班主任控辍目标责任书.docx

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1、班主任控辍目标责任书班主任控辍目标责任书（通用5篇） 班主任控辍目标责任书 篇1 九年义务教化是法定的适龄儿童少年接受教化阶段。限制义务教化阶段学生辍学, 提高义务教化普及程度，关系到义务教化法的贯彻实施，关系到农夫的根本利益，关系到农村和农业的发展。我们肯定要从义务教化法的贯彻实施，从全镇农村经济与社会的长远发展的角度来看待这一问题，高度重视控辍保学工作，从建立健全各项制度，规范控辍保学行为上，进一步加强控辍保学工作。为此特制定以下工作看法：一、完善控辍保学的责任制对控辍保学工作，实行双线目标责任制。即镇长包全镇，村长包片，队长包村，家长包学生;校长包学校，班主任包班级，任课老师包学生的三包

2、责任制，逐级签订控辍保学目标责任书，镇政府把控辍保学工作作为考核村级领导干部的重要内容之一;校长把控辍保学工作同班主任和任课老师的考核评价挂钩。实行控辍保学工作一票推翻制。二、健全学生辍学过错责任追究制对义务教化阶段学生辍学现象，凡有下列行为的，依法追究其责任：(1)对学生辍学不实行必要措施，听之任之的;(2)对管辖范围内学生辍学，底数不清或弄虚作假、隐瞒辍学人数的;(3)对学生不到校没有刚好家访做动员劝服工作，以致贻误规劝学生返校复学时机的;(4)因工作方法不当或处事不公允、讽刺、挖苦学习困难的学生、行为偏差学生、损害了学生的自尊心，造成学生辍学的;(5)对家庭经济困难学生，不刚好实行救助措

3、施，造成学生辍学的;(6)对不让学生上学而外出务工经商的家庭，不刚好按规定进行惩罚，造成学生辍学的;(7)片面追求升学率，有意让学习困难学生、行为偏差学生转学或退学的。对上述各种治理学生辍学问题上的过错行为，一经发觉，均依照义务教化法实施细则的有关规定，赐予指责或相应的行政处分。三、坚持控辍保学月报季查制度1、严格学籍管理。各村各校要托清义务教化阶段中小学起始年级实有学生人数底子，由全镇统一微机管理。小学、初中学生入学由镇政府统一签发入学通知书，学生凭入学通知到服务学校注册登记，取得学籍。学生休学、转学、借读，小学不出乡镇的由学校办理手续，跨乡镇借读或转学由县教化局办理手续;初中须由县教化局统

4、一办理有关手续。2、实行班额固定制。将中小学起始年级人数作为考核评价学校、班级及老师的重要内容。重视学困生的转化工作，将转化率列为对班级和任课老师考核的重要指标。改革学生评价方式，把三好学生评比与单好、多好评比相结合，多角度找寻学生的闪光点，树立学生的自信念，激发学生的学习爱好。3、实行月报制度。学校对学生辍学要实行得力措施，帮其返校就读。对学生辍学状况，班级每周一统计，学校每月一统计，并将统计结果逐级上报，各学校对辍学统计结果于每月23日前书面报镇政府，镇政府汇总后每月25日前上报县教化局。4、建立季查制度。镇政府要协作县教化督导室加大执法检查力度，每季度实行不下通知、不打招呼的方式，深化学

5、校、班级进行随机抽查，对于发觉的问题刚好通报，问题严峻的赐予相应处理，并把普及程度作为衡量学校办学质量的重要指标，凡辍学率超过规定范围的，各种评优实行一票推翻制。四、排查摸底，动员辍学学生返校。镇所在中小学要比照当年新生的建档学籍，逐班级排查摸底，建立辍学学生花名册。对全部辍学学生实行包保责任制，马上入户家访，摸清辍学的缘由，做耐性细致的劝服动员工作，动员其返校学习。对学习上有困难的，重新调年级编班，降低要求，确保这批学生进得来，留得住，学得好。对经劝服教化仍未能返校的，由镇人民政府发放辍学学生返校通知书，依据中华人民共和国义务教化法等法律法规，要求家长或监护人督促学生返校学习，完成规定的九年

