最新公司员工考勤制度范本.docx
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1、最新公司员工考勤制度范本第一章 总则第一条 目的为了树立良好的工作作风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺当进行,特制定本方法。其次条 适用范围本方法适用于公司各部门全体员工。第三条 职责1、员工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤状况;3、人力资源部负责公司各部门员工出勤状况的日常监督与统计汇总工作,并执行有关规定。其次章 考勤管理规定第四条 工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制,每周工作5天,工作时间为:周一至周五 上午:9:0012:00 下午:13:0018:002、中午12:0013:00为午餐、休息时间;3、周六、日休息;第五条 打卡制度
2、及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度,员工每日上、下班各打卡一次,每日两次。2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡,以保证精确进行考勤统计。3、打卡必需由本人操作,不允许代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罚当事人200元,再次加倍。4、非正常出勤状况处理 因出差无法按时打卡的员工,必需填写出差登记表(附件一),经相关领导批准后执行; 员工休假需填写请假申请表(附件二),经批准后执行。请假审批权限见第九条; 漏打卡或遗忘打卡的员工应刚好填写请假申请表(附件二),经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤状况; 未打卡员工,如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确
3、认的状况,按旷工处理。5、到岗、离岗时须照实进行考勤打卡登记,因员工个人缘由造成的考勤统计失误,责任由员工本人自负。第六条 考勤统计公司以月为单位计算考勤,考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计,并将统计结果报相关领导签字确认。第七条 迟到、早退的处理规定1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退,每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上,按旷工处理。旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计。第八条 旷工的
4、处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不听从工作支配逾期不到岗的状况一律视为旷工。2、旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时),予以解除劳动合同,并不予经济补偿。第九条 请假审批员工请假应履行逐级审批手续,事前填写请假申请表,并按审批权限批准后,方可休假。1、员工请假审批权限第三章 各类假别第十条 有薪假日员工每年享有国家法定的十一天有薪假日元旦(公历一月一日)春节(农历除夕、正月初一、初二)清明节(公历四月四日-四月六日中的一天)国际劳动节(公历五月一日)端午节
5、(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(公历十月一日、二日、三日)第十一条 事假1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必需在工作时间内亲自办理的,可以依据实际状况核给肯定期限的事假。2、员工零星事假按请假时间累计计算,满八小时为一天。3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假,全年事假超过十四天者,影响年度的调薪晋级。4、事假期间扣发全部日工资。第十二条 病假1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。2、员工病假一天以上的(不含一天),需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外),交人力资源部备案。3、员工因急病不能上班,应在2小时内电话告知部门经理、主管
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