2023年关于抓全局党建述职报告.docx

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1、2023年关于抓全局党建述职报告坚持抓全局突出党建、抓党建瞄准农村、抓农村聚焦集体经济工作思路,抓全局就是抓宏观运筹;抓大事就是着力抓主要冲突;抓关键就是综合运用各种调控机制,发挥政府的统揽实力,保证重大决策刚好到位和施政目标的实现。本文是20xx年的关于抓全局党建述职报告，仅供参考。20xx年关于抓全局党建述职报告一：我局现有党员25名(正式党员24名，预备党员1名)，党组成员3名，党小组4个。自任职以来，我始终以剧烈的政治意识和责随意识，仔细履行第一责任人的职责，团结带领党组一班人和全局党员干部，扎实推动党建工作，取得了肯定成效。现述职如下：一、主要做法和成效1.突出思想政治建设，坚决做到

2、四个确保。一是仔细抓好中心、市委和县委方针政策、决议确定和指示精神的实行，确保我局党组是讲政治、顾大局、能战斗的党组班子。二是仔细抓好党组中心组学习和机关政治理论学习，坚持用党的、xx届三中、四中全会精神，系列重要讲话精神，社会主义核心价值体系武装头脑，确保全局同志理论上醒悟、信念上坚决。三是注意言传身教，带头上党课，带头参与先进人物事迹报告会、观看模范人物电视记录片，带头进行建设漂亮区县网上学问问答，带头撰写心得体会，带头加强党性熬炼、党性修养，确保全局同志政治上牢靠，品德上端正，素养上过硬。四是严格根据党章和组织人事纪律抓班子、带队伍，严格要求，严格监督，确保人事人才部门党员干部队伍纪律上

3、严明、秩序上正规。一年来，组织中心组学习12次，领导干部上党课9次，党组成员人均记学习笔记3万字、撰写体会文章3篇，我个人撰写的体会文章编入县委党的群众路途教化实践活动理论文集。2.强化作风建设，切实做到四个端正。针对人事人才工作政策性强、敏感性强，社会关注度高的特点，结合教化实践活动，狠抓各项作风建设。一是坚决反对四风，带头查摆问题，带头抓好整改，增加全局同志贯彻群众路途的自觉性，进一步端正为民服务的根本看法。二是坚决贯彻从严治党方针，把党建工作和人事人才工作同探讨、同部署，同步深化，坚持以党的建设促进人事人才工作的创新发展，以人事人才工作成效体现党建工作成果，进一步端正加强基层党建的指导思

4、想。三是紧紧围绕县委县政府奋斗目标、工作大局开展人事人才工作，努力为建设漂亮区县、实现区县崛起供应强有力的人才保证和智力支撑，进一步端正围绕中心、服务中心、促进中心的大局意识。去年我县人才工作老五县排名第2，全市排名第5，总体为优秀等次。四是仔细履行一岗双责，促进党组主体责任发挥，在招录聘请、职称评审、工资福利等涉及群众切身利益的工作中，坚持公允、公正、公开，主动接受监督，擦亮阳光人事品牌，带头树立人事人才能部良好形象，进一步端正廉洁自律的正确姿态。20xx年，为28个县直单位和乡镇机关招录公务员68名，为全县20个部委办局所属40个事业单位聘请工作人员520人，社会反响普遍较好。3.加强制度

5、建设，努力做到四个规范。狠抓建章立制，坚持善做善成，不断提高党建工作科学化、规范化水平。一是规范党组议事决策流程，贯彻民主集中制更加严格。修订完善我局(人事)党组议事规则，坚持十六字方针，尤其在三重一大问题上，充分发扬民主，坚决不搞一言堂;严格落实上级指示要求，不干脆分管人、财、物，在全局营造了良好的风气和氛围。20xx年，发展1名预备党员，调整2名副局级员科级职务，提拔5名科级干部，得到了领导和同志们的一样认可。二是规范党务工作，基层党建更加务实。仔细抓好党建工作制度的废、改、立，健全完善了我局党日、三会一课、组织生活、民主评议、党内监督等9项制度。三是规范日常工作运行，开展人事人才工作更加

