下属如何与上司沟通.docx
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1、下属如何与上司沟通下属如何与上司沟通(精选5篇) 下属如何与上司沟通 篇1 有效沟通,敬重最重要小智希望每天晚上都喝益力多,但是老智认为每天都喝并不健康。为了达成不让小智每天吃零食这个目标,经过沟通,爷儿俩达成协议,假如小智连续一周在幼儿园得到小红花,老智就在周五放学的时候买一瓶益力多作为嘉奖。这里面有三个因素特别重要:目标,可执行的一样结论,传递思想和情感。其中传递思想和情感就是沟通过程,有效的沟通过程应当具备下面的步骤和方法。其中,以敬重的看法倾听,是特别重要,却又最简单被忽视的一个环节。有些管理者比较强势,喜爱把自己的观点看法强加给员工,既没耐性倾听和接受下属员工的观点建议,也没耐性听下
2、属诉苦,认为是在找借口。许多人都有这样的问题,不给别人把话说完的机会,以为已经充分理解对方的观点,粗暴打断,发表自己的看法,结果沟通效率很差,甚至不欢而散。有效沟通须要信息畅通1. 自下而上老智有天接到一个客户投诉,说他们一个项目存在严峻问题,进度滞后,质量不过关,客户很生气,后果很严峻。但在此之前项目经理给老智的汇报都显示一切顺当。于是老智找到这位项目经理具体沟通,追问之下才知道,客户前段时间就已经表现出不满了。像上面例子中下属员工向上司汇报时进行信息过滤的状况特别常见。主要缘由就是怕受到指责,所以只报喜不报忧。然而,这样一来上司就会认为一切正常,等问题真正暴露出来就已经比较严峻,处理起来更
3、加麻烦。2. 自上而下管理者也会向下属过滤信息,也就是不把公司或者上级传达的信息照实传达下去,而是截留一部分。有的管理者担忧自己领导力有限,担忧在下属员工面前权威和影响力不够,有意保留一部分原本就应当传达的信息,人为的制造我就是比你知道的多的现象,以体现权威和神奇感。但事实上这种做法弊大于利。一方面,假如这些本该另员工驾驭和了解的信息呗管理者过滤掉,导致信息不对另一方面,长远看来反而影响管理者权威。下属员工一旦发觉管理者有意留存信息不传达,他们就会怀疑管理者的职业品质。受到下属怀疑的上司,管理权威必定大打折扣。当然,假如有些信息经过上方明确告知不能向下传达,或者经过权衡须要保密,那就不宜传达给
4、下属。想激励先找对胡萝卜老智部门有个年轻人,家境殷实,工作不甚卖力,迟到早退浑浑噩噩。老智找他谈了几次却也没什么效果,特别苦恼。话说三遍淡如水,管理者说的越多,员工越不在乎。最好说的话能切中要害,点到为止即可。比如上面谈到的职场中常见的现象,这种从小被呵护的年轻人,家庭条件好,没什么生存压力,对他讲不努力赚不到钱,明显没什么作用,因为他们并不在乎这个。但假如你能多关切他们,了解他们真正在意的东西和追求,比如人格独立、自我实现,从这些方面激发她们的工作热忱,反而更加有效。当转变起先,多表扬和激励。 下属如何与上司沟通 篇2 换位思索俗话说,设身处地,将心比心,人同此心,心同此理。作为领导,在处理
5、很多问题时,都要换位思索。比如劝服下属,并不是没把道理讲清晰,而是由于领导者不替对方着想。关键在于你谈的是否对方所须要的。假如换个位置,领导者放下架子,站在被劝告人的位置上瞻前顾后,同时,又把被劝者放在领导的位子上陈说苦衷,抓住了被劝告人的关注点,这样沟通就简单胜利。与下属做挚友开诚布公,动之以情,晓之以理。领导者的劝服工作,在很大程度上,可以说是情感的折服。只有擅长运用情感技巧,以情感人,才能打动人心。感情是沟通的桥梁,要想劝服别人,必需架起这座桥梁,才能到达对方的心理堡垒,折服别人。领导者与对方谈话时,要使对方感到领导不抱有任何个人目的,没有丝毫不良企图,而是真心实意地帮助自己,为下属的切
