2023人才租赁协议书.docx

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1、2023人才租赁协议书2023人才租赁协议书甲方：_乙方：_一、协议基础：甲乙双方依据有关法规，在自愿、同等、协商的基础上，签定本合同。二、合同标的租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。甲方应按乙方租赁人员需求安排表中的内容和要求开展人才租赁工作。乙方运用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_元。三、甲方责任与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。依据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。依据乙方要求组

2、织租赁人员进行岗前培训。敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证平安生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱惜乙方财产，保守乙方商业隐私，听从乙方管理。合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可依据乙方的要求重新派遣租赁人员。四、乙方责任与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业隐私的岗位与之签订保密合同。负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤状况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理看法。依据有关规定制定工资标准及社保基数。负责担当租赁人员意外损害保险费每人每年_元。乙方应按有关规定为租赁人员供应良好的环境和工作条件。如乙方缘由造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同

3、的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额根据国家劳动和社会保障部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的标精确定。乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员供应必要的劳动爱护、平安卫生等条件。在合同期间租赁人员有下列状况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;b.严峻违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合根据乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;c.严峻失职、假公济私，给乙方利益造成重大损害的;d.被依法追究刑事责任的法律法规规定的其它应当辞退的情形。在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲

4、方，但必需提前_日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定赐予经济补偿：a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;b.双方订立的人才租赁合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的;c.乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的;d.其它符合法律法规及有关规定的状况的。在合同期内租赁人员有下列状况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：a.患病或负伤在规定的医疗期内的;b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;c.法律法规规定的其它情形。乙方可依据自身发展须要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作须要支配甲方租赁人员加班的应按有

5、关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。五、人才租赁费的支付时间和方式本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能刚好拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方担当。乙方于每月_日前将当月保险变动状况报给甲方并于每月_号前将上月员工应发工资状况报给甲方，甲方于_日前将租赁人员工资、保险及服务费核算表报给乙方确认。乙方于_日前将确认后的款项支付给甲方。六、合同终止本合同双方不再续约，出现违约状况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一样提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲

6、方负责与其解除劳动合同。双方协商一样解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方担当。七、违约责任双方应严格根据本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当赐予相应的经济补偿。乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应接着履行支付义务外，还应根据银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，主动解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。八、合同起讫本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_年。从_年_月_日至_年_月_日。合同期满后，如双方同意接着合作，可续签合同。如遇国家等有关政策调整，无法接着履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。九、本合同未尽事宜，双方另行协商。十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。甲方：_签约人：_乙方：_签约人：_年_月_日