单位人员因工作失误的道歉信.docx

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1、单位人员因工作失误的道歉信单位人员因工作失误的致歉信（精选15篇） 单位人员因工作失误的致歉信 篇1 敬重的车主先生：我是汽车4S店的修理部经理，关于你的车在我店进行日常零部件换装清楚保养过程当中，我们的技工师傅由于马虎马虎漏装零件以及交付车辆前没有细致检查车轮螺丝拧紧状况，在此我满怀愧疚的心情向您递交这份致歉信。车辆作为日常交通工具，车辆保养是确保车辆能够在一个阶段行驶运用之后重新复原平安牢靠性能的关键工作。您作为我店多年客户，理所应当享受我店充分牢靠的保养维护服务。然而，由于我店修理保养技工人员工作的马虎马虎，出现了没有对您车辆轮胎拧紧螺丝的严峻疏忽状况，给您的车辆行驶平安带来了相当巨大的

2、隐患，对此我们深感愧疚与歉意。所幸先生您是贵人福气旺，您在第一时间发觉问题并且向我们反映，让我们能够刚好弥补与挽救。您对我们工作的支持，也让我们非常感谢。眼下，您的汽车已在我店保养重新进行检修，也重新进行了一套保养维护流程，重点检查了全车的螺丝固点，已经能够确保现在交付的车辆达到了足够的牢靠平安度。最终，我代表汽车4S店的修理部经理。再次向您表达最真诚的歉意，给您带来的麻烦与困扰，以及让您为此耽搁的珍贵时间，我汽车4S店情愿在敬重您的看法状况下赐予合理周到的回复。20xx年XX月XX日 单位人员因工作失误的致歉信 篇2 敬重的各位领导：20xx年4月28日在接待某擦擦过程中，我个人在工作上不规

3、范操作状况，给公司带来了特别不利的影响，严峻影响到公司的声誉和企业的形象。我现在已经深刻相识到自身工作负面表现，是我个人所为，是我没能管理好自己所致。我也深刻相识到事情严峻性，深刻理解到我工作方面的缺陷，给公司造成负面效应。在此，我对我的过错，深深的对给各位领导表示致歉和认错。在此方面恳请各位领导在肯定的程度上赐予宽恕!我也情愿接受公司对我的个人惩罚。在这段工作期间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司的各位同仁。在公司我学到了许多东西，学习到了新的各项业务方面技能，今后无论走向哪里，从事什么，这段经验都是我一笔珍贵的财宝。我为在这段工作经验而骄傲!由于我个人的缘由，给公司造成了特

4、别不利影响，恳求给与记大过处分。假如依据某擦擦的意愿，公司给我做出离职的处理才能让他满足，我无怨言，并且我在此慎重向公司领导作离职后的承诺：1、离开公司后严格保守公司的一切商业隐私;2、离开公司在外不会做有损公司企业形象事情。诚心祝福_公司成为享誉海内外的企业!此致敬礼!20xx年XX月XX日 单位人员因工作失误的致歉信 篇3 各位员工：大家好!前几天由于公司职工食堂工作人员的疏忽，在当日的晚餐中，面条有发酸现象，给大家的身心带来不良的影响，做为公司的总经理，对员工的生活关切不够，在此我代表公司全部管理人员向大家致歉，并保证在以后的工作中，绝不再让此类现象发生。在以后的工作及生活中，请大家对我

5、们的工作进行监督并提出珍贵看法，公司将主动听取并努力改善，使大家在工作之余能有一个安逸的就餐心情。x年xx月xx日 单位人员因工作失误的致歉信 篇4 敬重的领导你好;第一段;我于20xx年3月17号，我没能根据单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视三证就将营业间门打开受检：严峻违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些缘由，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟识，我个人认为这只能说明我的工作看法极不仔细，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中照旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;置单位领导人的威信于不顾;置单位规定的原则于不顾

6、。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严峻错误感到痛心疾首，感到无以复加的懊悔与缺憾。其次段;此时此刻，我只能怀着无比懊悔的心情，由于我个人的种种缘由，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能静默地在心里为我所犯的严峻错误感到懊悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的刚好，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。第三段;敬爱的领导，我现在已经从内心深处相识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完

7、全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不恳求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导信任我。第四段;最终，我希望广阔员工以我做反面材料，比照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的才智，得到你们的训诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。 单位人员因工作失误的致歉信 篇5 敬重的领导：我是，在4月25号的晚上，我在工作时我没有做好自己的工

