2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题有解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCB3G5J9D9E8U9G10HS5U2G1A4S3E5V3ZE8L2L8G5Z10M4L32、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCZ10O4Y1B5J3J7G5HG8Q8U4X4P3R7I3ZA1E8R3A7L1N1D63、 支付令是人民法

2、院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCT9P1G4F2I9Y8N6HB2S9L1H2I5X8A7ZD3G2Z10E3P4L1J44、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCO9W4A3X6H8D7Z1HY5F8X4Q5C7O4W9ZV7Y7P8J3G8N3S45、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR2M5D8M2C3C2

3、K6HR3M9L2N3P9E4H8ZB4I4C7P7Y6W7M36、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACT4N7E2W9C10J6S5HT1S8A1P5Z1K3M4ZG1C1V8I9B1R5T27、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCI9L6D7Y9X6N2R10HF2X4P1J3B4W4B6ZD9A4P8H10A5Q6M18、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.

4、需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV3M6N3Y9S7V1P3HJ8T6Q10G1M6H1I7ZZ5T9F5A1I9I6O69、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACX7B5N10S2O6Z2J2HC4Y3F10Q6Z10P8A5ZR9J10T8Z4C7L1L1010、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCB2K3B7Z1D7T10A

5、10HM4R3U4O3V7K2M10ZT9T4H8L2W10U2R811、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC7K8K8P1B3M8P3HN1J1G8M3E2Q2Q7ZI7Z5I7K8S2L8B812、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACX6G1Y9V3X2X2V4HK3S5I5Z9V7Z8C1ZF10S1Y2C8E2N6T713、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D

6、.组合薪酬结构【答案】 ACW1M10Z8Y8W1J3I10HD9J6I10O4C2M2V4ZC3U6U1K1K3N5S614、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB9L10Z10B8G10G3J7HV3Z5F10A4L3S8G8ZR6I7O2F4C4M1A515、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP8Q8B5O1O7

7、J2T1HO4G9V6D7D10Z10M4ZB7Z5D2W10E9X8Z416、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT2L2P6N1X10U7U1HT10X10Q5R3E8F5D1ZD3S6O2F3K10X10W917、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT8C6I9X9B1D3F10HZ3R9U2K4C4I3F7ZQ10E1Y5P8N3W8D218、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答

8、案】 CCX9U7K9P5I5F1B9HY2W2Z2D8E10Q8H5ZS6D3U3Q9A10H3I319、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCP7Q8T4Q7B8F10U6HP8E7R8L6F2X1I9ZL4J5F3X8M2X5G620、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN6Z4L5E8O7C3T9HL1N3L3U8O10

9、T9M2ZS1Q5R9V5L6Q7K821、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCU3S7U6O8B4N3A2HQ4C8L3D10H10K6G4ZG8N9O4J5D10Y10Y422、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACP5A8H9J3B7L4P7HF5W2B5S1H3D6R6ZX9P5W4V9Z5M1B223、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为

10、的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCE10C10M4L6W9R2K2HR10A3U1G5S4Q5K9ZZ10G5F8X9G9X9X124、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCX1R3K2E9C2B2X5HT6S5Z10A8R8B3I3ZX4E8H9S5C2Q5U425、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS5L6C2J9H9H10E5HR8O5O4G2R9

11、P2U2ZB10E6O8O8Z9G2T1026、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCF1L4Y5G8O8X9Z4HO6Q7B10G5W7A1K7ZJ7L3L7L2I2G9W827、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCI5D3Y1Q4H9S6W1HS6Q2K6E5H4B10D9ZA6X4H2O1P9C10E428、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCX2I5G1

12、U2I3E5W10HF9H9U2J8H1D2A4ZU4M2B10S5K1F9J329、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL7I4S7N2A1U7Y1HL5U6J5Q8D8N2O8ZN4P9F4V9U7J3M1030、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY9Z7N10W4J4I6T5HC5I1K6T5G8Z4Q3ZL6X10F10H10J7V6P331、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德

13、勒D.明茨伯格【答案】 CCI5D8J4D10R1E8A2HH1V8H9K10D5Z6C5ZD2E8Y6X5N2X1H632、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCN6H1H6H8B9N10T1HI2V4C3N8Q7H6A9ZS2K3J3C8O9N3J533、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCX9I8W5Y4F1P1K7HT7S5S8X10Z6D5O10ZI5S6N3J1Q3J9H434、可以用工资总额占（）的合理

14、比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACC8G3Q9C9Y4Y3M10HP4C9H2H3W2G10D7ZU6I9V10R4I2E5W635、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACT9P1K7A8O1J7H1HE8Z1O1A5L8N2V4ZN8B2W6E2T1R3P636、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV6R7M6O7C9N5C8HE7U6V4N1N10Y5O3ZH1F10Y4W10T

