报价工作失误道歉信.docx

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1、报价工作失误道歉信报价工作失误致歉信（精选17篇） 报价工作失误致歉信 篇1 敬重的老板:首先我对_月_日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁心情。尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到暖和的同时，也渐渐起先放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。让陈经理悲观了

2、!请接受我对您真诚的致歉。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，假如在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。_ue_ila_年_月_日 报价工作失误致歉信 篇2 敬重的单位经理：关于我此次实习培训期间工作马虎不细心，向您递交这份致歉信。我知道公司特地支配这次实习生的培训机会来之不易，实习之后可以依据我们在实习期间的表现考虑给我们安排工作。然而我在实际训练当中却没有引起足够的重视，我不用心的工作看法，严峻的导致实习工作的质量验收不通过

3、。我个人的散漫作风，宽松的纪律看法，学习看法上也存在相当严峻的问题。此时此刻，我向您递交这份工作散漫的致歉信。希望公司能够从宽处理，宽恕我的错误。给我一次重新工作的机会，我定将努力奋斗。此致：对不起!_ue_ila_年_月_日 报价工作失误致歉信 篇3 敬重的单位经理：关于我此次实习培训期间工作马虎不细心，向您递交这份致歉信。我知道公司特地支配这次实习生的培训机会来之不易，实习之后可以依据我们在实习期间的表现考虑给我们安排工作。然而我在实际训练当中却没有引起足够的重视，我不用心的工作看法，严峻的导致实习工作的质量验收不通过。我个人的散漫作风，宽松的纪律看法，学习看法上也存在相当严峻的问题。此时

4、此刻，我向您递交这份工作散漫的致歉信。希望公司能够从宽处理，宽恕我的错误。给我一次重新工作的机会，我定将努力奋斗。此致：对不起!X年XX月XX日 报价工作失误致歉信 篇4 敬重的各位领导：20xx年XX月XX日在接待某擦擦过程中，我个人在工作上不规范操作状况，给公司带来了特别不利的影响，严峻影响到公司的声誉和企业的形象。我现在已经深刻相识到自身工作负面表现，是我个人所为，是我没能管理好自己所致。我也深刻相识到事情严峻性，深刻理解到我工作方面的缺陷，给公司造成负面效应。在此，我对我的过错，深深的对给各位领导表示致歉和认错。在此方面恳请各位领导在肯定的程度上赐予宽恕!我也情愿接受公司对我的个人惩罚

5、。在这段工作期间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司的各位同仁。在公司我学到了许多东西，学习到了新的各项业务方面技能，今后无论走向哪里，从事什么，这段经验都是我一笔珍贵的财宝。我为在这段工作经验而骄傲!由于我个人的缘由，给公司造成了特别不利影响，恳求给与记大过处分。假如依据某擦擦的意愿，公司给我做出离职的处理才能让他满足，我无怨言，并且我在此慎重向公司领导作离职后的承诺：1、离开公司后严格保守公司的一切商业隐私;2、离开公司在外不会做有损公司企业形象事情。诚心祝福_公司成为享誉海内外的企业!X年XX月XX日 报价工作失误致歉信 篇5 敬重的老板:首先我对XX月XX日分公司办公例会

6、上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁心情。尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到暖和的同时，也渐渐起先放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。让陈经理悲观了!请接受我对您真诚的致歉。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，假如在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工

7、作落实好、做好?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。X年XX月XX日 报价工作失误致歉信 篇6 敬重的部门领导：7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主见，假冒领导在请假条上签了字。原本以为这事算不上什么，但经过反复斟酌，整个人从上午到现在始终沉醉在担心之中，我觉得，事务的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能安静并且深怀愧疚之心。记得20xx年进入公司时，我满怀信念和激情。一晃4年过去了，4年来，自