8、作，反而没有抵抗住麻友的诱惑，参与了他们的活动，后被领导发觉。我仔细反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和担心，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上照旧特别欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个特别不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严峻，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总

9、之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不恳求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何看法，同时!我恳求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出主动的贡献，请领导信任我。此致 敬礼检讨人：日期： 单位人员因工作失误的致歉信 篇6 敬重的：X月X日，在 会议上，正值 在台上讲话时，我不仅没有仔细倾听和领悟领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发觉。几天来，我仔细反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我谨向各位领导做

10、出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经验进行了具体回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时到处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作渐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟识了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到暖和的同时，也渐渐起先放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。同时

11、，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就特别欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和支配指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头，假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己接着放纵和发展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

12、因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能刚好把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不恳求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何看法

13、。同时，我恳求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出主动的贡献，请领导信任我。 单位人员因工作失误的致歉信 篇7 Dear Anne,Thank you for your invitation to dinner at your home tomorrow evening. Unfortunately, it is much to my regret that I cannot join you and your family, because I will be fully occupied then for an important

14、 exam coming the day after tomorrow. I feel terribly sorry for missing the chance of such a happy get-together, and I hope that all of you enjoy a good time. Is it possible for you and me to have a private meeting afterward? If so, please don't hesitate to drop me a line about your preferable da

15、te. I do long for a pleasant chat with you.Please allow me to say sorry again.Regards,Li Ming 单位人员因工作失误的致歉信 篇8 敬重的车主先生：我是汽车4S店的修理部经理，关于你的车在我店进行日常零部件换装清楚保养过程当中，我们的技工师傅由于马虎马虎漏装零件以及交付车辆前没有细致检查车轮螺丝拧紧状况，在此我满怀愧疚的心情向您递交这份致歉信。车辆作为日常交通工具，车辆保养是确保车辆能够在一个阶段行驶运用之后重新复原平安牢靠性能的关键工作。您作为我店多年客户，理所应当享受我店充分牢靠的保养维护服务。然而，

16、由于我店修理保养技工人员工作的马虎马虎，出现了没有对您车辆轮胎拧紧螺丝的严峻疏忽状况，给您的车辆行驶平安带来了相当巨大的隐患，对此我们深感愧疚与歉意。所幸先生您是贵人福气旺，您在第一时间发觉问题并且向我们反映，让我们能够刚好弥补与挽救。您对我们工作的支持，也让我们非常感谢。眼下，您的汽车已在我店保养重新进行检修，也重新进行了一套保养维护流程，重点检查了全车的螺丝固点，已经能够确保现在交付的车辆达到了足够的牢靠平安度。最终，我代表汽车4S店的修理部经理。再次向您表达最真诚的歉意，给您带来的麻烦与困扰，以及让您为此耽搁的珍贵时间，我汽车4S店情愿在敬重您的看法状况下赐予合理周到的回复。此致敬礼!致

17、歉人：年 月 日 单位人员因工作失误的致歉信 篇9 各位员工：大家好！前几天由于公司职工食堂工作人员的疏忽，在当日的晚餐中，面条有发酸现象，给大家的身心带来不良的影响，做为公司的总经理，对员工的生活关切不够，在此我代表公司全部管理人员向大家致歉，并保证在以后的工作中，绝不再让此类现象发生。在以后的工作及生活中，请大家对我们的工作进行监督并提出珍贵看法，公司将主动听取并努力改善，使大家在工作之余能有一个安逸的就餐心情。日期 单位人员因工作失误的致歉信 篇10 我是销售四部经理，我对我未完成公司的周安排做深刻检讨，希望大家以后引以为界。一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对待部门应当

18、像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应当有勇者精神，所谓勇者应当冲更大的浪，我应当先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切问题在于我。部门当中几个严峻问题：1、惰性;2、执行力;3、激情;上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子，假如父母对孩子平常出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说一两句，那么最坏的准备就是他长大以后肯定是个坏小子，这个孩子他以后肯定是上不了高校的，孩子最终犯了错误以后他以后肯定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个状况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是

19、一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最终整个部门都感染上了这种懒散的行为。也就是说一个人不遵守嬉戏规则，那么其他人也不会去遵守嬉戏规则，最终导致这个嬉戏玩不下去，一样性就会降低。所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。管理应从自身做起，树立榜样作用经理与员工朝夕相处，形成一种特别的亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人视察得也最细致，经理的一举一动他们也都情愿去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，假如一个领导言行不一样，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中

