机关作风效能建设工作情况自查报告.docx

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1、机关作风效能建设工作情况自查报告机关作风效能建设工作状况自查报告篇一：机关作风效能建设工作状况自查报告县软建办：为仔细实行县纪委有关党风廉政建设和反腐败工作要求和涟纠办发20xx3号文件精神，强力推动机关作风和效能建设，提高机关工作效率，提升人民群众对审计机关和审计干部队伍的满足度，切实发挥审计保障我县经济社会健康运行的“免疫系统”功能，依据县软建办的有关要求，我们始终坚持机关作风和效能建设常抓不懈。现将工作开展状况汇报如下：一、明确指导思想，提高思想相识我局的机关作风和效能建设始终以党的xx大和xx届四中全会精神为指导;充分相识机关作风和效能建设的重要性、必要性和迫切性;紧紧围绕县委、县政府

2、的中心工作;以建设“廉洁、勤政、务实、高效、为民”的审计机关为目标，着力改进机关作风和效能，推动各项工作任务落实。二、制定详细目标，细化分解任务依据我局详细状况，局党组制定审计机关行政效能建设的主要目标任务是：以执政为民、勤政廉洁、提高效率、优化环境为主要内容;围绕人民群众反映剧烈的热点和难点问题，规范机关行为，切实解决机关中存在的问题，促进全局干部职工服务意识明显增加，工作效率明显提高。为了使目标任务得以真正实现，领导小组又明确分管领导为分管科室的第一责任人，科室负责人为干脆责任人，将目标任务分解到科室，细化到个人。通过效能建设，机关作风得到了有效整治，依法行政实力大大增加，服务意识明显增加

3、，工作效率明显提高，各项工作任务都圆满完成。三、完善建设内容，狠抓措施落实在确定机关作风和效能建设目标任务的同时，又提出了具体的建设内容。(一)创建学习型机关，提高干部队伍政治素养和业务实力。1、加强思想教化。坚持周一上午学习日不动摇。仔细学习党的xx大和xx届四中全会精神，学习中心、省、市、县委有关会议精神。学习有关法律法规，学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，同时，利用反面典型进行警示教化。通过学习全面提升审计干部的政治素养。2、加强业务学习。仔细学习和贯彻执行国务院、省、市、县有关政策、法规和文件精神。今年分别邀请省审计厅、市审计局的专家来局讲授绩效审计和工程项目跟踪审计等业务学

4、问;参与市审计局组织的业务培训班2次(26人次);个人自学的主动性也工作日益高涨。通过多种形式的学习培训，机关干部的政治理论素养、综合业务实力、协调服务实力和整体工作水平都有了较大提高。(二)、围绕建设优质、高效、服务型机关目标，多措并举加强机关效能建设。建立健全机关规章制度，并狠抓制度落实。制定和完善了效能建设考核方法、审计人员执法过错责任追究暂行规定、考勤考绩制度、审计人员廉政服务承诺等一些列规章制度。以制度来管人，用制度来管事。接着推行政务公开，坚持公开、公允、公正、便民、高效、诚信的原则，对党务工作、机关工作职责，审计权限，年度审计项目安排等接着在网上公布，接受各方面监督，取得了较好的

5、效果。(三)围绕建设廉洁勤政型机关目标，深化机关作风建设。我局始终把机关效能建设与党风廉政建设紧密结合，与加强干部队伍建设紧密结合，标本兼治，综合治理。加强干部公仆意识、廉洁意识、大局意识、责随意识和服务意识的教化，大大增加了干部职工爱岗敬业、团结协作的自觉性，推动了各项工作的顺当开展，审计机关和审计干部队伍形象得到进一步提升。四、狠抓责任落实，建立长效机制一是做到效能建设工作责任到人，年初有安排，季度有考核，年终有总结。二是仔细执行首问负责制、责任追究制等制度，以提高审计人员的工作效率和服务水平。三是加强执行力建设，对履职不仔细，审计质量差，违反纪律等影响行政效能的行为，将严格按有关规定进行

6、责任追究。四是总结推广好阅历、好做法，宣扬机关效能建设的内容和要求，以此推动机关作风和效能建设。通过全面加强机关作风和效能建设，严格执行县软建办“十不准”。工作取得了以下几个方面的成果：一是工作行为进一步规范，工作责任心进一步增加，工作作风飘浮、不负责任、落实不到位的状况基本解决;二是工作制度得到进一步落实，坚持用制度管事、管权、管人的局面基本形成;三是协调机制进一步完善，各科室的协调协作更加紧密，分工不分家，解决了办事拖拉、推诿扯皮现象，四是工作流程进一步规范，解决了程序繁琐、效率不高等问题。通过半年的作风效能建设，上班时间办私事、玩嬉戏、擅离职守、脱岗缺位、迟到、早退等违反工作纪律的问题基

