部门干部考核细则.docx

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1、部门干部考核细则部门干部考核细则（精选5篇） 部门干部考核细则 篇1 干事考核将实行先主后客的方法，也就是由各部门在每月初提交一名优秀干事侯选人(六人以上含六人干事部门提交两名优秀干事候选人)及一名较差干事候选人名单，优秀候选人需由部长说明有何加分因素，如优秀寝室，当月献血，见义勇为等，各部门部长在每月22日前交到各分管，在由组织部收齐，然后对这些侯选人进行客观考核，最终在会上确定每月优秀干事及较差干事。干事客观考核也将实行分数制，体育部、监治部、学习部、生活部每部门各25分，满分：100分。体育部：签到率95%以上(含)25分，85%95%为22分，75%85%为19分，不足75%为15分。

2、学习部：晚自习全到者为25分，12次缺勤为22分，34次缺勤为19分，5次及5次以上缺勤为15分。监治部：无晚归晚起现象25分，12次出现晚归晚起为22分，34次晚归晚起为19分，5次及5次以上晚归晚起为15分。生活部：无最差寝室为25分，出现1次最差寝室为20，2次出现最差寝室为15分，3次出现最差寝室为0分。附：一月内，各候选人所在寝室被评为优秀寝室者加5分/人附加分。一月内，所在部门部长、副部长级参与会议、活动等无缺勤或迟到状况，各候选人加7分/人，部长在会议、活动中请假者，由副部长到会或组织本部门活动的，各候选人加5分/人。注：优秀干部每月评比68人，优秀干事每月评比人数不定，不合格干

3、部及干事每月评比人数不定，详细人数由会探讨确定。连续每月两次被评比为不合格干部或干事，干脆除名。以上为化学化工学院学生干部考核条例，所做考核结果只供老师及各部门参考，优秀干部将在学生办公室公布，连续两次被评为较差干部则赐予内部处分。 部门干部考核细则 篇2 为仔细实行县委、县政府关于选派干部到村(社区)包抓贫困户的部署要求，加强对选派干部的管理和运用，确保如期完成精准扶贫任务。现依据上级有关文件规定，结合我镇实际，经镇党委、政府探讨，特制定第一书记及乡镇、部门包抓干部考核方法。一、指导思想以党的、xx届五中全会、习来陕视察重要讲话精神为指导，主动引领经济发展新常态，根据工作到村、扶贫到户、精准

4、到人的原则，围绕扶真贫、真扶贫的思路，不断开创精准扶贫新局面，为实现两个吴堡的目标供应坚毅保障。二、考评对象选派到村的第一书记及乡镇、部门帮扶干部。三、考评原则1、实事求是、客观公正、注意实绩、群众公认、民主公开。2 、坚持全面考评和重点工作考评相结合;日常考评和年终考评相结合;组织考评和民主测评相结合。3、力求全面、科学、精确、实效。4、考评等次划分：优秀、称职、基本称职、不称职。5、考评等次分值范围。优秀(90分以上)，称职(70分至90分)，基本称职(60分至70分)，不称职(60分以下)。6、考评分值比例：考核实行百分制，履职状况占50%，遵守纪律状况占30%，民主评议占20%。四、考

5、核方法1、考核时间：分季度和年终四次考核(第四季度与年终合并考核)，第一季度考核时间3月份，其次季度考核时间为6月份，第三季度考核时间为9月份，年终考核时间为12月份。2、考核方式：由镇党委、政府对第一书记及乡镇、部门帮扶干部打分考核。打分依据履职状况、遵守纪律状况、民主测评状况，对第一书记及乡镇、部门帮扶干部进行综合评定，确定最终分值，并评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。五、考核内容及标准(一)履职状况(50%)1、惠农政策宣扬(5分)能够主动参加惠农政策宣扬的，记5分;未能主动参加惠农政策宣扬的，记0分。2、协调干部帮扶(5分)主动建立联络沟通机制，开展业务指导培训并供应服务保障

6、等状况，记5分;建立联络沟通机制，未开展业务指导培训和供应服务保障，记3分;未建立联络沟通机制，未开展业务指导培训和供应服务保障，记0分;3、参加贫困人口识别和建档立卡(5分)能主动参加贫困人口识别和建档立卡，记5分;未能主动参加贫困人口识别和建档立卡，记2分。4、制定脱贫安排(10分)第一书记及乡镇、部门帮扶干部帮助村两委，依据本村实际，科学制订村级三年发展规划，并能按规划实施，记10分;有规划，未实施，记5分;无规划未实施，记0分。5、组织实施扶贫项目(10分)能够主动组织实施扶贫项目，且被验收达标，记10分;实施扶贫项目验收率达到90%，记6分;实施项目验收率达到80%，记4分;产业项目

