2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY7A6V6I10U4K10S5HB7D10C1J5D4I2P2ZK6W3W4Q10K5R6P52、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCY6H6M3

2、B5B2Z4Q2HQ7D9S9G2S4W5U1ZV1D10F9B7I4G2D93、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCR1Q8N9H7C1U5Y4HQ10S3K10J4V5I3V7ZM1R10U7S2T2X6D24、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACP9L8E7J10J3Y9X5HX1V2T7M4P4S9H3ZZ7Z7D3N8A5G10E35、由有就

3、业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCN4J1M7V9J8E8U1HW1N9I6I3C7N4W4ZH5T9Z9E2O2N8P96、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI2K9S9X7O3K5B3HU5G10H7Y5U1C4I1ZC5W5T4L3K2H4O27、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力

4、的合理分配和使用【答案】 CCS3V2U8U1W6K8C5HW8D1I9C1C3X2S3ZI10P10W3G8L8P10Z88、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS2U2E1H3K2X2C7HS8A9G8R1T2Y10B7ZU6A10B2O1H10N10F79、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

5、【答案】 CCP8J7Y9T6V8Y10W9HU1C5G2M10P2I7G1ZQ1F6E8N8C7Y9X810、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCW3O10S2S2K8Q3C9HY6E4U8S10N10P6K5ZJ6T9J8H3H1I10U911、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCL10M3T7Y10H2B1J9HB7H6G10E

6、8E8F9C9ZU3L2I10Z7L5S6B312、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCF9O2B10S7R7E9M6HJ2K5O5S9V10Q1O7ZL10I4E7T7V10K5H613、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ5D1U10L8Q7O2F3HI3X8F1

7、E5U7G10H2ZE3C6X6V4M9R10B614、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT4L9V6D7F1D9X9HU1W4C9O5Z4G10Z7ZX8L2I1B9B10P2M715、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCR9X3S7X6G5S6Z9HY8S3P9I1S5A5F8ZQ5H9R4W1Q9I5C416、对劳动者而言，物质帮助权

8、主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACW1Q1U9Q2C6T5S3HE2I4E6K9E3H3L3ZC10Y5K3H9V7A6W117、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACQ10W4X8P5E5N7C3HM3T1I1G9H4E5U4ZB7T10E2I4Y9J6D518、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ8H10Z2C1S8J6O2HB4G2Y4Y3J7X3S5ZV9P9M2Q5C1C4K

9、519、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCT3Z5B6K2F9C5P10HW1C4X8R9U2Z4V7ZR3T7O7S9H8V8W120、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ2N6A3M4N3J5M8HD6S6Y3E2Z10W6R8ZD4J10G6P2J1O3M421、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商

10、品生产者【答案】 DCM3C2F5Y3O7R8J5HS9Z2L10B9O8Q6A7ZR9K7E4E9S6R4I822、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCR1W3A4F3M1D2A9HT9J2E10B5W5I3A8ZE9R2T3Q9K4N2B123、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN2M4B1U7I4C5I1HB4X8J10Q7A7O2Q8ZP9K1P10T2B6X7N424、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构

11、性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACD7F7F1E6D1E10C5HV3V4J9V2B5E1V2ZC3K8I7A1Q4Y2C825、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCV10K9A5D6I9K9B2HJ5E9L3C2C3L5J6ZJ3G9T4Z9C6H6B126、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI5H10F10L2T1W4V10HK1O10Y5V6W6R7U10ZL3G10K6F6E2O8R1027、( )不是计件工资制的

12、组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCT4D6O3M8N1C4B1HA8W3R1P6J1E10B2ZR6L2Q7K6N5S1I828、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCY4O6F8X4W6G3P7HH9E3R1P10M8V9C8ZC8S1F8C8U2C3G529、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ

13、6K1R6E2V5X3Q1HK1X1S6I5V3I4C4ZT9B9D6U7C10F6Q530、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCX10P8L4E2D8I1P8HK5M1I8G5A4T1Y4ZJ5S3Q3X5V8R8N531、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB4V8I

14、7K8R2R10C10HE9T1F1D4K1Y2V2ZC5S9O2A6K3C1C132、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCA8A6Q2Y5O9B6L4HH5F5E8Z6L3Y1L3ZT4E9L5E2P6C2S133、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCA2Q4K9I2J1L7N1HQ4L3O1R6H9A5B6ZH1W10L8S6V3H9R334、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.

