2023乡镇驻村帮扶工作计划.docx

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1、2023乡镇驻村帮扶工作计划【篇一】根据县委市政府和市司党委的统一部署，武汉工程学校与江夏区法泗镇农科村结为“城乡互联，结对共建”共建单位。两年来，共建双方紧紧围绕统筹城乡、协调发展的宗旨，结合农科村实际状况制定完善了新农科村发展规划，并确立了以推动科学发展为动力，坚持以人为本、以城带乡、资源共享、优势互补的工作原则，充分利用当地资源优势、产业优势，发展经济，主动推动“五个一”建设，帮助解决了当地急需解决的一些实际困难，共建工作取得了较好成效，得到了广阔村民的确定。现将两年来的工作总结如下：一、提高相识加强领导，为共建工作供应了保障深化开展“城乡互联、结对共建”是县委、市政府的一件大事，是贯彻

2、党的xx大精神、落实科学发展观的一项群众满足工程，对于促进社会主义新农村建设，构建和谐社会有着重要意义。依据武汉县委组织部、市国资委和市工业控股公司党委关于深化“城乡互联，结对共建”活动的看法要求。校党委召开专题会议探讨结对共建工作，成立了由党委书记任组长，工会主席，团总支书记、老师担当组员的共建工作领导小组和工作专班，使共建工作有了组织、队伍、人力保障。二、仔细开展村情调研，为共建工作打好了基础20xx年12月15日起先驻村干部、驻村开展工作。他们对农科村进行了仔细全面细致的调研，通过实地考察、挨户走访、召开各种会议、与村干部和村民交谈、查看资料等大量细致的工作，全面驾驭了农科村的耕地面积、

3、农作物的种植、全村户数与人数、人口结构与人口分布、全村经济收入与人均收入、基础建设、制度建设、环境建设以及主要制约农科村发展的主要冲突和问题，驾驭了村情民意。调研状况如下：(一)农科村的自然状况和问题：第一、人多地少;全村拥有耕地1334亩，其中水田1041亩、旱田293亩，另有山坡地100亩、育林面积24亩，人均拥有耕地面积1.73亩，没有多余土地。其次、劳动力资源不丰富;有211户居户，有村民767人20xx年统计)，其中男401人、女366人、外出务工217人、60岁以上71人，低保12户、困难家庭17户、残疾8人，全村下属小组(自然村)7个。第三、村无集体经济收入;多余土地少，可开发利

4、用的资源严峻缺乏，农科村人均拥有耕地面积处在江夏区平均数以下。第四、人均收入低;全村人均年收入为5300元20xx年)。第五、农科村是国家规定的粮食种植基地、农田爱护基地，主要生产水稻，湘莲等，难以开发其他经济作物村经营性收入少(二)农科村党支部和领导班子的基本状况。村委会成员4人。其中：村党支部书记兼村长1人，委员3人(原党支部副书记20xx年选举新班子后已退休，闵家腾被增选为村委委员)，其中：女委员1人;村现有党员25人20xx年)，其中男22人、女3人;农科村两委班子团结，敬业精神强，工作作风扎实，自觉执行规章制度，村“两委”成员在群众中威信较高。农科村建有一套较为完整的规章制度。如：民

5、主管理制度;党组织三会一课制度;村党务公开、村务公开制度;安排生育制度;共青团工作制度;民兵保卫工作制度。(三)农科村基础设施建设的基本状况。得益于国家的一系列惠农政策的支持，农科村村内全部通上了水泥马路，与法泗镇周边其他村也痛上了马路，自来水管全部进村到户，村里建有公共厕所、垃圾集中站等公共设施。国家土地税费减免和补助等一系列惠农政策得到落实，农夫普遍得到了实惠。但是，由于集体经营性收入少，村无力建文化活动学习场所、宣扬阵地、村方位标记、无互联网平台等。村民缺乏文化学问和技能，缺乏科技信息，缺乏开放的思想观念，缺乏市场信息的指导。三、制定实施方案措施，使共建工作落到实处根据上级精神的要求，共

