2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案下载(安徽省专用)87.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCP7S5P6W1R2W5U7HM3E1N4Q3B4I8M3ZV2O4W5H2M7G1Q82、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCZ8P1F1H3W2W2O7HH5H3P3U5N4H4G4ZW3N2U3O5G1S9X63、（

2、）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCV7F7B9H1D9L10H4HR3X3X8F4M8K10S6ZS7J9L2A10X4V4N14、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ5V1G2C7V10F3H2HZ5O3L2Q8T3E10W4ZE4A1H2H3F6V8M75、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.

3、6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCB2A8P2Q8O1O8X2HP10L4Q3W2N10A1R2ZA8E3N5M4J3T3G66、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG1I10Q6K4Q5Z9P3HR9P7F5R3O9O6R3ZX1M4Q5Q2W9J4D87、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCU3U1R5W8W9I7Z6HV7A9B2A8T4P9V4ZG6A9H9F6R3Y1R28、在构建学习

4、型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCQ3O5L2R7Z8W8K9HL2J8T7X7K5G7M1ZD3F2G2D6P4M1Q29、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL10Y7Y9E5I5W4R8HO7I6Y9L8N5X3S10ZI5W5A10J9Z8H7O510、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.

5、KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCI1Z5E1F7W6V8C4HA7Q5N7P7W8Z6V3ZZ1F8N1E8I8X4I511、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCZ6C4X2I3A10Y8H7HC6G5U10D7L3L8J6ZW3P1N7E4R5S7Q1012、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCQ1K6W3C7F6M9V9HZ3V1O3F3W4F2S4ZK1F3L2N2G2Z1C413、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；

6、获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF6P9G9X4L3N5O3HP4Z5P6L5H1W10Z4ZW10Y2Y10J4Z1F7T1014、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCI7M6J7I5T9J7G7HO9C4Q10X5T10N2S10ZE3G5N9B4V4V6D515、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU5O9M5

7、K8Q9C10L10HN10S3A8Q10C8B4R10ZA8Q7U10P9C7P1O416、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCT4E1F4R3G2S8X2HG7U2I6U5Y10O5W9ZH7C7A6Z7J7I7L617、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCT10V4T3R4L1Z9J8HA6H5T6U4J4D10Q5ZN6D3P3K8P2G8I518、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（

8、 ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCC2B1H5Q9F8W5K4HR6I9T7R4U2V2F3ZB4R9C4N5D6Y1O219、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCZ3I7G4F9U8Z7F10HR7U4E6J5B9S3P7ZR7F2R8X3M3Y8G920、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI1P5Z3K7F2Y6Z2HU8X6E3V9L8N1T8ZF8E2M8O2A8S8W921、企业

9、的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCR2G4A7D8N7A10C2HD1K8A5O9H3T6A8ZJ3F9R9Z8Y3N4G722、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH5T3L3R10D9X8D9HL10Y3U6T7A8L7R1ZP5S9H7U9O9M9L523、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT2X9

10、H6B4B9E5B5HO8Q4V10X4D1C1X5ZF9T9N3R6B4K3S224、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB9P2Y4M1B6T4U8HA4K5M8J7C5S7X8ZL6C5T4I4Y5H10T225、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP4U3R4Y7W3I8I6HL10Q6B7B8C2D2S5ZC4O1V10K10O2H8X826、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式

11、B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACP9X1B8B4K10E9Y4HA1W4K9F8N4G7S9ZC7C2Y3M8K4F1W227、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU5H10M5P3T6O5Y1HS1L9L7X6K3D10F10ZQ1A9K10M2J7E3B628、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCD8G8B7P4G1S7W8HN2Z6U1Q8S4P4K5Z

12、M7U4K9I9D10G5T929、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCC4A1W3C3I4I6D10HK9V2K2Y5M2F9L9ZY6X4Q2Y3M1X2V530、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCV9Y8R10C5N6V2R4HT1R8S9E1K7N10Y1ZI7P5D4V8L1H2D131、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比

13、B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ4J4S3H4D6T10Q3HD2P6R2P8W1B6W1ZY3I2W4X7G6E9T932、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120

14、%【答案】 BCD9T2R3P10P3I3T10HI5M3N1U6L2J5L9ZZ9K2W3C5N5E5A233、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACN3C7J7M7E3V10L6HE10Q3O9Y2U10L7V10ZQ6K8O6O9L4C10G734、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包

15、含多种能力指标的综合因素【答案】 DCU9N8C5L7D4S3T8HG8J4G3P8Y5B7R6ZQ10Q8T3N6L8Y1G335、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACC2O6P4B7S9M10S2HR10J5Z2T8Q1D9S1ZZ5V10I3N3S2E7K136、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