6、科学。加强工作探讨，会同县委组织部，修订完善了区县县事业单位工作人员考核方法区县县科级干部选拔任用管理方法等11项制度措施。同时，健全完善会议、管理、基础数据建设、调查探讨、工作协调等7项规定和方法，进一步理顺了局机关的内部运行。四是规范窗口单位建设，服务群众最终一公里更加畅通。多次深化县人才沟通服务中心开展调查探讨，指导建立五制、四公开、三亮明管理机制，健全完善18项服务制度、4项服务规范和6项办事流程，编制2套服务手册，优化为民服务软环境;协调资金3.5万元，提升改造中心办公和服务设施，建好硬环境，窗口单位建设取得明显成效，得到市局领导表扬和群众赞扬。4.推动服务型党组织建设，主动做好四个

7、服务。注意在全局和全县人事人才能部中提倡和深化人才为本，服务为先理念，切实在服务群众、服务人才、服务企业、服务基层中，推动服务型党组织建设。一是抓好点服务。仔细落实县委五联户工作机制，坚持每月1次深化联系帮扶的XX镇增XX村，摸实情、出实招、办实事。协调有关部门，加强绿化，建设机井;联系困难户25户，协调帮扶资金3.14万元，帮扶救助困难群众56人;指导全局22名党员联系县城12个社区、43户居民，开展上门服务;带头接访60余人次，化解信访积案3个。高度重视代表委员提案议案，严格依法依规办理，机关和一名同志分别被评为提案办理先进单位和先进个人。二是抓好线服务。努力把全县各单位人事人才能部拧成一

8、股绳，实行以会代训、专题研讨、专项培训等方式，传思想、带作风、教方法，加强大人事人才能部队伍建设。20xx年，组织各类培训班7期，培训950余人次。三是抓好面服务。始终心系民计民生，不断扩大人才公共服务面。20xx年，为120名高校毕业生供应就业指导，为全县重大项目、重点企业引进人才523人，为各类专业技术人才认定申报职称292人，其中非公有制企业专业技术人才占比达到65%以上。四是抓好云服务。要求全局各个科室、每名同志都热忱接待来人来访、来电来函，搭建QQ、微信人事人才工作群，设立24小时服务热线，努力把我局建成领导决策的数据库，群众询问的热线台，人事人才工作的服务器。二、存在问题及缘由回顾

9、一年来的工作，尽管取得了一点成果，但是比照县委县政府的要求，比照广阔群众和各类服务对象的期盼，比照先进基层党组织的建设标准，还存在肯定差距。1.有效传导党建工作压力不够。党建工作动力调动不足，一把手总抓、分管副职主抓、科室负责同志分头抓、全体党员共同抓的全员抓党建的氛围还不是很深厚，个别同志对党建工作重要性的相识还不够深刻，对自身党建工作的责任还不够明确，主动性、创建性不够，还存在被动抓党建的现象。2.人事人才工作干部队伍的整体素养还参差不齐。从我局内部来看，年轻同志对人事人才工作政策的驾驭还不够系统、全面，开展人事人才工作的实力、水平和阅历都有肯定的差距。从全县来看，各单位人事人才工作干部有

10、的比较成熟，有的还比较稚嫩，无论是对工作的熟识程度，还是开展工作的精细化程度以及工作效率，都发展得不够平衡，反映出组织建设、队伍建设上还存在肯定的不足。3.党建工作投入不足。注意在思想上抓党建、纪律上严党建、作风上强党建，却对必要的党建工作硬件和条件建设下功夫不够。目前，我局还没有特地的组织活动室、会议室，党建文化建设、阵地建设也比较滞后，开展组织活动的经费保障也不够足够。4.对新形势下党建工作的规律探究相识不足。对基层党建工作存在的老问题、出现的新状况，探讨得不深、把握得不准，有时拿不出行之有效的方法。比如，在丰富组织生活内容、拓展组织生活功能、创新组织生活形式上招法还不多，不同任职经验、不