6、义务教化。要严格落实辍学报告制度，在校生无故两天不到校上课，学校和有关单位就应查明缘由，跟踪入户家访，做耐性细致的思想教化工作和动员劝服工作，刚好进行处理，防止学生辍学。五、建立有效考核机制，实行控辍保学工作一票推翻制。镇政府将制订控辍保学专项工作考核评估制度，每年度两次对中小学控辍保学活动开展状况进行专项督查，并实行控辍保学工作检查通报制度，总结各校控辍保学工作开展状况，大力表扬并宣扬 控辍保学的先进阅历。凡因控辍保学工作组织不力、成效不明显、辍学率超过标准的单位及主要负责人，取消当年单位和个人一切评优树先获奖的资格;对因控辍保学工作不力而造成辍学率超过标准的班主任及任课老师，取消当年评优树

7、先和职称晋级的资格;对工作不力辍学严峻的单位和个人，进行包括经济惩罚在内的处分。巩固提高普九成果，控辍保学是一个系统工程，必需综合治理。在强化依法治理的同时，镇直各部门和各中小学要实行措施，进一步加大贫困生救助力度，切实解决学生厌学问题，主动主动地做好控辍保学工作。在接着抓好进得来的基础上，使学生切实做到留得住、学得好、能毕业，不断提高我镇义务教化的实施水平。学校：(盖章) 班主任签字：20xx年2 月10 日 20xx年2 月10 日 班主任控辍目标责任书 篇2 为保证工程顺当进行和全部工程施工人员在施工过程中人身及财产平安，明确每个施工人员平安责任，特要求全部施工人员签订本工程施工平安责任

8、书。一、工程名称:工程二、全部施工人员在上岗前必需经过岗前平安生产培训，并经考核合格后上岗。三、施工人员在施工时必需严格遵守建筑安装工人平安技术操作规程及北京市城市园林绿化技术规范中有关平安施工的规定，严禁违章操作，对违章指挥的有权拒绝执行。四、特种作业必需执行国家特种作业人员平安技术培训考核管理规定，严格做到持证上岗。五、高空作业。操作人员应穿胶底鞋，戴好平安帽，系好平安带，扣好保险钩，并正确运用个人劳动防护用品;高空作业时，不准往上或向下乱抛材料和工具等物件;雨、雪天及五级以上大风禁止室外高空作业，如搭、拆脚手架，上树作业等。六、土方作业。遇有四级风以上天气不得进行土方回填、运转以及其他可

9、能产生扬尘污染的产生。七、坑槽作业。要留意土壁的稳定性，发觉有裂缝及倾坍趋势时，人员要马上撤离并刚好报告相关管理人员进行处理;大树移植时，严禁未将树木支撑稳固就起先掘苗，掏底时严禁将头和躯干伸向土台下，风力达到四级时，应马上停止掏底。八、起重、吊装作业。起重吊装作业人员必需严格遵守十不吊规定，严禁违章、无证操作。九、用电、用火平安。施工现场严禁运用裸线送电;施工时要与输电线路(尤其是高压线)、电气设备保持平安距离;严禁不懂电气的人，擅自操作运用和修理电线、电器;气割、电焊必需严格遵守十不烧规定;电焊工、气焊工从事电气设备安装和电、气焊切割作业，要有操作证和用火证;氧气瓶、乙炔瓶工作间距不小于5

