计生办2023年度工作总结.docx

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1、计生办2023年度工作总结撰写总结类文体的主要目的之一是确定成果，总结阅历。小编整理了计生办2023年度工作总结，欢迎观赏与借鉴。 篇一：计生办2023年度工作总结 201x年以来，我们街道办事处计生办在各级计生部门、及街道党工委、办事处的正确领导和大力支持下，根据省、市、区计生工作总体部署，根据“稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展”的工作目标，围绕“抓基层、打基础、建机制、攻难点、求规范”的基本思路，重点从建立机制、强化队伍、建设阵地和突出服务四个方面入手，创新队伍建设，创新工作机制。创新活动形式，创新计生服务，全方位提高安排生育优质服务水平，加强安排生育基层基础建设和服务阵

2、地建设，使街道人口安排生育工作的质量水平不断得到提高，取得了良好的成效。一、创新培训管理模式，建设坚毅工作团队(一) 办公场所面貌一新，阵地服务实力显著增加今年来，我们把阵地规范化建设作为加强计生基层基础的一项重要工作内容进行支配部署。按省、市、区的要求制订下发了阵地规范化建设标准，对办事处计生协会活动室、生殖保健室、人口计生学校的整改和建设提出了严格要求。为了确保建设标准统一，从室内装修、设施购置、标牌和板面悬挂、资料归档等方面进行了要求，使计生阵地的硬件和软件设施在短时间内做到了整齐划一，规范有序。目前，办事处计生阵地服务实力显著增加，面貌面貌一新，已成为人口计生工作中的亮丽“窗口”风景。

3、(二)适应形势发展要求，实施社区计生队伍重组依据区委人员重组工作部署，实行了新建社区人口计生专职队伍计生业务考试，并依据考试成果和平常考核的综合评定，最终确定组建一支70人的计生专职队伍，其中45人为区聘用人员，25人为街道聘用人员。还通过调研及集体探讨等形式制定并下发了社区计生专干考核方案，加强对计生专职队伍的培训、管理和考核工作，提高计生队伍的综合素养，努力创建一支作风好、精业务、会服务的队伍。(三)根据高标准严规范，全面提升计生队伍素养实行“请进来”“走出去”的方法，举办了各种形式的培训，努力提高工作人员业务素养。邀请市计生局宣教处领导教授人口理论学问讲座，取得了志向的效果;让基层计生干

4、部第一时间驾驭阳光计生热线学问，便于业务询问和信息沟通以及今后对群众的宣扬。随着各项培训工作的开展，街道办事处人员不骄不躁，抱着谦敬、恳切的看法，工作氛围呈现出一片和谐温馨的景象(四)领导重视计生工作，列入街道重要议事日程领导重视，计生工作有位置。多年来，我街道高度重视计生工作，始终将人口计生工作纳入重要议事日程，党政主要领导亲自抓，负总责。为了保证各项计生工作任务的顺当完成，我街道自筹资金另外聘请了计生专干，目前，我街道计生专干有70名，为了解决“一支队伍，两种身份”问题，我街道自聘的计生专干享受区聘计生专干的同等待遇，有效保证队伍的稳定性。另外，每年召开3次以上计生专题工作会议，分析人口计

5、生形势，明确目标要求，协调解决人口与计生工作中的突出问题。每年都要对人口与计生工作进行专项督查，并严格责任考核，实行人口与安排生育工作一票推翻。二、创新工作考核机制，确保任务落到实处(一)实行层级动态管理建立“动态管理，责任到人，奖罚分明”的人口计生动态管理长效机制。进一步明确街道、社区、综管办、计生网格四级人口计生工作责任、权利、任务，形成街道负责，社区为主，专干参加，层层有任务，级级有落实的工作格局。通过街道办主任与街道中层干部、社区主任、兼职成员单位主要负责人签订人口计生目标管理责任书，社区主任与居民小组综管办主任、社区两委成员签订人口计生目标管理责任书，把责任单位和责任人放进计生网格，

6、与网格计生专干同责。(二)实行工作绩效考核为加强社区计生专干队伍的管理，客观评价社区计生专干的工作表现和工作成果，为绩效工资的发放及落实奖惩供应客观依据，实行工作绩效考核。通过考核，提高社区计生专干的工作主动性和责任感，促使其自觉遵守管理制度，主动履行职责。绩效考核内容包括：1、工作表现：主要考核社区计生专干遵守纪律状况、工作看法和责任感。2、工作业绩：主要考核社区计生专干履行职责和工作目标任务完成状况。赏罚分明，社区计生专干按月考核成果计发酬劳。(三)实行月工作通报制度严格实施动态检查，每月检查各项任务完成状况，对问题突出的单位、个人进行通报，建立问责制度，做到工作完成状况与奖惩按月兑现，把

