劳动合同管理制度参考范本.docx

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1、劳动合同管理制度参考范本第一章 总 则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。其次条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、

2、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。其次章 劳动合同的订立第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。第六条(合同条款)依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(

3、六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时，依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一样，可以续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同起先履行时前两个月为试用期，两年期合同起先履行时前三个月为试用期，三年期合同起先履行时前六个月为试用期。第九条(服务期)公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限，否则将担当违约责任。第十

4、条(保守隐私)公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司隐私的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。第十一条(违约金)违反服务期和保守商业隐私的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额担当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章 劳动合同的履行第十二条(生效履行)劳动合同

5、自合同期限起始日起生效。第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。第十四条(合同中止)由于客观状况发生改变，由于法定或者约定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。第十五条(合同解除)1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一样看法，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由(停工医疗期满、

6、无法胜任工作)和客观状况发生重大改变，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严峻违规违纪)随时解除劳动合同。3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。第十七条(合同顺延)依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第四章 经济补偿与违约责任第十八条(经济补偿)依据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合

7、同的员工给予经济补偿：1、公司提出并经双方协商一样解除劳动合同的;2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行支配工作的;5、因公司客观状况发生重大改变(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一样变更，或者公司确需依法裁员的。第十九条(补偿标准)1、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解

8、除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。其次十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。其次十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章 劳动合同管理其次十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣扬教化，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。其次十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、

9、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进行书面记载。5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人

10、，载明实施终止的时间。其次十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。1、劳动合同基本状况台帐(总帐);2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等状况);5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业隐私的专项或补充协议)。其次十五条(其他)1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将刚好予以修改。2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维

11、护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。3、本制度自_年_月_日起执行。劳动合同管理制度范本 其次篇_公司劳动合同管理制度及流程图劳动合同管理制度第一条、 目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、北京市劳动合同规定和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。其次条、 适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条、 合同签署权限一、 董事会负责与其干脆任命人员签订劳动合同。二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订

12、劳动合同。三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。第四条、 劳动合同采纳书面形式，分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书，附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书等。第五条、 签订时间一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订试用协议（附件一）。试用期通常为3至6个月，依据试用期间工作表现，试用期可提前结束。二、 依据岗位性质差异，试用采纳在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员干脆参加到公司的项目中去，在项目中对其实力等进行干脆的先期考察，尽量避开公司的雇佣风险。三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同书（附件二）。四、 新聘请的

13、员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第六条、 签订劳动合同的期限一、 对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会干脆任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一样的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资

14、不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按聘请录用、试用考核及离职管理方法（试行）等规定执行。【劳动合同管理制度范本】第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。第十二条、 本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十三条、 本方法由公司人力资源部负责说明。第十四条、 本方法经董事会批准后实施。流程图综合管理部量化考核方案模板劳动合同管理制度范本 第

15、三篇_员工劳动合同管理规定范本第一章 总 则第一条 为了爱护广东南粤物流股份有限公司（下简称甲方）和员工（下简称乙方）的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的须要，依据劳动法及省（市）劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本管理规定。其次条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是爱护双方合法权益的法律文本。第三条 甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、安排三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准

16、则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。第四条 依据“同等自愿、协商一样”的原则，甲方统一运用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需严格执行。其次章 劳动合同的签订要求和程序第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员（包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流淌人员、社会就业人员等），情愿为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，听从甲方的管理与合理调配，接收甲方赐予本人的劳动酬劳及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。第六条 乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产须要而变换工作

17、岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。第七条 甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动酬劳。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。第八条 甲方与乙方签订劳动合同，必需经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。第九条 劳动合同的签订及续签按如下程序办理：（一）经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无看法后签名，然后送公司法人代表审核签名（盖章），合同签订完毕。（

18、二）乙方合同期满须要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门依据其工作、思想、学习、身体等方面状况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正看法，经公司领导批准后按上述第（一）点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。第三章 劳动合同期限及工龄计算第十条 劳动合同期限依据实际须要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种（合同期限包括试用期之内），详细签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定：（一）公司本部聘用的一般员工按1年一签原则签订。（二）公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。（三）关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定

19、签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。（四）对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。（五）非上述状况或特别状况下的合同期限，由公司依据实际状况探讨确定。（六）实行全员劳动合同制后，今后无论任何状况，任何人员（包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员），其合同期限一律按上述规定执行。（七）公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。第十一条 实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下方法确定：（一）本企业工龄：凡因工作须要，由省直交通（含航运）系统内各单位商调进入本公司的

