2023年思想政治工作调研报告3篇.docx

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1、2023年思想政治工作调研报告3篇几年来，我们在市委、市政府以及上级部局的正确领导下，坚持党的基本路途，在适应社会主义市场经济，建立现代企业制度过程中，紧紧围绕企业经济建设这个中心，充分调动职工的主动性，不断促进企业的思想政治工作和企业中心工作向纵深发展，并形成了“以一把手工程”为主线，以优质服务为载体，以塑形育人为保证，以规范化、制度化为特点的两个文明建设运行机制，收到了明显的成效，先后获得了“全国思想政治工作优秀企业”、“全国学雷锋先进集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国职工职业道德建设十佳单位”、“全国行风建设先进集体”、“全国用户满足工程”、“全国模范职工之家”等七项国家级荣誉称号，还

2、多年被评为“吉林省思想政治工作优秀企业”、“长春市思想政治工作标兵企业”等称号。由于思想政治工作开展得力，去年年底，又首批进入了全国电力系统一流供电企业称号。前不久，我们根据市委宣扬部的要求，就省委宣扬部供应的企业思想政治工作状况调查提纲，在全局开展了思想政治工作调查，收到了很好的效果。一、企业思想政治工作现状分析几年来，我局始终把做好思想政治工作放到头等位置，在每年制定的企业目标中，都把加强企业精神文明建设和思想政治工作列入议事日程。在开展思想政治工作中，我们紧紧围绕企业经济建设这个中心，坚持企业两个文明建设统一协调，党政合力，在企业发展中用“两个投入”实现“两种产出”。从几年的实践中我们感

3、到，强化思想政治工作，就要最大限度地调动职工群众的主动性和创建性，做企业改革和发展的主力军。从九二年起先，我局就提出在全国电力系统中创一流供电企业。要实现这个远大目标，做好职工的思想政治工作是尤为重要的，我们从职工的思想入手，刚好解决职工的思想相识问题，使全局职工都统一了步调，明确方向，调动了全局职工的“争创”意识。在全局形成了一个又一个“创建”活动的热潮，从达网标，到达部标，从创东北电网一流供电企业到九八年十一月首批跨入全国电力系统一流供电企业行列。这些成果的取得都与强有力的思想政治工作是分不开的，实践也充分证明，全局职工凝合力、创建力、向心力，也都来源于强有力思想政治工作。随着社会主义市场

4、经济体制的进一步实施，全国供电系统已进入了公司化改组，商业化运营，法制化管理的轨道。我局已进入电力市场管理阶段，以经济效益为中心，谋求企业效益最大化，将是我局目前乃至以后所追求的共同目标。受整个社会环境和经济环境的影响，企业将逐步实施“政企分开”管理，我们感到企业的思想政治工作的前景不容乐观。但企业的发展却离不开思想政治工作，对职工进行深层次的思想教化、目标教化、职业道德教化、典型教化和法制教化，在职工中开展形式多样的文化活动，却非常有必要的。开展企业思想政治工作只要时刻围绕企业中心工作，服务于企业的中心工作，不脱离企业改革和发展的实际，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的重点，这样思想政

5、治工作才能取得实效。二、开展思想政治工作的主要阅历多年来，我局领导班子始终把思想政治工作作为一项政治任务常抓不懈，不断总结思想政治工作好的阅历和做法，推动企业各项工作的健康发展。第一，在强化组织领导方面建立了“三个格局”。首先建立了“一手抓两手”的领导格局。我们在工作制度中明确：从局长到各级行政一把手，直至基层班组长，都是思想政治工作的第一责任者，必需亲自抓、详细抓，对思想政治工作的总体部署到详细实施方案，都要干脆参加和指导。我们把思想政治工作纳入全局的目标考核，并把思想政治工作的好坏作为考核任用领导干部业绩的一个重要内容，层层分解落实，确保工作到位。这样，一方面促使各级一把手把思想政治工作纳

6、入领导的议事日程，摆到与经营管理、平安生产、经济效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作步入了与企业改革发展同步运行的管理轨道。其次建立了“一岗双责”的领导格局。我局的各级领导干部均实行一岗双责，即业务工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓业务工作的同时，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。再次，建立了齐抓共管的领导格局。从工作中我们体会到，只有形成全员意识，思想政治工作才能上新水平。为此，我们确立了党委主要领导要抓在“手”上，分管领导要干在“位”上，政工人员要定在“岗”上的工作责任制。我们还充分发挥工会、共青