11、同年龄阶段、不同专长爱好党员的关注点、兴奋点和共振点整合得不够好，组织生活还不够生动活泼。深刻反思这些问题，主要缘由：一是党建潜力挖掘不够，加强党建工作的任务分解还不够细致，责任分工还不够明确，推动党建工作的力气调动得还不是非常充分，推动党建工作的力度还有待进一步加大，党建工作质量还有进一步提升的空间。二是缺乏以钉钉子精神抓党建的韧性和狠劲。与抓人事人才工作相比，投入党建的精力还不够平衡，破解党建工作困难和障碍的视野还不够宽，招法还不够多，有时存在畏难心情，抓常、抓细、抓长做得不够好。三是党建工作创新意识不强。对如何适应党建新常态，落实从严治党新要求，探讨得还三、下一步工作思路及措施在今后的工

12、作中，我将进一步增加政治敏锐性和政治责任感，履行好第一责任人职责，扎扎实实抓好基层党建工作。第一，适应党建工作新常态，落实从严治党新要求。根据抓好党建就是最大的政绩要求，把抓好党建作为重要任务，树立正确的政绩观。带头贯彻执行党的重大决策部署，紧密结合我县和自身实际状况，创建性抓好工作落实。狠抓规章制度的健全完善和实行，严格各项组织生活，带头贯彻民主集中制，大胆、常常、用足用好指责与自我指责武器，切实增加党内政治生活的原则性、斗争性。严格落实党建工作责任制，细化分解党建工作任务，激发全员抓党建的动力，凝合全员抓党建的合力。加强对党员干部的教化、管理和监督，切实增加人事人才工作干部的政治担当，在党

13、言党、在党忧党、在党为党，努力争创优秀基层党组织，努力争当优秀党员和优秀人事干部。其次，巩固作风建设新成果，呈现队伍建设新面貌。一是弛而不息严作风。坚持以身作则，领先垂范，仔细抓好问题整改，坚决防止四风反弹，带头强化宗旨意识，带头贯彻群众路途，大力加强学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型党组织建设，不断增加自身的凝合力、战斗力。二是持之以恒抓学习。带头学理论，突出习系列重要讲话精神、党的创新理论的学习、理解和领悟，不断提高理论修养和思想觉悟。带头探讨业务，注意人事人才业务学问的更新和扩面，保持学习的连续性;不断丰富完善人事人才工作相关业务学问，加强学习的系统性;努力在求深求细求精上下功夫，增

14、进学习的深化性。三是持续不断强素养。带头在日常工作中培育素养、提高实力;带头在重大任务中强化素养、熬炼实力;带头在困难急难任务中磨砺素养、拓展实力，着力加强全县人事人才能部队伍建设。第三，发挥党建工作新成效，开拓人事人才工作新局面。精确把握部门职责站位，找准人事人才工作贴近中心、服务大局的结合点和切入点，以党建工作的巨大威力，激发推动人事人才工作发展的巨大动力。稳步推动机关和事业单位人事管理法制化、科学化和规范化建设，健全完善相关制度措施。下大力推动事业单位人事制度改革，拓宽非公经济组织职称工作服务面，有效实施131人才培育工程，加大人才引进力度。进一步健全完善人才工作站和联系点的服务功能，加

15、强人才公共服务体系建设。进一步完善人才激励政策和工作机制，推动建立区县县人才发展基金，引导激励企业和社会多元化加大人才开发投入。根据产业、行业、学科类别，建立完善全县人才信息库和各级各类人才需求书目，提高人才引进、培育、运用和管理等工作的质量效益。高度重视抓基层、打基础的工作，补齐弱项短板，促进均衡发展，为各部门各乡镇的人事人才工作搞好服务，提升全县人事人才工作管理和服务水平。进一步推动全局各科室之间信息沟通和协调协作，统筹加强各项基础性数据建设，健全完善各项档案管理，推动人事人才工作科学化、程序化、规范化运行。20xx年关于抓全局党建述职报告二：20xx年，在区委区政府的领导和关怀下，我坚持

16、以党的群众路途教化实践活动为抓手，仔细履行党委书记工作职责，抓班子、带队伍、谋发展、促落实，使全乡党的建设与经济工作同步推动，协调发展。一、履职工作的特色和亮点1、抓全局，在履行岗位职责上找准党建工作的切入点。为了使党建工作规范化、长效化，严格落实科级干部联村工作制，并与各村签订了党建目标管理责任书，形成上下联动，层层抓落实的党建工作良好格局。同时，在吃透上情、摸清下情的基础上，结合全乡重点工作，主导产业发展，村级集体经济等实际状况，制定了什社乡20xx年度目标管理责任制管理考核方法、什社乡苹果产业整乡推动扶持方法、什社乡发展壮大村级集体经济实施方法等考核或实施方法。围绕特色产业发展，逐步构建

