写好简历要注意哪些方面呢？.docx

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1、写好简历要注意哪些方面呢？ 一份好简历犹如一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司聘请决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清晰?写好简历要留意哪些方面呢?为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司聘请过程的决策者和影响者，为我们供应了特别有价值的观点。我们将其整理成三个部分共享给大家。鉴于隐私爱护，隐去公司名称和详细人名。首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应当有以下作用：*呈现出你的实力、特点和爱好*突显你的进步和成就*获得面试机会

2、所以，一份好的简历应当是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司原委想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资格、阅历，甚至是成果，但专家们却一样认为，其实公司主要想看到的是Transferableskills(可转移的实力)。详细来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所呈现出的那些能够转移到你申请的职位中的实力。许多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了许多自己做过的事情，具体描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferableskills可以用到应聘的职位上。举个简洁的例子来讲：刚好地为顾客点餐

3、和送菜。这在公司看来只能算一项任务，也许就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。但同样是这一个人，假如看到简历里的是(当然，假设全部信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满足度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客供应最佳服务，从而使顾客满足度上升了40%。这就不一样了，至少公司能看到这个人有Timemanagementskill(时间管理实力),或Teamworkskill(团队合作实力)。再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。这略微好一点，但只是看到做了什么事

4、和也许有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。但假如公司看到的是这样：分析电话运用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节约了45%的电信成本。这样就能看出这个人应当有Analyticalskill(分析实力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferableskills。假如没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有10年或20年的工作阅历，对公司还是没用。你的资格、成就、进步都是在为这些Skill供应证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做

5、了一个简介和预报，公司还要通过面试深化核实和评估。但是，假如你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清楚的概念，那么，公司也不会邀请你面试的。当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言实力、爱好爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。一位CPN成员共享了一个简易的方法来推断，即指着你简历的每一个要点(Bulletpoint),看看你能说出它体现了你的什么Skill，假如你不能清晰地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清晰。同时，这些公司的聘请决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能变更一个人。所以，假如你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人多数的面试官面前也很简单就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)特别重要。那么，公司是通过哪些东西来识别和推断这些实力，对于一个的确有许多Skill的求职申请人，应当如何有效地把自己的Skill表达出来呢?我们的CPNInsiders将共享一些行之有效的方法。