7、团在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“长”、党委抓“手”、工会抓“网”、共青团抓“岗”，的齐抓共管格局，在实施思想政治工作的系统工程中走出了具有本行业特点的新路子。其次，强化职工思想教化，提高了职工队伍的整体素养。我局始终把对职工的思想教化做为思想政治工作的首要任务，常抓不懈，取得了明显的效果。一是自八九年以来，坚持开展以“知国情，爱祖国，甘为经济发展当先行；知局情，爱企业，誓为争创一流当窗口；知责任，爱岗位，愿为电力腾飞当尖兵”为内容的“三知、三爱、三为”主旋律教化，每年都组成“三知、三爱、三为”先进事迹报告团，深化全系统各单位巡回报告，在广阔职工中形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚

8、。为深化这一活动，又开展了“三个三”主旋律教化活动。二是，坚持开展企业目标教化。八八年提炼凝合了“争排头，创一流”的企业精神，首批实现了东北电网一流供电企业目标后，九六年又提出了“巩固排头、创部一流”的奋斗目标，领先在全国电力系统实施创全国电力系统一流企业。九七年又提出了“加速两转，服务至上，精细管理，实现双创”的三年奋斗目标，首批跨入了全国电力系统一流供电企业行列，成为全国电力系统的一面旗帜。三是坚持开展职业道德教化，使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增加了职工提高职业道德建设的自觉性。四是坚持开展典型引导教化。十多年来，该局每年都在广阔职工中选树“双文明职工标兵

9、”、“十大先锋人物”、“十大优秀青年”、“十大好班长”等先进典型人物，培树了在主旋律教化活动中涌现出的具有时代精神的各类先进典型。如“电业职工的楷模周立君”、“生命不息、奉献不止的赵玉臣”、“一身正气的张建海”、“徐虎式的好电工孙少卿”等。第三，开展思想政治工作研讨活动，指导企业实践。在开展各项活动的同时，我们还坚持常常地开展思想政治工作研讨活动，对新时期职工的思想政治工作进行理论探讨和实践探讨，主动参与上级部局和地方政府组织的思想政治工作研讨活动。在加强思想政治工作的调查探讨中，我们本着多出成果，多出阅历的原则，用成果和阅历去推动企业思想政治工作的实践。三、加强和改进企业思想政治工作的基本思

10、路为确保我局电力市场的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增加思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，我们将逐步抓好“四个创新”：一是抓好职能创新。我们相识到，电力市场实施以后，思想政治工作要充分发挥其职能作用，必需更干脆地参加到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战潮。对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，刚好把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解冲突、调整心态、理顺心情上的作用，使广阔干部职工主动投身改革、参加改革、支持改革；通过加强企业文化建设、市场调研、市场预料及分析、树立企业良好形象，为企业增加参加

11、市场竞争实力供应服务；通过在职工中开展“我与企业共命运，争做最佳主子翁”活动，在广阔党员中开展“做跨世纪先锋战士”活动，在团员青年中开展“世纪与责任，做跨世纪光明使者”等系列活动，干脆为生产经营供应全过程服务。二是抓好领域创新。电力走向市场，思想政治工作的探讨领域就必需拓展和延长。随着企业深化改革和转机建制，出现了很多重新组建的单位及群体，如再就业服务中心、营销人员、稽查人员等。我们思想政治工作必需深化到这些新的机构和人员进行引导和教化。如针对用电营销人员进行职业道德和法制教化，强化职工的服务意识；加强对询问服务人员的教化和管理，仔细接待和处理客户的询问和投诉，使客户得到满足答复；增加电力抢修

12、人员的责随意识，保证快捷、刚好修理，把营业思想政治工作成展示企业形象的窗口、增供扩销的窗口和为客户供应优质服务的窗口，不断开拓服务新途径，提高服务质量，用新领域的探讨成果，推动企业改革的不断深化。三是抓好载体创新。我局开展的“三知、三爱、三为”主旋律教化是做好思想政治工作的有效载体，随着电力市场管理的实施，思想政治工作就要向物质的、文化的、管理的和活动的多种载体拓展，才能收到明显效果。为此，我们不断丰富和拓展主旋律教化的内涵，深化开展以“三增加、三开展、三面对”为主要内容的“三个三”活动，唱响三首歌，增加三种意识。即，唱响国际歌、国歌和局歌，增加忧患意识、竞争意识和责随意识，并大力总结、宣扬在

