实用会计人员劳动合同.docx

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1、实用会计人员劳动合同好用会计人员劳动合同（精选16篇） 好用会计人员劳动合同 篇1 甲方(用人单位)：法定代表人：地址：乙方(劳动者)：身份证号码：地址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方已相互介绍了

2、涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。其次条乙方的工作范围：依据甲方供应的单据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理询问。第三条合同期限及酬劳：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止;试用期为_年_月_日至_年_月_日;甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止，试用期工资为_元;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1

3、、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲方每年应支付资料费_元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等)第四条工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款：实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健

4、康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。第五条甲方权利和义务1、甲方有权检查乙方的工作状况。2、甲方不得无故解聘乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同：a.应聘会计违反合同事项，不主动履行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道德;c.应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格;d.应聘会计因其他缘由不宜接着

5、履行职务时。3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、甲方根据约定工资酬劳刚好足额的支付乙方工资。5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。第六条乙方责任和义务1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证

6、和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5、对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。

7、风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私;2、技术研发人员驾驭企业技术隐私;3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源;4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。第七条社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能

8、规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。(一)双方依法参与公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方为乙方缴纳公积金。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第八条任何

9、一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。第九条合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第七条第(二)项第5点情形之一

10、，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。4、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。第十条劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调

11、解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十二条本合同自双方签字之日起生效，签订日期：甲方(盖章)：法定代表人：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日 好用会计人员劳动合同 篇2 甲方： (以下简称甲方

12、)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实

13、行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签

14、订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法

15、争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：20xx年 月 日 好用会计人员劳动合同 篇3 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意依据甲方须要，担当 岗位工作。2、乙方自费办证，持证上岗，根据甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。3、负责工程成本核算

16、及甲方随机支配一些工作。三、劳动爱护和劳动条件：劳动爱护由甲方供应，费用从乙方工资中扣除，依据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，供应必要的居处，水电。四、劳动酬劳：月工资为 元/月，工资包括各种劳动爱护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，听从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患

17、病、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：200 年 月 日 好用会计人员劳动合同 篇4 甲 方：地 址：法定代表人：乙 方文化程度性 别诞生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同于 年月日生效，于年 月 日终止。其中试用期 个月。二

18、、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：1、根据国家会计制度的规定，依据合法的原始凭证正确、刚好、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时运用会计科目精确，反映内容真实、清晰，数字正确，帐目清晰，凭证齐全。2、记帐时留意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，精确刚好反映资金增减、变动及往来结算、费用开支状况。3、根据编制有关财务报表，做到精确无误。4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 工作时间执行

19、定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作须要，可以支配乙方进行加班。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。甲方伴同支付每月工资的同时

20、，向乙方按月支付交通补助 元，饭补 元，电话补助 元。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。六、竞业禁止及保密条款第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。甲方的商业隐私包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方

21、及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料七、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一

22、样，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的

23、医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到全部工资及补助总额的10%的违约金。其次十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十三条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、劳动争议处理其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会

24、申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方： 好用会计人员劳动合同 篇5 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自_年_月_日起至_年_

25、月_日止;其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求，从事学校保卫工作。(二)乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间

26、和休息方面协商一样选择确定乙方实行轮番运转工作制。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资。(三)甲方为乙方支配带薪休假。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。五、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承

27、诺每月底为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元(含个人上缴的社会保险);考核工资依据乙方的工作业绩和实际贡献根据内部安排方法考核确定。(三)乙方加班加点的工资，按_元/天，_元/夜的标准发放。(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假_元/天，事假_元/天。(五)乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则

28、，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。(一)双方依法参与社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外损害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行担当)。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合

29、同期满的;2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教化仍旧未改的;3、连续病假、事假45天的。九、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委

30、员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于签字之日起生效。甲方盖章：日期：乙方签名：日期： 好用会计人员劳

31、动合同 篇6 用人单位：安保员： _用人单位名称： (以下称甲方)单位地址:法定代表人：安保员姓名： (以下称乙方)身份证号码：家庭住址：户籍所在地： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律法规的规定，经甲乙双方协商一样，达成以下条款，供双方共同遵守。一、合同的期限聘用期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期限为一个月。二、工作地点与工作内容(一)甲方聘用乙方进行安保、环卫工作，详细任务或职责为：1、必需坚守岗位。2、每天按时开门、关门，定时在公司场地进行巡查。3、保持场地内清洁，管理好树木、花草。4、负责对外来人员的询问登记，严谨闲杂、不明身份的人员进入。5、仔细

32、履行职责确保场地车辆的平安。(二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。三、工资酬劳与社会保险1、甲方每月向乙方支付工资 元。按月发放，以现金方式支付。2、甲方不担当乙方的社会保险。四、医疗聘用期间如乙方患病或非因公负伤的，医疗费用由乙方自行担当全部费用。五、合同的变更、终止和解除(一)聘用合同的变更1、订立合同所依据的法律法规发生改变，合同应变更相关内容;2、由于不行抗拒力使合同无法履行的，可变更合同的相关内容或终止合同;3、因乙方身体缘由发生重大改变，在医疗期满后不能胜任工作或者订立合同时依据的客观状况发生重大改变，致使

33、本合同无法履行的，经双方协商可以变更合同内容或终止合同。(二)聘用合同的终止合同期满， 甲、乙双方劳动关系终止。(三)聘用合同的解除1、经双方协商一样，本合同可以解除;2、乙方有下列情形的，甲方有权单方解除本合同：(1)乙方严峻违纪，受到纪律处分或被追究刑事责任的;(2)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系;。(3)乙方年度工作考核不合格的。3、在聘用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;(2)乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。4、若甲方未按合同约定支付工资酬劳，乙方可以告

34、知甲方解除本合同。5、其他有关解除聘用合同的情形，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定执行。六、其他规定(一)乙方有权利和义务参与甲方组织的各种学习培训和活动。(二)甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。(三)本合同未尽事宜，依照法律、法规规定执行。 本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)签订日期： 签订日期： 好用会计人员劳动合同 篇7 甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案托付甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、 甲方：1、 负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求

35、出具乙方档案中有关的证明材料。2、 负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、 乙方：1、 在合同签定时，按合同期(每月 元)一次性向甲方交纳档案保管费共 元(中途终止合同，保管费不再退回)。2、 应刚好把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、 甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、 合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从其次个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决

36、。七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方： 乙方：盖章： 盖章：经办人签名：年 月 日 好用会计人员劳动合同 篇8 甲方(用人单位)乙方(员工)联系电话：依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作须要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。(二)试用期为 ，从

37、 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作须要，在(岗位或工种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容;乙方同意，在下列状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管(1)正式录用以后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标的;(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等改变，导致不能支配原岗工作的;(3)乙方无论何种缘由连续 1 个月以上未到岗上班，公司已支配其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的;(4)依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的须要等状况，须要调岗的;(5)绩效考核得分

38、不足60分的;(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。乙方同意出现下列状况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生改变，导致原工作地点不能支配原岗位工作的;(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，须要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1

39、、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 4000 元;试用期内每月正常工作时间工资 4000 元。2、双方约定以 确定乙方工资。(二)甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式

40、向乙方支付一次工资。(三)甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。(二)会所内全部消费单据的审核。(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规

41、、社会公德，维护甲方的声誉和利益。(二)职业纪律：1.应当酷爱本职工作,钻研业务,使自己的学问和技能适应本职工作的要求。2.应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作,保证所供应的财务信息合法、真实、精确、刚好、完整。4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。5.应熟识本公司业务管理状况,运用驾驭的财务信息,为提高公司经济效益服务。6.应当保守本公司的商业隐私,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度