7、工作完成状况与“票子、面子、位子”挂钩，切实做到制度到位、措施到位、责任到位。做到月清月结，层层抓落实。(四)例会制度加强工作例会制度，并通过举办专题讲座、业务培训等形式使街道包片驻点干部及社区工作人员明白该做什么，如何做好;依托育龄妇女信息管理平台的信息，每月做好人口形势分析，以月为单位下达工作任务，并把责任细化到每个网格、每位包点干部、社区计生专干身上。三、创新计生活动形式，营造新型生育文化氛围(一)生育文化中心开展“生日对对碰”活动依托生育文化中心作为平台，部门联合服务、不断创新活动形式和方法，丰富群众业余生活、通过举办主题活动拓展“生育文化中心”服务效能，把生育文化中心打造成综合性服务

8、平台。201x年3月至201x年12月，每月月底选择一天晚上19：0021：00在布新社区生育文化中心为当月过生日的育龄群众举办一场生日晚会。晚会上内容包括：计生学问抢答、播放优生优育的宣扬教化影片、唱生日歌、切蛋糕、派送生日礼物、为当天生日的育龄群众发上手机短信祝愿等，活动现场供应温馨服务的同时主动宣扬健康、科学、文明、进步的婚育理念。(二)生育文化宣扬周依托生育文化中心作为平台，部门联合服务，通过举办“生育文化中心”宣扬日主题活动宣扬生育文化中心服务功能，把生育文化中心打造成综合性服务平台，分别由社区计生专干、育龄群众以家庭为单位参与、育龄群众个人参与。主要分嬉戏区、讲座询问区、计生图片展

9、览区、计生教化影片播放区等，使此活动成为和谐社区的一道亮丽风景线，温馨服务的同时主动宣扬健康、科学、文明、进步的婚育理念。(三)青春健康教化讲座7月，开展一次青春健康教化讲座，参与人员由成立企业的协会会员、计生办全体成员组成，主题是华蜜人生和婚育安排。讲座目标包括使目标人群知道青春期保健、知道担心全性行为导致的后果、知道三种以上避孕方法和知道寻求帮助和服务的部门。讲座内容主要是介绍计生协会的作用及会员的权利及义务、华蜜人生和婚育安排等，四、创新强化优质服务，大力推动利益导向(一)优质服务1、春节慰问。为了让计生困难户过一个快乐、祥和的春节，我们开展了安排生育关怀行动，街道计生办组成3个慰问小组

10、，分赴各社区走访慰问流淌人口计生困难户，为困难户送去米、油等慰问品和节日的祝愿，把党和政府的关怀、关爱送到安排生育群众身边。每到一处，慰问组与困难户促膝交谈，具体了解他们的家庭困难，倾听他们的心声，向这些主动响应国家号召、自觉执行安排生育政策的家庭表示由衷的感谢，真正让困难群众体会到了实行安排生育的好处和政府的关切。与此同时，街道计生办还与妇联、民政办联合，举办了户籍困难家庭的座谈会。座谈会上，群众们畅所欲言，提出自己在生活上的困难，并对本居住小区周边的环境提出了建议，如住房问题、等问题，街道领导都一一赐予了解答。计生办与各社区联合在惠联百货门前实行了集中宣扬服务活动，向群众免费派发计生宣扬纪

11、念品，其中包括了人们的日常生活用品，并为群众供应询问服务，受到群众的一样好评。2、广泛宣扬。开展12356热线活动，关爱女孩，打击两非。印发宣扬卡片和实物、悬挂宣扬横幅、社区“三栏”张贴宣扬品、在社区生育文化中心系列活动中进行宣扬在卡片和实物上印刷热线号码“12356”、运用方法和服务内容，通过群众办证、入户调查、查环查孕等时机，发放给群众。让“12356”这个热线深化千家万户。(二)挂钩帮扶街道计生办对鹏城社区进行帮扶，并将挂钩帮扶作为一项长期性、动态性工作任务，通过督促指导挂钩的社区工作站制定“创先”工作方案，促进其尽快实现转化，指导鹏城社区建立和落实层级动态管理责任制，加强综合治理，开展

