企业文化演讲稿2023.docx

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1、企业文化演讲稿2023 企业文化演讲稿2023 篇1 敬重的各位领导、战友们：大家好!金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，静默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和机会。所以今日我为大家演讲的题目是怀

2、揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一Facebk生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关切关爱，热忱和激-情。当时载着我幻想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充溢了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完备诠释吗?领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和

3、敬重，恳切相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以主动的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我敬爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让

4、我在挫折和失败中重拾信念，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充溢前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就似乎一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋实力。公司始终以来推崇民-主，公允公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各

5、类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司支配的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在惊慌而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。信任大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路?从这

6、全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的凝合力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的训诲。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心

7、，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了挚友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣扬。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处充溢爱，充溢关怀的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充溢青春充溢激情。 企业文化演讲稿2023 篇2 有人说：社会是大舞台，

8、看谁更精彩;有人说：竞争是健身操，谱写跳动的脉搏;我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，是生产力。“人是要有一点精神的”。汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：“人生追求的境界是精神追求，企业经营的层次是经营文化”，这是汪氏企业文化的精髓，体现了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是汪氏的至高境界。汪氏文化是号召力。汪氏创业二十多年，从无到有，从小到大，从弱到强，靠着创业者的魅力和胆识，吸引了多数赤胆忠心的精英和执着的追随者，怀着雄心

9、和信念，焕发着燃烧的斗志。无论是挥汗如雨、不辞辛苦，还是摸索前进，永不言败，抑或是展望将来，只争朝夕。因为我们心中有坚决的信念，信任企业是有前途，员工是有希望的，企业肯定会做强做大的，汪氏文化对汪氏人是巨大的鼓舞和号召。汪氏文化是凝合力。多年来，一个个鲜活的事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏文化的丽景，结晶出来今日的汪氏文化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关注细微环节、共创财宝、公益社会润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，汪氏文化是如此深化的体现在每一个微小之处。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体

10、形象识别系统企业文化无处不在，到处展示着汪氏精深的力气、精致的构思、精密的策划、精确的运作。全部这一切都证明白汪氏是这样一个充溢温情的、充溢人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。汪氏文化是创建力。无以点滴，何以江海;不积跬步，何致千里?正是文化的博大精深和包涵万千之功效，推动企业长期稳定、高速发展。汪氏搭建员工实现个人价值通向胜利的平台，不断激发我们的工作激情，使大家具有剧烈的创建、创新*，员工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增加，上下致力于

11、新思想、新观念的形成，推动着汪氏不断前进。资源的优化整合、业绩的稳步攀升、多元化格局的形成、核心竞争力的确立，等等，无一不是汪氏人不断追求、不断创建、不断更新、不断超越的结果，描绘着汪氏文化的宏图。汪氏文化是鞭策力。文化是航标，文化是导向，文化更是一把标尺。汪氏的胜利，就是汪氏人敢对自己的不足和缺点坚决说“不”，并坚决改进和提升，这是汪氏文化的鞭策力之功效。文化经营，谋求企业长盛不衰的理念境界;人本，强化人力资源建设;合盟，注意沟通共同发展;上下同欲，企业内部团结一样;远见卓识，放眼全国乃至全球市场，则必宏观开阔，发展无尽。开拓是永恒的主题，胜利是昨天的句号。“国际汪氏，百年企业”的愿景鞭策着

12、一代代汪氏人前仆后继，向着长寿企业前进、前进一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在汪氏的团队中，我们紧紧地拧在一起，我们是一道闪电、一束火绳;我们紧紧地聚在一块，我们是整个太阳，整片天空;我们紧紧地站在一处，我们是铜墙铁壁;我们携手并肩，笑傲江湖。今日，我们用实践行动证明白我们是独一无二的，是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的汪氏、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。汪氏文化就是一种生产力!更是一种先进的生产力!“汪氏”，一个洪亮的品牌，“汪氏”，中国蜂业的缩影，一种博大精深的企业文化，它的将来更加辉煌，汪氏，是“客

13、户的汪氏，员工的汪氏，社会的汪氏，国际的汪氏”。 企业文化演讲稿2023 篇3 敬重的各位领导，敬爱的各位新旧同事们，大家晚上好!转瞬间，岁末将至，_年又快过去了，此刻窗外寒风凛冽，屋内却洋溢着暖融融的微笑，这就是咱们星湖的文化氛围啊。今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是：塑个人修养扬企业文化众所周知，咱们星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今日想说的企业文化，可还不仅仅是那一条条企业文化标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的小报，也不仅仅是为咱们星湖夺得累累荣誉的歌舞队;更不仅仅是那年年多次举办的各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是咱们每

