言行举止是最好的简历.docx
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2、泥土,尔后进门后顺手关上门。未走近总经理的办公桌,男孩发觉地上有本书,很自然地捡起放到办公桌上。总经理和男孩简洁地交谈了几句,这时有人敲门说是找总经理,门一开,一位残疾老人蹒跚而入,男孩赶忙起身搀扶老人,且让座于他。男孩所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的是和善、爱护。当男孩走出办公室,人力资源部进步来打算请示总经理再传呼下一人时,总经理微笑着冲他点点头说:就是刚刚的男孩被我聘中了!人力资源部长惊惑地问道:刚刚那男孩?他既没有一本证书,也没有受任何人的举荐,甚至连最基本的 简历 表都没有。你错了,总经理对人力资源部长说,其实他带来了内容丰富的简历表,且是这些人中最优秀的简历表!人力资源部长怀疑
3、了,莫非男孩是他的亲属或有特铁的关系。总经理接着微笑着说:男孩的言行是他最优秀的简历表,他轻敲三声门,说明他懂礼节,做事当心细致;他在门口蹭掉鞋上带的泥土,说明他注意细微环节;当看到那位我有意支配的残疾老人进门时,他马上上前搀扶,且让座、沏茶,表明他和善、爱护、热忱。当其他全部的人都从我有意放在地板上的那本书上迈过去,而男孩俯身捡起那本书,并放回桌上,他的动作是那么的自然、镇静。他和我近距离沟通,他的回答干脆坚决,他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……莫非这些细微环节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!人力资源部长心悦诚服地笑了起来。当我们一次次遭受人生的应聘失败时,与其埋怨所带去的学历证书不够高,获奖证书不够多,或找的关系不够硬时,甚至暗骂聘请人太苛刻无人情时,不如静下心来,深思一下,自己是否向聘请人亮出了最优秀的简历表———你的修养、情操、细微环节、人品、言行……
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