工伤认定争议案例.docx
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1、工伤认定争议案例工伤认定争议案例(通用16篇) 工伤认定争议案例 篇1 刘某从事装卸工作。20xx年9月7日中午,刘某下班回家吃午饭,后在乘坐兰某的摩托车返回单位途中被高某驾驶的肇事车辆撞伤,经抢救无效死亡。公安机关对该事故进行调查后认定:兰某血液中酒精含量为188.9mg/100ml,属醉酒,担当事故的主要责任,高某血液中未检出酒精,但担当事故的次要责任,刘某血液中酒精含量为220.8mg/100ml,在事故中无责任。事后,刘某之妻曹某向某区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,要求确认刘某死亡属于工伤。该区人社局认为,刘某事发时系醉酒状态,其死亡不符合工伤认定条件,确定不予认定或视同工伤。
2、后曹某申请行政复议,复议机关北京市某区政府作出维持原认定的确定。曹某遂至法院提起行政诉讼。法院经审理认为,死者刘某在事故中不担当责任,虽然当时其处于醉酒状态,但涉案交通事故的发生与刘某醉酒行为之间缺乏因果关系,某区人社局适用法律错误,应予订正。 工伤认定争议案例 篇2 张某于20xx年3月27日入职某装饰公司,双方尚未签订劳动合同,装饰公司亦未对张某进行必要的入职培训和平安教化,20xx年4月7日,张某在工作过程中,左手被卷入颗粒粉碎机中造成受伤。20xx年9月15日,张某被劳动行政部门认定为工伤,11月28日被劳动实力鉴定部门认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级。20xx年1月29日,张
3、某以装饰公司未签订劳动合同,未缴纳社会保险为由与装饰公司解除了劳动关系。装饰公司以张某还处于试用工阶段,双方之间不存在劳动关系为由不同意向张某支付工伤保险待遇,双方发生纠纷诉至法院。法院经审理后认为,中华人民共和国劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。依据前述规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,试用期也是包含在劳动关系期间内的。张某在为装饰公司供应劳动过程中受伤,装饰公司未为张某缴纳工伤保险费,张某发
4、生工伤,故装饰公司应担当张某的工伤保险待遇。张某已达到职工工伤与职业病致残等级标准六级,且其于20xx年1月29日与装饰公司解除了劳动关系,故装饰公司应向张某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金、停工留薪期工资及伤残津贴等各项费用。 工伤认定争议案例 篇3 20xx年8月12日,陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病,被送医院抢救无效于当日死亡。死亡医学证明书载,干脆导致陈某死亡的疾病或状况为猝死,心源性猝死可能性大,发病至死亡也许时间间隔约3小时。20xx年4月3日,陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。20xx年6月1日,
5、该区人社局作出认定工伤确定书,认定陈某的事故视同工伤。某建设工程有限公司诉至法院,称依据死亡医学证明、派出所询问笔录,陈某去世时间为早上7点左右。而公司员工上班时间是早上9点,因此,陈某去世时不属于工作时间,也不属于为工作做打算的时间,故不属于法律规定的视同工伤情形,恳求撤销认定工伤确定书。某区人力资源和社会保障局辩称,经调查核实,陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合,符合工伤保险条例第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的,属于工伤认定范围的规定。一审法院判决驳回某建设工程有限公司的诉讼恳求后,该公司上诉至北京市其次中级人民法院
6、。北京二中院审理认为,依据工伤保险条例的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位担当举证责任。据此,20xx年8月19日,北京二中院终审驳回该公司上诉,维持一审法院判决。 工伤认定争议案例 篇4 巴西关于成立碳减排基金会机构的议案各位代表,主席:国家行动必需是我们应对气候改变的措施的核心工业化国家应起带头作用。自从气候改变框架公约在里约最终确定以来,已过去了20xx年。通过京都议定书已有20xx年。但是,大多数工业化国家的排放量仍在增加。这些国家的人均排放量仍旧很高,令人无法接受。与