6、建工作要着力在“五个一”方面下功夫，即：建一个好班子、一个好项目、一套好制度、一个好规划、一个好阵地。依据“五个一”并结合农科村实际状况，学校刚好制定了武汉机电工程学校与农科村“结对共建”实施方案，其主要内容是：进一步规范和完善土地承包制;发挥武汉机电工程学校的优势实行文化扶贫，将农科村及周边村的初、中学毕业生招入学校进行学历教化，减免学费和住宿费，100%举荐就业，实现“一人读书、全家脱贫”，“一人就业，全家脱贫”;帮助村委会建立文化宣扬栏、宣扬橱窗，赠送办公电脑;为村民建活动场所等，培训村干部学会运用电脑，帮助搭建网络平台;加强农科村党员干部队伍教化，帮助建立团组织，完善农科村各项制度;在

7、两年内投入资金修建改造该村的农田浇灌基础设施，帮助削减农业灾难，提高增收实力。在共建工作中，共建双方紧紧围绕共建方案，重点突出“五个一”，根据涂勇书记提出的“建设富有、和谐、秀美的社会主义新农村”的目标而开展工作，收到了实效。1、制定了项目和规划，提高了农夫增收创收的实力。农科村地处法泗镇的西北边，由于是国家规定的粮食种植基地和农田爱护基地，只能以种粮食为主。为了搞好共建工作，学校于20xx年1月20日邀请农科村村委会全体成员，来校进行参观沟通，相互达成共识：即共建项目以修建农田水利浇灌设施、提高粮食增产增收、提高农夫收入为主。两年来，学校先后投入近30000多元修建了农科村水利浇灌设施和水渠

8、205米、修建垮塌体积50多立方的水泵机台，工程于20xx年3月18日修建完工，保证了近300亩农田正常浇灌，避开了村民的经济损失。在这项工作中，校党委书记常常到村检查敦促，驻村干部常到工地现场检查施工质量。在立项初期，农科村村民就提出建一口水塘，供村民浇灌、洗衣。20xx年5月，学校出资四万元，帮助农科村新挖修建了一口20xx多平方水塘，解决了二队村民长期盼望解决的生产生活用水问题。在对村情民意调研的基础上，学校与农科村共同制定了农科村20xx20xx年新农村建设发展规划。规划内容包括：指导思想、奋斗目标、基本原则、组织领导、产业建设、基础设施建设、村容村貌建设、社会事业建设、民主法制与精神

9、文明建设等。2、建立了一个好班子，提高了党员干部队伍素养。驻村工作注意抓好村党员干部队伍素养教化，帮助农科村党支部开展党员“争先创优”活动，建立了村党员干部学习制度，制定了农科村党员干部学习安排，完善农科村务公开、党务公开制度。驻村工作组深化到全村，了解党员干部的基本状况，村党支部、村委会的工作和人员结构状况，与村干部共同探讨加强领导班子和党员干部建设的方案。工作组参与了全村“两委”班子的各项会议，主动探讨“两委”班子建设的方法措施，做到每月开展一次全村党员干部学习活动，由驻村干部苏发翔同志讲授学习实践科学发展观、农村党组织建设、新农村建设的新模式等内容，使全村党员干部开阔了视野，创新了观念，

10、增长了学问，具有很大的启发作用，得到了全村党员干部的一样认可。农村要致富，主要看干部。20xx年8月11日，农科村进行了班子换届选举，驻村干部自始自终参与了选举全过程。使选举在民主、同等、公开的氛围中进行，顺当地选出了新村长，使当选的两委班子、素养高、能务实、年轻化、群众信得过，为新一轮的发展打下了基础。3、建设一个好阵地，改善了村委会办公条件。根据村党员群众服务中心和村委会规范建设的统一要求，我校与农科村共同建立了文化宣扬栏、宣扬橱窗，修整理村委会办公室，建立了民主管理、党务公开、村务公开、服务便民等工作机制，实行了干部值班制，并向村委会赠送了办公电脑、电视机等办公用品，帮助搭建信息网络平台

11、，提升了农科村党支部、村委会服务群众的实力。20xx年学校又投入10000多元资金在村头新建了村民消遣活动场所，安装了健身器材、石椅石櫈、文化学问宣扬栏，供村民休闲健身，改善村民精神生活条件。4、建立一套好制度，推动了民主法制和精神文明建设。根据建设“五好”的要求，驻村干部帮助建立和完善了党员干部学习制度，组织制度、民主理财制度、财务监督制度、安排生育制度、民兵制度、党风廉政建设制度、共青团工作制度、村务公开制度、三资管理制度、五议五公开制度、民主评议干部制度等12项基本制度。提升农科村领导班子和党员干部的民主法制意识，使农科村工作有章可循，民主治村。同时坚持制度上墙，增加了制度的执行力。5、