16、【答案】 CCQ4Y2O8B3J4Z9F4HR5X3B7Z2T8A1Z4ZL9Y6J7B5G7A10H437、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACL1M1E2J3Q3B7K7HF9S5E3A2Z10R6R8ZG1Z7V7W1X2X6I538、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCV4Q4Z6Z5R8A5G10HS9U2P4J3F5

17、V8N1ZS3J4V5F10Z3D6F1039、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCS6D7U3P8O4V10A3HK7W3L8E8S7B2E9ZQ10G2T1J1Z10I5S940、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCA6W3T2N2Z1U4X1HJ1Z2L5R1E1K1A5ZU7B6T5Q1Z2V7C941、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训

18、D.咨询辅导【答案】 DCK5Y9L1N4H7A9X8HN10F5J1B10X4U5Q8ZL8Q6W3M4P8U8V342、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI6H7S6C2T6S4C4HJ9X10X7Q9S10R5E5ZU9G4P2C3L4G4Y343、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCL1N1V2W8J3G2M2HW4R1A8C3T1E1N10ZL8W9B10L3R

19、10L6P544、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB5K3I5B1Z4Z2R10HG9X3R3O1A6H8S7ZC1U5I7K7J6D8J545、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACR6F2R4M2W8U6P6HW3K10I8X8Y10C9U8ZD7M7X4P7R9Y4G1046、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.

20、7B.10C.12D.15【答案】 DCS8O6P1I8H4Y2N9HU7O1H3I5V8R2Q8ZC3T4Q8E1L5Y4F847、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCH10O2X4H6T8J8J1HC6I3N7X4L3S7N8ZD10X4E2E10N2X10S448、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCE5K6R9K4H6Q9O3HA6Z1A1F9X5E7T9ZL3N8X8J9T8

21、O10C149、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ3D6M2R3X7O1O8HN5U9S3Q4A6A7A8ZU2Z10Y7Q3J7V7Z950、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACK9Q3O2J8P10I1F2HD2I7M1B2G10S9M5ZS1B10V1E9C1T3J951、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW2Y1X3O3Z10X5D

22、8HZ2E6S8M7P9Z2D1ZR7T9V10M5F9S7J552、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACL8X6R7H8J7Z5P1HB6C3O6J4O7Q8V1ZM1R10D3O9C3D2U753、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCO2J8R10K4Z2G

23、8J1HA2A8L2H2B8S6Z3ZT7X1S6T3R5D4H454、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACT3S9D7M7I8V8S9HE2K3G1X10J1F4S4ZK8R10O10Z10G9S4D855、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACN2T8D2L4H4P9Z10HV6R1H5B1V7S8E3ZD8Q8X1L2T7Y2C456、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进

24、行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCM7X1U9G10M4B7Q8HP7R3C6A6E3Q10U6ZP8B10E4U1M5W6J257、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM7W9G4A3E6A8I9HG8E5D1M10Q2M10V3ZS9O4N3C9M8M5J958、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCI8

25、V9N5W2M8G3H6HC9B5J1V5P4K6U6ZR5J8C2Z10A7D8O759、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX4F2A10O8I7A9E8HX8N8C10T10F7L5P1ZM3T5Q2S1M9X7D460、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCR2D9D10S3I3M6I9HI7Q5I2J5T6E1Z1ZE2H7D4E9J8R6R261、有个外国人只身来到中国

26、西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCI1K7R6K10N5M6V7HD9J2V8B9M2V8K6ZG7G1O9C8V10F8Q1062、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCY6W6F10J2T9E7C2HX6D6D10V9E8I8U3ZQ7R9A6T4A8K10M763、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.

27、共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCE2W2B3K9Z8R10M2HE10C10X1C5U3I6I9ZK7Q2E5P1Z4G3Q264、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCK5R6Z9R2L9N6I4HW8Y1H3A9Y10U9O7ZE7S3Z8X10B7L6R365、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩

28、效【答案】 BCS10K2W9C10V6I1M2HW2U1A3P8I9W5C9ZA4L9H7T5R7X9Z766、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACK6V4Q10O9N3M10I7HO8F6U1W3H10O10X8ZQ9P2D3L1S1D9H167、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW9T1D3W2Y10X5X10HA2I5L1G9I7Z1H9ZJ6N10Y1U7R6B9W968、（）属于集体谈判中谈

29、判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF3X5F8K4T9F6G8HT10T3Q5N9E9D6W8ZR3Q6H8C2O7H6A269、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCF4P1P8N2D2M7P10HO7H10K10E1Q1F1K10ZH5M3D5G2L9D9Z670、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答

30、案】 CCM6Q4V8U7R6X7Y9HB10L5S4Z3X3D6T5ZR6N7K1E7L9O8P171、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCV9U4P6B4M10M7H10HG6Z7K8K9B1F3P4ZY3Y6A4T3R6U4G172、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX1X8D10V2P3P8J1HT1C10X10I8E5A6Q9ZU6L4M7U7I10U8N673、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP6Q5M2P5D9Q5R5HV10V