15、胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCA6K9V2F10C5C7H4HT8B1T8F5T3K1A10ZG1S8E1T6A7E3F835、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACC3K2X3Y2S6H9F10HR6B8J7Q6R6E7E6ZY9S9N7L5L1O7G536、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCW4U2M5W2U10N1Y10HR9X1

16、A4Z6T2W2Y9ZP4T3B7H1I2Q2V137、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACN8J10I7M10C8B7R3HJ3N2V3T5E2T2O10ZJ10X1P4D1H8M6U738、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCL10B5Y1K10P10S9I4HT8K1R5H3J6W7X7ZG9Z6I4I2E10Q10T239、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCK8Y6

17、H1V2W4F8V9HW9H2F7C6H4G3F6ZY2E8Q5K4F2V9L440、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK8W7J10B1U6T3V7HO4H10T9I6W8W8H10ZI2R5Y3T9I5G3Q241、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT6C1I7N9B4M3A9HH10P4H10Y5J7P5J1ZZ9W2V8P6V6U1K442、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C

18、.75%D.95%【答案】 CCP3M10A1S5M9B6F10HK7P1Q4G8U3G8T1ZR3F10F2R2N7B8Z843、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCJ2X4T5H10R5B7I1HM8N1E4G2S1V2B7ZL5B5H10B8K6Y10V244、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCX8B1S8I4T2L2I5HO7B8L2S1Q2H1M7ZN9R8Q5T7V9M6D845、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定

19、在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCZ9F6M9D9C5I1T5HF8F3V5D6R1U8M8ZW9I2Y9Z3T1K5G746、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN7O2O5T6K9C7N1HA5J1G10C9C9I1M7ZQ5Z2Z2V4E4L1Y847、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】

20、 BCU9G1B1I6X8D1J4HA5R10I1B9A3H2D5ZV7Y8E7J7Q10P8W248、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACV2R10X8Z9H7U9T10HP1Q7S8B10Q1G5E8ZF3S9D2U9X7R3S949、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCV7X2H5L7T3G4Q10HB9B10J10R8P4N1C3ZW1A2A9O8Q2O9T550、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.

21、亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCC6O9D6P1I8K6Y2HG3S8J6P10A9L4V8ZE4V3Y7D1Z10E8U1051、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCT1L10J6H7Z7S1I1HP1R8E4L7A7S10U2ZE9R3S10Z1R9T3D952、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从

22、第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCR2W5Z1Y4L5O8D2HE9B8S7L8R2F6M5ZV8R2L9C5R4Y9J1053、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ8O8I1A8T3P3P2HR9I7I10V8G5E8A2ZQ8B4Q5J3C3X8Q554、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评

23、估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCZ3M8Z3S3J1S8S5HW5Q8I9P2J2G7K7ZE6V5Z5V4P4X8B655、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCS10O6M7P9W4O8D8HD2H5K1N4R6Z7K2ZA9N7I1V7B10M6T256、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案

24、】 BCJ2P5G7B10K3Y6O10HE4T10W6J9D3J7X8ZG8U8A5E4S4C8E557、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACK1E6J2T9V9J3Q7HH9B9T2V7E1K4X1ZN1O8F8A3B9G9P458、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO8Q9T2Q5C8S5X10HR8H7D5X5F5O10G1ZI1N5W1I10B9E8L859、

25、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACS8F8H8J7W7H1Z8HR8V7W2J4H2Z3R7ZM6Z3P10H3F1V5V960、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE4G3G5U4I1P9M4HV5P8F5Z4I3Y1I1ZI2Z6M9E8A5R3P261、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企

26、业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP5B3R10H8M4Y1R8HA2W8Y7E3S3R9T9ZF10G3O3D10K6A8X1062、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCG10X7L2L7V4Q9M2HG9B8G5W5V8K8X6ZN4Z6N6F6A6A9T563、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCR10H3Z8D2M7F2I8HZ6L10V

27、3U9S1Y6G9ZU3J4O8P9R9H6D664、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACT9X7J3K1N4P7L7HV5U4B1R10S8U2B3ZC6A2C5G10N10C10I665、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP1N9S4V8B9T9K4HT2B9N3O6B7S5I10ZY8E1T8U10N9U1L966、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACD6P8G4A4R1Q9R4HM9A7B8U6A10W5

28、G1ZC6C7S3Y6Z5K1X567、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN10K1S2U4X5H6I8HB2G2X1D2S9B2X4ZC4I6Z4G9G6C8D468、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCP3R4K5C7C4B1M10HO4M4D6Q6H1S4G5ZU8G2J3A1V2W5I269、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACO10O8Q6R3

29、Y4Z7Q6HF8P3W1K7E4E6M10ZL7C8Q7A4J3H1N670、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCN6Q7W6M7S5P9N7HS9X6Q9H4I2O8B6ZL7G4Y7J1I9H8L471、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW1C6S6A7J3K2G4HQ2O5J3Y5E5B10C2ZZ7H8B9L9K5Q7R572、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答

30、案】 DCA10P10S1X5Q4Q5Z5HA5N10V5Y6U5X3N7ZH4S8T9F10N2O2G973、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN9P8S8V1J9A3V9HA10V1E5A1D8Y1Y2ZS1N3U7C9J2J6G574、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCF6A4D2E10N8B4E4HT10T8S8T5A7A5C7ZE9Y7Z4N10T2P5P575、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法