12、落实“三万”活动，进一步增加了为村民服务的意识20xx年3月，县委、市政府发出“万名干部进万村入万户”(简称“三万”活动)号召后，学校主动响应县委、市政府号召，刚好成立党委书记挂帅的领导小组，制定了“三万”活动方案，驻村干部根据县委提出的宣扬政策、走访民情、兴办实事、促进发展的要求，坚持做到“三宣扬”，与村干部一道开展“三进三访”即：进每一户农家，访每一位村民生活状况;进每一个村湾，访每一村组的收成状况;进村委会，访党的政策落实状况。学校驻村干部共走访了全村的7个小组，走进了171户村民家庭，200多位农夫，驻村干部走破了鞋、磨破了脚，全村一户都没有漏掉。学校还编印了武汉市强农惠农政策汇编发到

13、全村村民人手一册，完成了171份问卷调查和50份抽样表，建立了农户家庭档案，在“三万”活动中学校坚持五出，即：出干部、出思想、出资金、出措施、出方法，解决了该村村民多年期盼解决的实际困难，使农科村党员干部面貌面貌一新，坚决了变更贫困面貌的信念，提高了建设社会主义新农村的自觉性。四、领导重视投入财力，使共建工作取得实效近两年来，学校在与农科村开展“城乡互联，结对共建”活动中，做实事、求实效，取得了成果。1、领导亲自走访慰问困难村民。武汉工业国有控股公司党委文书记、高经理、组织部齐副部长、校长肖鸿光、党委书记邱桂芬、学校部分中层干部以及驻村干部在抗洪救灾和春节等期间，实地考察了当地农业生产状况和村

14、民的生活状况，多次走访慰问农科村困难家庭、五保户和残疾家庭，慰问达60余人(户)次，发送慰问金和慰问品共计20xx0余元，使村民们感受到共建单位赐予的暖和。20xx年7月，连续暴雨导致法泗地区洪涝灾难，农科村为支援抗洪，派出了劳力上堤抢险，学校领导得知状况后，公司领导、校党委书记带队马上组织慰问，并送去20xx多元的物资和慰问品，对法泗镇抗洪抢险赐予了支持，也得到全体村民的一样好评。市*公司党委*书记多次召开专题会议，并深化农科村走访了解状况，定期专题探讨部署结对共建工作;学校也定期召开办公会探讨共建方案;校党委书记定期到农科村了解状况、商议工作;校长也亲自下村参与调研，共同探讨制定方案，主动

15、筹措资金支持共建工作;法泗镇党委、扶贫办林主任对农科村的共建工作赐予了极大帮助。各级领导的重视，为结对共建工作创建了良好的物质和精神条件。2、购买粮食帮助村民增收创收。近两年来，为帮助农科村增加收入，学校投入54800元，三次购买了农科村粮食共计13700多斤，帮助农科村村民增加收入。3、村校互动共同商讨共建工作。学校四次将村委会成员请到学校进行沟通互动，校领导与农科村班子成员达成共识：村校因地制宜，充分发挥老师资源优势和剩余劳动力优势开展培训，帮助普及农业科技学问和提高农夫科学文化学问以及就业创业实力，同时将为在我校就读的农科村村民子女减免学费。通过村校沟通，村班子成员开阔了视野，为进一步推

16、动共建工作起到了主动促进作用。两年来，武汉*学校与农科村的共建工作，在县委、市国资委、市*公司党委的领导下完成了共建工作的各项任务，“五个一”建设取得了成效，农科村集体经济收入达到50000元，村民人均收入20xx年5300元，20xx年达到6800元，干部素养得到提升，制度建设日趋完善，村容村貌得到改观。但是，由于农科村地域环境、自然条件以及双方主客观因素的影响，共建工作还存在不足的方面，如：集体性经济发展缓慢、土地资源匮乏、村民文化素养不高、视野不开阔、双方经济实力的局限等等，制约了该村的致富之路。尽管共建工作即将告一段落，我们希望各级政府要更加重视新农村的建设，学校也将接着发展村校情意，