13、电力市场实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清改革形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于企业的中心工作，服务于电力体制改革，推动电力市场的顺当实施。四是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅继承和持续了思想政治工作的传统但却好用方法和手段，还不断在全新上下功夫。在详细的工作中，我们做到了三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，重视现代科技成果，如对微电子技术和internet网的应用等，以拓宽思想教化途径，增加思想政治工作的实效性，达到教化的效果。通过这次调查，我们不仅驾驭了职工的思想动态，还

14、收集了解到很多有价值看法和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素养，努力适应市场经济发展要求，不断谋求企业效益最大化，才是企业发展的根本所在。企业政工队伍建设及政工机构设置调查报告长春电业局党下设8个基层党委、9个基层党总支和122个党支部，每个支部又都有自己的二级思想政治工作网络，全局共有专、兼职政工干部55人，其中机关政工干部25人，其分布在四个机关党支部和七个党群部门，即组织部、宣扬部、纪委、监察处、团委、工会和党委办公室。政工干部在党委的统一领导下，开展了强有力的思想政治工作。同时把思想政治工作纳入党组织的工作日程，做到有安排，有部署、有措施、

15、有检查、有考核、有总结。我局思想政治工作经费每年由局行政拨款，能够满意实际须要。近几年来，我局新建职工宿舍三万平方米，充分解决了职工住房问题，同时为政工干部解决了后顾之忧，稳定了思想心情，提高了政工干部对企业改革和发展的主动性。每年我们还要抽出肯定的时间对政工干部进行轮训，通过思想教化，使政工干部提出了自身素养，进一步解放了思想，具有良好的精神状态和高窗口的道德情操，对带动全局职工中思想素养和企业文明程序，起到了很大的推动作用。在社会主义市场经济条件下，职工的思想发生了很大的改变，思想政治工作也遇到了前所未有的机遇和挑战。许多职工认为思想政治工作已没有太大的必要，使政工队伍出现了不稳定现象。很

16、大程度影响了工作的正常开展。为了尽快适应新形势的改变，政工干部除了要尽快从原来的思维定势中解洗心革面出来，解放思想，转变观念，还要进一步学习现代化科学文化学问，根据“三讲”教化的要求，不断提高自身素养。使自己成为复合塑人才，以适应新形势的须要，为企业的不断发展做出自己新的贡献！国有建筑施工企业思想政治工作调研报告2023年思想政治工作调研报告（2） | 返回书目近年来，国有建筑施工企业各级党组织实行党的xx届四中全会精神，实行中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业

17、思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织主动探究新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的六大改变面临六大改变：(一)施工环境改变进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业供应了较大发展空间和施工环境。同时，近年来全国建筑施工环境发生较大改变：一是投资趋缓。如，因铁道部原部长刘志军案和7.23 甬温线

18、特殊重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单削减。二是信贷趋紧。国家实行连续加息、上调存款打算金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。四是涉外风险。随着走出去战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的平安等新问题层出不穷。(二)结构调整改变近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推动产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定

19、位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入生疏领域，如从事港口码头建设的起先建立海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少施工企业在推动多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避开在同质化竞争中处于劣势;而某些新专业因为采纳新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些施工企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会担当更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至协助当地政府，负起征地拆迁职责，而

20、征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的冲突和利益纠葛。(三)地域扩张改变原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。在国家和地方政府激励企业实施走出去战略，以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，很多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统割据局势被打破。如在东南沿海以建立港口码头为主的企业，到内陆地区建立铁路、马路等。二是大胆承接国外订单。越来越多的企业通过政府救济、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，建筑施工企业也担当了地域风险(不同文化习惯、思维方式、

21、管理方式等)、政治风险(工程所在国政治局势影响)、经济风险(汇率浮动、外汇限制等)、技术管理风险(规范标准、材料及工艺质量等)。(四)管理形态改变随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大改变。一是向高端挺进。以bt形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依靠科技等获得经