10、m，两瓶与明火作业距离不小于10m;建筑工程内禁止氧气瓶、乙炔瓶存放，禁止运用液化石油气钢瓶;严禁擅自由工棚、临建内运用电炉、酒精炉等明火源;施工现场严禁吸烟和乱堆乱放易燃物品;冬季采纳煤炉取暖，应当加装风斗，保持通风顺畅，烟道各接口要密封严密，防止煤气中毒;全部现场用电配电箱各路系统均运用漏电爱护器，并各路需进行用电验算运用合格产品;全部现场移动照明用电，需用平安电压(24V)并严禁运用自耦变压器。十、机械、设备操作平安。操作人员必需按规定做到定机定人和有证操作;严禁不懂机械设备的人，擅自操作运用和修理机械设备;机械设备停止运转前，严禁进行检查、搬动或转场，严禁触摸机械设备的旋转、切割、挤压

11、等部件;内燃机动力的机械设备在运转、发动机过热或机旁有人吸烟时，严禁加油。十一、交通平安。机动车驾驶人员及其他施工人员都必需严格遵守道路交通平安法及北京市行人、骑车人交通行为规范，不论驾车、乘车、骑车外出还是步行外出都要遵守交通法规，留意平安;严禁酒后驾车的严峻违法行为。十二、有毒有害。有毒有害材料或药剂的包装材料用完后必需统一收回，并在有关部门监督下处理;运用有毒有害材料或药剂时必需遵照平安运用的有关规定和说明进行平安防护。十三、出入工地及外出。施工人员进入工地必需戴平安帽及出入证或工作证，并遵守门岗的有关规定;从工地外出必需请示各自的主管人，经主管人同意方可外出，否则一切后果由施工人员自行

12、担当。十四、财产平安。施工人员应自行保管好私人财物，发生丢失，由施工人员自行担当损失;对所领用工具设备，要妥当保管和爱护，用毕要刚好归还给库房，因未妥当保管或刚好归还而损坏或丢失的，由施工人员担当赔偿责任;严禁以任何形式和任何理由私拿、私卖施工现场或库房的任何物品。十五、文物爱护。对施工当中遇有因勘探、挖槽坑及其它因素发觉的古墓、文物，必需刚好按相关规定爱护并逐级上报至文物部门，对有隐报、盗窃及哄抢文物现象的，追究其刑事责任。十六、其它。施工人员应遵守国家和地方的相关法律法规，做到文明施工，严禁在工地拉帮结派、打架斗殴;对违反本条及上述各条的施工人员，将视情节严峻程度，处以肯定数额的罚款或交给

13、政府相关部门处理。本人在此确认已于日在北京金都园林绿化有限责任公司三元西花园绿地改造工程项目部接受了岗前平安生产教化。责任人：日期：20xx年XX月XX日 班主任控辍目标责任书 篇3 为了确保完成公司全年经营管理目标，加强绩效管理，落实岗位责任制，依据公司总经理办公会会议要求，特制定选购部负责人年度考核目标责任书。公司依据签订的年度考核目标责任书对责任人进行考核评价和奖惩。一、考核时间：从20xx年1月1日起至20xx年12月31日二、考核内容及分值：(满分100分)(1)选购安排与预算的考核指标(30分)1、依据生产总体安排和预算，结合业务订单，组织编制选购安排与预算，报领导到审批后组织执行

14、。(15分)2、依据订单和生成的实际状况刚好调整选购安排，确保选购任务按时完成。(15分)(2)物资选购的管理考核指标(30分)1、组织选购人员进行市场调查，做好原材料及协助材料的选购工作，拓宽选购渠道，向供应商发出询价单，刚好收集、整理价格信息，并编写询价报告，向公司领导请示。(10分)2、组织相关人员与选定的供货商洽谈，达成一样意向后签订供货合同，并监督、督促供货商严格履行合同。(5分)3、负责整个选购过程的监督管理，保证物资选购的刚好性。(5分)4、加强内部管理、规范部门工作流程，制定部门各岗位职责及考核方法，提高部门工作质量和效率，确保部门员工违法违纪，损害公司利益的状况发生。(10分