17、接着发扬共建精神，为建设富有、和谐、秀美的社会主义新农村作贡献。【篇二】为做好20xx年度“双联”和精准扶贫干部驻村帮扶工作，切实加大帮扶力度，结合农机工作实际，特制定20xx年度工作安排。一、深刻相识开展“双联”和精准扶贫干部驻村帮扶工作的重要性市委市府号召开展的“双联”和精准扶贫干部驻村帮扶工作，是进一步加强和改进机关作风的重要载体，是推动“走基层”活动制度化、常态化、长效化和亲密党群干群关系的重要保障，是深化新时期扶贫攻坚行动、推动我市全面建成小康社会的重大举措。农机局党组高度重视“双联”和精准扶贫干部驻村帮扶工作，在帮扶工作中以贫困村、贫困农户为工作对象，以增加贫困农户收入和壮大贫困村

18、集体经济为目的，以“规划到户、责任到人”为基本要求，拓宽扶贫思路，创新扶贫方式，完善扶贫机制，着力壮大帮扶村集体经济，提高贫困人口的自我发展实力，加快脱贫致富奔小康步伐。二、切实加强组织领导，充分发挥下派干部作用在阆委办(20xx)12号文件中确定我局20xx年度“双联”和精准扶贫干部驻村帮扶乡镇为金子乡后，局领导班子马上召开党组会议，成立了以局长黄安光为组长，分管副局长马新建为副组长，相关科室负责人为成员的“双联”和精准扶贫干部驻村帮扶领导小组。领导小组主动落实人员、经费，刚好赐予工作指导，并由主要领导坚持深化金子乡麻石垭村开展帮扶工作，充分了解社情民意，跟踪了解工作状况，帮助协调解决突出问

19、题。同时选派了工作作风好、业务实力强、熟识酷爱农村工作的青年干部赵会玲同志到帮扶村开展帮扶工作。要求帮扶干部要扎根基层，切实履职尽责，做好上下沟通联系，刚好反映状况，真心真意与群众交挚友、结对子、认亲戚，增进与群众的沟通和联系，了解群众所思、所盼、所忧，主动帮助村“两委”规划脱贫致富项目，化解各种冲突纠纷，帮助解决详细困难和问题。三、扎实开展帮扶工作在摸清帮扶村基本状况后，局领导快速明确了帮扶思路，制定了帮扶措施，在今后的帮扶工作中切实做到思想相识到位、实惠政策到位、项目实施到位、经费投入到位、帮扶措施到位。主动探究帮扶工作的新途径和新路子，不只限于仅对帮扶户投资、规划、追踪、落实的老方法，而

20、是开拓出更广袤的帮扶空间，既帮户又帮片，拓展帮扶层次，提高帮扶质量。经局党组探讨探讨后确定在20xx年度中为帮扶村做好几下几件实事：1、治理农村生活垃圾。从工作经费中挤出5万元用于金子乡麻石垭村建设垃圾处理池，主动帮助金子乡完善垃圾收运处理设施等相关工作，使农村生活垃圾得到有效治理和长效治理，改善农村居民生产生活条件。2、进一步加强基层组织建设。大力推动机关党组织与帮扶村党支部结对共建、有机整合，指导帮助基层组织建设，加强对村“两委”班子建设，切实提高“发展经济，建设新村;化解冲突，建设和谐村;自我管理，实现村党支部自我发展”的实力。3、搞好结对帮扶。经与麻石垭村支部沟通联系，已确定了困难农户

21、帮扶名单，在今后工作中，我局将实行党员干部结对帮扶困难农户的方式，专心用力对困难农户进行帮扶，切实解决他们生产、生活中的详细问题和困难，带领他们脱贫致富。4、加强农业技能培训。通过种养技术讲座、科技下乡、阅历沟通等方式，加强务农人员的学习和技能培训，提高务农贫困户的种植和养殖技术，实现增产增收;对农夫进行农业技能培训指导，驾驭农业机械操作技能，引进科学种植、科学养殖技术。通过培训促其拓展视野，转变思维方式，从根本上找到脱贫致富的方法，5、帮助探讨谋划发展思路。帮助村委会与其他市级部门增加沟通与联系，在引进和培育养殖业专业大户和川明参、生姜种植大户、村社道路的改造工程等基础设施建设方面主动做好协