8、己每天都在和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。事情的起因是。因为我身怀有孕，常常要到医院作例行检查，有时不得不请假。公司已经不让我请病假了，都让我请事假。但公司请假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个月左右回上海一次，须要补单子。因为领导来的很匆忙，我也没有刚好打算好单子，就拿了事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子，我就冒充领导签了几个字。本领件发生之后，我对事务的发生进行了仔细的、深层次的分析，查找出了问题发生的缘由。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简洁的违规，而是思想随意造成的，在此，向公司领导做出深刻的检讨，

9、并情愿接受公司领导对我的处理。本人以为，产生问题的缘由主要表现在以下几个方面：一是工作要求不严。在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽视了日常行为规范的严格要求。二是责任心不足。公司纪律和作息制度，是我们每个员工都必需严格遵守的，而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。三是没有预料后果。看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响。假如我一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响公司的纪律。通过本次事务的发生，使我更清晰的相识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着

10、个人的形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发生了违法违纪事务，受损的是我们公司。社会上的人会认为我们的管理有多乱，员工的素养有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的经营产生影响。可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满锅汤。同时，我还相识到，日常的工作不仅仅是经营目标的实现，还包括员工的思想工作。通过这一次事务，使我更加相识到了做好思想教化工作的重要性。没有教化，员工就没有好的思想和好的作风，就简单发生违规违纪事务。面对错误，我决心彻底改正，为了避开今后再次发生类似违纪事务，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下深刻检讨和承诺。第一，我必需彻底改正这种违规行为，以后不论大事小

11、事，凡领导分管的事就必需做到请示汇报，经领导同意再仔细实施，不得擅自作为。其次，我必需就此次错误向领导做出深刻检讨与致歉，向全体同事表示深深的歉意，并且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。第三，我必需倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。最终，我恳请领导与公司同事的宽恕。总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一样，要不断努力，不能丢失自我，遗忘了根本。最终，我恳请组织上监督我今后的一言一行!以上是我的检讨和思想汇报，不当之处，请领导指责。针对本次事务，我情愿接受公司的任何处理。 报价工作失误致歉信 篇7 敬重的园长、幼儿家长：此时此刻，我满怀愧疚后悔

12、的心情向你们表达我最真诚的歉意。关于我在幼师工作当中的过错，借由这篇致歉信表达检讨与忏悔。回顾错误，我在20xx年1月至3月期间的幼师工作状态出现波动，工作看法出现反复，不行否认得存在肯定的工作消极心情，在工作当中缺乏耐性、爱心、对于幼儿的酷爱也出现了肯定程度的冷淡。以至于到20xx年3月15日发生我惩打幼儿的状况，当天下午幼儿上课非常顽皮，三番五次得大喊大叫，又在教室里溜来溜去，扰乱了课堂秩序。虽然幼儿顽皮程度过分，但是我完全可以拿出更多的耐性来劝告教化，完全不必采纳打幼儿屁股这样的体罚措施。事后幼儿家长反映幼儿屁股上有红印，也是我万万没有想到的，我没有想到当时的一时生气我的下手的确是过重了

13、一些，万幸幼儿带动医院检查以后没有大碍。这次错误给我的教训是深刻的，错误给幼儿园带来的影响是负面的，给幼儿家长带来的损害是沉痛的，对此我真是难辞其咎。这段时间以来，因为这个事情我的心情非常低落，每每想起自己的过错，感到自责与后悔，很多眼泪。但是我非常清晰，错误既然已经出现了，我过多的难受难过无济于事。生活要接着，工作要改善，我必需拿出足够志气面对错误，拿出坚毅的决心改正错误，通过以后长时间的仔细努力工作去弥补我错误所造成的不良影响。最终，我再次恳切得向园长、幼儿家长表达歉意，我肯定从错误中吸取足够阅历教训，今后改进工作方法，以更多耐性与爱心呵护这些小天使们。xx年x月x日 报价工作失误致歉信