12、政策法规宣扬和执法工作，帮助解决鹏城社区安排生育工作中存在的困难和问题等。在帮扶内容上，做好了五个力争，力争每半年街道计生办派专人至鹏城社区指导资料文档整理工作;力争每月街道计生专业队帮助鹏城社区做好计生日常管理工作;力争定期对帮扶点的计生困难户进行慰问，落实帮扶户的嘉奖和补助金;力争每月帮助帮扶社区做好“难通户”的疏导工作;力争每半年于鹏城社区生育文化中心举办一期计生相关活动。帮扶小组在进做通王母社区徐显娣落实结扎措施工作过程就可谓是一波三折。徐显娣今年才三十出头，已生育二孩，依据政策规定应落实结扎措施，但其思想不通，总认为自己还年轻，没必要落实结扎。因此以各种理由推脱，说要独立带小孩、还说

13、身体不好等等。但帮扶小组工作人员并没有放弃，而是三番五次地登门做工作。经过近三个月的思想工作，才最终做通其工作，但在医院已打算落实手术时，又检查出来其有心脏功能较弱的可能，于是她又打了退堂鼓。我们只能接着做其工作，激励她说小孩都能生下来，这种小手术不会成问题的，假如不做以后小孩上学、丈夫单位还要面对诸多问题，这她才安心地落实了手术。(三)重点挂钩帮扶对象依据调查到的信息，通过座谈了解，进行了核对，摸清了帮扶对象的基本信息，各社区建立了帮扶对象的档案。针对帮扶对象的实际，实行街道挂点领导与各社区困难户、难通户干脆定点挂钩帮扶制度，街道各计生兼职成员单位分别重点对各社区进行挂钩帮扶，指导、帮助其实

14、行有效措施，提高计生工作水平，同时开展创优活动，旨在让帮扶工作更深化，更详细。(四)部门联动：联合计生兼职成员单位开展各项活动坚持部门联动协作。辖区各单位、各部门坚固树立流淌人口“一盘棋”服务管理思想，既切实履行职责，又加强沟通，亲密合作，各个部门充分发挥各自优势，主动参加到计生专项活动中来，解决流淌人口安排生育综合治理问题。同时，坚持将流淌人口计生工作纳入日常服务和管理中。落实同管理的要求，将每月流淌人口信息变动、诞生、“四术”和孕检等状况纳入层级动态管理责任制，列为社区例会的主要内容，逢会必议。流出地对WIS系统自动反馈为“查无此人”的对象，必需由包干干部和村干部人工核实后才正式反馈出去;

15、接着抓了辖区外、区内居流淌人口信息通报和服务管理制度建设。今年以来，联合计生兼职成员单位先后开展了“生日对对碰”活动、生育文化宣扬周活动和青春健康教化讲座活动。五、新的合作为了进一步加强流入地、流出地的联系，做好信息通报和反馈工作，通力合作，共同化解重点难点问题。与湖南省邵阳市隆回县达成双向协作协议，加强沟通沟通，互通信息，加强合作。月日，我们街道办事处计生办与邵阳市隆回县签订了流淌人口安排生育管理与服务区域协作协议书，以制度化、规范化的方式正式启动了两地的流淌人口安排生育管理服务区域协作机制。我街道与相邻的邵阳市隆回县签署流淌人口安排生育管理与服务区域协议，双方确定两地要建立流淌人口信息系统

16、，通过全国流淌人口安排生育信息交换平台、通报单等方法向户籍地供应信息，促进两地做好交界地区流淌人口的日常管理和协调协作工作。六、需改进的问题1、持之以恒，坚持抓好学习不放松，努力提高街道计生工作人员的政策理论水平和服务社会、服务群众的实力;2、严格管理，规范计生干部的行为，树立剧烈的时间观念、效益观念、质量观念、始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，接着保持团结向上、勇创一流的精神风貌，尽全部计生干部的最大努力，更多更好地为街道辖区人民谋福利，更多更好地为鹏城社区的稳定与发展做好贡献;3、接着深化学习实践科学发展观，用科学发展观武装自已的头脑，统一计生工作思想，在坚持以人为本，供应优质服务，全

17、面协调可持续发展上下功夫;通过计生窗口服务，促进街道所管社区稳定，百姓富有的步伐进一步加快。抓思想，抓作风，努力建设一支高效廉洁，勤政为民的计生干部队伍，通过全街道上下干部的共同努力，确保街道计生工作的发展再上一个新的台阶。 篇二;人保局2023年度工作总结 201x年我局将以党的xx大精神为指导，全面实行省、市、县一系列会议精神，健全人力资源管理有效运行机制，着力改善发展环境，规范人力资源市场运行机制，完善服务功能，主动促进就业;进一步完善社会保障体现建设;推行劳动备案制度，构建和谐劳动关系等重点工作，创新思路，与时俱进，推动人力资源社会保障工作再上新台阶。一、以人为本，做好就业工作。一是接