7、本解决;敷衍塞责、吃、拿、卡、要等不良形为已经杜绝;不依纪依法履行职责，行政不作为和乱作为现象没有发生。总之，“十不准”规定，已执行到位。五、加强组织领导，完善保障措施(一)切实加强组织领导。为加强对机关效能建设的领导，成立审计局机关效能建设工作领导小组，党组书记罗会超同志任组长，副局长唐俊、张溧翔、朱延木同志任副组长;科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责效能建设日常工作的督促指导，唐俊同志兼任办公室主任。(二)实行行政效能告诫。对审计效率低下，服务质量较差，严峻影响审计工作整体进度和审计机关形象的科室和个人，由局效能工作领导小组作出书面告诫，并追究相关责任。被告诫的科室当年不得参与评优

8、，被告诫的个人当年不得被评为优秀。半年来没有一个科室和个人受到告诫。(三)实行定期考核通报。各科室工作进展状况每月自查一次，每季度通报一次，半年考评一次，年终进行全面考核总结。并将通报事项和考核结果作为年度目标考核的主要依据之一。依据每月自查和局效能建设领导小组对各科室季度效能建设考核的状况来看，全局效能建设工作取得了令人满足的成果，达到了预期效果。在取得成果的同时，我们也清晰地看到自身存在的不足之处。对存在的不足，我们有信念、有决心在以后的工作中努力加以改进，确保机关作风和效能建设取得更好的成果。篇二：机关作风效能建设工作状况自查报告为进一步转变机关作风，提高机关效能，推动依法行政，服务人民

9、群众，促进全县经济社会跨更加展，依据县委、县政府关于加强机关效能建设的看法和深化开展治庸问责活动的相关要求，县粮食局加强领导，细心组织，细化措施，突出实效，狠抓落实，机关效能建设取得了明显的成效，现将年度工作和自查状况报告如下：一、强化领导，形成深厚的机关效能建设氛围一是成立了领导小组。由局党组书记、局长向方千任组长，党组成员、副局长向华琼、宋萨林任副组长，机关党支部及相关部门负责人为成员，领导小组下设办公室，指定专人负责办理详细事务，将机关效能建设工作纳入目标考核，与粮食工作一同部署、同检查、同考核，确保工作落到实处。二是制定了实施方案。依据县委办办公室、县政府办公室秭办文20xx71号文件

10、要求，结合粮食部门实际，仔细制定了秭归县粮食局机关效能建设工作方案，并以文件形式发至机关各股室，指导效能建设工作有序开展。在方案制定过程中，局长向方千多次召集专班进行探讨，帮助修改、完善相关内容，主要内容亲自起草，确保了方案充分体现粮食工作特点，使之更具操作性和实效性。三是形成了建设共识。局党组对机关效能建设进行了广泛宣扬发动，将工作方案和须要公开的内容在公开栏内进行公示，供大家学习沟通，同时在机关学习例会上，以建设五好效能机关为主题绽开探讨活动，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，从而达到统一思想，深化相识，形成共识，主动参加的目的，为扎实推动创建工作奠定了坚实的基础。二、加强理论学习，

11、不断提高干部职工的整体素养一是制定详实的工作安排。依据全年工作重点和政策理论热点，年初制定具体的学习安排，对全年的学习内容、学习时间、学习要求、受课人员都作了明确的规定。二是创新学习方式。为了使干部职工学有所获，我们不断创新学习方法。(1)网上学。加强“理论学习在线学堂”学习，不仅学习内容丰富，而且学习方式新奇独特，干部职工乐于接受。我们紧紧抓住这个有利的平台开展学习，学习任务全部完成，并达到优秀。(2)确定专题学。对规定的重点学习内容，我们作为专题确定下来进行学习。通读原文，把握实质，领悟内涵。(3)培训学。主动参与县里举办的各类讲座和培训班，今年，凡是县里举办的讲座和培训班，我们无一缺席缺

12、课。(4)集中与分散相结合学。我们把每个月最终一周的星期四作为机关干部职工集中学习日，仔细组织开展学习。同时，规定学习内容和提出明确要求，抓好干部职工的自学，全机关13名干部职工共记读书笔记25万字以上，人平2万字以上，写心得体会26篇，人平2篇以上。三是抓好督促检查。做到一月一检查，半年一督查，全年一考核，在检查中严格实行“三查三看”，即查学习看法，看学习自觉性是否得到增加;查学习进度，看按安排是否高质量的完成学习内容，查学习效果，看工作实力是否得到逐步提高。三、落实“三抓”，扎实推动机关效能建设组织开展健康向上的文体活动，加强民主管理，落实综治、平安建设、安排生育和平安生产“一岗双责”责任