17、了以乡党委牵头抓总，村党总支为主体，产业党支部为基础，农村党员为骨干的产业党建新框架，形成了新庄村三个三分之一利益安排的壮大村级集体经济新模式，李岭村富在农村，学在农村，美在农村，乐在农村的漂亮乡村建设新模式和贺塬村多种产业扶持贫困户发展的产业到户精准扶贫新模式。2、抓落实，在班子建设上找准基层党建工作的着力点。充分利用党委中心学习组、党员干部远程教化这一平台，加强班子成员及党员干部政治理论、思想道德、廉政建设等方面的学习教化，年内亲自主持各类学习培训20余次,利用李岭村警示教化基地组织乡村干部接受警示教化3次。根据一岗双责和两个责任详细要求，召开了党委班子和村两委班子约谈会，建立了作风专项治

18、理、案件查办、民主评议三位一体的工作机制。结合村级换届，先后调整村党总支5个，党支部5个。面对乡机关选拔9名优秀年轻干部到重点村任党总支副书记、支部委员，并集体约谈新一届村两委班子2次。培育入党主动分子62名，发展党员41名，培育双强村党支部书记4名，加大后进村班子整治力度，使乡村班子综合实力得到了提高。3、抓作风，在党员干部管理上找准作用发挥的制约点。结合路途活动八学法, 开展了班子成员讲学谈心得、带头讲党课、学问竞赛、干部心得沟通、先进事迹在身边等活动。在机关开展了白天走干讲，晚上读写想;甘当醇厚人，争做好干部主题实践活动，使干部在走中干，干中想，真正使醇厚人，好干部得到群众公认和组织认可

19、。年内举荐干部3名，2名科级干部通过沟通到区直部门工作，1名副科级干部走上了正科级领导岗位，13名一般干部通过招考到区直部门工作。与此同时，制定了什社乡党委政府工作制度、什社乡干部管理制度、什社乡党风廉政建设制度等，严格落实周例会、工间操、首问责任制、办事引导制、公开承诺制等制度。并对对违反管理制度的乡村干部进行了通报指责和相应惩罚6起26人。依托双联和扶贫攻坚行动，在全乡形成了党员负责协调、致富能人牵头、吸引农户参加的产业共富机制，使党员带头创业的活力得到充分发挥。4、抓服务，在创新载体上找准提升党建水平的结合点。为了建设服务型党组织，结合全乡党的群众路途教化实践活动中十深化征求到的看法建议

20、，我主动督促班子成员，乡村干部围绕六个一立行立改，即知即改，制定整改方案18项。开展了 三解三着力主题实践活动，不断加强对窗口部门业务人员的管理教化力度，规范了乡政务服务中心和村级便民服务中心建设，实行逢集集中服务、轮番值班服务、进村入户服务、全程代理服务的 一站式办公方式，年内共计为群众办理业务(实事)20xx余件。同时，利用农村党员干部冬训组织开展三抓三学三强培训活动，让广阔党员群众接受政策法规以及农业好用技术培训，增加他们的法制意识和致富实力，真正使通过服务群众提升党建工作水平。5、抓统筹，在营造良好发展环境上找准群众的关注点。围绕群众关切的水、电、路、宅、田等热点问题，完成了西合马路什

21、社段年度建设任务，硬化村级道路30多公里，启动农夫安置小区建设项目2个，复垦土地1000多亩，土地确权登记试点工作正在有序绽开。以双联和扶贫攻坚行动为依托，对全乡637户贫困户实施了产业到户精准扶贫。主动培育苹果、小米、西甜瓜三大支柱产业，新建百亩以上示范基地5处入。同时，自觉把综治维稳贯穿于经济社会发展全过程，结合全区践行群众路途百名干部带案下访解民忧活动，年内批办或亲自参加化解冲突纠纷189件。以创建省级文明乡镇为目标，以李岭村道德讲堂为平台，主动引导广阔群众精确把握社会主义核心价值观。并利用村级文化广场组织开展了各类群众喜闻乐见的文化活动，形成了村级自乐班演出和广场舞等常态化的文化活动，