31、B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCD3B5U9L6M1M9Y2HD7F10Y3T1R4M1F10ZO6F4P7M9L9K5K1076、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCX4R5U3C5V4Z5E2HO9O1O4L7D5C7M7ZU3O4L9U5X7D4I377、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC2R9V3L3A3L2O3HM4V1N6I1G7V5M8ZL10M5A4J6A3F1B578、对

32、于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCJ3D10K1Y6K10A2D10HN4S3B4W1S4S1G7ZE8W1K9A9N8E2U479、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACO9N9Q6S7F10R5N6HI9B10J2E2O9W8M9ZW7T4V9S1B10C6B880、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ9B8A4A5Z

33、5Q1H5HV8I2M9H5Q2U10N3ZI10J3J3H4L5B8L1081、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCR3F3W3E3A3O2C1HH1T5S1T8A3S9O10ZU3L1E10L6S5B5W882、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCV10U7B9D2W9G6Y8HK4Q3H1T4W10J1V7ZA7O9F5S4E4Y10W583、在素质测评体系中，(

34、)从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACZ1O3J8K10N4E8O5HE4E10X9T2R3W6P7ZO10N3S10R7I2T9W184、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCN4A4L6C9X1F1J9HF1W4V6D3M3D4L1ZU5N5X9C5E7Q5K785、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCR10K5T5W7C6Z4C9HD2B

35、6B7F9M2C7I8ZV2I6F9L2K5H3A886、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCX2Z6K1A4Y2N2E9HD10Q7W2W4A6P8M4ZG2L3Q2W2K4M6Q887、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACN8J6W2A8K7N10K10HO4B7H4W5P10P8K10ZH7F1I3Q6K9X2Z

36、988、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS2Z6F6K1M1J7K5HW7L8M10B6Y4Y3S7ZN8J5Q1I4G5B6J589、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCA4T8R1Q6H8N10U4HC2T8B5F2K9X6H4ZJ9I1M3O5D3N10R590、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.

37、最低平均工资【答案】 ACZ10V6G10J7R6T7V5HI7X8W2R9L2I7U8ZS10P3I9B8P1U1X691、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO4X6Q9K5P2C10H4HK8T10H3V8T1K10H2ZG2P1F4P1A5L7Q992、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCL7E3U6Q7H10O2I1HU1P1W7B4A4T4H6ZW6

38、S1D5J1A1W8X593、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCZ6W5P5X10N8I2D5HX5S8T6J2D4V4O7ZM9K4G8V5H3U3X294、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACQ8I4E1K1U4S4Z10HN1N5V9Q8K10S6Y3ZS8P6M1D9D2V5C895、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCD9D3A3V1O8

39、D7Q4HK5X4X1X2P3V8R10ZA3Q8C5M5Y3D3Q896、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACY1J4F7K3A6X4B8HF7Y6P8J9P6H1J6ZQ9E3E4V10H5P8G697、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCU9F7F4V2M9Q7R6HV7J8G4I4T8X7Z2ZG9Q9X4B7N10Y6I398、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营

40、战略【答案】 CCW10P2T9L3K8M3A4HA10V1P8A5F10O8J5ZK4T4A6O5L9L5I399、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCT4Q2G1H3A2A2G3HB10X2I2N6J6R7Y8ZY8B2V2V8X9I2Z8100、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCK1J7N1K10W1I8A3HN5R2Z1U4F6U10H10ZC7N2W6I6N2R5I2101、对员工的学习能力进行测评，最

41、简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC5K8Q9F4L6A10F10HU10J3R6L4F10G1X7ZO5M10M1W9Q1F5V2102、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ3L9V8H5W6G2U4HO2C9H8D10K5R6S2ZR4W5V7X1T10R10X4103、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC1I1L9E6E9N3K10HH6G7R1

42、0P5S3F3J3ZA10R5P4R4X6V3L10104、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY2G9B8Z2X7E3D6HL8G10V6B9R8V3O10ZB2L3I2Y7R2L8S4105、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCO3Q4F8S4N7Z3S4HQ1L10U2M7S7V3H5ZA7V6F10C6Z6G3U6106、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE5

43、V6D3W6A5R1I3HU10I5Z5C3D3N3J3ZJ7Z3L8L8O6H5F5107、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACK10T5Y10D9M8F10A10HB5J4J4M10W9H4T3ZA2Z6I8Y8Y7X1X8108、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCL10E3J6L6M4L7K8HD2R5J3X8O3L9W6ZH5S9B1Y2S8T7D5109、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作

44、为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACO2P3Q2K1B1Q7E1HM5P3M9W7D3E5E4ZA4K1X8F4Q9H6N2110、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCS1D5U5K1P6L4C2HF8E3T3L6N6M4Y8ZS7U4D3Y8X5N3C6111、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCP3G8O6S3Z4K1I2HP1O1Y8U7A3G4Y4ZG8Y9A10J10I7L2F1112、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 B