22、济效益。三是重施工形象。施工企业摒弃传统的阅历管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。(五)施工效率改变随着施工科研投入增加、施工技术先进、特殊是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。一是施工周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流淌而流淌，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的开拓，使建筑施工企业点多、线长、面广特征更加凸显，同时施工管理信息化的加速，缩短了时空，确保政令畅通、沟通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告辞传统，转向现

23、代。(六)队伍结构改变建筑施工企业在领域和地域上的扩张，使施工队伍规模不断扩张，涌现了很多新状况新问题。一是队伍年轻化。以三航为例，近年来青年员工(35岁及以下)总量增长较快，目前公司青年员工3441人，占公司在岗员工47.2%。大部分项目部的青年员工比例已达7080%，少数达90%以上。二是队伍学问化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和学问结构明显改善，青年施工人员学习实力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力气。三是队伍多样化。协作劳务用工、劳务派遣人员等群体大量涌入，主要从事船员、驾驶员、试验工、测量工、起重工、电工、电焊工、清洁勤杂工等操作层岗位，成为一线施工的主体。

24、人力资源结构的多样化，导致素养差异明显。二、找准切入点，注意发挥思想政治工作的六大作用在新形势下，三航思想政治工作开展注意找准切入点，主动发挥六大作用：(一)在建筑施工企业创新驱动转型发展的形势下，发挥思想政治工作围绕中心、服务大局的作用创新驱动、转型发展是建筑施工企业求生存、谋发展、做强盛的重要法宝。企业思想政治工作应当围绕中心、服务大局，而当前建筑施工企业的中心工作和大局所在，正是创新驱动、转型发展。因此，思想政治工作的加强和改进，必需着眼于建筑施工企业创新驱动、转型发展的战略目标，服务于建筑施工企业创新驱动、转型发展的重大举措。三航党政班子确定了创新驱动、转型发展的战略目标是多元化、国际

25、化、信息化，提出了整合提升内部资源和实力、强化市场开发、加强技术创新等重要举措。三航的思想政治工作围绕这些目标和举措，通过多种形式，把干部员工的思想统一起来，把力气整合起来，把才智积聚起来。(二)在员工队伍结构多元化的状态下，发挥思想政治工作价值引领、凝心聚力的作用经营规模、产品结构、市场分布、业务模式等改变，建筑施工企业党组织简单适应，较难适应的是随着员工队伍结构多元的改变导致的价值取向、利益诉求方面的改变。价值取向和利益诉求的不同，干脆影响施工企业员工的行为方式，甚至制约施工项目团队的工作质量和效率。思想政治工作的根本任务是推动社会主义核心价值体系建设，建筑施工企业思想政治工作的任务，就是

26、要加强企业核心价值体系建设，用价值观引领、团结全体员工。三航通过推动企业文化建设，使施工企业核心价值观落地于制度、融入于规范、体现于行为，确保全体员工在价值取向上同向、在目标任务上同心、在诚信经营上同德、在行为规范上同行。(三)在建筑市场总体稳定但呈波动的态势下，发挥思想政治工作稳定队伍、抵挡风险的作用近年来，建筑市场波动性加大，施工企业员工队伍的稳定局面受到挑战。如：宏观因素影响导致资金短缺而停工，引发员工思想波动，队伍稳定堪忧;走向海外而各种风险增多，员工心情惊慌，队伍抗压实力经受考验。如XX年利比亚发生中国企业受到打砸抢烧事务，几十个中国建筑施工企业工地、营地遭到攻击、抢劫，虽然事务已经

27、解决，但员工还是有些后怕。三航建立了海外项目党支部，覆盖面已接近81.25%，以魂在中华、根在三航、特在海外为工作原则，以抓班子建设为关键、抓队伍稳定为基础、抓风险防范为特点，加强了涉外项目的党建和思想政治工作，取得明显成效。(四)在施工企业员工年轻化的条件下，发挥思想政治工作同等沟通、激越活力的作用越来越多的青年人充溢到施工企业队伍中，增加企业活力，同时也出现很多新状况新问题。青年员工既体现出开放透亮、崇尚自由、创建力强、包涵差异的一面，又存在集体主义意识淡薄、组织纪律性不强、责任感淡化等问题，特殊是价值标准推断和选择更加现实，重索取轻付出。青年员工是施工企业的将来，是施工企业持续发展的力气