22、省级文明乡镇和李岭省级文明村顺当通过了省文明办的验收。在此基础上，坚持统筹兼顾，齐抓共管，仔细落实党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作职责，促使各项工作协调推动。二、存在的主要问题及缘由一年来，我仔细履行了党委书记职责，取得了肯定成果，但还存在一些不足之处。1、流淌党员的教化管理有待于加强。流淌党员的管理存在四难(去向难驾驭、活动难开展、管理难到位、组织隶属关系难接转)。全乡现有流淌党员32人(其中流往外省22人，流往外市县区5人，流往市内其它县区5人)。由于外出党员流淌性大，很难随时驾驭其动向，大多数流淌党员在工作、学习或生活居住地发生改变后都不能刚好地接转组织关系，致使其不能正常参与组织

23、生活，主动接受管理。2、壮大村级集体经济措施不够敏捷。发展壮大村级集体经济的形式比较单一。部分村两委班子不能立足已有的土地、资源等优势求发展，竞争意识不强，不能很好地结合产业优势、地域优势探究壮大村级集体经济的新方法、新思路。加之我乡是以农业为主，集体经济基础发展的空间较小，村干部没有发展经济的余地。个别村将一些资产一次性发包给他人收取以后多年度的承包款，致使后继发展陷入了一种挖东墙补西墙的恶性循环中。3、村级后备干部培育存在断片现象。虽然村两委班子成员结构有所优化，但是随着外出打工人员的增多，队伍不稳、后继乏人的现象日趋严峻。加之村干部酬劳较低，许多村干部在担当村干部后收入有所下降，造成部分

24、村出现了没实力的人想当村干部但干不了，有肯定实力的合适人选又不愿干的尴尬局面，干脆影响到村级班子建设的正常开展。通过以上存在问题的分析，我认为主要存在以下几方面缘由：一是在抓基层党建投入的精力不足、破解难点问题的方法不多。在日常工作中，由于经济工作的繁杂多变，个人在精力上投入不足，偶有顾此失彼的现象。二是围绕发展抓党建的思路还没有完全融入日常工作中。特殊是在壮大村级集体经济积累方面思路不广，点子不活。三是抓党员干部教化管理不是很到位。存在忙时抓发展，闲时抓教化的想法，党员干部教化管理常态化、长效化坚持地不是很好。三、下步工作思路和措施在新的一年里，我将以党的xx届四中全会精神为指导，根据市委创

25、建三个生态及区委的部署要求，创新思路、优化班子，聚内力、激活力，努力使全乡党建工作再上新台阶，各项工作再有新突破。1、在严格落实基层党建工作责任制上下功夫。作为基层党建第一责任人，在下一年的工作中我将始终把党建工作纳入到全乡大局中去思索、去谋划、去推动，根据夯实基础、能人带动、活力提升、经济强乡的党建工作思路抓工作。并以此为切入点，对事关项目建设、产业结构调整等重大事项以及党建工作中出现的一些新状况、新问题，发挥班子的集体才智，充分探讨，仔细酝酿，决策实施。通过产业培育、基础设施建设、村镇开发等方式，不断壮大村级集体经济，真正使党的建设成为经济发展的助推器。2、在夯实班子基础建强干部队伍上下功

26、夫。根据班子队伍共抓、精神文明共创、经济社会共建、社会治安共管的要求，建好乡村两级班子，抓好干部队伍。努力形成 五个一(建设一个务实创新的领导班子，形成一套运行有序的工作机制，营造一种催人奋进的发展氛围，培育一批示范带动的先进典型，创新一系列党建工作载体)党建工作机制，使基层党建与经济发展互动双赢、协调推动。针对部分党员干部不作为、慢作为以及农村党员模范作用发挥不充分、宗旨意识淡薄等实际状况，提倡骄傲、创新、包涵、诚朴、奋进的协作奉献精神。在对农村党员的教化管理上，将紧扣全乡产业开发、基础设施建设等，激励支持党性素养高、带富实力强的党员围绕产业办园区、建基地。3、在加强流淌党员教化管理和提升服