15、)(3)选购物资验收的考核指标(20分)1、组织相关人员，会同质量管理部，对选购物资进行清点验收。(10分)2、合格后办理入库、结算等手续，如发觉问题，按合同规定进行相应处理。(10分)(4)选购成本限制的考核指标(20分)1、依据企业选购安排的支配，依据对物资市场价格变动趋势的分析，编制每一选购项目的预算。(10分)2、依据预算，制定适当的选购策略，降低选购成本，保证作业经济效益指标顺当完成。(10分)三、考核与奖惩1.公司绩效考核领导小组依据本责任书的规定对责任人进行考核。2.公司总经理办公会依据考核结果对责任人进行薪酬兑现及奖惩。四、本责任书说明权归公司绩效考核领导小组，因不行抗力或公司

16、重大政策变动时，公司有权变更或终止责任目标的考核。常务副总经理签字：部门主管签字：签订时间:20xx年6月2日 班主任控辍目标责任书 篇4 甲方：乙方：为充分调动公司管理人员工作主动性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺当实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公允、公正的原则，在双方协商一样的基础上，依据公司_年度的发展战略规划，签订此目标责任书，以明确双方的权利、责任和义务。本责任书一式两份，一经签字，即对双方形成承诺，应严格遵守。一、 目的在公司以中心负责制的垂直管理模式下，要求中心总监对自己管理中心负责，要充分调动所属部门人员的主动性和创建性，挖掘人员潜力;强化管理执行力

17、度和目标实现效率;简历公司对所属部门的经营目标责任考核体系，增加员工的目标责随意识。二、 考核期限：_年_月_日起至_年_月_日止。三、 甲方的权利和义务(一) 甲方为乙方工作开展和生活供应必要的资金、办公环境及后勤保障;(二) 甲方为乙方供应必要的培训和提升机会;(三) 甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行监督、检查并提出改进看法;(四) 甲方对乙方的日常工作进行定期审核和考核，有权在乙方业绩长时间未能达成或营销工作中出现重大失误而乙方又无有效解决方案时修订责任书条款或终止责任书的执行，严峻时撤换中心负责人。四、 乙方的权利和义务(一) 乙方应严格遵守国家的法律法规及公司的各项管理制度、流程

18、;(二) 乙方应严格遵守保密协议的相关规定，履行保密职责，加强职业道德;(三) 乙方应严格履行本岗位的岗位职责，并依据审核过的公司_年的发展战略规划开展工作;(四) 乙方应在安排年度内完成全部工作指标;(五) 乙方必需定期或不定期的根据甲方要求报送与经营管理活动相关的各项文件和资料，包括：1、月度、季度、年度各项工作安排执行状况分析报告;2、月度、季度、年度销售安排完成状况分析报告;3、各项交派和指定工作实施状况跟踪报告;4、发放要求供应的其它文件和资料;5、考核当月未完成的，乙方必需向总经理书面阐述理由，并拿出切实可行的改进方案;五、 工作奖惩(一) 薪资标准：年薪为_，其中月度固定发放_，

19、绩效考核工资发放_，年度考核发放_;(为详细数字)(二) 工作嘉奖：1、完成基础性战略目标额外嘉奖年终奖_、额外带薪年假三天;2、完成挑战性战略目标则额外嘉奖年薪的_，并嘉奖个人7天国内游、额外带薪年假5天;3、完成超越性战略目标则额外嘉奖年薪的_、全家(单方父母、夫妻及子女)5天国内游、额外带薪年假7天;4、完成幻想性战略目标则额外嘉奖年薪的_、全家(单方父母、夫妻及子女)国外游7天、额外带薪年假10天。(三) 日常管理依据公司各项管理制度执行;六、 责任考核指标：(一) 营销费用率限制率;(二) 授信货款回收率;(三) 销售安排精确率达(销售安排精确率=(安排销量-库存量)/库存量);(四