28、源泉，企业思想政治工作必需把重点放在青年员工身上，增加针对性和有效性。三航通过职业生涯设计留住青年人才，通过人文关怀凝合青年力气，通过心理疏导解扣青年心结，通过激励机制激发青年活力，通过收入安排帮助青年克难，通过创意活动汇合青年才智，通过梯队培育选拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年员工心里。(五)在人力资源结构及利益方多样化的格局下，发挥思想政治工作公允公正、协调利益的作用建筑施工企业是协作劳务用工、劳务派遣人员比较集中的用工单位。他们虽然不是建筑施工企业正式员工，但事实上已然成为工程建设的主力。他们的整体素养事关施工平安和工程质量，甚至事关企业发展。当前，建筑施工企业一线劳务用工以二代农

29、夫工为主，与他们的父辈相比，二代农夫工具有新的利益诉求，如追求公允薪酬待遇，希望获得社会敬重，着眼提高自身素养、懂得实现自我价值。同时，施工企业与项目相关的其他各类单位和各种人员联系较多，他们的利益诉求各种各样，人员素养参差不齐，由于事关项目进度和质量等，也不能不考虑与之协调。三航把劳务派遣人员及项目相关人员纳入思想政治工作对象范畴，加强思想沟通、利益协调。特殊在涉足征地拆迁领域以后，面对利益相关者群体更加困难的状况，做到思想政治工作早介入、早探讨、早到位，为确保工程进度和企业形象供应了思想保证。(六)在施工企业管理信息化的趋势下，发挥思想政治工作呼喊创新、引领创新的作用随着第三次工业革命浪潮

30、的掀起和信息社会学问经济的发达，建筑施工企业管理信息化是必定趋势。思想政治工作必需站在信息化发展趋势的前头，推动自身的信息化，通过信息化途径加强和改进思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加强了探究和实践，在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建微博等沟通平台上都做了尝试，吸引了青年员工参加各种思想政治工作活动，增加了思想动员的即时性、思想教化的生动性、思想引领的潜移性。三、加强实践探究，着力推动思想政治工作的六个创新三航找准了新形势下思想政治工作的切入点，以发挥六大作用为方向，着力推动六个创新：(一)创新思想政治工作融入中心工作的路径企业思想政治工作围绕中心、服务大局

31、的道理无需多讲，已经成为思想政治工作者的共识。问题在于：在困难多变的新形势下，企业思想政治工作融入中心工作的途径须要创新。传统路径是：党委中心组务虚中心工作;形势任务宣扬教化;调研员工思想现状;组织开展立功竞赛活动;动员职工参加合理化建议;营造同心同德谋发展的文化氛围等。三航的创新路径是：一是机制相接。通过在政工例会、党支部书记例会上结合公司中心工作，在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决方法，使企业党组织领导下的思想政治工作成为企业管理的重要组成部分;通过三基六化的工作要求，使企业思想政治工作机制与企业管理机制紧密链接，推动架构、流程、标准、制度、体系五大要素的提升，

32、真正实现夯基础、控风险、抓提升、稳增长的目标。二是体系相济。通过在企业调结构、转方式中建立关于亲密联系群众的若干规定、修订思想政治工作探讨会章程、坚持思想信息调查分析制度等，对思想政治工作制度体系注入新的时代元素，使管理体系与思想政治工作体系对应，力求在精细化、标准化、集约化、信息化四大提升路径中有突破、有创新。三是虚实相应。通过整合思想政治工作、企业文化工作、文明创建活动三者的资源优势，实行组织领导一体化、机构管理一体化、内容形式一体化、检查考评一体化，围绕转型发展、制度建设、项目管理、合同管理、经济效益等方面，使思想政治工作融入企业调结构、转方式的全过程和生产经营管理的各个环节中，由虚变实