14、篇8 敬重的领导：今日，我怀着万分的愧疚及后悔写下这份致歉书，以表示我对个人思想麻木所造成的严峻后果深痛恶绝及改正错误的决心。这次犯错后，我对于我这次犯的错误感到很惭愧。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，思想懒散的必定结果。领导曾反复教育，有了冲突，肯定要通过合理合法的渠道解决，自己解决不了的可以找领导和同志们帮助。而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是在我身上体现无疑。对于这件事情，所造成的严峻后果如下：1、给社会、单位及个人造成不良影响。本应按时处理工作事务的我未能按时出现，试问怎么不会让平常非常关切爱惜每一个职工的领导担忧。而这样的担忧很可能让领导

15、成天工作分心，造成更为严峻的后果。2、在同事们中间造成了不良的影响。3、给家庭和亲人带来了思想负担，让家人和亲人感到大失所望。给自身增加了沉重的思想负担。我要通过这次事务，提高我的思想相识，强化责任措施。我有决心、有信念改正!今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人激化冲突。肯定要随时保持冷静而醒悟的头脑，遇到谈不拢的人，肯定要以理服人，假如真的无法沟通，自己就实行回避的方法，决不让可能损害他人或自己受损害的事情再次发生在我身上。不过，孰能无过?人总是会犯错误的,犯错误并不行怕，可怕的是没有志气改正错误。当然我知道也不能以此作为借口，小孩没有管教好我负有不行推卸的责任发生此类事

16、情肯定是失误。我们还是要尽量的避开这样的错误发生。痛定思痛，我只有仔细反思，找寻错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给单位和自己一个交待，从而得以进步。一个人的进步，不仅仅是工作效率上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培育和锤炼。我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。如今，错既成，我深深后悔不已。致歉人：时间：X年XX月XX日 报价工作失误致歉信 篇9 我是销售四部经理，我对我未完成公司的周安排做深刻检讨，希望大家以后引以为界。一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对待部门应当像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应当有勇者精神，所谓勇者应当冲更大

17、的浪，我应当先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切问题在于我。部门当中几个严峻问题：1、惰性;2、执行力;3、激情;上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子，假如父母对孩子平常出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说一两句，那么最坏的准备就是他长大以后肯定是个坏小子，这个孩子他以后肯定是上不了高校的，孩子最终犯了错误以后他以后肯定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个状况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最终整个部门都感染上了这种懒散的行为。

18、也就是说一个人不遵守嬉戏规则，那么其他人也不会去遵守嬉戏规则，最终导致这个嬉戏玩不下去，一样性就会降低。所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。管理应从自身做起，树立榜样作用经理与员工朝夕相处，形成一种特别的亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人视察得也最细致，经理的一举一动他们也都情愿去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，假如一个领导言行不一样，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行不一样的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，

19、我觉得我应当在工作实践中，应当给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信任你。经理肯定要坚持以自己的模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，仔细工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培育员工的学习爱好、共同进步的氛围与文化。团队中个人榜样应起引领作用1、引领团队奋斗的方向一个良好的团队应当有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝合力。因此，在团队管理中，我提出了"部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻"的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在详细工作中，应注意发挥榜样的力气，重点对优秀员工

20、加以栽培，使之成为团队管理的骨干力气，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。2、培育良好的团队作风榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。多数事实证明，员工身边的榜样具有更强的教化性。关键是要擅长发觉，细心培育。一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺当开展的前提条件。我通过细心的视察和深化地了解努力发觉团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生"新榜样"，以带来"一花引来百花开"的良好熏陶

21、效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。榜样的作用事实上是巨大的，榜样的感染力也是无可替代的，在团队中的管理中我们应当多多发挥榜样的力气，它真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发!经理底线就是部门红线，任何人不允许越界作为一个部门的管理者，应当在建立部门制度以后严格管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公允与同等。培训是解决方法最好的工具员工到部门以后最想得到的就是金钱、或者通过学习获得更多的学问使其成长更快。作为一个职业经理人就是应当想尽一切方法帮助员工达到这两个目的，在一个团队中，员工每天会遇

