关于文明服务心得体会范文(优选).docx
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2、发报纸的感觉,厚厚一叠的报纸,要一份一份的送到不同居民楼,每个信箱中去,虽然不是很难,但是真的做起来还是须要仔细和耐性的,我们的同学很细心仔细的完成了这项工作,证明白自己是一名优秀团员,不辱使命! 2、对社区进行肯定范围内的打扫,分二组,一组负责清扫街道,清扫街道这样的任务当然难不到我们的同学,他们相互协作,在不怕苦,不怕累,不怕脏的精神作用下,他们很精彩的完成了这项工作。经过同学们清扫过的街道,显得特殊的干净,整齐!另外一组同学负责,清理社区草坪上有的垃圾、杂物。经过同学们的辛勤劳动,使社区草坪上的环境明显得到改善,一眼望去,一片绿色。 3、服务孤老,帮孤老人做家务,卖掉废报纸后买水果等等。
3、 我认为这次团组织生活是我们同学团队精神和文明素养的体现,做为一名学生我们应当到培育自己的精神文明程度,这一点对于我们团员来说是更有必要的。通过这样一种活动的方式同学们的文明素养得到了很好的体现和发扬的机会。有了一个很好的起先我们肯定会在以后的团组织活动中再接再厉,争取一个比一个做的更。这个荣誉是属于我们班级每个同学的,也是要靠大家一起努力所换来的! 希望从以后我们的同学能坚持不懈,接着努力,真正地能够体会到作为团员该履行的义务和责任,真正地为他人服务,为社会多做贡献。 文明服务心得体会范文2 经过了笔试、面试、体检等一系列的流程后,我成为了一名社区工作者,对于初学者而已,社区工作和我之前从事
4、的工作还是有很大的差别,这也让我深感要在社区工作并没有那么简单,须要学习的东西也许多。 转瞬间过了一年多的时间,我始终负责社区的宣扬工作,能够保证日常工作的正常进行、主动参与相关的培训并且主动帮助其他同事开展相关工作。 在工作期间,我从老同事身上学到了担当、责任和奉献,在社区里居住的书记和主任被我们亲切的称为“老太太”,每次社区只要有须要都随叫随到,无论是周末节假日,还是恶略天气,她们都用自身的行为为我们践行了社区工作者和老同志的工作看法,兢兢业业,任劳任怨,这是值得我进一步学习的奉献精神。 在从事社区工作的过程中,我发觉了我们社区老年人特殊多,他们中的许多人子女都不在身边而且有的都在国外,含
5、辛茹苦的抚养孩子长大却都不能留在身边,照看关切、为老人排忧解难是我们社区工作者责无旁贷的,我们服务站工作人员都要求自己努力做到耐性倾听、具体说明、手写提示等,热心细心耐性地为老人服务。 对社区居民的了解是我自己还欠缺的部分,日后我也会在这方面多下功夫,同时利用课余时间也要多进行理论的学习和实践结合的应用,明年要拿到职称。在今后的工作中,自己还要多向老同志学习、多向身边优秀的同事吸取阅历,完善自己的专业学问及自身修养,争取早日达到自己的目标。 文明服务心得体会范文3 为全面实行国网公司、省公司“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程电视电话会议精神,努力履行“四个服务”宗旨,提升服务意识和水平
6、,我公司主动开展“优质服务是国家电网生命线”大探讨活动。现有以下几点感想: 一、以平安为重点,努力为电力客户建设规范的平安服务文化 国家电网公司不仅是全国资金密集、人才密集、科技密集的重要国有企业,而且是客户数量,涵盖,服务层次最多,服务要求的企业。在现代社会中,电能已成为全社会很难脱离的产品。因而,为电力客户供应一流的优质服务,则是电力企业职工天经地义的职责。建立电力企业企业文化,也必需将对电力客户的优质服务,做为文化建设的重中之重。而平安是电力企业的生命线,针对高危用户供电平安管理,王经理要求,要严格根据规定,进一步明确公司和用户各自的责任,凡涉及高危用户停电的,要确保通知到位到人。对高危
7、用户的用电状况,要随时向政府相关部门汇报,留意保留原始记录。对于不满意要求的用户,如应急电源不按规定配置等,不予送电。要重视对用户调度人员的管理,定期组织用户值班人员进行培训。针对农网拉动内需项目,王经理强调,要加大监督检查力度,每一个施工作业现场县公司都要派人把关,确保其始终处于有效管控之内。要制定详细措施,严格分清农电部门、县公司各自的平安责任,做到平安管理无死角。只有平安管理到位了,才能为电力客户、社会供应优质高效的电能。 电力企业的优质服务工作,与电力企业的经济效益的提高,社会效益的提高及企业自身的发展一脉相系,共生共荣。要持之以恒的做好优质服务工作,决不能为所欲为一哄而上,必需在企业
8、中建设厚重的服务文化。一是要不断加强全体员工的素养培育,用“平安文化”建设推动企业的平安生产,提高设备健康水平,没有企业的平安生产和一流的电网设施做保证,为客户供应优质和不间断的供电只能是一句空话。二是必需加强规范服务,使优质服务工作“有法可依、有章可循”,只有这样,才能避开服务中的无序现象,既能防止服务的不到位,也可避开对客户的“轻诺而寡信”,造成企业的负面影响。三是强化服务工作的效率,既要杜绝内部部门之间的扯皮,又要防止部门和员工的拖沓和不当不做为。而要实现这一目标,“服务文化”的建设就必需与规章制度的执行。员工素养的提高,电力设施的改造,配网建设的推动相结合、相依附,这样才能使电力企业的
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