33、、柔中见刚，以思想政治工作硬举措服务大局。(二)创新思想政治工作凝合员工力气的载体思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，详细阅历做法或许很多多。问题在于：在经济下行压力加大的新形势下，企业思想政治工作凝合员工力气的载体须要创新。既有载体是：创先争优活动带动;主题实践活动吸引;企业媒体宣扬鼓劲;先进典型示范引领等。三航的创新载体是：一是价值引领的载体。强调从一般形式的思想政治理论教化转变为培育企业的管理思想、企业目标、企业精神、企业道德、企业制度，引导员工以诚信和创新为核心价值观，团结一样、艰苦奋斗，为企业发展多做贡献，构建并形成了企业与员工、企业与业主、企业与经营合作伙伴、企业与驻地社区的共同发

34、展机制，其效果和做法得到了社会、合作伙伴、员工等多方的好评，取得了肯定的成效。二是宣扬鼓舞的载体。强调从单一宣扬模式转变为全方位、多角度的传播体系，引导公司各个层面的传播载体，如公司的三航报、网站、手机报，下属公司的报纸，项目部的工地简报及qq群等，公司探究杂志也每期一个焦点聚焦公司发展热点，共同组成凝合员工力气的良好传播体系，在精神层面上不断增加鼓舞效应。三是道德力气的载体。强调从学习一般的工作先进转变为学习我们身边的且符合诚信、创新价值观要求的道德模范。通过对追求质量、信守合同、公允竞争、合作共赢、履践责任、开拓市场、攻克技术难题等方面典型的选树、培育和传播，进一步培植职业道德、遵循行业道

35、德、完善岗位道德、细化行为道德，以道德的力气凝合人心。三航连续3年深化开展向周建明同志学习活动，以身边人物的道德精神感召人、激励人，并形成长效学习机制，人人争做好员工，涌现了一大批周建明式的的先进人物。四是网络凝合的载体。强调从传统的宣贯教化转变为多形式地自主沟通和学习，通过顺应项目部流淌性大和80、90后员工生活方式改变态势，构建e-learning网络学习平台，把共享学习覆盖到全部项目部，变更了流淌分散学习沟通难的现状，以同等、公开、畅快的网络沟通方式凝心聚力。(三)创新思想政治工作提升队伍素养的方式企业思想政治工作的任务之一是提升队伍素养，建筑施工企业在这方面积累了丰富阅历。问题在于：在

36、队伍结构改变巨大的新形势下，企业思想政治工作提升队伍素养的方式须要创新。固有方式是：加强政治教化;进行全员培训;表彰先进人物;制度管理从严等。三航的创新方式是：一是融入业务类培训。思想政治工作对于员工的培训，不能限于政治思想方面的培训。通过把思想政治方面的要求融入业务培训，如局管干部培训、党支部书记培训、协作队伍培训、管理专题培训等，延长为建设施工管理、平安生产学问、施工工艺等培训，提升培训对象对思想政治要求的接受度。二是融入学习型组织建设。结合员工队伍年轻人多、高学历人多、思想活跃等新特点，通过构建学习机制，在长效机制上做出保障;搭建 总工讲座、工地党校团校、工地夜校、素养讲座等平台，为员工

37、创建学习机会;加强学习激励，采纳证书月度补贴方式激励专业技术人员考证，调动学习主动性;建立学习考核，通过月度点评、季度考评、年度答辩等形式，保证学有专业、学有所用。三是融入实际操作实务。通过职工大会、新进员工座谈会等，使其成为思想政治工作的重要场所;通过开展平安家书、平安演讲、平安口号征集等活动，让平安理念入心。每位员工都可通过qq群的形式，求解工作中发觉的问题，人人都是老师、人人都是学生，通过探讨，集思广益的来解决施工中的各类管理问题，营造了全员管理的氛围，增加了员工责任感和参加度。四是融入劳务派遣和协作队伍管理。将思想政治工作向劳务派遣和协作队伍延长，关注劳务派遣人员的学习、工作和生活，一

38、视同仁地加强平安、技术等的培训和指导，不断增加员工对企业的归属感和认同感;注意将三航文化理念、项目精神目标向协作队伍延长，通过农夫工电影周等富有感染力的文化活动和科学规范的管理，求得协作队伍的真心认同。(四)创新思想政治工作服务走出去战略的功能建筑施工企业思想政治工作服务走出去战略是个全新的课题。三航对创新做法的探究是：一是与处理文化冲突相结合。既仔细分析与工程所在国在法律制度、价值观念、宗教信仰、风俗习惯等方面的文化差异，又有针对性地削减跨文化沟通的冲突和风险。缅甸项目部通过对当地工人进行三级平安教化和工作技能培训、开设缅工食堂、捐建子弟小学、为水果摊搭设防雨棚等等，拉近了与当地居民的距离。