27、务上下功夫。利用春节务工人员返乡之机，以支部为单位召开党员座谈会，向他们介绍全乡经济社会发展状况，同时组织回乡党员座谈思想工作状况以及外地的先进理念，教化外出党员在外不忘家乡，富了不忘乡亲，以实际行动支持家乡建设。同时力所能及地帮助外出流淌党员的家庭解决一些生产生活方面的实际困难，为外出务工党员送去组织的关切，充分体现党组织的暖和。4、在扎实推动村级集体经济发展壮大上下功夫。结合我乡农业产业特点和优势，根据把党支部建在产业链上的要求，通过党组织+合作社(协会)+农户的模式，为群众供应产前、产中、产后服务，实现村集体、合作社、农户利益共赢。借助农业项目，引进企业落户，引进资本投入，扩大集体经营规

28、模，增加村级集体经济积累。在抓好开源的同时，注意节流，仔细执行村级零款待费制度，严格限制村级款待费支出，对村级不合理负担进行彻底清理整顿，削减各类活动开支，真正达到减轻村级负担，壮大村级集体经济的目的。20xx年关于抓全局党建述职报告三：现在我将20xx年履行职责抓机关党建工作的状况作如下述职。一、忠实履行第一责任人的责任思想上重视。今年，我始终把抓本单位本系统的党建工作放在最突出的位置，细心谋划、统筹支配各项机关党建工作，全年先后四次专题探讨机关党建工作，18次听取局机关党委相关工作的汇报，帮助落实局机关党建全年工作要点和每月一次的十二项重点工作，确保了全年机关党建工作的圆满完成。工作上强化

29、。以党的群众路途教化实践活动为契机，我局变更了由一个班子成员分管党建工作的格局，形成由我干脆分管，原分管领导详细负责，其他班子成员共同负责的局面，大大强化了抓机关党建工作的力度;同时，经由市级机关工委同意，我们调整充溢了局机关党委领导班子，局领导班子有三名成员担当局机关党委的委员，两名班子成员还分别兼任了两个直属党总支的书记，机关党建工作从体制上到工作上得到了前所未有的强化。责任上落实。年初，在全系统党员干部大会上，我与15个直属单位的党组织书记分别签订了抓党建工作的责任书，同时向全系统各级党组织转发了市委组织部、市级机关工委下发的党组织落实抓党建工作七一工作法实施看法，对全系统各级党员干部落

30、实一岗双责提出了要求，明确抓好党建是本职、是义务，不抓或抓不好党建就是失职，实行一票推翻。行动上到位。今年，在抓机关党建工作中我注意亲力亲为，先后八次参与支部和党小组的活动，遇事不能参与都履行请假和补课的手续。六次带队开展三走进、三服务系列活动，先后赴开展牵手致富扶贫帮困活动，赴社区进行结对帮扶登门慰问活动。在社区开展创卫、创文义务劳动。在龙冈工业园区开展党员志愿者、园区服务行活动，完成服务项目78项，为企业节约资金8万多元;在/农村开展农业标准化服务行;分别在社区、/?社区开展质量平安进社区活动，扩大了机关党建工作的服务成效。保障上有力。首先健全各级基层组织，今年，三个到期的基层总支、支部进

31、行了换届，同时选拔优秀人才充溢各级党的组织，缺额一个补充一个;其次，从制度上保障，确保党建工作和活动常态化有序化。第三，从经费上保障，全年累计用于党建活动的费用达30多万元。二、仔细落实七一工作法。市委组织部、市级机关工委下发了市直部门单位党委(党组)书记落实抓党建工作七一工作法的实施看法以后，我进行了仔细学习，并逐一落实。二月份，我与全系统十五个直属党组织书记签订了抓党建工作的责任书;三月份确定了所党总支、局机关第一党支部作为我的党建工作联系点。先后十数次到联系点党组织调研指导工作，三次与联系点党员干部进行座谈，并为联系点党员干部进行了一场的辅导报告。六月十二日，在联系点总支我主持召开了全系