22、到各种各样的问题，通过在培训中帮助员工解决问题、让员工在遇到问题后进行独立思索进而成长是经理必需做到的。员工的问题情感、工作、家庭都有，员工的问题当天遇到当天进行解决，假如员工今日的问题得不到解决，就会演化成明天的问题，这样就导致自身的工作状态下降。问题在越积越多的时候就会变为迷失，不知道应当从什么地方起先做起，然后失去信念最终离开。因此总结出一些比较重要的阅历，首先培训就是在解决问题，培训不单纯是产品学问、而且有时候应当涉及到方方面面，情感、家庭、抗压解压，甚至是信任。员工应当每天都能有收获，开快乐心的工作。用他人之长，每个员工都有潜力一个人有在精彩的表现也最多只能占团队的1/9，好的团队不

23、是由一个人演化出来的，他是由一群明星组合在一起而成的。以前我曾经看过一篇文章，说唐僧是个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒;猪八戒小毛病多，但不会犯大错，间或指责指责就可以;沙僧则须要常常激励一番。这样，一个明星团队就成形了。一个团队里不行能会是孙悟空，也不能都是猪八戒，更不能都是沙僧。要是团队里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会特别可怕。 报价工作失误致歉信 篇10 公司各单位、各部门：首先向各位真诚的表示歉意，公司原定于本月15日发放5月份工资，但由于财务网银系统出问题，造成工资延迟发放，请大家谅解。现工资已全部发放到位，对于延发工资一事，公司深感歉意，在此特向全体员工致歉

24、！此致敬礼！X年XX月XX日 报价工作失误致歉信 篇11 敬重的单位领导：现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严峻错误。我仔细回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争吵，给酒吧声誉造成了严峻影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：1、我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在肯定程度上忽视了酒吧经营规则。2、我没有保持一个仔细、肃穆、谨慎的工作看法，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特殊是没有留意审核好客户身份。3、我缺乏必要的问题预判力，之前

25、尽然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在肯定程度上也说明我的工作素养是不足的。面对错误，现如今我感到特别内疚、后悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都始终为这个事情困扰、自责。我感到自身特别对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我特别明白仅仅在这里做出检讨，致歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必需在充分相识错误的基础上，实行切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避开今后错误的发生。为此，我向您做出慎重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、仔细、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中仔细视察、

26、总结此次错误的阅历教训，渐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力气，不辜负领导对我的关怀与厚待。现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。此致! 报价工作失误致歉信 篇12 敬重的领导你好;第一段;我于20xx年3月17号，我没能根据单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视三证就将营业间门打开受检：严峻违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些缘由，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟识，我个人认为这只能说明我的工作看法极不仔细，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中照旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;

27、置单位领导人的威信于不顾;置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严峻错误感到痛心疾首，感到无以复加的懊悔与缺憾。其次段;此时此刻，我只能怀着无比懊悔的心情，由于我个人的种种缘由，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能静默地在心里为我所犯的严峻错误感到懊悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的刚好，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。第三段;敬爱的领导，我现在已经从内心深处相识到，我所犯的错误时巨大

28、的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不恳求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导信任我。第四段;最终，我希望广阔员工以我做反面材料，比照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的才智，得到你们的训诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。 报价工作失误致歉信 篇13 敬重的：您好!首先非常感

29、谢您入住x酒店，同时我们也对(早上/时间日期)发生的事情感到万分地愧疚!我已经和当事的员工进行了谈话，该名员工也深深地对自己的行为为您带来的不快感到愧疚，在此，我代表酒店管理层向您慎重地致以深切的歉意!由于本酒店员工的错误行为，使您有了特别不开心的入住经验。我恳切地希望您信任，我们肯定不允许员工如此对待像您这样尊贵的客人。 由于不想打搅您的工作/休息，我还是想送上我们细心打算的(礼物/水果和红酒)，附上这封致歉信到您的房间。当然，假如在您便利的时候，我特别希望能当面对您表达歉意。此致，敬礼!致歉人：时间：X年XX月XX日 报价工作失误致歉信 篇14 敬重的谢总及酒店领导：我怀着自责、反省和感谢

