员工考勤管理员工手册参考.docx

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1、员工考勤管理员工手册参考员工考勤管理员工手册参考（精选5篇） 员工考勤管理员工手册参考 篇1 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间 上午 08：0012：00下午 14：0018：00午休时间 12：0014：00下班时间 18：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 员工考勤管理员工手册参考 篇2 一、总 则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制

2、定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、 采纳考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请细致核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应刚好向人事部反映。3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一

3、日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡打算好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回， 然后将卡放入相应的位置。8、 考勤设置种类：(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早

4、退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为四级：优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65

5、分以下。3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附 则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 员工考勤管理员工手册参考 篇3 1、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。2、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。3、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。维护办公室的权威性。4、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。5、禁止运用公司电话打私人电话或用公司电话闲聊，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。6、办公室人员在工作接触中

6、或在接听电话中要运用文明用语：您好 请 感谢 对不起再见.7、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题刚好通知专业人员修理。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。8、行政人事部刚好打印话费清单，驾驭和报告公司业务电话及私人电话的拨打状况。9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。10、公司电脑专人运用，并有保密措施。上班时间不得运用电脑练习打字、玩嬉戏、上网阅读与工作无关内容。11、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。12、做好保密工作。敬重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。13、下班时顺手整理自己的办公桌。关闭空调

7、，关窗，断电， 锁门。 员工考勤管理员工手册参考 篇4 一、工作纪律文明规范1、自觉遵守作息时间，不迟到早退，坚守工作岗位，保持办公环境宁静。2、不用办公电脑看电影、玩嬉戏、看股市行情等与公务无关的事情。3、自觉遵守廉洁自律的有关规定，对与公务有关的礼券、礼品和现金应坚决拒收。4、严格遵守保密规定，不该问的不问，不该看的不看，不该传的不传，不在连接内、外网的电脑上处理涉密文稿。二、接电接访文明规范1、接待来访时，做到热忱、亲善、友善、耐性，仔细履行首问责任制，做到一次告知、二次受理、按时办结。2、对来电或来访，应做到有访必接，有问必答，不推诿敷衍、亵渎高傲、厌烦动怒。3、客人到访应起身相迎，主

8、动让座、请茶，耐性询问来访目的，刚好解决问题，不能立刻解决时应讲明缘由并致歉，告辞时应起身相送。4、对来信以及电子邮件，要在规定的时间内予以回复，做好处理记录并将原件归档备查。5、当被访人不在时，应帮助联系或请来电(访)者留下姓名和联系方式并刚好转达。三、办文办会文明规范1、行文要规范，公文格式、文种恰当，上报、下发、抄送的范围应符合规定，避开误报、滥发、乱送。2、文风应朴实，言之有物、简明扼要，防止空话、套话、废话。3、要精简会议，提高会议质量和效率，提倡少开会、开短会。4、自觉维护会场秩序，参与会议要准时，不无故迟到、缺席、早退。5、出席会议应仔细听讲、做好记录，不做与会议内容无关的事情。

9、6、会后让来宾先退场，与会人员再有序退场，并将废弃物带出会场。四、办公文明规范1、自觉遵守办公区域管理规定，保持环境整齐，办公场所应常常清扫，室内物品堆放应整齐有序。2、爱惜公用设施，节约每一度电、每一滴水、每一张纸， 做到办公室人走灯关、门窗关闭。3、上下电梯要礼让，做到先出后入，依次进出。4、讲究个人卫生，不留过长指甲，保持口气清爽，不在公共场所吸烟。五、言谈举止文明规范1、娴熟运用您好、请、对不起、感谢等文明用语;不讲脏话、粗话，不开低级庸俗玩笑，不用网络或手机传播内容不健康的信息。2、与人交谈时，语气要谦和，切忌语气急躁、生硬、嘲讽、高傲。不讲不知道不清晰、现在休息等办公忌语;不在公共

10、场所大声喧哗。3、电话铃响应尽快接听，运用您好!请讲等规范语言;主叫方应主动通报单位、姓名;通话内容言简意赅，不谈论与工作无关的事情。4、进入他人办公室前要轻声敲门示意，经允许后方可进入。5、主动推广和运用一般话，恰当运用方言和外语。六、服饰仪容文明规范1、着装要符合国家机关工作人员职业特点，端庄大方，搭配和谐。2、依据不同时间、地点、场合选择合适的服饰，工作场合着装要庄重得体，饰物佩带要简洁雅致。3、女士淡妆为宜，不浓妆艳抹、过分修饰，发型、发色应相宜;男士头发不宜过长。 员工考勤管理员工手册参考 篇5 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、

11、公司实行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗

12、位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证

13、明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假

14、10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。