22、调联系、协作服务、技术帮扶和资金争取工作。【篇三】为深化实行省委、省政府关于扎实推动精准扶贫工作的看法，进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度，更好地为推动精准扶贫供应组织保证和人才支撑，特制定本方案。一、目标任务紧紧围绕深化实施“1236”扶贫攻坚行动和扎实推动精准扶贫工作部署，以58个贫困县(市、区)和17个插花型贫困县(市、区)为主战场，聚焦贫困县、乡、村迫切须要解决的问题，精准选好配强干部、培育开发人才，力争经过5年时间的努力，使每个贫困县(市、区)都有一支思想解放、奋勉有为、实力强、作风实，真正能够带领群众脱贫致富的干部队伍;都有一批熟识现代农业技术、擅长经营管理、开展技能服务，能够示

23、范指导和带动地方特色产业发展的农村好用人才队伍，为打赢扶贫开发攻坚战、实现到20xx年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，供应坚毅的组织保证和人才支撑。二、主要措施1.实施千名干部挂职精准扶贫行动。推动干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，从20xx年起先到20xx年，每年从省、市直机关和企事业“双联”单位选派1000名45岁以下、基层工作经验不满两年，或经验单一的县(处)乡(科)级优秀干部和后备干部，到58个贫困县(市、区)的1000个班子最弱、扶贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力气，加强驻村扶贫工作队自身建设，帮助建强村级党组

24、织。加强对20xx年选派到村任职干部的日常管理，组织开展“七个一”活动，即每周至少调研一户贫困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立卡贫困村工作一年以上的村党组织第一书记、驻村工作队队员和支教支医干部，在提拔运用时可视为有基层工作经验。2.实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动。从20xx年起先到20xx年，每年从省直机关、高等院校、科研院所和省属国有企业选派58名年龄在50岁以下、基层工作经验不满两年或者岗位经验单一的副厅级及副厅级后备干部，到58个贫困县(市、

25、区)挂任县(市、区)委副书记，牵头负责班子最弱、扶贫任务最重贫困村的精准扶贫工作，协作当地组织人事部门督促驻村帮扶工作队落实好扶贫攻坚任务，协调省市相关单位开展好联村联户行动。3.实施干部实力素养锻造行动。依托省委党校、甘肃行政学院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院、甘肃乡村干部学院等培训机构，对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干部，开展精准扶贫实力培训，用3年时间普遍轮训一遍。加强乡村干部农业技术推广实力专题培训，实行集中教学、现场观摩和操作实习等全过程培育模式，每年组织培训20xx人次，使每个贫困乡村都有一批能够示范指导和带动特色产业发展的“技术型”干部。4.实施引进金融和科技人

26、才行动。总结引进金融和科技人才来甘挂职服务的胜利阅历，每两年从国家有关部门、金融单位、科研机构、高等院校、国有企业引进100名金融和科技人才，实行兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技询问等方式，到58个贫困县(市、区)开展智力帮扶。主动争取扩大中组部、团中心“博士服务团”选派规模，重点向58个贫困县(市、区)倾斜。5.实施专业技术人才对口帮扶行动。接着落实选派科技副职安排，每两年从省属高等院校、科研院所、国有企业和省直涉农机构，选派58名科技人才到贫困县挂任科技副县长，重点开展科技帮扶，推广先进技术，培育好用人才。精准开展科技特派员智力帮扶活动，实现建档立卡贫困村科技特派员全覆盖。在实

27、施国家“三区”人才专项支持安排中，重点向58个贫困县(市、区)倾斜、向建档立卡的贫困村聚焦。6.实施农村好用人才培育开发行动。从20xx年起，实行“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”等形式，将每年省级支配的人才项目，主要用于支持58个贫困县(市、区)开展农村好用人才培育开发。到20xx年，在58个贫困县(市、区)建成200个紧贴产业、各具特色、管理规范的农村好用人才培育实训基地。依托陇南现有基础，创建甘肃乡村干部学院电商人才培训基地。7.实施高校生村官精准扶贫建功立业行动。从20xx年起，每年从高等院校本科生中选聘1000名高校生村官，全部安排到建档立卡的贫困村任职，担当村党组织书记

