关于女性读书沙龙活动策划书5篇范文(优选)_1.docx
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2、长在牢笼里”。我们正在为着幻想而奋斗,我们共同面对着蜗居这样的具有显明时代特征的压力,所以我们“80后”是活在战场上的。我们有太多回忆、太多话题,太多的感悟值得共享。 二、活动目的 举办本次“书香社区”文化沙龙,目的是为五台山社区、南京高校的80后青年们沟通沟通供应一个平台。通过与嘉宾的深化沟通探讨,剖析“80后”在房价居高不下,学历不断贬值,竞争更加激烈的现代社会中,如何坚持自己的幻想,倾听自己内心的呼喊,英勇奔跑去追梦,从而点亮“80后”的成长之路。同时让社会重新相识“80后”,倾听“80后”的心声,看到“80后”的奋斗挣扎,展望“80后”创建的华蜜。 三、活动主题 面对幻想与现实,面对迷
3、惑与冲突,现场的嘉宾与观众共话“80后”的成长、奋斗、追梦之路。 四、举办单位 主办单位:华侨路街道团工委 南京高校信息管理系团委 先锋书店 协办单位:五台山社区 承办单位:南京高校信息管理系探讨生会 南京高校信息管理系学生会 五、活动概况 活动时间:20_年4月15日晚19:0020:30 活动地点:广州路先锋书店(有50-60个座位,最多可容纳100人,有电视机)活动形式:嘉宾访谈、现场互动提问 主持人:_ 嘉宾阵容:_ 观众构成:_ 六、活动具体方案 1、前期打算 (1)确定访谈的核心主题,话题线索,访谈问题的设计,以及海报宣扬的亮点。 (2)甄选节目主持人,刚好与主持人沟通协调访谈问题
4、的设置。 (3)邀请、联系访谈嘉宾,沟通访谈话题。 (4)联系先锋书店、五台山社区,与他们做好沟通协调工作。 (5)邀请函、入场券、宣扬海报的制作。 (6)宣扬方式: 南大校内宣扬:南大校内BBS宣扬,校报宣扬(南大青年报、团声等) 五台山社区宣扬:宣扬方式由街道支配,可以粘贴海报等 先锋书店宣扬:宣扬方式由书店支配,现场横幅、海报(已制作)等 (7)打算活动新闻通稿(供应给先锋,以邀请有关媒体现场报道):4.15日提交。 (8)撰写完备的策划方案:4月7日提交老师,修改后,4月8日提交相关主办单位。 2、活动流程 (一)会场布置(17:0018:30): (1)工作人员17:00到场,布置会
5、场,包括桌椅以及物品等支配妥当,调试好多媒体设备,确保可用,并调试好照相机等设备,打算好入场券发放等。 (2)18:40左右观众入场 (3)18:50左右嘉宾入场 (二)起先阶段(19:0019:15): (1)主持人出场,介绍本次活动主题及出席嘉宾(10分钟) (2)由宣扬部同学限制播放设备,放映开场视频,回忆“80后”的成长历程。 (三)访谈现场(19:1520:30) (1)嘉宾访谈:围绕这次活动的主题,针对三位嘉宾不同的成长经验,探讨关于“80后”在面对幻想与现实的种种冲突与冲突应当如何选择、理性思索的问题。 (2)现场互动:在每个嘉宾陈述自己的想法后,主持人引导现场听众提问并请嘉宾作
6、答。主持人要留意限制提问观众的人数,把握好时间。 备注:嘉宾访谈和现场互动穿插进行。 风险应对:事先支配几位同学打算问题,避开冷场。 (四)退场(20:30之后) 嘉宾及观众退场,工作人员留下清理睬场。 七、经费预算 1、海报、传单、门牌等印刷费用:由街道担当; 2、张嘉佳的车马费:由南大信管系担当; 3、美国嘉宾和律师的费用,三位嘉宾的礼品:街道和先锋协商解决; 4、现场提问观众的小礼品:请先锋书店酌情考虑(可以供应书店会员卡、购书实惠券等); 5、现场横幅制作费用: 6、邀请函印刷费用: 备注:嘉宾费用包括:交通餐补、礼品等。 女性读书沙龙活动策划书2 一、活动主题: 人才的需求与培育 二