39、中国驻缅大使李军华赞扬三航缅甸项目部是传播中缅友情的外交使者。二是与人文关怀相结合。既根据制度严格规范员工行为，又加强人文关怀和心理疏导，创建轻松活泼的氛围，引导员工独立、自强、自尊、自爱，培育理性平和、包涵开放型的员工。三航修订了境外工程项目安排的指导看法，对海外项目员工的收入、休假等都做了调整改善，还通过多种形式联系、团结、帮助员工家属，解除海外项目员工的后顾之忧。三是与法规纪律培训相结合。既要加强海外施工人员外交纪律和作风方面的培训，强化爱国爱企爱岗教化，筑牢思想道德防线，又要对其进行跨文化培训，明晰文化差异，增加跨文化意识和沟通技巧，提高适应性。新加坡项目部以标准化弥合中外文化差异、以

40、规范化锻造海外品牌团队，以此来适应新加坡高标准的规范要求。四是与应急机制相结合。建立境外突发事务综合应急预案，完善思想政治工作应急机制，在埃及项目中胜利启动应急预案，避开海外冲突和风险。(五)创新思想政治工作塑造施工团队品行的方法近年来国有建筑施工企业独树一帜，探究形成了党建工作发挥组织保证作用、思想政治工作发挥思想保证作用、企业文化建设发挥价值引领作用的特别方式，施工团队的品行建设取得明显成效。问题在于：在施工团队成员素养参差不齐的新形势下，企业思想政治工作塑造施工团队品行的方式须要创新。传统的塑造方式是：树立团队典型;评比劳动模范;开展竞赛活动;加强农夫工培训等。三航探究创新的塑造方式：一

41、是养成团队品行。通过教化和引导员工自觉把实现个人需求与企业需求相结合、个人利益与企业利益相结合、个人价值与企业价值相结合。围绕诚信、创新核心价值观，在提倡什么、反对什么等问题上旗帜显明，切实为生产经营供应思想政治保障、智力支持和精神动力。二是打造施工品牌。结合公司承建的一批重大工程建设，大力做好品牌员工、品牌团队、品牌工程的总结推介工作，注意培育和选树首席、资深级的领军人物，推介出一批在工程领域中有影响力的团队，细心打造一批不同领域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州湾大桥工程、长江深水航道整治工程等都为公司打出了品牌。三是弘扬优秀品德。以团队领军人物优秀品德为引领，把干好工程

42、当作舞台，普遍致力于培育优秀的团队，并较好地处理了传承与发展的关系，注意让团队的精魂薪火相传、生生不息。北仑项目部从上世纪80年头初立足宁波港水工市场，始终奋战到今，从一个项目部裂变为多个分项目部，队伍整体素养高，始终秉持质量第一理念，多次获得鲁班奖和詹天佑大奖。四是提炼班子品质。强调管理者在思想政治工作中有责任、有思路、有激情，通过四好班子评比，公开承诺、专项点评、群众评议等内容，打造严守质量、确保平安、规范履约、做好服务、合作共赢、公允竞争、技术进步和管理优秀的施工团队。(六)创新思想政治工作推动文化兴企的模式企业文化是企业化的思想政治工作，丰富了思想政治工作的内容和形式。问题在于：在普遍

43、作为思想政治工作新载体的新形势下，企业文化建设自身须要创新。三航企业文化建设的创新方向是：加强项目文化建设。建筑施工企业的根基在项目部，思想政治工作推动文化兴企，也要从项目文化抓起。一是思路创新。牢牢把握住一个建设思路文化管理，使项目文化持续成为项目管理工作的驱动要素，使思想政治工作成为提升项目管理水平的有力保证。二是体系创新。围绕我是谁、成为谁、做什么、怎么做、谁来做等文化建设问题，制定了文化纲要、战略规划、管理大纲、单元手册和岗位职责。围绕目标、理念、工作、落地，构建了项目文化践行的5个体系，即文化目标体系明确实现项目部干好工程、创建效益、拓展经营、带好队伍、塑造品牌五大目标;文化理念体系