28、助理、村主任助理。加强在岗高校生村官的教化管理，促其在扶贫攻坚主战场发挥应有作用。以县为单位，将非贫困村的在岗高校生村官调整到贫困村工作，实现建档立卡贫困村高校生村官和乡镇驻村高校生干部全覆盖。强化高校生村官电商培训，帮助驾驭网上交易、网络广告、在线服务、网上促销、网上订购等基本学问和技能，支持他们在发展电子商务中建功立业。逐步扩大从高校生村官中考录公务员、选调生的比例，对任职两年以上、在扶贫攻坚中成果突出、考核优秀的可优先提拔运用。8.实施贫困村党组织书记集中轮训行动。从20xx年至20xx年，依托县级党校、农广校、党员教化培训基地等培训机构和场所，对建档立卡贫困村党组织书记集中轮训一遍。实

29、行专题辅导、阅历介绍、实地观摩、案例剖析、探讨沟通、菜单选学等方式，对村党组织书记开呈现代科学学问、信息技术学问、各类好用技术、富民主导产业等新学问新技能的培训，增加轮训工作针对性和实效性。9.建立干部人才支持安排资金保障机制。从20xx年起，大幅度调整干部培训和人才专项资金的运用方向，省级层面实施的干部培训和人才培育开发项目资金重点投向58个贫困县(市、区)。其中，省级人才发展专项资金不少于5000万元，主要用于支持贫困县引进急需紧缺人才、实施农村好用人才培育开发项目、建设人才培训基地;省级农村党建专项资金500万元，主要用于贫困村党建工作。加强资金运用监管力度，实行绩效考核评估，提高资金运

30、用效益。10.建立精准扶贫干部激励约束机制。将扶贫攻坚工作成效作为领导干部政绩考核的主要内容，完善考核评价体系，留意在扶贫攻坚主战场考察识别、选拔运用干部。提拔一批扶贫任务重、成效显著、“减贫摘帽”县的县委书记，重用一批主抓精准扶贫、成果突出的市县乡领导干部，运用一批在精准扶贫中发挥作用充分、“双联”与扶贫深度融合、表现优秀的省市直部门干部。调整一批在扶贫攻坚中工作不力、作风不实的领导干部，问责一批在扶贫攻坚上相识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显的县级党政主要领导和分管领导，处理一批弄虚作假、完不成阶段性扶贫任务的领导干部。三、责任分工干部人才支持安排的组织实施，在省委、省政府的领导

31、下，由省委组织部牵头负责，各相关部门协调协作、共同推动。其中：千名干部挂职精准扶贫行动、副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动、农村好用人才培育开发行动、高校生村官精准扶贫建功立业行动、贫困村党组织书记集中轮训行动等5项工作，由省委组织部组织实施;干部实力素养锻造行动、引进金融和科技人才行动、专业技术人才对口帮扶行动等3项工作，由省委组织部牵头，省人社厅、省科技厅、省教化厅、省农牧厅、省文化厅、省民政厅、省扶贫办、省政府金融办等部门协作实施。四、完成时限本方案涉及的10项主要措施，由省委组织部和相关部门根据总体目标，分别制定总体路途图和年度工作推动时辰表，明确阶段目标、重点工作、保障措施、牵头

32、领导、责任处室、完成时限等，确保按安排、高质量全面完成各项目标任务。五、检查验收将本方案涉及的任务作为重要内容，纳入省委组织部年度工作总体部署，与领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才工作统筹推动。精准建立干部人才支持安排推动台账和各类数据库。每半年开展一次督查调研活动，由牵头领导带队、责任处室参与，分片深化到贫困县和建档立卡贫困村，对各项任务落实状况进行督查，刚好发觉问题，督促整改落实;督查调研结束后，召开一次专题会议，通报工作进展状况，总结推广阅历做法，探讨解决存在的困难和问题，明确推动落实的详细措施和要求。每年底进行一次考核评估，由各责任部门总结年度任务完成状况，探讨提出下一年度的工作思路和准备，省委组织部部务会专题听取汇报。分20xx年和20xx年两个时间节点，对各项任务完成状况进行总结验收，向省委、省政府提交专题报告。