6、身利益着想。这样沟通双方的心就接近多了,就会产生自己人、哥儿们效应。情感是交往的纽带,领导能够很好运用,和下属交挚友,使自己成为下属真正的自己人,是完成群体目标的主体力气。多激励少斥责这一劝告技巧主要在于对对方某些固有的优点赐予适度的褒奖,使对方得到心理上的满意,使其在较为开心的心情中接受工作任务。对于下级工作中出现的不足或者是失误,特殊要留意,不要直言训斥,要同你的下级共同分析失误的根本缘由,找出改进的方法和措施,并激励他肯定会做得很好。要知道斥责会使下属产生逆反心理,而且很难平复,对以后的工作会带来隐患。例如,你是位领导,带领几个下属去竞赛保龄球,竞赛的时候,下属抛过去的球打倒了七个,作为
7、领导可能会有两种表达。其一:真厉害,一下就打倒了七个,不简洁!这种语言是激励,对方听起来很舒适,其反应是,下次我肯定打得更好!。其二:真糟糕,怎么还剩三个没有打倒呀!你是怎么搞的?对方为了缓解领导对自己的压力,就会产生防卫思维和想法,其反应是:我还打倒了七个,要换了你还不如我呢!两种不同的做法和不同的语言,前者起到激励的作用,后者产生逆反心理,同时产生不同的行为结果。主动的激励和消极的斥责,对于下属的影响就会是两种不同的结果,更重要是心理上的影响,这是最根本的东西。 下属如何与上司沟通 篇3 1.对工作仔细负责1.1把工作做出成果来:做同一件事情,你要比别人做得好;别人也做得同样好时,你要比别
8、人做得快;别人也做得同样快时,你要比别人成本低;别人成本也一样低时,你要比别人附加值高。1.2办好领导交办的事:领导让办的事,主动主动办,认仔细真办,肯定要办好;领导不让办的事,坚决不去办,不能阳奉阴违,表里不一。办事要有根有据,有章有法,有头有尾,有始有终,不留下任何后遗症,更不能影响领导的形象和威望。1.3不要有功利心:有的人领导在的时候舍命表现;领导不在的时候耍滑偷懒。或许被领导一时看重,但是没有民意做基础,时间长了就会露出马脚,为领导留下恶劣的印象。事实上,领导对下属的实力和为人心里自有杆秤。要做好分管的详细工作,做出突出成果来,不要在领导面前诉苦,尤其在工作进行过程中。2.干工作任劳
9、任怨3.群众口碑要好2、坚决听从领导3、科学与领导相处第一,要有领导意识。不论你和领导的关系多么亲密,领导就是领导,这个意识要特别强。在各种场合要自觉维护领导的尊严和风度。其次,要有慎言意识。不要乱表态;把握好谈话的分寸,要留意谈话的政治性、从属性事务性、被动性;提高进言的质量。第三,要有本分意识。一戒场合越位;二戒工作越位;三戒决策越位。4、精确理解领导意图。要驾驭领导的关注点、着力点、警觉点:可以从领导的言谈中捕获,从领导的行动中驾驭,从领导的文办中摸清。要为领导分忧,敢向领导进忠言。5、妥当处理领导间的分歧。假如领导争辩的问题不在你的工作范围之内,或关系不大时,你最好缄口不言;假如领导争
10、辩的问题在你的范围之内,但你对此又没有痛彻的了解,那就要快速查明有关背景材料,快速考虑基本看法,以备领导询问。领导不问就别发表看法,领导问什么,就答什么,简明扼要,以回答状况为主,不要带上看法和看法,更不要带上感情色调。当领导要求你发言时,你最好是全面而扼要地把有关状况介绍清晰,然后把几个可供选择的方案提出来,供领导参考定夺。在状况紧急,须要快速决断而领导们的看法不一样时,要快速寻求一种使不同看法的领导都能接受的折中方案。考虑折中方案时,要充分敬重主要领导的基本看法,但有时主要领导的看法不正确或难于实施,而领导又固执坚持时,应考虑一个变通方案,使领导既能接受,又可待状况改变后快速调整。处理领导
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