7、验收率低于80%，记0分。6、帮助综合治理(5分)帮助完成平安生产相关工作目标，加1分;胜利解决冲突纠纷并有记录，加2分;全年无越级上访、信访案件，加 2分。7、争取设施项目(5分)主动为本村争取到基础设施建设项目，加5分;未能争取到基础设施建设项目，记0分。8、完成其他任务(5分)如期完成镇党委、政府、精准扶贫领导小组支配的其他任务，记5分;未能如期完成，记0分。(二)遵守工作纪律状况(30%)1、驻村工作时间状况(20分)在村工作时间全年达到220天，记20分;达到190天，记15分;低于190天，记10分。2、履行请销假制度状况(10分)不履行请销假制度，每次扣1分;不按时参与会议，每次

8、扣1分。(二)民主测评(20%)对选派到村的第一书记及乡镇、部门包抓干部考核实行个人述职、民主评议相结合方式进行测评。1、依据个人包抓的村，由村两委负责人、村党员代表、群众代表分别进行测评打分(10分)。2、由镇党政班子成员、各站所负责人、包片领导、包村干部依据第一书记在镇述职状况进行测评打分(10分)。六、考评结果运用镇党委依据全年四次考核测评的结果，对第一书记及乡镇、部门包抓干部的考核测评结果进行整理，对考核优秀的第一书记及乡镇、部门包抓干部进行通报表扬或表彰嘉奖，对考核不称职的进行通报指责，并报送县委组织部作为提拔运用干部的重要依据。 部门干部考核细则 篇3 一、客观考核干部考核将综合办

9、公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资料及各大活动干部出勤率对干部进行考核。本部门将结合其他部门的资料做成百分比的形式，这样的形式将比分数制更直观。这些部门对干部日常的管理，做为一名一般学生也能做到，所以我们将减轻客观考核在干部考核中的比重，将客观考核作为评优评差的必要条件，作为一名学生干部，假如连一般同学都能做到的事情都不能做到的话，是没资格评优的，反过来这些部门对学生的日常管理干部都能做到的话，并不能肯定说明一个干部在学生工作中的好与坏。下面将客观考核的细则一一列出：体育部：干部一月内早签到率不足95%者，取消评优资格;低于75%，干脆列为不合格干部候选人。监治部：干部一月内被查到一次晚

10、归，即晚归率达到3.3%者(以一月30天计算)，取消评优资格;一月内晚归率高于等于9.9%(以一月30天计算),即一月内被查到3次晚归,干脆列为不合格干部候选人。学习部：干部一月内被查到干部两次晚自习未到，即缺勤率高于等于6.6%(以一月30天计算)，取消评优资格;干部一月内被查到干部5次晚自习未到，即缺勤率达到16.6%，干脆列为不合格干部候选人。生活部：干部一月内被查到有一次最差寝室(以一月内4次大检查为准)，即差寝率达到25%，取消评优资格;干部一月内被查到两次最差寝室(以一月内4次大检查为准)，即差寝率达到50%者，干脆列为不合格干部候选人。另外，凡是重要活动，如招新竞聘，部长会等，只

11、要有部门部长两次缺勤或四次迟到，部长干脆列为不合格干部候选人(请假的部长是否属于缺勤由本部门经过学办老师确定);某部门副部长两次缺勤或四次迟到，干脆列为不合格干部候选人。注：两次迟到按一次缺勤换算。二、主观考核1、考核：由会探讨推选出三个后选人，再由部长会议选出一个优秀。2、部长、副部长考核：首先：学生会除外副部长级及部长级在月末写一份自我评价表并在每月22日前交至各分管(自我评价表将由本部门下发各部门)，由收齐好并写好看法后交至组织部。其次：再由分管随机交叉考核，即对所考核部门干部干事询问状况，然后提交一至两名优秀干部候选人及不合格干部候选人名单，并写好缘由后交到组织部。由会上探讨确定优秀干

12、部及不合格干部候选人。在会上，各分管要出示评优候选人有何另外加分因素，例如优秀寝室，当月献血，见义勇为等。 部门干部考核细则 篇4 1、抓好思想教化，使全体机电工的确明确各岗职责，树立为一线生产服务思想，平安第一思想。2、井下供电做到三无(无鸡抓子、无羊尾巴、无明接头)，二齐(电缆悬挂整齐、设备防护装置整齐)，一坚持(坚持不带电作业)。3、机械设备出了故障，修理要刚好，一切为生产动身，做到随叫随到。4、机组时刻保持良好状态，市电停后，5分钟机组发电能正常运行。如工作不负责，出了问题，追究经济责任。5、井下电工必需熟识全部电器设备构造、性能、工作原理和操作方法，值班期间加强巡察，发觉异样，马上处