20、留下表里不一、言行不一样的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我觉得我应当在工作实践中，应当给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信任你。经理肯定要坚持以自己的模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，仔细工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培育员工的学习爱好、共同进步的氛围与文化。团队中个人榜样应起引领作用1、引领团队奋斗的方向一个良好的团队应当有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝合力。因此，在团队管理中，我提出了"部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻"的口号，让每个员工明白一个

21、良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在详细工作中，应注意发挥榜样的力气，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力气，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。2、培育良好的团队作风榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。多数事实证明，员工身边的榜样具有更强的教化性。关键是要擅长发觉，细心培育。一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺当开展的前提条件。我通过细心的视察和深化地了解努力发觉团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生

22、"新榜样"，以带来"一花引来百花开"的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。榜样的作用事实上是巨大的，榜样的感染力也是无可替代的，在团队中的管理中我们应当多多发挥榜样的力气，它真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发!经理底线就是部门红线，任何人不允许越界作为一个部门的管理者，应当在建立部门制度以后严格管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公允与同等。培训是解决方法最好的工具员工到部门以后最想得到的就是金钱、或者通过学习获得更多的学问使其成长更快。作

23、为一个职业经理人就是应当想尽一切方法帮助员工达到这两个目的，在一个团队中，员工每天会遇到各种各样的问题，通过在培训中帮助员工解决问题、让员工在遇到问题后进行独立思索进而成长是经理必需做到的。员工的问题情感、工作、家庭都有，员工的问题当天遇到当天进行解决，假如员工今日的问题得不到解决，就会演化成明天的问题，这样就导致自身的工作状态下降。问题在越积越多的时候就会变为迷失，不知道应当从什么地方起先做起，然后失去信念最终离开。因此总结出一些比较重要的阅历，首先培训就是在解决问题，培训不单纯是产品学问、而且有时候应当涉及到方方面面，情感、家庭、抗压解压，甚至是信任。员工应当每天都能有收获，开快乐心的工作

24、。用他人之长，每个员工都有潜力一个人有在精彩的表现也最多只能占团队的1/9，好的团队不是由一个人演化出来的，他是由一群明星组合在一起而成的。以前我曾经看过一篇文章，说唐僧是个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒;猪八戒小毛病多，但不会犯大错，间或指责指责就可以;沙僧则须要常常激励一番。这样，一个明星团队就成形了。一个团队里不行能会是孙悟空，也不能都是猪八戒，更不能都是沙僧。要是团队里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会特别可怕。 单位人员因工作失误的致歉信 篇11 敬重的各位领导：xx年x月x日在接待某擦擦过程中，我个人在工作上不规范操作状况，给公司带来了特别不利的影响，严峻影响到

25、公司的声誉和企业的形象。我现在已经深刻相识到自身工作负面表现，是我个人所为，是我没能管理好自己所致。我也深刻相识到事情严峻性，深刻理解到我工作方面的缺陷，给公司造成负面效应。在此，我对我的过错，深深的对给各位领导表示致歉和认错。在此方面恳请各位领导在肯定的程度上赐予宽恕!我也情愿接受公司对我的个人惩罚。在这段工作期间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司的各位同仁。在公司我学到了许多东西，学习到了新的各项业务方面技能，今后无论走向哪里，从事什么，这段经验都是我一笔珍贵的财宝。我为在这段工作经验而骄傲!由于我个人的缘由，给公司造成了特别不利影响，恳求给与记大过处分。假如依据某擦擦的意

26、愿，公司给我做出离职的处理才能让他满足，我无怨言，并且我在此慎重向公司领导作离职后的承诺：1、离开公司后严格保守公司的一切商业隐私;2、离开公司在外不会做有损公司企业形象事情。诚心祝福_公司成为享誉海内外的企业! 单位人员因工作失误的致歉信 篇12 敬重的车主先生：我是汽车4S店的修理部经理，关于你的车在我店进行日常零部件换装清楚保养过程当中，我们的技工师傅由于马虎马虎漏装零件以及交付车辆前没有细致检查车轮螺丝拧紧状况，在此我满怀愧疚的心情向您递交这份致歉信。车辆作为日常交通工具，车辆保养是确保车辆能够在一个阶段行驶运用之后重新复原平安牢靠性能的关键工作。您作为我店多年客户，理所应当享受我店充