20、) 年度培训安排完成率;(五) 销售安排达成率;(六) 核心产品销售占比;(七) 产品利润率;(八) 下属无重大违纪行为;七、 各阶段考核指标(一) 基础性战略目标考核1. 营销费用率限制在_以内;2. 授信货款回收率达到_;3. 销售安排精确率达(销售安排精确率=(安排销量-库存量)/库存量)达到_;4. 年度培训安排完成率达到_;5. 销售安排达成率达到_;6. 核心产品销售占比达到_;7. 产品利润率不低于_;8. 下属无重大违纪行为;(二) 挑战性战略目标考核1. 营销费用率限制在_以内;2. 授信货款回收率达到_;3. 销售安排精确率达(销售安排精确率=(安排销量-库存量)/库存量)

21、达到_;4. 年度培训安排完成率达到_;5. 销售安排达成率达到_;6. 核心产品销售占比达到_;7. 产品利润率不低于_;8. 下属无重大违纪行为;(三) 超越性战略目标考核1. 营销费用率限制在_以内;2. 授信货款回收率达到_;3. 销售安排精确率达(销售安排精确率=(安排销量-库存量)/库存量)达到_;4. 年度培训安排完成率达到_;5. 销售安排达成率达到_;6. 核心产品销售占比达到_;7. 产品利润率不低于_;8. 下属无重大违纪行为;(四) 幻想性战略目标考核1. 营销费用率限制在_以内;2. 授信货款回收率达到_;3. 销售安排精确率达(销售安排精确率=(安排销量-库存量)/

22、库存量)达到_;4. 年度培训安排完成率达到_;5. 销售安排达成率达到_;6. 核心产品销售占比达到_;7. 产品利润率不低于_;8. 下属无重大违纪行为;八、 附则(一) 本责任书未尽事项由甲乙双方协商解决，必要时可生成文本，作为附件等同本协议效力;(二) 本责任书自总经理和乙方签署后马上生效，考核期结束后自动失效;(三) 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。九、 其他双方约定事项可另附文本。甲 方： 乙 方：签订日期： 签订日期： 班主任控辍目标责任书 篇5 为进一步推动我县扶贫开发工作，落实各乡镇(街)扶贫开发工作任务，确保20xx年度扶贫开发任务按期完成，实现精准扶贫、精准脱贫，特与

23、各乡镇人民政府(街)签订本目标责任书。一、工作目标根据精准扶贫、精准脱贫的要求，坚持一村一策、一户一法的扶贫方针，因地制宜、分类施策，将扶贫开发任务全面落实到村、到户、到人，以户为单位制定扶持安排，实行有效措施，实现精准扶贫。20xx年，至少实现1.3万有劳动实力的贫困人口脱贫;20xx年，实现剩余有劳动实力的贫困人口全部脱贫。二、主要任务1、建档立卡：仔细做好建档立卡工作，精准识别贫困人口。各乡镇(街)要健全完善动态管理机制，依托动态信息管理平台，精精确定贫困对象，将贫困状况、致贫缘由、脱贫方案、脱贫措施录入信息管理系统，实施精准扶贫到村、到户、到人，做到户有卡、村有册、乡有簿、县有档。2、

24、脱贫任务：根据精准扶贫到户、精准脱贫到人的总体要求，仔细落实详细帮扶措施，20xx年完成 有劳动实力的贫困人口脱贫。对五保、残疾、鳏寡孤独等无劳动实力的贫困人口，实行政府兜底保障。3、移民搬迁：仔细执行xx县扶贫避灾移民搬迁工作实施方法(暂行)规定，精精确定搬迁对象，依据搬迁户需求选定进县城、进重点镇、进社区以及相对集中自建有安排地予以安置，相对集中自建安置点规模不得低于100户。主动发展移民搬迁相关配套产业，确保搬迁户搬得出、稳得住、有产业、能致富。4、资金管理：加强扶贫专项资金管理，贫困户专项资金要重点用于扶持贫困人口发展壮大主导产业以及解决实际生活困难，提升贫困人口自我发展实力。实行有劳

