教育干部培训心得总结.docx
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1、教育干部培训心得总结创新高校干部培训教化新机制是一个系统工程,须在理念创新的基础上,把分析、整合现有制度、借鉴国际先进阅历与前瞻性的制度创新结合起来。今日第一范文网小编给大家整理了教化干部培训心得总结,希望对大家有所帮助。 教化干部培训心得总结范文一 20XX年,我局干部教化培训工作在县委、政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,深化贯彻20xx-20xx年干部教化培训改革纲要,创新培训内容,改进培训方法,整合培训资源,提高培训质量,为全局工作顺当推动供应了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教化培训工作状况总结如下。一、基本状况20XX年,我们紧紧围绕全县中心工作任务,细心组织实施
2、业务学问讲座、廉政党课、党风廉政教化、消防平安学问讲座、精神学习活动,主动参加省、市、县组织的招投标实施条例培训、加强和创新社会管理培训、群众观念和群众工作实力培训、政府选购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参加各类培训活动18次,参加人数达312人次,是全局干部总数的11倍。目前全局拥有9名工程师,5名招标师,2名会计师,专技人员比例达到了50%以上。二、主要做法1、树立创新型的干部教化培训理念。树立以人为本、服务大局和全员培训的理念,严格遵循以人为本、因人施教的原则,坚持把每名干部都纳入干部教化培训范围,围绕全县领跑中西部、进军前十强的目标,把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的
3、实力作为干部教化培训的动身点和落脚点,不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高,增加教化培训的针对性、多样性和实效性,使广阔党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。2、建立长效性的干部教化培训机制。高度重视党员干部教化培训工作,不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长,党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组,明确工作职责,定期探讨培训工作,履行协调指导作用。制定出台了长沙县招标选购局学习培训制度、长沙县招标选购局年度培训安排,加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节俭、经费惊慌的状况下,
4、坚持优先预算支配干部教化培训工作经费,保证培训工作的正常开展,嘉奖通过专业考试和职称的干部,充分调动干部参加培训学习的主动性。三是把健全制度、强化考核。主动创建学习型党组织,建立干部教化培训责任目标考核制度,坚持干部教化培训工作任务完成状况列入全局绩效考核,以考促学,营造良好的学习氛围。3、构筑全方位的干部教化培训网络。一是坚持开展每月一课。采纳干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲座、同行沟通等敏捷多样的形式,紧跟时代步伐,刚好更新观念,先后组织了招标选购学问问答、政府选购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务学问学习、党风廉政教化、精神学习等活动10次,全面提高干部职工的业务素养和综合素
5、养。二是主动参与各类培训。先后主动选派35名政治素养好、工作表现突出、有培育前途和发展潜力的干部,举荐参与上级部门举办的各种培训学习,提高了干部的思想政治素养和业务工作实力。三是主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资源,自5月起在今日星沙上开设宣扬专栏,连载招标选购学问问答23期,促使参加招标选购的主体能够熟知法律法规并依法办事。开展普法宣扬共计2230人次,3月宣扬招投标法实施条例200人次;20xx年6月29日适逢中华人民共和国政府选购法颁布十周年,联合财政局通过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场询问等方式进行广泛的法制宣扬,达20xx人次。建立新闻发言人制度,开通政务微博,加强网络舆论
6、引导,刚好更新宣扬橱窗和电子屏,完善网站信息审核以规范发布流程,局网站管理和更新状况排名前列。四是大力推动专业教化。主动激励和支持广阔干部报考招标师、建立师、工程师、会计师等专业考试,对通过考试、成果优秀者赐予肯定物质嘉奖,全面提高干部的业务素养水平。三、存在问题和下步准备今年我局的干部教化培训工作虽然取得了肯定的成果,但仍旧存在一些差距和问题,主要表现在:一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习,对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够,对工作中遇到的新状况、新问题缺乏深层次的分析实力。二是培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的
7、特别要求结合不紧密,理论教化方式方法陈旧单调,专业培训精细化、特性化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、沟通,培训采纳听课灌输的方式,被培训者难以深化思索,获得较深体会。20XX年,我们将严格根据党的的要求和上级统一部署,进一步总结阅历,开拓创新,加大培训力度,切实提高全局干部队伍整体素养,为推动全县经济发展发挥主动的作用。1、进一步夯实培训基础。强化组织领导,着重抓紧抓实干部教化培训,制定安排,定期总结,把干部教化培训工作落到实处,切实解决干部培训不平衡的问题。加强学风建设,建立学风建设督查制度,把学风状况纳入干部培训考核评价体系,作为衡量干部
8、作风好坏的重要标准,推动学风建设取得新成效,充分调动干部参与学习培训的主动性。2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点,提高思想政治素养。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路途方针政策和国家法律法规武装干部的头脑,用改革开放的生动实践和珍贵阅历启迪干部的思维,用党的优良传统和作风美化干部的心灵,引导干部时时刻刻讲党性、重品德、作表率,增加忧患意识,切实做到为民、务实、清廉。以实力培训为重点,提高解决实际问题的实力。重点提高各级干部精确运用科学理论指导实践,推动工作创新发展的本事,贯彻党的路途方针政策,结合实际创建性地开展工作的本事,运用驾驭的学问、阅历分析解决现实问题的本事和提出新思路、
9、实行新举措、开创新局面的本事。3.进一步优化培训方式。增加培训的针对性,充分听取干部对培训需求、教学内容、教学形式等方面的看法建议,并以此为依据合理支配教化培训。改进方法,增加培训的实效性。推动培训重点由学问培训为主向党性熬炼、实力训练、思想和工作方法培育转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变,提高在学习熬炼中发觉问题、分析问题和解决问题的实际实力。 教化干部培训心得总结范文二 感谢学校领导能给我们这次外出学习的机会,我们是 8月1日起程奔赴北京参与人民教化家探讨院甘南县中小学班主任高级研修班的培训,培训期间共倾听了9节讲座,给我们讲座
10、的老师都是全国闻名的教化专家和优秀的班主任。这次培训学习给我的视觉冲击和心灵震撼是强大无比的。不得不感谢和敬佩教化局领导的魄力和高瞻远瞩,对我们这些在一线工作的班主任的信任和栽培,使得我们能够有机会进行这么一次封闭的、系统的、完整的专业理论课的学习。培训期间,我们听到了名家大师的声音,看到了知名院校的气概,领会了首都教化者的风采,学习了好用的教化教学技术,感受到了得天独厚的人文景观、震撼人心的历史遗产、深厚的文化底蕴,深厚学术氛围的无穷魅力。我们的收获是沉甸甸的,激烈的思想碰撞、剧烈的视觉冲击,让我们学会了思索,辨析,自我提示和主动践行;不同的学习体验,使我们学会了谛视自己,反思过去,并在此基
11、础上学会了甄别、吸纳、补充……对我们每个人而言,这次学习是一个立体塑造,整体构建,全面提升的过程。也因此而羞怯自己才智的渺小,汗颜自己读书的缺乏。下面我们将从不同的方面就这次在北京的学习经过以及自己的一些心得感受汇报如下:一、老师要学会观赏、学会敬重学生专家们虽然年龄不同、所讲内容不同,但是在他们的讲座中都渗透着两个字敬重。要敬重学生探究和相识四周世界的特点,勇于接纳孩子的错误,教化是干什么的?教化就是让学生尝试错误。试,有哪一个人不是在错误中成长的。工作中,我们所面对的是具有不同特性的孩子,所以不要用相同的尺度去衡量全部的孩子,应赐予他们更多的观赏和敬重。二、老师
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