工劳动合同范本.docx

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1、工劳动合同范本工劳动合同范本（通用9篇） 工劳动合同范本 篇1 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.固定期限：从月年月2.无固定期限：从年日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从工作任务完成时止。(二)试用期双方同意按以下第 _种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从年月日止。(说明：_)二、工作内容和工作地点(一)甲方依据工作须要及乙

2、方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担当 临时性 职务。(二)乙方的工作任务或职责是：依据甲方客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。(三)乙方的工作地点为 。(四)本合同期内，因甲方客户方缘由(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的持续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。2.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_天。3.不定时工作制，即经劳

3、动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 (月/季/半年)为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行支配。(二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为 元/月，绩效奖金为_元/月，其他_元/月。或 _ _元/时;(2)乙方试用期工资为 元/月。2.计件工资：(1)计件单价

4、。(2)劳动定额 。(3)其他形式 。(二)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方每月 日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(四)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。(五)乙方的事实上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。(二

5、)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。(三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保

6、健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。(四)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一).

7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2、乙方严峻违反甲方规章制度的;3、乙方严峻失职，假公济私或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为：(1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。

8、(2)与其他企业签订了竞业限制协议，依据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。(3)向甲方供应虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、嘉奖证书、成果单等证件或证明资料的。(4)向甲方供应虚假的工作履历的。(5)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。(6)其他欺诈甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严峻负面影响的。乙方实行的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应担当赔偿责任。6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。8、乙方

9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，提前三日通知甲方。(四)本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。如接着聘用，则经双方协商后再另行签订劳动合同。(五)甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。(六)甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应刚好按甲方要求办理各项工作及物品交接，若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的，一切责任

10、由乙方担当。给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。、未按甲方规定办妥离职手续或拒不办理离职手续的。、擅自离职，未到甲方办理离职手续。、无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。九、其他(一)因行业特点，乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的，并完全认可甲方为此做出的相应工作支配。(二)因客户缘由(如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方，至乙方被重新举荐就业期间，甲方有责任为乙方的食宿供应便利条件，乙方需个人担当相应的费用。(三)乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时，甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用赐予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的，甲方保留

11、协作客户进行追究及诉讼的权利。(四)双方在签署本合同时，甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容照实告知乙方。(五)因乙方缘由导致乙方无法在甲方参与社保保险，或因乙方缘由造成 东莞 *冠业社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方担当。(六)乙方承诺严格遵守国家安排生育政策，若违反安排生育政策而生育，甲方有权辞退乙方，不支付任何经济补偿。(七)乙方在甲方客户任职期间，必需遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私

12、信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。否则，一切责任由乙方担当，给甲方及甲方客户造成损失的，乙方担当赔偿责任。(八)乙方在甲方客户工作期间，连续旷工或年度内累计旷工时间达到甲方客户规定可以辞退的状况时，则视为严峻违反甲方规章制度，甲方可以马上辞退乙方，并不赐予任何经济补偿金。(九)若乙方离职，未按劳动合同规定以书面形式向甲方提前通知或提前天数不足(试用期内的，提前三天通知，试用期过后，提前三十天通知)，导致乙方的离职手续、社保转移、工资结算等无法刚好办理的，一切责任由乙方担当。给甲方造成损失的，乙方担当赔偿责任。(十)甲乙双方均可以面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、

13、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准，双方按有效送达地址所发出的邮件，无任何人签收或是拒收的，均视为已送达。(十一)下列文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：. 冠业派遣员工入职登记表. 冠业派遣员工入职须知. 甲乙双方另行签订的其他协议。十、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向相关劳动部门申请调解或仲裁，也可以在法定期限内向人民法院提出诉讼。十一、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同具有同等效力。十二、本合同签订后，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。甲方(盖章

14、)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 工劳动合同范本 篇2 甲方:乙方:为了搞好富豪国际购物中心内外卫生,创建干净、美丽的环境,经甲乙双方代表共同探讨、协商,甲方同意由乙方承包有关清洁工作,订立本合同,双方遵照执行。一、承包方式:采纳包工、包料、包设备的方式。二、清洁范围:烟台市富豪国际购物中心内公共区域及甲方提出合理的范围内。三、承包价款:富豪国际购物中心正常投入运用后,乙方投入保洁人员共 名,甲方每月支付乙方清洁服务费共计人民币 元/月整(￥ 元/月)。开荒费用为: (￥ 元/次)四、乙方承诺:尽职尽责的清洁服务,创建干净、美丽、舒适的生活环境;维护富

15、豪国际购物中心管理处的良好形象。五、甲方责任:1、甲方负责对乙方进行检查监督,若乙方清洁工作达不到合同要求,甲方有权进行惩罚。2、甲方负责为乙方免费供应清洁、用水、用电、及放置清洁用具、用品的仓库一间。3、甲方及其员工应敬重乙方工作人员及其劳动成果,不得鄙视或讥讽清洁人员,并教化本公司员工自觉维护富豪国际购物中心的清洁卫生。4、甲方在富豪国际购物中心公共场所设置适量的垃圾桶。六、乙方责任:1、乙方须确保合同执行有效,向甲方供应娴熟清洁工,并遵守甲方、乙方公司的规章制度,保持甲方良好的环境,爱惜甲方的财物,留意言行举止以维护甲方的良好形象。2、乙方派驻甲方富豪国际购物中心工作的员工,其中含一名主