27、分牢靠的保养维护服务。然而，由于我店修理保养技工人员工作的马虎马虎，出现了没有对您车辆轮胎拧紧螺丝的严峻疏忽状况，给您的车辆行驶平安带来了相当巨大的隐患，对此我们深感愧疚与歉意。所幸先生您是贵人福气旺，您在第一时间发觉问题并且向我们反映，让我们能够刚好弥补与挽救。您对我们工作的支持，也让我们非常感谢。眼下，您的汽车已在我店保养重新进行检修，也重新进行了一套保养维护流程，重点检查了全车的螺丝固点，已经能够确保现在交付的车辆达到了足够的牢靠平安度。最终，我代表汽车4S店的修理部经理。再次向您表达最真诚的歉意，给您带来的麻烦与困扰，以及让您为此耽搁的珍贵时间，我汽车4S店情愿在敬重您的看法状况下赐予

28、合理周到的回复。20xx年x月x日 单位人员因工作失误的致歉信 篇13 敬重的局领导：对于今年中级执法资格考试我所监考的考场内出现作弊行为，我感到非常的惭愧，作为一个参与历次执法资格考试监考工作的人来说，这种失误是肯定不应当的，而我，身为法制干部，在监考工作中出现如此重大的错误，对此，我报以十万分的愧疚。经过几天的反思，我对自己这几年的监考工作经验进行了具体回忆和分析。记得20xx年刚履行监考工作职责的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时到处也都能履行相关规定，从而努力完成各项工作。但近期来，由于考务工作渐渐走上了轨道，而且自己对监考工作的各个流程也比较熟识了，也渐渐起先放松了对自己的要求，

29、反而认为自己已经做得很好了。本年度中级执法资格考试是地方组织考场，我和深圳海事公安局的同志一同监考我们两个单位的考试，在考试过程中出现了作弊行为而我未刚好发觉，我深感后悔。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作 责任心上仍就特别欠缺，对于执法资格考试的组织工作，局里一向是很重视的，可是我却出现了如此重大的工作失误，给局里抹黑了，为此，我感到非常的惭愧。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头，假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己接着放纵和发展，那么，后果是极其严

30、峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好，这在我今后的工作道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在考务工作中，大家都像我一样马虎大意，对自己分内的事不细心，那工作效率如何才能提高，考务工作怎样还能正常进行，因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。对于这次的工作失误，是由于我的疏忽大意，未刚好发觉参考人员的作弊行为而产生的，归根究底，是由于我的以下几点缘由造成的：一、责任心不强，没有监督到位。作为监考人员，我本应当勤勤恳恳的工

31、作，做到一丝不苟，尽到一个监考人员应尽的职责。可是我由于责任心不强，没有细致监督考场的每一个人员，导致出现了作弊行为。二、疏忽大意，马虎。在监考工作之中，我只是根据流程做好了拆卷、封卷，监督参考人员填写人员信息等工作，但在整个考试工作中没有对每个参考人员做到监控到位，从而导致了如此严峻的后果。自己身为监考人员，应当严以律已，对自己严格要求，然而自己却没有履职到位，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使

32、我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。在此，我向局领导保证：以后绝不再出现类似的错误。检讨人：日期： 单位人员因工作失误的致歉信 篇14 敬重的单位经理：关于我此次实习培训期间工作马虎不细心，向您递交这份致歉信。我知道公司特地支配这次实习生的培训机会来之不易，实习之后可以依据我们在实习期间的表现考虑给我们安排工作。然而我在实际训练当中却没有引起足够的重视，我不用心的工作看法，严峻的导致实习工作的质量验收不通过。我个人的散漫作风，宽松的纪律看法，学习看法上也存在相当严峻的问题。此时此刻，我向您递交这份工作散漫的致歉信。希望公司能够从宽处理，宽恕我的错误。

33、给我一次重新工作的机会，我定将努力奋斗。此致：对不起!X年XX月XX日 单位人员因工作失误的致歉信 篇15 敬重的领导同志您好，我怀着无比愧疚和缺憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有仔细核查账本，也没有在检查之后向您照实汇报。我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有依据您的要求，把项目的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。但此次我通过自我反省，必需找出我工作失误的根本缘由，我反思了一下。我犯错的根本缘由在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危急的，这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更严峻的错误。此致敬礼!20xx年x月x日