2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品有答案(黑龙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ8Z3V8C8T10E7P9HO5K2F1W10L9X10I3ZZ4X1U7R2A3K3R102、福利管理的主要原则包括()。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCP7B7H8O8P2V7U3HQ4K10Y5A9K8C9M3ZX8D4B5M6C3F6A103、
2、以下不属于三大类管理人员的是( )。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACL5S10I7Z9Y4X7I2HE10Q4Y2C4M7D5L3ZC7W9A7F7I8D3O84、某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCX3S5T1J1R4T10H5HF6G7P9N6H7B1G9ZB9L9B10M4U7I9S45、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR2N3N10Z2T8L9N6HK7G3Z7P1B5X8K8ZR
3、1R8F3D1L8N7O36、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCU6I2O9O6Q4D1L7HM5X3N6H3B1V9X10ZX6B8L9R3D1X2S57、(2017年11月) ()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACB8D10U8F2T8W9Q9HA5C3R2X9F2U10F10ZC3J8R8V6W10N7O88、科学合理定员是企业内部各类
4、员工调配的()。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCF5Y8C3A7M5V3U7HD6H2S2E7Y5Z6Q8ZK1B5M2X8I10J10H29、()又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCR5P3R9H5O2O3N7HL3S2L4N6C9C6C9ZQ5G10F2Y3K3O6V710、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN4U2S6I6I7R4T1HA7Z5Z1T10M2F7K3ZV9Z3I3F2X6F7
5、E611、( )就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCZ6D1K7Z5E5E6T8HW3A9C3Z2E10S5W4ZJ3Z2G4N8R8L5Y812、我国的集体合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACJ6K5Y6D6O4K5H3HC2P6T8A4T5J7J8ZC9K9U7K10Z10F7Q913、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A
6、CB2E5C3H1T1M7H3HT2L8Y2F9L7V8G1ZT6F1Z3L5S4J10J114、一般“初级董事会”由()名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCQ5O10L10R5K1T1S10HM8P6H7E8G4I4R5ZH8O6N10I6I1A10R915、案例分析可分为描述评价型、()。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCI10R10O1C4Q3Q2R8HX2Q10O1V8I9U2A7ZS3Y10M6O7T7F4Q616、下列关于强迫选择法的说法,错误的是()。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表
7、法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCU5V9Q10Q9G5U8A6HM1B10U4Y9G9A6Z1ZP3O1P3T6R5M3K517、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM5D9Y6P2K3Z6M8HR7Q1R9D5H6O3X5ZT5Y9Z7D5S6A4B818、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCR7R1O5H8R3W10E4HY5Y9Z6Y9I10V2B7ZG3H8N4D7E8G4W
8、819、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法,错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ1O6S6V9F7Y3B4HU9I8J4P1N5C10H8ZI10R7M1C8X10N1K820、(2018年11月)以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是()。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCE10X7F2A2U10J9Z6HE5Q2P7V6G10C4J9ZV6R
9、5Q3L3U2J1M221、( )是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCZ5B3W3R4R8Q1V3HN10B5S10T3K6F2I6ZK7S4G8V4H2T6O122、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA8N1Z4L6X1A5L6HZ10M10U2S1H5Z6H6ZX6C9W3F5X10P1X623、(2018年11月)人
10、力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL2W4X4B9L10O1K4HL3L1P6Z10F2H8W10ZG9C1E2I1J5K6F124、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCO9N4M10Q7O3D10W9HI9A1S6K5H2L7C1ZG9Z1I10K6A6R2L925、单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起()日内到住房公积金管理中心办
11、理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACX1N7M4O9F10Y10Y1HB1O10F4P8S1H9F3ZE10P10R8P9S8A5J626、()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACK4B10A4E5Y2E7S8HS7B7V4H4O9T5U8ZQ1D9T3B1L4J6U1027、()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCZ4E2P2W2R9K5G