7、此同时,为贫困国家作出调整适应而供应的支助已削减到远远低于实际须要的水平。鉴于这一挑战的性质和规模,单靠国家行动是不够的。没有任何国家可以靠自身力气应对这一挑战。没有任何区域能够使自己不受这些气候改变的影响。这就是为何我们须要在全球框架内应对气候改变,这一全球框架将确保所需的最高一级国际合作。这正是联合国最有条件应对的一类全球挑战。的确,我兴奋地看到,大家普遍相识到联合国的气候进程是就全球行动进行谈判的适当论坛。与此同时,我同很多人一样感到悲观的是,这些谈判的进展缓慢,更有甚者,某些发达国家非但签订了条约不履行责任而且退出了京都议定书,让各国大跌眼镜。鉴于各国签订的条约更具有约束力,我国提案:
8、1.由各国权威气候科学家在短期内探讨并制定出碳排放的详细指标和参考,给出碳排放对各国的影响统计。(主要是为了应对近期各国对碳排放概念的质疑)2.各国会后达成协议后为了保证能够顺当履行自己的承诺,应当缴纳自律保证金3.本着共同但有区分的责任原则现将各个国家分为发达国家和发展中国家两个等级,发达国家应当根据本土的碳排放量缴纳本国工业生产总值的3%的保障金,而发展中国家由于处于发展中应当缴纳工业生产总值的1.5%的保障金。4.本保障金的处理问题我国将提议联合国建立一个碳减排基金会机构,由各国根据缴纳保障金的多少派出代表组成机构成员用于管理基金,假如有某个国家未完成本国所承诺的节能减排量其所缴纳的保障
9、金将被扣留用于嘉奖哪些完成自己承诺的国家,完成承诺的保障金将被返回,此间保障金所产生的利息将被此机构用于支持各国尤其是发展中国家的节能减排技术方面的资金支持。巴西情愿同全部国家开展合作,希望在会议上达成协议。 工伤认定争议案例 篇5 民以食为天,食以安为先。然而近年来,食品平安却成为争议最大、指责最的多的民生问题之一,如三聚氰胺超标奶粉事务、肯德基速生鸡、地沟油等问题无一不引起社会各方的亲密关注。食品平安事关广阔人民群众的身体健康和生命平安,事关社会和政府形象,是一项非常重要的民生工作。近年来我区的食品平安工作在区委区政府的正确领导下,通过出台工作制度,签订管理责任状,规范责任机制运作,开展专
10、项整治,实施信用体系建设等,全区食品平安状况明显改善,食品平安形式总体趋好,有效保障了人民群众饮食平安,社区各界反映很好。但我们也醒悟地相识到,我区食品平安形势依旧严峻,食品平安工作还存在许多问题。缘由在于:1、源头污染尚未根治。在种植、养殖环节中,非法运用违禁药物还时有发生,前几年的红心蛋多宝鱼事务虽然在我区没有发生,但也给食品平安监管部门敲响了警钟。目前我区有为数不少的种、养殖基地,但农产品生产多以农户为单位,这使得从源头保证农产品平安、真正实现农产品全过程质量监控,带来了较大难度。2、生产加工存在隐患。我区由于经济水平较高,外来人口也较多,还有很大一部分的家庭式小作坊,这些单位具有小、散
11、、乱等特点,设备陈旧、卫生部达标、生产工序不合规范,生产人员达不到相关要求,大多不具备生产合格食品的必备条件,有些造假、滥用添加剂等,食品平安事故隐患较多。3、流通消费环节还欠规范。不法食品生产经营者伪造标识、滥用标识,欺瞒和舞蹈消费者的现象也时有出现,鱼龙混杂使消费者深受其害。食品批发市场的检测手段和质量限制措施仍须要完善。此外,餐饮业点多面广,从村宴、乡村学校和民工食堂、快餐店和城乡结合部流淌饮食摊点,已成为食品平安的薄弱环节和食物中毒的多发点。4、农村监管有待加强。农村、城乡结合部等,由于信息相对滞后、部分群众自我爱护意思较差等缘由,给黑窝点和小作坊生存的空间;同时,也由于食品平安投入、
12、配置不足等缘由,监管力气尚不能实现农村的全覆盖,使农夫得权益受到了最干脆、最严峻的侵扰。5、监管制度尚欠完善。现有的规章制度还不能有效地涵盖从农田到餐桌的各个环节,行政尚欠完善。现有的规章制度还不能有效地涵盖从农田到餐桌的各个环节,行政执法部门在执法过程中往往出现无法可依甚至有法难依的状况。建议:1、创新监管思路,加强监管合力。一方面要根据依靠政府、协调部门、健全机制、完善网络、宣扬引导、全民参加的原则,加强食品平安综合监管平台建设,政府要加大投入,真正为社会公共平安、为人民群众办实事。既要在流通、监管、维权老三网的基础上,健全和完善互联、信息、协作新三网,又要巩固区政府与各镇(街道)、各监管