7、、活动时间: 11月6日(星期二)晚18:3020:00 三、活动地点: 东北财经高校梅园A座 四、活动形式: 座谈会 五、活动对象: 东北财经高校在校生 六、主办单位: 东北财经高校校团委 承办单位: 东北财经高校校经济学会 七、邀请嘉宾: 东北财经高校工商管理学院李品媛教授 招商银行大连支行人力资源部于文娣经理 八、活动流程: 1、主持人简洁介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动起先3分钟 2、介绍嘉宾,邀请嘉宾入席(播放视频或PPT)2分钟 3、主持人与嘉宾们就话题进行探讨45分钟(细微环节见附件1) 4、互动环节:同学可以自由提问40分钟(细微环节见附件2) 5、总结本场活动3分钟
8、6、宣布活动结束,介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场2分钟 附件1: (标记部分)教授嘉宾: 1、据我们了解,您们都是东财的学生,您能和我们谈谈这一路走来您所经验的事吗?您现在成就与您的志向相差多少? 2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同,请问您又是如何对人才定义是的呢? 3、经验了这么多事,您最终成为了一位让我们都很艳羡的胜利女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进论坛时会发觉这样的帖子,最适合女性的职业是什么,最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢?在您看来,对于不同的部门,性别是否也会成为一个选择人才的标准? 4、对于学历,实力,经验(也就是阅历),抑或其他方
9、面,请问您最看重哪一点?那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢? 于经理,您曾说过招商银行在聘请人才时,更看重人才的亲和力,更在乎实力与职位的匹配性,能否详细谈谈缘由? 对于我们现在的高校生,有些比较开朗,但可能有点浮躁,有些比较踏实,但也有点沉闷寡言,在构建一个团队时,您是倾向与将不同性格的人组建在一起,还是让同种性格的人共同谋事呢? 5、您认为人才培育主要依靠学校,企业,社会还是个人?您认为学校教化在人才培育中扮演什么角色呢? 6、对于企业来说,人才的选择须要很强的职业实力,那贵公司对这个人的人文特征,对于他自身的道德修养又有什么要求呢? 7、现在很流行一个词企业文化,李品媛教授,您能跟我
10、们说明一下这个词对企业的重要意义吗? 8、在人才的培育上,招商银行是怎样让企业的文化发生作用的?你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝合和激励人才的? 9、你们是通过什么途径来发掘员工的潜能的?公司对于人才的培育,除了要提高他的业务素养,还有什么其他目标吗? 17、您是怎样做到让人才之间的竞争与合作很好的共存的? 18、在培训乃至工作中,贵公司又是怎样留住人才,并让他们不断进步努力前进的呢? 19、教授,我们知道您专攻的是企业管理,那么当人才对于企业的责任和张显自身价值产生利益冲突的时候,我们该怎么解决?假如站在企业的角度,您会做出什么对策呢?对于现在的高校生,你又有什么建议?(关于现
11、在毕业生的跳槽问题) 20、学校和社会总是存在着差距。现在,高校生的就业率普遍偏低,究竟是哪个环节除了问题?该怎么解决? 21、对于现在的高校生,您能帮我们做一下SWOT分析吗?我们对于将来的优势,劣势,机遇,挑战有哪些呢? 22、现在很多高校生在面临人生规划的时候,往往不知所措一筹莫展,我们都知道,职业规划的重要性,可是该如何去做,您能给我们一些建议吗? 附件2:互动环节详细流程 由两部分组成: 1、现场观众把自己的问题写在纸条上,由工作人员收集后交给主持人,再由主持人向嘉宾传达这些问题。(问题的收集从活动起先15分钟后持续到互动环节其次部分起先前)20分钟 2、同学站起来干脆向某位嘉宾提出
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