14、一个星湖人。或许有人会说：我只是为了生存打工而已，企业文化的事儿与我无关。这可就大错特错了，一个企业的真正文化是体现在企业中每一个个体身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。当面对着广阔客户、竞争对手甚或全社会时，我们每一个人都代表着星湖的形象，每一个人都是活招牌：一个星湖员工的得体表现会给客户留下美妙的印象与长期的信任，这比让他看大量华丽的文字图片广告更有效，相反，只要一个员工的一个不当举动甚至说错一句话，就会破坏掉几万或几十万昂贵广告在客户心目中建立的好印象。而当作为一个自然人面对社会时，咱们每一个人就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象：当然，一个城市、一个国家的文化，可以从书中网

15、络上具体地系统地了解到，但是，真正对文化感爱好的人们往往喜爱深化这个城市、这个国家，通过视察这里的人去了解他们的文化。举个例子，前两天，收到一封来自欧洲挚友的长长的e-mail，怀着对中国文化的爱好，他刚刚结束了两个月的中国行程，他详尽的叙述着他一路的趣闻，其中提到一个细微环节，他说，中国人好象很不喜爱等待，无论是在火车站、地铁站还是人行横道等各种公共场合，人们总好像习惯性地迫不及待地推啊挤啊，总要越过那规定的线，这令他感觉特别惊奇。虽然我对祖国的大好山河与悠长的历史充溢骄傲，但他无意中提到的很多细微环节的确令我汗颜。是的，我们拥有着五千年的文明，这片土地积淀着悠长的历史文化，可是，那终归都是

16、过去的辉煌，假如咱们中国人自己不去咀嚼她，汲取她，然后将这种文明、这种文化活生生地呈现出来的话，这五千年的文化也只能是个博物馆，静静的在那里陈设而已。只有将咱们自己的文化融入骨髓，再活生生地呈现在世界面前，五千年的文明才能焕发青春，咱们国家才能不断强大，真正受人敬重。而当我站在这里，面对着咱们星湖的这个大家庭，回顾着我在星湖走过的五岁春秋时，我感到无与伦比的骄傲，因为我深深的感觉到，星湖的企业文化，团结、自强、求实、进取，不仅仅是纂刻在星湖的大门口，更已深深地渗透进了在座每一个星湖人的血液里：当我刚刚走进星湖时，每个领导、每个员工都耐性地给我无私的帮助，让我能快速适应;在我身边有许很多多的星湖

17、员工不仅在工作岗位上勤学苦练，更自发地利用工作之余上夜校、电大接着攻读或主动参与各种考试，努力使自己得到全方位的提升;在工作中，我也一次又一次地被我们星湖员工仔细细致的工作看法所感动，每一页记录他们都要一遍遍不厌其烦地复核复核再复核，每当有所发觉，即便是对领导，他们也会肃穆仔细地提出来;每当有新任务新挑战时，尽管或许有些人年龄稍高校习吃力，尽管有些人家里还有许多事须要刚好处理，我们那些可敬的员工们总是能克服困难，加班加点，努力进取，既能保证正常的生产经营任务，又能精彩地完成新的任务。星湖人总这么认为：新的挑战就是新的机会，是充溢自己、提高自己的好机会。就这样，靠着这股干劲，靠着团结、自强、求实

18、、进取的精神，星湖人跨越了一个又一个难关，取得了一个又一个成功;也正是靠着这种精神，星湖人折服了一个又一个市场，赢得了广阔粤宝客户的信任与支持。星湖的文化就这样通过星湖人自身潜移默化地影响着四周的人，并且形成一股力气感染着每一个人，使我深深地感受到，我们必需持续不断地提升、塑造个人修养，包括学问、技术、良好的习惯和坚韧的意志，使团结、自强、求实、进取的企业精神不断得到发扬，蔚然成风，这样，必将形成一种强大的力气，成为星湖跨越式发展的强大动力，生生不息的动力。挚友们，信任我们自己，星湖朝阳是靠每一个星湖人的双手擎起的，只要我们不断提升自我，明天的朝阳将会更加夺目绚丽! 企业文化演讲稿2023 篇

19、4 敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好!我是来至锦域蓝湾分行的马静， 自从我2023年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今日我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。”回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的改变，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在

20、这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的挚友。 看法是确定一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做挚友。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的看法干脆影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你须要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位须要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它须要许多人的合作。回想在长河度假村军训翻越障碍

21、的活动和2023年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安胜利的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有