13、部门的责任平台,主动主动进行状况分析,搭建信息平台。另一方面要通过开展食品平安综合监管规范化建设,以确保规范执法、规范督察,对现有的监管资源进行整合与优化,加大联合执法力度,扩大监管领域,营造联合探讨氛围,从而有效提高食品平安监管效率。2、推动制度建设,以机制完善来促进长效监管。实践证明,抓好食品平安,要靠完善的监管制度来保障,要靠健全的监管体系来维护。因此,加强食品平安监管工作,关键是要建立健全长效机制。一要坚持标本兼治的原则,从监管体系和制度上查找漏洞,强化治本措施,以制度管平安,用制度保平安;二要坚持监管与自律并重的原则,加快食品信用体系建设步伐,加强企业自律,规范市场行为,强化食品生产
14、经营者的信用责随意识,逐步形成企业自律、政府监管、社会监督的食品平安大格局。3、加大帮扶力度,以产业发展带动食品经济。 做好打假治劣与扶优扶强相结合,在对重大环节、重点区域、重点品种和重点对象进行整治地基础上,坚持科学监督、发展产业的原则,科学制定具有前瞻性、可行性的食品产业发展规划,并通过有效监管来促进企业发展,用发展成果来检验监管成效。4、加强舆论宣扬,以全民参加确保食品平安。要充分利用一下几个层面进广泛宣扬,营造氛围,使劣质食品成为过街老鼠。一是部门宣扬。各主要食品监管部门要主动利用报纸、电台、网络等媒体,通过围绕食品平安主题活动以及宣扬月、宣扬周、学问竞赛,下乡镇、进社区、到学校巡回宣
15、扬,并组织群众视察团等多种形式、多渠道、多层次地开展食品平安宣扬活动;同时,要进一步运用食品平安信息发布会畅通举报投诉渠道。二是行业自律。结合正在开展的食品信用体系建设工作,以褒奖守信、严惩失信等手段,充分发挥行业协会自我规范、自我管理、自我提高的功能、自我提高的功能,生产优质食品,销售方向食品。三是社会监督。对于食品违法行为和不良现象,群众要敢于揭发、检举。尤其是新闻媒体,更要宣扬先进典型,曝光违法行为,正确引导群众合理饮食。通过方方面面的共同努力,打好食品平安的长久保卫战。 工伤认定争议案例 篇6 殷某于20xx年2月16日入职某保安公司,担当保安员,工作地点是某医院。20xx年6月6日,
16、其在工作中受伤,该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。保安公司称其与殷某不存在劳动关系,并提交了某培训学校与殷某签订的协议书,称殷某与该培训学校存在劳动关系。培训学校述称,殷某是其学校的培训人员,边培训边学习。为证明其主见,殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。保安公司未提交证据。培训学校提交协议书2份,证明20xx年1月29日至20xx年1月28日期间,殷某与其学校存在劳动关系。本院依殷某的申请,向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息,查询函(回执)显示:保安公司20xx年向殷某转账十笔,金额相对固定。保安公司和培训学校认可该查询结果,但主见是保安公司代培训学校发放殷某工资。
17、本院依殷某的申请,到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同,并向该医院安保处工作人员进行询问。调取的合同和询问结果表明:20xx年1月1日起,保安公司起先为该医院供应保安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。20xx年6月份,殷某在工作过程中受伤。本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主见,保安公司不予认可,但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。培训学校虽与殷某签订了协议书,但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系,且保安公司和培训学校均未就所主见的代发工资、培训、实习等事项提交证据。殷某由保安公司派至医院供应保安员