32、统党建工作现场推动会，各直属单位的党组、党总支和党支部的书记、组织委员参与了会议，为各基层党组织供应了一个学习和借鉴的机会，市级机关工委书记亲临现场指导并讲话，进一步推动了我局机关党建工作的开展。今年，我们确定机关党建工作的创新项目为进一步擦亮和打响我局机关党建工作品牌，以党员的承诺，以一支部一主题，一支部一特色为目标，以流淌现场推动机制为抓手，以三走进、三服务系列活动为载体，以开放式党建为形式，以活力党建为基础。从而确定了我局机关党建工作开放式、特色化、活力型的工作思路，目前已经取得了较好的成效。测试所计量惠民、检验所、机关二支部等主题均产生了较大的影响。11月19日，我们召开了机关党建工作

33、专题研讨会，各总支、支部进行了党建工作沟通。今年3月28日，我为全系统党员干部上了一堂题为立足本职岗位，争做优秀党员的专题党课。在今日我向市委述职以后，我局各直属单位党组书记，将在十二月下旬，向市局党组述职。三、坚持党建引领，推动服务助发展。近两年来，我局机关党建工作得到各级领导的关怀和帮助，市委朱书记、省局局长先后视察我局党建工作并作出重要指示，为我局机关党建工作注入了新的活力和动力，呈现诞生机勃勃的局面。在党建工作的引领下，各项职能和服务工作也取得了长足的发展。1、创品牌，推动质量强市。申报江苏省质量奖企业2家，申报江苏名牌企业72家，申报国家局品牌价值评价4家，召开了全市质量强市工作推动

34、会，在国家质量监督抽查中，全市工业产品合格率达92.4%。2、建标准，促进提质增效。采纳国际标准和国外先进标准58个，省级地方标准7个，市级地方标准8个，获批12个标准化试点项目，地理标记爱护产品即将通过审查验收。3、强计量，惠及百姓民生。开展计量惠民生，诚信促和谐双十工程，对187个农贸市场12432台计量器具、185个乡镇卫生院、1996个村卫生室及128个安排生育指导站11001台医用计量器具进行了免费鉴定，组织开展了绿色计量进企业、健康计量进社区、光明计量进校内等活动。4、严监管，保障两个平安。新增特种设备注册率达100%，特种设备定检率达100%，平安隐患整改率100%，未发生平安监

35、督责任事故。组织对全市家食品企业进行分等、分类、分级监管，注销了张食品生产许可证，组织开展了白酒质量平安、烤鱼片、明胶食品生产企业专项检查和农村食品市场专项整治活动。5、抓执法、规范市场秩序。开展10个专项整治行动，捣毁制假售假窝点6个，查处大要案56起。培育省级优质产品示范区3个，市级优质产品示范区4个。我们在机关党建方面做了一些工作，但与市委的要求、党员群众的期盼还存在肯定的差距。主要表现在，一是基层党建工作还不够平衡，有的差距还比较明显;二是部分基层党组织书记主体责任落实不力，特殊是在党建工作创新创优方面方法不多、思路不宽;三是一些党员领导干部对党建引领的意义相识不足，在部署工作、思索问

36、题的时候经常把党建工作与中心业务工作割裂开来，导致党建工作的作用发挥不明显，影响了党建工作的开展。今后，我将根据今日会议精神和讲话要求，进一步明确机关党建工作的主体责任，在全局党员领导干部中全面落实一岗双责。更有成效地实施七一工作法，拓宽党建工作的联系点范围，在党建工作中，强化服务功能，致力创新推动，优化学习机制，提升实力活力，彰显名牌特色，统筹各种资源，不断提升我局机关党建工作的科学化水平。在严守党的政治纪律、坚决以与同志为的党中心保持高度一样这个重大原则问题上，自己做到思想上坚决、行动上自觉，对中心和省委及市委的每次决策部署都坚决有力落实，仔细贯彻从严治党方针，自觉履行两个责任严格执行中心八项规定和省委十项规定，以钉钉子精神狠抓作风建设，以零容忍看法坚决惩治腐败，旗帜显明反对政治自由主义。带头发扬党内民主，严格党内政治生活，仔细执行党组议事规则和决策程序，推动形成整体工作合力。今后，我将坚持更高标准、更严要求，讲政治、讲大局、讲纪律，确保党的路途方针政策在我局系统得到实行，绝不走样。