30、的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一

31、件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工

32、，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。4、在对员工的思想教化方面。员工从酒店聘请，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教化对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工，更应当有着剧烈的职业道德和责任感，在部门思想教化松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教化和引导是远远不够的，还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员

33、工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，干脆影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平常的言行举止上，没有要求好自己，过于剧烈、肯定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十美，四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的看法，不会从看法中吸取阅历和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是许多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现埋怨，就

34、造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在出现问题和错误的时候，没有仔细总结，特殊是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。8、在协作其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了埋怨的心态出现，然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不酷爱，以致出现偏差的行为。正因为上面的这些没有做好

35、，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培育和信任，愧对酒店领导对我的教育，更愧对自己部门的员工，是因为我没有赐予他们正确的引导，没有刚好发觉和订正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。回顾过去一路走来，自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何惩罚和确定都是应当担当的面对的，我情愿接受。作为一名正熙酒店的员工，我深刻的相识到自己存在的错误和偏差，作为一名酷爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感谢的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间仔细完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包涵的酒店

36、领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。恒久记得谢总对我说的这句话：用真诚的心活在真实的世界里。我受用终生!为了我爱和爱我的人，我信任自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持。 报价工作失误致歉信 篇15 敬重的领导：您好!首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。在这里，为我昨天没有刚好接听电话而惹您不快的事情，向您真诚致歉。因为我的工作疏忽，没有听见电话，我感到特别愧疚，在这里再次请求您的宽恕!另外，在这一个月的工作中我还有很多须要改进的地方，您赐予我的许多指责，都是非常中肯的，对我帮助也很大，我会牢记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，感谢您赐予我的教育和指引!

37、x年xx月xx日 报价工作失误致歉信 篇16 敬重的张先生：您好!我是销售公司的1002号配货专员，我叫。 关于此次您在我公司购买了一台型机柜中心，从前协定的送货时间是三天内送达。因我公司配送货品清单时候，因为考虑到型机柜中心派送难度，考虑联系专业的搬运公司进行。然而经过多方联系专业的搬运公司，最终才联系上，耽搁了送货时间，迟迟等到第五天才给你送货到户。你从前已经非常清晰地约定三天内送达，您告知是三天之后您要出差，家里没人。的确我们送货到时也发生了这样的状况，后经过跟您电话沟通。现在这台型机柜中心短暂存放我公司处。我们会替您细心看管、妥当保管的，您放心。此次送货不刚好，的确完全是我公司的工作失

38、误造成的。为此我们感到非常地愧疚，为了弥补我们的工作过失，我们公司派送部协商确定，赐予您的购买价格赐予适当实惠，返还给你3%的购买价格。等到您到时有时间在家时候联系我们，我们会第一时间把货送达，我向您保证不会再有任何工作失误存在了。 报价工作失误致歉信 篇17 敬重的各位领导：20xx年4月28日在接待某擦擦过程中，我个人在工作上不规范操作状况，给公司带来了特别不利的影响，严峻影响到公司的声誉和企业的形象。我现在已经深刻相识到自身工作负面表现，是我个人所为，是我没能管理好自己所致。我也深刻相识到事情严峻性，深刻理解到我工作方面的缺陷，给公司造成负面效应。在此，我对我的过错，深深的对给各位领导表

39、示致歉和认错。在此方面恳请各位领导在肯定的程度上赐予宽恕!我也情愿接受公司对我的个人惩罚。在这段工作期间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司的各位同仁。在公司我学到了许多东西，学习到了新的各项业务方面技能，今后无论走向哪里，从事什么，这段经验都是我一笔珍贵的财宝。我为在这段工作经验而骄傲!由于我个人的缘由，给公司造成了特别不利影响，恳求给与记大过处分。假如依据某擦擦的意愿，公司给我做出离职的处理才能让他满足，我无怨言，并且我在此慎重向公司领导作离职后的承诺：1、离开公司后严格保守公司的一切商业隐私;2、离开公司在外不会做有损公司企业形象事情。诚心祝福_公司成为享誉海内外的企业!此致敬礼!20xx年x月x日