22、团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!我敬爱的钢军同仁们，只要我们接着以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个充溢活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同创建属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌! 企业文化演讲稿2023 篇5 您听到热情的掌声了

23、吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起志气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢?企业文

24、化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。或许这样来说明企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化

25、无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜爱逍遥自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整

26、体形象识别系统的工牌是一种企业文化。还有，大家是否记得，2023年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经验感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间到处有真情的感人篇章;2023年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供应了物质救济;2023年10月26日，我们中心组织了对贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送暖和活动;2023年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友情之手，助其度过难关等等等等。全部这一切都证明白我们的中心是这样一个充溢温情的

27、、充溢人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。企业文化演讲稿(二)文化在汉语中是人文教化的简称。前提是有人才有文化，意即文化是探讨人类社会的专属语; 文化的本

28、义是以文教化，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在文化已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：仁、义、礼、智、信。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如 祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人

29、的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现立民族志气，创世界名牌的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。x集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为五业并举、协同发展的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2023年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾x集团走过的历程，可以发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。不论是企业文化方面还是管理创

30、新上均可找到。如：八十年头的打破铁饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制;九十年头的产权制度改革;特殊是21世纪集智、放胆、拓荒、创新，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。类似例子许多，数不胜数。企业的发展让我们相识到，每一步改革的胜利都要遵循事物的发展、运动、改变的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是肯定的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。x集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创建的一切新学问、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。

31、如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌供应了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路途，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，

32、以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关切职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思索一下呢?是否要变更一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的感情留人方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞

33、好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安家立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持以人为本思想，以人为本首要是不断提高自身素养，管理人员更要注意个人文化素养的提高。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事务，是人忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反了它而受到了惩处。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因计较小小的得失，不懂把握大局而落了

34、个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素养是企业的基本财宝，对一个单个的人来讲素养是人生资本。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，肯定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望剧烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严峻。中国儒家传统文化著述高校中教人们格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。

35、才能降服己心，安静那颗躁动的心。静下心来踏踏实好用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，华蜜的人生。在x集团工作才能履行好讲忠诚、讲责任、讲追求的精神纲领。比如：创建出神七飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于上九天揽月，下五洋抓鳖。他们的人生观和志向是宏大而有价值的，这种精神值得我们学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：人占有了物，物也就占有了人。人要有自己的志向和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要明哲保身，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜

36、人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都须要在发展中追求自身价值观的升华，依据一项国际管理询问公司的调查表明：之所以全球500强企业能许久保持旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同发展，相识到这一点的企业才能获得长足的进步。最终祝福我们集团旺盛昌盛，员工生活华蜜，明天更

37、美妙!感谢大家!企业文化演讲稿(三)敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好!我是来至锦域蓝湾分行的马静， 自从我2023年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今日我给大家演讲的主题是：弘扬钢运文化、放飞我们幻想。回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的改变，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真

38、诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的挚友。 看法是确定一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做挚友。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的看法干脆影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你须要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位须要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它须要许多人的合作。

39、回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和2023年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安胜利的到达彼岸呢?一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大

40、的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!我敬爱的钢军同仁们，只要我们接着以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个充溢活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同创建属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!企业文化演讲稿(四)敬重的

41、各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚丽了?挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。是的，诚如大家所看到的，2023年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。大家都应当知道咱们泰

42、格林纸企业文化的核心理念是什么?是超越自我，追求卓越!卓越是一个在路上的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由2023年的 1.8万吨增加到2023年的4.8万吨，碱产量由2023年的3000吨增加到2023年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2023年不到8000元增加到2023年人均16000元，可是尽管有了这些成果，但我们恒久无法说我们的企业已经卓越了,更不能因为有了点成果而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要恒久创新，恒久进取，亮剑争赢是企业恒久致胜的法宝。最近，在找差距、挖潜力、谋发展管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻

43、关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。 可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创建的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个充溢温情，充溢人

44、性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!挚友们，让我们心中怀着超越自我，追求卓越的核心理念，始终坚持敏锐反应、快速行动的作风，秉着亮剑争

45、赢的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格感谢大家!企业文化演讲稿(五)您听到热情的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起志气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：社会是一个大舞台，看

46、谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。或许这样来说明企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围

47、，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：你喜爱逍遥自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正

48、昭示了微软独特的企业文化。我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。还有，大家是否记得，2023年3月8日，身患癌症的光荣母亲汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经验感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间到处有真情的感人篇章;2023年8月4日，在得知宝安两岁小孩掉进滚烫稀饭锅，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供应了物质救济;2023年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市