25、动实力年补、无劳动实力月补的方法，确保专项资金瞄准贫困，服务扶贫。各乡镇(街)要仔细做好贫困户产业发展项目申报、组织、验收等工作，对有产业的贫困户要依据产业发展状况和验收结果，通过一卡通直补到户或集中运用扶持，对无产业、验收不合格的贫困户不予补助;五保人群直补到户。5、产业扶贫：各乡镇要对无稳定产业的贫困人口加大产业扶持力度，激励贫困村发展壮大互助资金协会，充分发挥扶持农村贫困人口专项资金、产业化扶贫项目资金作用，主动推行政府、龙头企业、金融机构、合作社、贫困户五位一体的合作模式，支持帮助贫困户发展苹果、棚栽、家庭小型养殖以及其它等特色农业产业，带动贫困群众稳定增收、脱贫致富。6、实力建设:整

26、合培训资源，依托各类职业技术学院、职业培训机构，对农村贫困人口两后生、进城务工贫困户劳动力开展职业技能培训，对在册登记贫困户开展生产好用技术培训，确保贫困户至少有1名劳动力驾驭1-2门致富好用技术。7、整村推动：依据镇村改革规划设计，对不须要整村搬迁的贫困村进行整村推动扶贫，坚持行业扶贫与专项扶贫相结合的方法，主动争取项目和资金，不断加大贫困村投入力度，着力解决水、电、路等基础设施和教化、卫生、文化等公共服务问题，全面改善贫困村基础设施条件，彻底打通扶贫最终一公里，确保贫困村实现稳定脱贫。8、组织建设：建立县、乡、村、包扶单位四级精准扶贫组织管理体系，层层夯实责任，狠抓任务落实，形成上下联动、

27、齐抓共管的局面。乡镇(街)要成立特地扶贫机构，明确主管领导，落实1名业务骨干详细负责扶贫工作。各包扶单位以及其帮扶责任人，根据乡镇(街)的支配部署，落实帮扶措施，带领贫困户有安排、有目的脱贫。三、考核奖惩考核工作由县扶贫开发领导小组办公室详细组织实施，每季度一检查、每半年一通报、年终全面考核。年终考核中，对工作成果突出、任务完成较好的乡镇、包扶部门赐予表彰嘉奖;对未按时完成任务的乡镇、包扶部门赐予全县通报指责，并坚决进行问责，在年终考核中实行一票推翻，确保扶贫开发各项工作落到实处、取得实效。本责任书一式叁份，乡镇(街)和县政府各执一份，存档一份。精准扶贫目标责任书(三)为仔细实行习中省市县关于

28、扶贫攻坚重要指示精神，明确第一书记工作职责，确保精准扶贫、精准脱贫，依据省市县相关要求，特签订精准扶贫工作目标责任书。一、强化组织领导，形成工作合力第一书记必需把精准扶贫工作作为当前最重要的工作抓好抓实，要亲自抓、负总责，统筹支配好人力物力，充分调动驻村工作队和村干部的力气，全力支持工作的开展。二、强化责任追究，确保完成任务第一书记要根据省市县的统一部署，确保按期完成精准扶贫工作任务。镇扶贫开发领导小组将不定期对个贫困村进行督促检查，凡未在规定时间内完成任务或上级部门验收不合格的，该村第一书记年终绩效目标考核不能评为一等奖(或优秀等次)。三、制定科学规划，落实扶贫政策第一书记要依据上级指示和本村实际状况，科学制定扶贫攻坚发展规划，扎实推动村级基础设施建设。仔细制定贫困户五个一批帮扶措施，切实做好贫困户帮扶工作，确保扶贫工作顺当进行。四、记好工作日志，确保有据可查第一书记要依据工作实际，仔细写好工作日志，并做好驻村签到工作。镇扶贫开发领导小组将不定期对第一书记工作日志和签到状况进行检查。本目标责任书一式三份，镇扶贫开发领导小组、村支部、第一书记各执一份。xx镇人民政府 村第一书记：(盖章) (签字)