小型广告公司规章制度.docx
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1、小型广告公司规章制度总 则一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际状况,特制定本制度考 勤二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不行代签。三、上午:8:30-12:00; 下午:3:30-18:30上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况,应在1小时内电话通知经理。行为规范五、员工对待顾客保持良好的看法,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。六、公
2、司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并刚好归还。八、保持室内整齐,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火平安工作。十一、下班后若不加班,全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。嘉奖和惩罚标准十一、嘉奖1、每月评月度优秀员工一名,当选者嘉奖50元(公
3、司经理以上不参加)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经接受实施的每次嘉奖10元。3、检举违规操作或损害公司利益的,每次嘉奖30元。十二、惩罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元, 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由
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