13、理，保证当班生产正常进行，如因电器故障耽搁生产或超过2小时者，进行经济罚款。6、井下电器设备必需经过检查平安性能(防爆、防火)合格后方可入井。7、有高压电器设备时，必需悬挂高压危急、非工作人员不得入内牌。8、检修设备和接线须要停、送电时要有专人看管，不准随意离开，否则后果自负。9、在高空和井口作业时，必需系保险带。10、不便就近按闸刀的修理状况，要悬挂严禁送电牌。11、必需依照规程办事，严禁运用明闸刀、明开关。 部门干部考核细则 篇5 第一章 总则第一条 为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素养，根据政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，

14、制定本实施细则。其次条 护卫队员动态管理实行公开、公允、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广阔队员的主动性。每人每月拿出浮动工资200元，以100分为基数，逐月进行考核。分值实行上不封顶、下不保底的原则。第三条 大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。第四条 考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发觉假公济私行为，一经查实，一律追究责任，肃穆处理当事人。其次章 劳动纪律第一条 自觉遵守厂规厂纪

15、及保卫工作纪律，当月发觉违规现象一次，扣5分，违规两次，扣10分。其次条 树立爱岗敬业和奉献精神，工作应当主动，无敬业精神，担心心本职工作，工作挑三拣四，扣5分，经教化仍无转变的，扣13个月的浮动工资。第三条 上岗执勤巡逻必需听从吩咐，听从指挥，做到令行禁止。不听从工作支配，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣25分，造成严峻后果的扣全月浮动工资。第四条 发觉当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15分，超半小时至4小时以内的每次扣25分，超过4小时的则按旷工处理。早退一次扣25分。第五条 在工作时间内，看小说，吃早餐，发觉一次扣5分，在当班中喝酒、辞职报告范文打牌、脱岗、串岗、睡岗或

16、做与工作无关的事情，如发觉一次扣25分。第六条 请病假、事假一天，从浮动工资中扣5分，并依次类推，超过15天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。累计旷工三天以上，待岗6个月。第七条 班中请假,半小时以下扣2分,半小时至1小时扣4分,依次类推,4小时以上按事假处理。严禁带信请假、口头告假、电话告假、事后补假(特别状况除外)违反一次扣5分(事假照扣)，未经中队长批准的，4小时以上按旷工处理。未经中队长同意，队员私自换班，扣双方当事人25分。第八条 严格遵守交接班制度，在岗位当面交接班，严禁班中班，交接班之后方可洗澡，以上现象违规一次，扣交接当事人各5分。第九条 不按规定考勤或弄虚作假的

17、，考勤员扣25分，主管人员扣10分。伪造、骗取、涂改病假条，休假者按旷工处理。各中队队员加班必需报大队同意方可有效。第十条 因违规违纪受到党纪、政纪处理待岗16个月，受到治安惩罚的，待岗3个月。第十一条 班中拉帮结派、搞分裂，影响小队团结，与组织闹冲突，无理取闹，在队里发生争吵、漫骂、打架斗殴，影响正常工作秩序发觉一次待岗13个月。第十二条 立足本职，主动协作他人工作，协作精神不主动，扣5分。第十三条 遇到突发事务，接到指令必需到岗，无故不到岗，扣本人10分。队容风纪第一条 护卫队员必需严格遵守有关队容风纪的规定，保持队容严整，第3条 养成守纪律、有礼节、着装整齐、举止端庄的好作风。严格执行四

18、项标 准，未做到的扣当事人10-20分。其次条 队员执勤时，第7条 应按要求着制式护卫服，第8条 未做到扣5分。着制服出厂应严格遵守着装规定，不得有着装不整影响护卫队声誉的行为，未做到扣当事人2040分。第三条 护卫队员制服的穿戴按不同季节、由武保科下达通知换装装季节单、棉警服可以混穿， 呢、布料护卫队服不得混穿，违反者扣5分。第四条 参与隆重集会或外事活动，应着较新的制式队服，鞋袜要整齐，未做到扣5分。第五条 队员上岗执勤巡逻时，着装不标准、上岗不扎腰带、打赤膊、穿拖鞋、涂口红，描眉、染发、染指甲，戴耳环、戒指 、项链等违反队容风纪行为，每发觉一次扣5分。第六条 着装执勤时，不准吸烟、吃东西