44、丰富围绕诚信、创新不断充溢、改进和丰富文化内涵;文化工作体系完备公司、分(子)公司、项目部各司其职、三级联动;文化落地体系扎实设计了12345的落地工程;文化评价体系到位结合思想政治工作、文明创建等进行测评。三是措施创新。确立管理理念和规范流程，围绕诚信和创新，编制项目文化手册、平安文化手册、营销文化手册，制定符合项目部特色的特性化制度，并融入到平安、质量、经营、效益等详细管理中;重视工地标化和行为养成，制定视觉识别系统规范手册并严格执行，实现项目部形象布置标准化、员工行为文明化;找准建设路径和传播载体，以平安、质量、廉政等为路径，发挥辐射效应，带动整体工作提高;注意团队锻造和文化传承，发挥文

45、化的凝合人、激励人、引导人的作用;多元融合、延长发展，探究思想政治工作、文化建设的走出去新课题。国有建筑施工企业思想政治工作加强和改进的任务很重，我们要以学习贯彻党的十八大精神为契机，推动思想政治工作创新，为施工企业创新驱动、转型发展供应坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持，推动建筑施工企业改革发展事业不断前进。思想政治工作调研报告2023年思想政治工作调研报告（3） | 返回书目俗话说：无德不成医。精神文明建设和医德医风建设等思想政治工作是医院工作的永恒主题。一所医院如何在日益激烈和残酷的市场竞争中坚持好以病人为中心，吸引更多的病人来医院就医，除了要有超群的医疗技术和先进的医疗设备外

46、，还要求医院要有良好的社会形象，医务工作者要有高尚的医德形象和纯朴的医疗作风，良好的医德是做好医疗工作的先决条件。如何加强医院思想政治工作，根据三个代表的要求，大胆实践医院管理问题，尽而指导医院全局工作，对此有以下几点相识。一、新形势下，医院思想政治工作存在的问题新形势下，医院的思想政治工作从领导到体制，从运行机制到工作方法都出现了一些新状况新问题。首先，市场经济的趋利性导致医院部分职工精神滑坡，滋生金钱万能的思想，认为政治是空的，志向是远的，金钱才是实的，失去了奋斗目标，失去了行为的正确规范。其次，医院职工的思想观念和价值取向多元化越来越明显，思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增加

47、，存在着一些不正确的相识。再次，思想政治工作的指导思想一重一轻，重经营，轻精神文明；利益导向一实一虚，实个人收入，虚服务质量。二、主动实践三个代表，加强和改进思想政治工作的对策三个代表重要思想，是面对新世纪加强执政党建设，推动我国社会主义现代化事业全面发展的行动纲领。把三个代表的要求贯穿于医院工作的各个方面，加强和改进医院思想政治工作，以保障人民健康。1、坚持以人为本，使思想政治工作具有针对性。人是生产力中最关键的因素，要做好新形势下的医院工作，我们深刻相识到，必需有一支高素养的医疗专业技术队伍和一支懂管理、会经营的管理队伍。因此，首选坚持以人为本，切实增加思想政治工作的针对性。一是坚持正面引

48、导为主，强化团队意识。江总书记曾强调指出要努力提高全民族的思想道德素养和科学文化素养，实现人们思想和精神生活的全面发展，加强有劝服力的思想政治工作。可见，抓思想政治工作是我党工作的一个重心，是一项长期的、持之以恒的工作。因此，我院把思想政治工作作为一项常常性的工作来抓，除仔细坚持每周五的政治学习外，还结合三八、五一、七一等重大节日，通过召开座谈会、庆祝会、举办有针对性的政治培训班等形式，在全院职工当中开展敬业、爱岗、爱院教化。为树立全院职工的高度责任心和无私奉献精神，还主动开拓思想政治工作的新途径，建立了职工活动室，业余时间组织职工实行象棋、围棋等棋类竞赛；组织乒乓球、羽毛球、篮球等竞赛；举办歌咏、演讲竞赛等丰富多彩的文化生活。既起到了寓教于乐的良好效果，使大家的集体感、团队意识逐步增加又使我院思想政治工作做到了常常化、制度化。二是从完善制度入手，加强职业道德建设。我们成立了以党支部为核