20、人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上聘请及辞职后重新聘请到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。（二）基本工龄：按国家有关政策规定执行。（三）凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。劳动合同管理制度范本 第四篇_某公司劳动合同管理制度范本为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际状况，制订本制度。本制度由本

21、公司工会参加探讨、制订，于 年 月 日组织职工代表大会探讨、同等协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。一、 定义本制度所称劳动合同（简称合同，下同），指公司与员工建立劳动关系、明确权利义务有关的全部协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。 二、三、工。（二） 用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。（三） 培训协议：接受了公司供应的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员 工。（四） 保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。（五） 竞业限制协议：科级及以上管理岗位；关键技术岗位。四、 合同的

22、期限及试用期规定（一）试用期规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。（二）劳动合同签订期限1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在45年，再次的可58年。2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在34年，再次的可 46年。3、一般操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在23年，再次的可 35年。4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在2023年一月一日以后已经连续两次与 我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应

23、当与员工签订无固定期限劳动合同。【劳动合同管理制度范本】（三）用工协议签订期限1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商一样后可续签。2、内退劳保人员按已签订协议执行。3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。（四）培训协议签订期限1、培训费用5000元，培训协议签订期限为2年。2、5000元培训费用20230元，培训协议签订期限为4年。3、培训费用20230元，培训协议签订期限为6年。（五）保密协议签订期限劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间；虽然期满但按协议规定仍需保密的至该隐私 适用范围 合同签订对象 全日制用工 （一）劳动合同书：具有劳动实力的、在法定工作年

24、龄范围内、经公司录用的全日制用不再须要保密为止。（六）竞业限制协议签订期限竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过2年。五、 劳动合同的签订主体1、 已经签订的劳动合同未到期的，接着有效。2、 本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分， 属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同（区分在盖章上）。3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必需亲自签订，不允许他人代签。六、 劳动合同的签订程序1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学

25、历证明、与原单位劳动关系等状况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用期。2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。3、劳动合同期满前35日，人事部门通知用人部门，用人部门依据员工合同期内工作表现确定是否接着聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的看法。4、劳动合同期满前30日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续；员工在收到续签劳动合同通知书后，刚好反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同

26、签订手续。七、 劳动合同的保管1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等状况进行指导和监督。八、 劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件（一）劳动合同终止1、劳动合同期满的；2、员工起先依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4、劳动合同法规定的其它情形。（二）劳动合同续订的条件公司与员工协商一样或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳

27、动合同。（三）劳动合同的变更公司与员工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。（四）劳动合同的解除1、双方协商一样，可以解除劳动合同。2、员工单方可以提出解除劳动合同。3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位基本要求，供应与劳动合同履行干脆相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等；（2）有*有限公司员工行为规范及奖惩条例中丙类违纪行为的；（3）严峻违反公司其他规章制度的；（4）严峻失职，假公济私，给公司造成3000元以上经济损失及重大影响的；（5）被依法追究刑事责任的。4、员工有下列情形之

28、一的，公司可提前30日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行支配的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、公司因生产经营发生严峻困难或其他重大调整实施经济性裁员时，可与员工解除劳动合同。八、 劳动合同终止、续订、变更和解除的程序（一）劳动合同终止和续订劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的看法，然后结合员工的意愿

29、在劳动合同期满时办理续签或离职手续。（二）劳动合同变更劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式，经双方协商一样签字确认生效。（三）劳动合同解除1、员工单方提出解除劳动合同须提前30日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前3日通知人事部门，方可解除劳动合同。2、公司单方提出解除劳动合同（1）符合劳动合同解除条件第3条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的缘由，即可随时解除劳动合同。（2）符合劳动合同解除条件第4条规定的，公司应当将解除劳动合同的理由事先通知工会，工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。3、经济性裁员公司提前30日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或职工代表的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。（四）劳动合同终止、解除通知的送达【劳动合同管理制度范本】（1）劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收；（2）不能亲自签收的，实行邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上供应的通讯地址。（3）劳动者既不能亲自签收，又不能实行邮寄送达方式送达的，则实行公告方式，即由劳动者所在部门一名领导和一名一般员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存根张贴文件、记录有关状况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。