18、工作,接受保安公司的管理并由保安公司发放工资,医院保安工作系保安公司承接的业务项目,保安服务系保安公司的主要业务。综上,本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系,双方均未上诉。 工伤认定争议案例 篇7 江苏苏州某台资企业,为了限制人力成本特殊是企业流淌人员成本的开支,在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资的50%,其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教化,本身并不为企业创建价值。同时,其规章制度还规定,新员工在试用期内的社会保障暂不缴纳,假如员工能够能通过试用期考核,将补缴试用期间的社会保险;假如新员工不能通过试用期考核,则企业在解除劳动合同的同时,并不负责补缴试用期间社
19、会保险,其理由是新员工不能按期转正,说明该员工不符合企业生产经营要求,不能为企业创建价值,所以企业并不须要为期补缴社会保险。此种制度实生了5年之久,并未有人提出异议。20xx年2月1日,制造部小李因未通过3个月试用期考核,被该企业解除劳动合同。同年2月12日,小李即向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某台资企业补齐其试用期至少相当于同岗位正式员工80%的工资,同时要求该企业为其补缴试用期3个月的社会保险。处理结果劳动争议仲裁委员会经审理,支持了小李的申诉恳求。律师点评本案中,某台资企业的做法首先违反了我国劳动法律关于试用期工资标准的强制性规定。试用期工资应严格遵照劳动合同法的规定执行。劳动合
20、同法第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。为避开此条的理解产生歧义,劳动合同法实施条例第15条进一步规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,某台资企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的做法是违法的,小李要求某台资企业补齐期试用期至少相当于同岗位正式员工工资80%的要求正值合法,故得到了劳动争议仲裁委员会的支持。其次,本案中,某台资企业规章制度规定员工在试用期
21、内的社会保险暂不缴纳也是违法的,侵害了劳动者的合法权益。社会保险作为国家和企业对劳动者履行的社会责任,具有强制性、保障性、福利性和普遍性等特点,企业在员工与其存在劳动关系期间即应履行相应的缴纳义务,并担当相应法律责任。本案中,小李可以在某台资企业出具解除劳动合同通知书之前,抢先向该企业提出解除劳动合同并要求该企业支付其3个月工龄的相应的经济补偿金,主动维护自己的合法权益。 工伤认定争议案例 篇8 关于大规模利用工业厂房屋顶发展清洁能源的议案虽然我国风电与太阳能发电均已完成规划装机目标,非化石能源发电装机比重提高到35%,但火力发电装机仍占肯定比重。与此同时,20xx年全国工业用电量达到了3.9
22、亿千瓦时,占全社会用电量的70.9%。工业用电的清洁化对于改善我国能源结构、实现节能减排目标起着至关重要的作用。大规模利用工业厂房屋顶特殊是轻钢结构工业厂房屋顶(以下简称轻钢屋顶)发展分布式光伏发电,是快速提升我国清洁能源发电比重的一个可行方案和有效途径。一、我国工业厂房屋顶特殊是轻钢屋顶资源量巨大,是分布式光伏应用的一个广袤领域随着经济的快速发展和工业化进程的不断深化,我国工业厂房建筑规模增长快速。过去20xx年间,工业厂房及建筑物累计竣工面积达到了近40亿平方米,仅20xx至20xx年5年间的新增竣工面积就达到了23.6亿平方米,主要分布于各级各类开发区、园区。其中,绝大部分工业厂房及仓库
23、均属于轻钢结构建筑。如将现有具备开发条件的存量轻钢屋顶全部开发为分布式光伏发电项目,其潜在装机规模可达100GW,相当于全国现有分布式装机规模(约7GW)的14倍。二、制约当前轻钢屋顶分布式应用的主要因素一是轻钢屋顶载荷有限。依据屋顶分布式光伏项目开发阅历,屋顶承载实力干脆影响光伏项目平安性和牢靠性。由于常规玻璃基光伏组件的重量约为12 kg/m2,采纳支架安装的光伏发电系统总重量约为15-20kg/m2,超出了我国大多数存量轻钢屋顶的载荷余量范围。二是轻钢屋顶加固成本较高。由于轻钢屋顶的载荷限制问题,如开发分布式光伏则须要对屋顶进行加固,而屋顶加固费用目前成本也相对较高,这些问题干脆导致占轻
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