12、9HM7Z10X2S8Y6E10X4ZV2X7Y3K6O6E10N528、()是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成,按照一定的人员素质要求,对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACA9F2O7X5Z7R1K5HP8U2Y4O8A8Y10T7ZP3A6F3V10X10E1S729、以下关于工作时间的叙述,不正确的是()A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ7D8W9W10W2T8S
13、9HU7K10N8B7I9U3E3ZF9D3A3B6F5P2N230、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACK8F5P8J5W6F5M7HJ7H5K9C4X7A2G2ZX5H1I6R8P10N10R231、( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCI7O1U2Q2M8E7O9HC10K9O2O2L6T6B4ZD1E4X3B6L6E3A132、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员
14、法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCJ1N3E3C2S8F7N5HX7N10A10U4R8L5K1ZU4A3M4N4D9O6K633、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD8P7O2L7L2O9C9HO4D7L10B7H9S10P7ZS1Z10E10V2L6F2W934、()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCV9M5D4E1Z2A2N6HN4H6J3U1R4M4J10ZY8M
15、10V10F4I4E9D335、( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY7K6U1E8F1S10P7HG7Z8O10S4K7Z6U10ZP2O10B8O1R3G3E736、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCN10J3P2K10K4L3R6HJ4D3R2F1P1N9S8ZY5S9E1U1E1O2U637、(2017年5月)以下关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.
16、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD5H6U4B4R3H3Z10HU4U3S7X10H5J9Q6ZG4X2T4D6U1S9I338、企业微观薪酬水平即企业员工个体的()。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCZ7J5X2K3H7X1Z10HC3G7S1Z9F4H7N4ZX7P7N8M2F5L3A139、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ7D2I10X1W5P9H7HS3N4O8M9D6E5A
17、2ZX10X1P3N5X8Z3G140、情境模拟测试适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCB5Q6F8H6S7L5D9HU8N8Y1L4H2F1C7ZJ4P8A3D10E6J7T341、组织规划的内容不包括( )。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCO4U10R2A10I3S8B1HN3H10P10V7F2D1A8ZF6D1U3D4I10E9L1042、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCC3E7M1J1Q5O1J9HO9M1Y3H
18、1C8V6V8ZE6X4Q2F5X6Z9E143、企业规章制度是企业内部的()。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCZ8B5M8C4C9J2X7HE5H7A6I9S5C4F5ZW7L8F8O9K5T9N944、( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA4H3B5E5T4X3H3HD4O3M3I2B1S9V10ZD10W6A4Y3A7C6I345、培训服务制度条款需明确的内容不包含()。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求,有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管
19、理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK2K9Q3S4N10F4H10HX10Z4N2L3X2F9W3ZL5R8R4P2P9R9D546、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD8Q4A2D3U10N1Y2HH6H4C6T5F8C2C1ZV8I4Z5P3Z7W7Q647、有关绩效管理委员会说法不正确的是( )。A.负责绩效管理体系的总体设计和
20、重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL7A9D3Q9T7G1C6HQ6L5Q6J7U1N1X6ZI4K7C9Y8T9I9A448、在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCA7M1U7H3V4A8D5HM1R7N2Z2Y5V7T5ZI6F7H10F8N3Q8U749、正确选择考评方法。具体回答()的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCG8E2Z10R1V7E
21、4G7HQ10A5H9P3C5V1N3ZH6Y5Y3Z6J7U10K250、在培训方法中,( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCN2X10I1L8H9O9P5HC2C6P1T7K8J3W2ZR10V8W7Q1J1T2L951、以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策【答案】 CCJ10E1Y7C8O1
22、0K1Q8HK2N6H3I10F1U9M2ZF10A8K4Z3G5E9O452、企业参加招聘会的主要程序包括:招聘人员的准备;招聘会的宣传工作;准备资料和设备;准备展位;与协作方的沟通联系;招聘会后的工作。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACW2M2N1S7I5Q3P1HN10C3D10K7W7K6M3ZD10R7D1L10B8N1I453、适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCO9N3R5L7O3E1W7HW5R8E10I2A5
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