19、、搭肩、挽臂、敞怀、袖手、卷裤腿、插兜、嬉笑打闹，违反一次扣5分。第七条 护卫队员必需精神激昂，姿态良好，遵守护卫队员职业道德，讲究文明礼貌，做好窗口示范作用，不得有违反精神文明的举止，随时维护护卫队声誉，未做到者扣10分。思想学习第一条 拥护党的路途、方针、政策，按时参与中队每月一次政治学习和民主管理睬、民主生活会、每周一次的平安会，中队长、工会小组长、平安员不按时组织召开的各扣10分，队员不参与的扣5分，开会和学习时间迟到的扣2分。其次条 会议和学习无记录，参会人员无发言记录，组织者，参会者各扣2分，会议、学习记录弄虚作假，伪造记录，填补记录，当事人及相关人员各扣5分。主动参与科、大队组织

20、的各项活动，无故不参与者扣10分。第四条 仔细做好宣扬报道工作，按时举办黑板报、上交宣扬稿件，当月未按时完成的，扣中队长、宣扬员各10分。第五条 各队仔细开展每月的平安活动，确保人员设备的平安，当月发生人员、设备平安事故，中队长、平安员、当事人按厂规定处理。并视情节扣10-100分。第六条 做好环境卫生和定置管理工作。办公室、排班室及卫生区卫生，未清扫或不清洁，扣当事人5分，定置管理零乱，扣当班人、责任人10分，更衣室、排班室、值班室不容许晾晒内衣、内裤，发觉一次扣本人10分。摩托车、自行车乱停乱放，扣当事人10分。上级机关检查扣款由当事人担当。第五章 劳动技能(业务素养)第一条 熟识驾驭本岗

21、位工作职责任务，操作规程及各项管理规章制度，未熟识驾驭岗位工作要领，不能胜任本职工作的，扣本人10分。其次条 全面完成上级交办的各项工作任务，当月未完成上级布置的工作任务，一次扣10分，两次扣20分。第三条 主动努力工作，做到当班一日保平安，杜绝、削减发案率，如当班发生盗窃案件，看管的物资被盗，扣当事人25分，当月发生看管物资被盗案件二起，扣全月浮动工资，三起扣全月岗位工资。第四条 工作业务不熟识不精通，不能刚好处理本职工作范围内发生的状况，造成肯定影响或后果，扣本人20分。第五条 日常勤务工作未按规定执行，记录，台帐不完整或交接不清，本上乱涂乱画乱撕，每发觉一次扣5分，突发事务处理不刚好扣2

22、0分。第六条 严格依法办事，对被抓获的违规违纪及违法人员和关押看管的犯罪嫌疑人，严禁刑讯逼供、打骂、虐待，发觉一次扣当事人20分，造成严峻后果的自负。看管关押的违法人员逃脱，扣当事人20分，视案件性质轻重的，赐予当事人13个月待岗。第七条 组织开展军事业务技能训练，提高队员军事业务技能和身体素养，各中队每月集中开展一次军事业务训练活动，未组织训练扣中队长20分，队员无故不参与扣5分。第八条 因保管、运用不当，损坏通讯设备、技防器材的，发觉一次扣当事人1035分，损坏的设备按价值赔偿。各队严格限制电话费用，超出部分一律从各中队浮动工资总额中扣除。嘉奖第一条 在同犯罪分子斗争中英勇坚韧、机灵果敢、

23、无畏艰险、不怕牺牲，表现突出的，奖50100分。其次条 抢险救灾，预防治安灾难事故，爱护厂和职工生命财产平安有显著成果的，奖50100分。第三条 主动参与社会主义精神文明建设，文明值勤，严格四标准，自觉抵制各种不正之风，有突出事迹的，奖50100分。第四条 努力学习文化科学技术和本职业务，在技术革新或合理化建议等方面对大队工作有较大贡献的，奖50100分。第五条 以身作则，作风民主，深化实际，依靠群众，在执行政策、管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成果的，奖50100分。第六条 仔细履行职责，辞职信范文维护警队声誉，受到领导、职工表扬者奖当事人20分。第七条 凡业余时间加班加点一次，奖2分。第八条 在文明执勤、队容风纪、劳动纪律、工作业绩、环境卫生等方面表现突出的个人赐予嘉奖20分。附则第一条 当月考核其中分值为零时，如仍旧违规，则按同等分值续扣。其次条 本考核细则与上级规定相抵触时，以上级规定为准。第三条 本考核细则由大队考核领导小组负责说明。第四条 本考核自通过之日起执行。