13、制，加强物业管理，美化办公环境，明确“双联双促”帮扶责任。在机关效能建设中仔细落实“三抓”措施，确保取得实效。一是抓学习提高适应实力。每月支配一次集中学习，每名党员干部主讲一个专题;读书笔记达到规定的要求并坚持一季度一查阅制度;在线学习全面创优，一季度一通报;发表理论和调研文章赐予嘉奖;主动参与各类培训，创建条件赴外地学习先进阅历;围绕“五个转变”的粮食工作新状况新要求解放思想，寻求新的发展之路。二是抓责任增加工作效率。以“明责、履责、问责”为主要内容加强执行力建设，做到擅长思索谋划，敢于担当责任，精于工作质量。改进目标考核方法，将各公司项目建设、收支平衡、职工待遇、国资管理、平安稳定等重点工

14、作以责任书形式落实到公司，全额浮动年度奖金，按任务完成状况计发。对机关工作根据特色工作、常规任务、学习纪律三块分季考核到人，年终综合考评，与目标奖挂钩。同时在机关干部中开展“工作标兵”的评比活动，并赐予嘉奖。三是抓纪律维护机关秩序。严格上下班纪律规定，通过监控录像严查无故迟到、早退、缺勤问题，对不假不在岗位的一月一查，一季一通报，经核实后干脆从目标奖中扣除。同时维护机关的团结统一，加强群众工作纪律，增加服务意识，提高服务质量。四、完善制度，促进干部职工队伍作风建设一是着力推动规章制度的落实。进一步完善机关工作的系列制度，依据状况的改变刚好主持修改机关日常管理制度，加强制度执行状况的监督检查，一

15、月一查，一季一通报，确保有章可循、运转有序、行为规范。二是着力深化治庸问责的工作。突出“确责、履责、问责”三个环节落实工作责任。根据公务员实力席位标准明确职责，提倡擅长思索谋划、敢于担当责任、精于工作质量的工作作风。改进目标考核方法促进履行职责，依据各公司经营效益、项目建设、职工待遇、资产管理、平安稳定等指标完成状况计发效益奖，机关工作分五项特色工作、三项基本职责、两项详细要求考核到人，与目标奖挂钩。对三种情形实施问责追究：执法活动不规范损害群众利益的;工作过程失误或完不成目标任务的;违犯纪律规定造成严峻影响的。三是着力增加服务群众的观念。接着推行服务承诺制、首问负责制、执法责任制、过错责任追

16、究制，努力增加党员干部的群众观念和服务意识。对群众反映的信访问题确定专人逐一调查解决，维护群众利益。四是加强公民道德教化，促进行为规范。仔细实行公民道德建设实施纲要，开展社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观的学习，提倡干部职工特殊是党员干部模范遵守党纪、国法和公民道德规范，以道德模范和先进典型为榜样，树立良好的首先风尚。五是着力营造团结协作的氛围。在党员干部中开展“三评”活动，评议表彰优秀党员、评比树立工作标兵、评价考核年度工作，用典型激励党员干部奋勇争先，主动进取。加强党员干部的思想工作，敬重干部的特性差异性、关切干部的身体和家庭生活、激发干部的工作热忱，形成合作共事的良好局面。五、坚持抓创

17、建促发展，推动粮食工作负重前行一是粮食企业项目建设取得新进展。5000吨中心粮库的建设配套完善;1400平方米小商品市场的重建增效明显;“235”模式养猪项目已完成设备安装调试;“156”模式养鸡项目已完成1栋厂房建设，正在与供应商洽谈种苗和饲料供应相关事项;河口仓库改造重建项目已完成场平工作，正协调有关部门审批相关手续;“峡江商海”市场拆迁开发项目已完成前期工作正等待土地出让。二是粮食业务工作取得新发展。粮食行政执法和监督检查工作规范运行，通过9月26日开展粮油市场联合执法检查，有效地维护了我县粮油市场秩序，粮食流通统计分析和价格监测落实到位，储备粮食的政策落实、数量真实、质量牢靠，国有资产

18、的监督管理有效进行，“放心粮油示范店”建设正按安排逐步推动，在城区选择了1家粮油销售店和1家粮油批发部进行了挂牌，在试点的基础逐步推开。三是粮食部门服务“三农”取得新成效。为1000户农夫配备国家丰产安排“小粮仓”1000套，“三万”活动按要求完成了任务，20xx年度的20xx套“丰产仓”安排正在实施中，“1119”帮扶任务正抓紧落实，“双联双促”活动正按安排进行。四是粮食系统平安稳定工作取得新进步。粮食流通体制改革中遗留的“老人”负担得到落实，削减了信访问题，维护了稳定。平安生产责任制落实，治安防范措施到位，未发生事故和案件。五好机关效能建设是一项全面提高单位整体素养的基础性工作，我们要在已取得成果的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我局效能建设再上新的台阶，不断为全县经济社会发展做出新的贡献!