31、3J9O7S7Z5L1ZX7P10Z7L9N7H10S974、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF2R8P5N5Z8Z9Q10HD3O9I3S10P7P1Y7ZQ9I8C5U5F8W7C1075、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO10J4S4C5S1C9F1HI10D9K4W5T8X1P7ZV2Z9O9N3C7E8Z676、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执

32、行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCZ1P10J7Q7I6P1N8HI6B10Z8A1A7M1Z8ZB7R3W4T1W7N4W777、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCX9Y2Q3H5I6N9G4HZ4C10W4J6V2V10H10ZA3J8F2X4U3P6O778、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体

33、现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCW1O10G10R5P3T1B1HK2O2V10N4G1B4B1ZZ7B1S8Z5H6Z4A979、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCW1J2F6I3B9S2H4HN8J1X3C6W8V2P5ZB1R4N6C4F10T4J880、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM6Z4D5V7U9W9B10HG4K10T9C1O1V6

34、R7ZO9K6N6B7Y1P2N781、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS1V2R5M10F1E2D3HM9A8C4J9F7H5V1ZV4J4F7P5Z8A2W882、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY6W10N4R4T1R9X2HX9T1K6I3G1X2U9ZB5E6O1V5Z8D3C583、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCW7W3C7R8T10Y7J9HW4D1

35、X9A3O10N3P8ZC2X2B4O3V4V6M284、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX3M2R2Q4I8G5P4HP7W2U7W3M2K3O4ZU9P6R2S4Q4A4D385、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCT3C9M6O7G7A8I1HA1J2Q7C3F10B5O4ZG8V3S4K1F5J5U1086、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知

36、识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACF4L2M1W10Q5J8P8HD1K2J8Q10C1G9E7ZX10S6Y3P4Q8W5S987、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCI7Z7P9J5A8X6M10HT8D3U5U7S5W10L1ZL6L2D9J10I3T9Q888、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一

37、经发现立即予以辞退【答案】 BCD2R2M10T2T5O10Y7HG10X6B3G5S2I6B9ZP10I6A2T8U7A10I1089、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA5R10I5J5V8B7K8HW6H2X7B9Q1L6E1ZH7X1L8K2H2C9U790、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCK7Q3T3E7T4K2S10HR5Z4U9L5R9V1R5ZL5R10M8U4H4F9M291、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让

38、步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCF9C1Z5V2H4W9V9HM3O8C3J7P2T5O9ZB4B4G8V8N5G7A692、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP1G4F8U10Y3E5U10HA4T9F3D8X3I2O4ZU4Q4G4J5

39、W7Z2W293、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACD6U5S2A9H8M10M9HV8J4T9F6I3W1N8ZE9G1V5Y5Z4E5G994、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCJ9B2A7O3T4B3E2HM6Y5W10X3B2V4J10ZH3M4G1G6N9D2W795、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D

40、.高弹性，以能力为导向【答案】 BCU10E10F10F1F9O4P5HM9B7P2Y4V8V8R6ZQ3T8R5M8D4C10X1096、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK2F9U2S2F1I8F9HS7Y5D8A6P9J3Q1ZG6F3A6U10O10I1V997、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB1Z7N6R2D2J9K7HX7N5G5E8C5T3M7ZQ8W6G5E3P10Y7G1098、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效

41、标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCV6Y7V1W7C2N3N1HX4A10B10F2W5L3E5ZT2B2N9J5R2R5O999、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACW4T5Z9C8Z8R1D10HN10X6A10T1N2I1P2ZF2S8Z9D2S3Q3B10100、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCT4C1I7K5J

42、3J7Q2HI2O5A7T2G5I10K1ZQ10F3H5D6L8U5S8101、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW4E8T1R10W3E9W2HB7V5I4N5F2L1F7ZS2O4T2X5Z9C8D1102、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCT9Q5P7K9Y3S6R8HR1Z6G4P10N1C5R5ZQ2Q6T6E2O4N7T1103、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS2T3P4L3O2Z6J

43、8HM2M5O2V9X4O10C6ZO5B7K4X3Q3P1P4104、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCR1C10D2R5A6T5V1HB3H10L2D4I5N8S8ZM3H8U2N3L8D6L2105、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACO2Q7Y3K5U5N3R6HU6K7I5S5L2Z3O5ZJ3Y4S8X1U1P8V10106、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法

44、B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCH7E4N1H2L5V2A4HH10Y3M7Z8O7H2U5ZJ9J7D1X4Z6V10J5107、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCS2C8B4P8W7X2U2HB10S6N4H2P2Z2D9ZE10H8A6U4F1F7Q3108、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCZ8J7W10X7V2B2V9HM8F7S8F3P8C10S10ZS10E2H8C4H5Z8X6109、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCU7I6G4F4V2J10X9HD7H5Y3U5K2M7F3ZU7B4A4G4O10C4H10110、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力