16、管,详细支配及全面督导每日清洁综合服务工作;巡检现场清洁状况;即时处理甲方投诉,并做好与甲方负责人的联系工作。3、在一个月内若业主投诉两次以上(特殊是服务质量问题)而乙方又没有解决的,甲方有权提出警告直至在当月清洁服务费中扣除5%-10%的清洁服务费,若因乙方承包清洁工作达不到甲方要求标准,而被有关部门罚款,罚金则由乙方负责。4、乙方将定期清洁作业安排状况告知甲方,并常常将清洁作业安排实施状况以书面形式报告。5、乙方负责购买员工之保险和支付工资、劳保福利、住房等一切待遇,维护甲方一切公共设施,损坏东西照价赔偿,决不允许有挪用或偷窃行为。6、全部在富豪国际购物中心工作的清洁员工,乙方供应统一工作

17、服并佩戴乙方公司的企业牌。7、如甲方要求乙方撤换不合适的清洁工,乙方无条件接受。8、依据卫生检查标准每月大检一次,未达到85分扣除当月清洁服务费5%,因卫生影响创优,乙方按年总清洁服务费的50%赐予甲方补偿(后附清洁检查扣分标准)。七、付款方式:甲方须在每月15日前以银行支票转帐的形式付清乙方上月之清洁综合服务费,乙方开户行及帐号以合同规定为准(注.乙方开户行: ,银行帐号: 。若有变更,乙方须提前15天以书面形式通知甲方。若因乙方供应的帐号及开户行有误导致服务费无法进帐,责任由乙方自行担当)。八、合同期限及续延:1、本合同自 年 月 日起生效至 年 月 日止,合同期满前 个月双方可依据实际状

18、况另行协商续期或签订新合同。2、甲方至少应在合同期满前 个月书面通知乙方是否持续合约,乙方至少在合同期满前两个月书面通知甲方是否持续合约。九、签署1、合同经双方单位盖公章,法定代表人签名后即有效。2、合同一式两份,甲方、乙方各执壹份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 工劳动合同范本 篇3 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年_月 日至 年 月 日止，共 年。其次条、乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方

19、为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。3.甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。第三条、乙方工作岗位、工作酬劳和福利1.岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于 元人民币，若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪

20、酬待遇由甲乙双方协商一样确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。第四条、工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条、劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等状况，劳动

21、合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。(1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追

22、究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期

23、内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依

24、据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方依据第六条款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬劳。4.若由于甲方岗位须要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。5.本合同经甲、

25、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 工劳动合同范本 篇4 甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商， 自愿签订本劳动合同。第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。其次条 甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)第三条 甲方的权利和义务：

26、乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假

27、或停薪留职等，须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔

28、偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作须要和其他特别状况须要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，

29、不发放生活补助费。 第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条 其他甲方(公

30、章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 工劳动合同范本 篇5 甲方：乙方：甲方聘用乙方为校内绿化养护工人，双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限：从20 年 月 日起到20 年 月 日止，其中200 年 月 日至20 年 月 日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在蓝光中学校内范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动酬劳：乙方试用期间每月工资为 元，试用期满后，甲方按

31、乙方的工作表现待定劳动酬劳(最高为 元)。调资、嘉奖及调动岗位、变更工作后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方每天工作时间 小时，试用期内每月休息为 天，试用期满后为每月休息 天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化养护工作规范、职业道德等)，听从管理，主动、主动、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照蓝光中学相关制度对责任人或当事人加以惩罚或嘉奖。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一样同意提前终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本

32、合同，并不作任何补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;(5)有意或过失使甲方或第三方利益遭遇较大损害的。4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：(1)在试用期内;(2)甲方未按合同约定支付劳动酬劳的;(3)甲方无法接受或满意乙方提出的合理化建议或要求的。六、平安责任：绿化养护施工中凡因违章操作、违章作业而造成的平安、工伤事故等责任及经济损失由乙方担当。乙方上下班来回路途中发生的平安事故等由乙方负责。七、未尽事宜，双

33、方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 工劳动合同范本 篇6 甲方名称：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，以完成肯定工作任务为期限：自本合同签订起至工作任务完成之日止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为 高新区二郎科技新城。第三条 乙方同意依据甲

34、方工作须要，担当 电焊工 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是： 焊接钢材、幕墙骨架焊接 。第三条 甲方支配乙方执行 不定时工作制度 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。第四条 甲方以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 (一) 项方式支付乙方工资：(一)乙方执行计件工资，计件工资按实际完成的工作量和项目单价结算金额执行。(二)乙方执行计时工资，日工资为 240 元，其支付项目为 幕墙工程 。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第五条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代

35、扣代缴。第六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有 关规定执行。第七条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第八条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，削减职业危害。第九条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十一条 甲乙双方因履行

36、本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 工劳动合同范本 篇7 甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或主要负责人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名： 性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定

37、，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条 乙方应当听从甲方因生产(工作)须要的临时性派遣和

38、调整。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行劳动爱护法律、法规和规章为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

39、第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。第十二条，乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙

40、方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长工作时间，支配乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。 甲方未支配乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应