18、着实行就业促进法和国家、省、市新的就业政策，加强就业管理和就业服务工作，提升工作人员实力和水平，更好地为困难群体服务，确保完成全年就业工作各项目标。二是大力开展就业政策宣扬工作，落实就业扶持政策，完善就业救济制度，主动开发公益性岗位，使更多的下岗失业人员和未就业高校毕业生实现就业并刚好落实各项补贴;通过主动赴省到市跑动争取，确保涞钢涞铜促就业资金足额拨付到位。三是开展好小额担保贷款工作，规范贷款发放程序，为更多的创业者供应资金保障，安排发放小额贷款900万元以上，以创业带动就业380人，从而使更多的人实现就业。四是大力创建充分就业社区。依托街道、社区劳动保障事务所(站)开展就业工作，发挥街道社

19、区劳动保障平台作用，深挖社区就业岗位，加强充分就业社区各项工作规范化建设。二、强化管理，扎实推动人事人才工作。一是强化公务员和人事安排管理。二是进一步规范政府系统股级干部管理。三是完成职称评审，完善事业单位岗位聘任工作，激发专业技术人员的主动性。四是做好军转安置和企业军转干部稳定和解困工作。五是加强人力资源市场建设，制定引进高端优秀人才的实惠政策，引进更多高尖端人才，为实现建设经济强县和现代化中等城市贡献力气。三、各险并举，确保社会保障工作再上新水平。一是加大力度，扩大社会保险覆盖面，完成或超额完成扩面任务。做到应保尽保，收缴工作实现收支平衡、略有节余,确保各项社会保险待遇按时足额发放。二是在

20、完成城乡居民养老保险参保任务的同时，做好省、市、城乡居民养老保险规范化管理验收检查工作。三是进一步做好企事业退休人员增加养老金工作。四是加强基金监督，优化经办服务水平。在企事业离退休职工指纹认证期间，我局抽掉精干人员，在邮储银行设立特地指纹认证服务点，为离退休职工指纹认证供应便利;对在外地居住或行动不便利的离退休职工实行网上视屏认证的方法，严格工作流程，强化稽核和基金监察的监管力度，确保基金平安运行。五是接着做好社会保障卡实施工作，确保社会保障“一卡通”工程在全县顺当实施。四、促进和谐，加强劳动关系管理工作。一是加大劳动保障监察执法力度。劳动监察案件结案率达到95%以上。接着加大劳动保障监察日

21、常巡查力度，规范用工行为，以清理拖欠农夫工工资为重点，依法着力打击用工不签订劳动合同，恶意拖欠工资，不参与社会保险等行为，切实维护劳动者合法权益。二是依法加强劳动人事争议处理，扎实做好信访维稳工作。确保劳动人事争议仲裁案件按期结案率达到98%以上，劳动信访案件结案率达到100%。接着完善劳动关系各项制度，进一步畅通询问、投诉、举报渠道，提高办案的时效性和精确性。三是强力推行企业劳动用工备案和工资集体协商制度。四是接着加大劳动保障法律法规的宣扬力度，构建和谐劳动关系。进一步加强对企业和农夫工的宣扬劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，建立常常化的政策宣扬和政策询问制度，依法要求各类用人单位，

22、特殊是民营企业和个体经济组织与劳动者签订劳动合同、主动参与社会保险和履行正常工资支付制度。并适时开展诚信企业评比活动，推动企业诚信建设，规范以诚信生产、诚信经营为核心的市场经济秩序。五、以实行xx大精神为契机，全面推动各项工作再上新水平。在学习宣扬xx大精神的基础上，坚持做到“两个结合”，即一方面把实行党的xx大精神与推动人社工作相结合，统筹抓好就业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，确保全面完成全年各项工作任务;另一方面把实行党的xx大精神与推动人社部门自身建设相结合，狠抓政风行风和机关效能建设，不断改进工作作风，优化服务质量，做到“无边界”服务，真正把人力资源社会保障部门建成让党和政府放心、让人民群众满足的部门。同时，接着扎实推动所包乡、村灾后重建工作，使受灾村灾后重建项目超过灾前、成为样板。