人力资源党员承诺书.docx

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1、人力资源党员承诺书人力资源党员承诺书（精选5篇） 人力资源党员承诺书 篇1 为贯彻各部门谁主管，谁负责的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应担当的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：一、岗位职权姓名： ，于 年 月 日被xx集团任命担当 职务;主要负责管理 等部门。二、责任期限：xx年x月x日-xx年x月x日三、承诺标准：1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;3、在集团战略及集团公司发展需求的前提下，依据公司现状制定相应的人力资源规划，并组织实施;4、完善人力资源管理体系，制

2、定和完善人力资源管理流程文件;5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;6、制定聘请安排和实施聘请，为公司供应人才保障;7、负责公司人员的培训管理工作;拟定培训安排;执行培训安排;评价培训效果和督促各部门内部的培训工作;驾驭员工思想动态及工作心情，必要时赐予相应的引导;建立、维护员工关系;公司人员进行职业生涯规划及推动;8、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用;负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告;9、负责公司员工福利体系的建立与推动;负责公司员工福利的发放与改进;10、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积金等手续的办理;公司人员的调动、晋升

3、、离职、入职管理;负责全体员工工作纪律及制度执行状况的监察;11、完善人力资源档案的建立及管理;负责公司劳动执法年审及相关工作;负责对相关劳动法规的探讨及公司内部人事政策的调整;12、严格遵守xx集团各项规章制度;13、听从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时支配工作;14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;15、绝不在外单位兼职;16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;17、任职期间如发生和业务相关的经济问题，本人情愿接受公司审计调查，如经公司查实，本人情愿接受公司一切惩罚;18、如因本人缘由导致未能达到上述责任条款，情愿按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定

4、进行责任追究和惩罚;19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一样的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。承诺人：年 月 日 人力资源党员承诺书 篇2 依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部安排从以下几个方面开展20xx年度的工作：1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据;3、 完成日常人力资源聘请与配置;4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行

5、科学公允的薪酬制度;5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、 大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。10、 做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障

6、员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。留意事项：1、 人力资源工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按按部就班的原则进行。假如一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量供应保证。2、 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作项目较多,因此，须要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。3、 此工作目标仅为人力资源部20xx年度全年工作的基

7、本文件，而非详细工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的具体工作方案。但必需等此工作目标经公司领导探讨通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的详细方案、安排、制度、表单等，也将依据公司调整后的目标进行详细落实。承诺人：年 月 日 人力资源党员承诺书 篇3 在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如下承诺：一、广揽人才，人员配置适应项目需求。根据公司对人力资源的要求，全力以赴同心同德，广开渠道广揽人才，使人员

8、聘请工作适应和满意工程建设对人力资源的需求。二、狠抓培训，员工综合素养满意项目须要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教化工作，提高其经营管理水平、科研及工艺技术实力水平，和操作技能实力及工艺规范的执行力，全面提升人员的综合素养。三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员工的工作主动性和主动性。培育和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识;培育和养成员工良好的平安、质量观。四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人力资源部每个岗位职责，在职责范围内行使职权，从各个环节着手厉行节约，不吃、拿、卡、要，乐意接受员工的监督检查。严格保

9、守公司人事机密，保持良好的职业道德。承诺人：年 月 日 人力资源党员承诺书 篇4 领导干部廉洁从政、克己奉公，是端正党风政风的重要前提，也是实践三个代表的重要保证。为此，我慎重承诺，我将严格贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则以及中心和省、市、县关于领导干部廉洁自律各项规定，并随时接受监督和检查，详细做到：1、仔细落实党风廉政建设责任制，实行切实措施抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作。2、不违规购买、更换超过规定标准的公务用车;不违规装修公务用车;不违规运用公务用车。3、不收受任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证;不向任何领导干部赠送现金、有价证券和支付凭证。4、不参加任何

10、形式的赌博活动，或以消遣为名、以钱为注的变相赌博活动;不以变相赌博方式送礼或敛财。5、不以各种名义用公款支付或接受与行使职权有关系的人员支付到营业性消遣场所活动;不以任何形式参加带有色情或变相色情等低俗活动;不超标准公款接待。6、严格执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定，加强对身边工作人员教化管理。7、不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、升学、参军等名义大操大办、敛取财物。8、不用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用，不用公款购买个人商业保险;不授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、审计和统计法规弄虚作假。9、不个人经商办企业，不从事有偿的中介活动;不

11、在各类经济实体中兼职(含名誉职务)、兼薪。10、不干预企业正常经营活动;不以各种名义向企业索要赞助、摊派费用。若违反以上承诺本人情愿先停职，再接受组织的调查处理。承诺人：职 务：xx年x月x日 人力资源党员承诺书 篇5 为主动响应支部开展的“争先创优”活动，不断提高自身素养，进一步规范教化教学管理行为，努力争做让人民满足的老师，特作承诺如下：一、加强党性，坚固树立共产主义志向信念。时刻不忘自己的共产党员身份，仔细贯彻执行党和国家的教化方针、政策，依法治校;二、加强学习，努力提高自身的政治思想素养和业务素养，做到用严谨的治校看法去影响老师，用高尚的人格魅力去凝合老师，用务实的工作作风去带动老师。

12、三、坚持以人为本，领先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用;四、关切教职工的生活、工作、学习，虚心听取教职工的看法和建议，努力帮助老师解决生活、工作中的实际困难;五、常常深化课堂教学第一线，指导老师的教化教学工作;六、坚持勤政廉政，严于律已，自觉接受教职工的监督，树立良好的教化行风;七、求真务实，树立良好的工作作风。本着“老醇厚实做人，踏踏实实做事”的原则，脚踏实地地想问题、做工作，主动深化群众，关注党员老师的思想动态和生活须要，努力做教职员工思想引领者与专业发展的贴心人。八、开拓创新，不断提升创新实力。紧密结合学校和党员实际，主动活化党支部组织生活形式，以生动活泼的形式，抓好党员教化活动，努力做到思想与时俱进，进一步激发党员、老师工作主动性和主动性。