依据本合同的约定支付佣金.4.无正值理由不得干扰乙方的中介活动.乙方的权

7、利和义务:1.在完成托付中介事项后,有权获得甲方按约定支付的佣金.2.有权向甲方索取托付中介事项的有关证明书面材料.3.本合同签定成立后,乙方在_日内,用_方式发布_信息.4.为使甲方与相对人达成协议,有义务就托付签约及履行实力等有关事项照实告知甲方和其相对人的另一方,供应正确信息,按约维护甲方及相对人的合法权益.六.变更和解除:双方达成变更条件_一方未经另一方同意,不得擅自变更和解除本合同(法律另有规定的除外).七.保密内容:_八.违约责任:_1.甲方借故中介不成,再与乙方中间的相对人在_日内就同一标的成交的.视甲方违约,乙方有权向甲方按实际成交额索取佣金.2.由于乙方供应不实信息或虚构事实

8、及与相对人恶意串通而造成甲方经济损失的.甲方有权要求乙方赔偿损失,终止合同.3.任何一方不履约或不完全履行本合同规定的义务,构成违约的,应向对方支付不能履行本合同部分总金额的_%的违约金.由于一方的违约给对方造成的损失超过违金的,应据实向对方支付赔偿金.4.违反中介合同中约定的其他事项:九.争议的解决方式1.双方同意提交_仲裁机构.2.向人民法院提起诉讼.十.其他约定条款未尽事宜根据有关法律法规和办理.本合同一式_份,各执_份.本合同经_签名盖章后生效.甲方(名称、章) 乙方(名称、章)法定代表人: 法定代表人 :劳动合同3甲方全称：法定代表人：联系电话：乙方姓名：身份证件号：实际居住地：联系

9、电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，实行下列第_种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容：甲方支配乙方在_岗位从事_工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的.劳动基准。（二）工作地点：（三）

10、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动酬劳每月日为甲方工资发放

11、日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：（一）乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月_元（实行年薪制的每月预付工资为_元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应

12、当根据法定加班工资的标准计算计件工资。（四）乙方实行其他工资安排形式：甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防

13、护（一）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化。（二）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。（四）乙方因工作遭遇事故损害或患职业病

14、，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款（一）试用期：乙方试用期自_年_月_日起_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为_元/月。（二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：_，竞业限制的范围_，竞业限制的区域为_，

15、竞业限制期限为_月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定。八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理

16、完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日劳动合同4用人者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_

17、住址：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_驾驶证号码：_依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、劳务合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_

18、个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容乙方同意按甲方的须要，担当甲方_工作，根据甲方的要求，完成工作任务。三、双方的权利与义务1、乙方必需是持有中华人民共和国机动车驾驶证(B牌以上)的司机。2、乙方在工作过程中应服务看法良好，严格遵守甲方工作作息时间和各项规章制度，如乙方在工作过程中出现服务问题和违规违章，应当担当违约责任。甲方有权要求乙方改正，乙方再不能达到要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方

19、造成的损失。3、乙方假如患病、因事不能工作，必需提前向甲方请假，休假期间乙方应供应相应司机代替，不能因此而影响甲方工作，否则甲方有权向乙方追偿损失。4、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，下班后车辆停放在_。5、乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方依据国家有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方的违章责任由乙方负责处理。乙方在责任交通事故中致人伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负主要责任或多次发生一般交通事故的，甲方有权解除合同。6、上下班时，乙方应根据甲方规

20、定的交通车停靠点和作息时间将甲方工作人员接送到位。7、甲方供应交通车，指定交通车接送甲方工作人员的路途及停靠点。甲方对车辆投保。8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡及国家规定的养路规费单等证件。假如甲方缺少前述证件，乙方有权解除合同。9、甲方负责车辆的修理和保养，并担当相关费用。假如发生汽车故障时，乙方应先向甲方提出修理申请，修理申请必需提前报甲方办公室审核，经甲方审核批准后到甲方指定的修理厂家修理，出车在外的临时小额修理，要申报甲方审批。假如发生乙方人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从工资中干脆扣除赔偿金额。四、劳动酬劳及结算方式1、乙方岗位劳动

21、酬劳为每月人民币_元整，大写：_元整，甲方以货币形式按月支付给乙方。2、支付时间：每月_日3、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_4、乙方若在实际工作中，一年内无驾驶违规，无交通事故、岗位履职质量高、工作看法好，综合考核优，甲方予以乙方_元年终考核嘉奖，奖金在每年_月底以货币形式支付给乙方。5、劳动酬劳费用包含：乙方正常工作时间的劳务费及超时劳务费。乙方对车辆的管理费。乙方的通讯费。6、下列费用不包含在上述费用中，甲方依据乙方供应的合格票据另行支付：因甲方工作产生的过路、过桥费。燃油费。停车费。汽车的保养、正常的机损修理及年审费

22、用。车辆年度各项税费、杂费。五、违约责任1、乙方未能支付劳动酬劳，乙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付的，乙方有权停止劳务，但应提前_日通知甲方，乙方有权解除本合同，并保留追诉合法权益的权利。2、乙方必需遵守交通规则，因违反交通规则、造成的罚款和责任概由乙方负责。3、在劳务合同期间，如车辆在甲方指定的停车场丢失、被盗或损坏，与乙方无关(司机作案或与司机联合作案除外)，如乙方司机私自用车造成车辆丢失、被盗或损坏，乙方应赔偿甲方车辆损失及停车运行的一切损失。4、在甲方厂区或办公区域，乙方司机应敬重甲方有关规定，不得影响甲方的正常工作秩序，否则甲方有权要求赔偿损失。5、乙方在上下班因无故迟到早退，甲

23、方有权赐予乙方经济惩罚。6、乙方提前终止合同，需提前_天向甲方提出。由于甲方的缘由须要提前终止合同的，需提前_天向乙方提出。否则赔偿相应的经济损失。六、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._七、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。八、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(签章)：_ 乙方

24、(签章)：_身份证号：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同5劳动合同法实施之后将会给用人单位增加多少成本，学术界正在仔细探讨。据调查，南京市用人单位实施劳动合同法，每年将为每个员工多支出6214元，根据南京市最低工资计算，用人单位的劳动力成本上涨了61%.该项计算包括了法定的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险，医疗保险等，还包括解除劳动合同向劳动者支付的补偿金，以及强制带薪休假多支出的费用。依据测算，用人单位须缴纳各种法定保险536.73元，其中个人担当140.79元，企业担当395.94元。这些都属于“刚性成本”，除了辞退员工的经济补偿具有随机性之外，养

25、老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险都属于法定支出费用。用人单位不缴纳这些法定保险金，必需担当法律责任。但在用人单位缴纳法定保险金的同时，劳动者也必需支出相应的费用。这也就是为什么在南方一些外资企业，用人单位和劳动者都不情愿签订劳动合同的缘由。对于用人单位来说，这些支出都属于肯定支出;而对于劳动者来说，假如是短期外出务工，那么，缴纳法定保险金对他们并没有吸引力。他们宁愿多增加一些工资，也不情愿缴纳保险金。所以，假如不能在养老、失业、生育、工伤、医疗保障等方面重新安排社会保障关系中的权利和义务，由政府社会保障部门担当部分义务，那么，因劳动合同法实施而产生的社会负面影响将会持续下去。根据

26、劳动合同法的规定，用人单位的支出肯定增加，劳动者在缴纳社会保障金方面的支出也可能随着工资的增加而相应增加。要想解决这一难题，不是在劳动者和用人单位之间进行权利义务的重新安排，而应引入政府的社会保障部门，由其依据法律规定担当相应的义务。这样一来，用人单位对劳动合同法的抵触心情将大为削减，劳动者也不会因胆怯收入相对削减而不愿签订劳动合同。劳动合同法从本质上来说是为了爱护劳动者的利益，但由于在某些规范设计上操之过急，才会出现用人单位和劳动者“双输”的局面。由于户籍管理制度和社会福利制度没有发生实质性变更，所以，劳动合同法所供应的各项权利，对于外出务工人员来说，可以说是可遇而不行求。他们宁可在短时间里

27、获得更高的现金收入，也不愿签订劳动合同，获得远期的社会保障费用。解决这个问题的方法就是，在科学调整工资标准的同时，加快社会福利制度改革，同时由政府主动为用人单位担当劳动合同法实施后所增加的成本，为用人单位排忧解难，为劳动者消退后顾之忧。政府社会保障机关这样做，还可以促进建立农村社会保障制度。很多外出务工人员背井离乡，外出务工，他们的基本保障仍旧来自由老家承包的土地。而政府为他们供应部分的养老、失业、生育、工伤、医疗保障费用，一来可以让他们更加安心地在城镇工作，主动与用人单位建立长期的劳动关系;二来也可以增加他们的实际收入，从而为他们举家迁入城镇生活供应物质保障。实施劳动合同法的目的是为了爱护劳动者的利益，政府主动介入，可以变更目前用人单位与劳动者权利义务不平衡的局面，间接提高劳动者的社会保障标准。这种多赢的局面，应当是政府追求的目标，也能充分体现劳动合同法的立法宗旨。