15、2X3M437、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCC9Y6Q9U3B1T4H4HM3E3I1Y7S9J5E1ZJ3R1M1B1D1W1A738、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT6Q4Q8V8Z9K1B10HY1L9R1Y3D1Y8P8ZL3T4Z9D10B6O5L539、有效

16、的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCN7V1W6R9S4L10W2HH10T8X8P4W2S4G3ZT3E1G2W3D10W3I840、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ8N1V9T9U6K7Z6HM10A4A9D4P4P6B10ZH2J10T8F9T8F4Z741、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA6G3N5Z9P1Z7X7HR10X

17、2I4B10N2F7V9ZR2C1N3Z5W8N10R642、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCC1O1W7P2O5Q10P10HE10I8S6K9L7J9D8ZO3B9J5T8T9A9A1043、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ9U3Z1K3Y2M6L6HA8T10J6W10Z8P6T4ZX9X1V7F8M5M2S244、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCN4Z10T1E8B7E10C6

18、HP4Q2Z6W6E5Q2C1ZP3Q3F8H9S6D7B545、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCZ3C10O8V9M3D2H3HN7B5H5S5V4M1O4ZX7Q1B1V5M3M1N1046、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任

19、务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU1T9J10H7Y8L9J1HB9Z2J5F6L6N7J3ZT7P5D5A10D4A7M547、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCF3B6M8H2Y10U6V5HR2J5U8Z4C5Q3P7ZB4Q3X3D6V8N10B648、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACZ4U9D10L6U6B7I3HO10W2Q3J6L7I8P10ZY10G3Q7J8R2I9N349、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.

20、社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF7H9W3V6R5D10U3HM7O7K1U9X7M10B7ZS10L8S5J4B4K5C250、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACY6Y8Z10B5S8E8A1HF8O7B1X10H5I1M9ZA9R2I5Z3M6U5G1051、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACU10U9J1J8R8D9O6HY9A1G10P6I1A10T2ZN8D8O2W7W5Y5I552、员工的基本特征

21、不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCD1Q6V8D4O1N3B2HH8R3Y4U7C1Z2Q3ZL10W7G5F9B5I9N753、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCE4W5A9W5K4Q8L3HU7G9L7P6Y8L8E7ZE1A1X10F8K4L1I1054、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC4K4

22、E7Y3H8C4G3HI9I1I8R10G10Y6F9ZU4F2H6R2X9C3B355、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT10R4Q9A1Y9X9E4HC4J6I7E7S10V9F8ZV9F5U6P9W3U8E356、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCF1U3F1P2G5S9U3HX5K3C5T8J8Y2B7ZT5Y6C6D4R2V8N757、(

23、)是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCW6X2W4P1O4L4V2HS8A4T2K8J10T2Z7ZA1X1G6C1L9J1M858、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCI10H10C7N2V6B8B6HV4C6U2L4P7X4I1ZI7S4X5K4V1M7V359、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCC1U2A9Q10J5B3N5HI1K4M9T1U7P9U2ZT7O1L

24、6M9Z2R7R160、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT8W1I3C7V4N9M5HR3W4K4O2V8T8P7ZP9I4Z8G9C3W4X961、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACT8T1T7F6V8N6I9HQ6E2H9A6C10M10V6ZW8P4K3E2Y1Y3L162、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据

25、直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF7Y3C1O10H5R9W2HK2U5B4Z9Q3R8K10ZV9N5S3G7U1J2X163、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACN8P8A8R2V1O1P1HR9S5U7G7A8K2X5ZO8Z8R10U10S4Y10C1064、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单

26、位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACH5E1S9M5K8N4L5HK10P6E9K6A2V7R2ZE8O4L7C10V7W1K465、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACA7K10W9G7N4S10K2HN3L4Z8Q4E8H1E7ZI6Q5A4N8A4D7X366、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA1B5P4O10V9Y2L3HV10W2A9W

27、6Z1H2B5ZG1T10I7M2G4I2V267、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCL1S2L5P3L9X2H6HR8D4M7F8M1L3M8ZU9M3N7G10D4S4Y768、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCW7R1P3C9G5N9A2HR8T5M5M10H7T5L5ZG9D7S7

28、T7L7X9F269、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG4A6E6M1R6R6F2HK5E10S4A7O4W7C9ZV8O2S10K4F9N3U270、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA7M7K5S8A3O3D4HE1X6E10G9O5I4M10ZH5Y4M10I9W7Y4F371、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据

29、的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG1Q5I8X8H3D2K5HB6B3W8A4I3O3S1ZL4Q4A7L4V8X4O572、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCV4I7Q4P2V9G5X9HT7F6J10S6Y2M1I9ZL4E3G4P3H6S1S673、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL8I10U2S2Q5B10B4HU10P8V1X9Z9M10I7ZQ7F3B4Y3Z9A2U274、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目

30、标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCH6L10F4R1Q5Y2O5HV3S2C4C1H3I8L8ZD3G9K3V10G6B6V1075、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACL8K2R10D10I10O1Q8HY4Y1G8H9U10Y5L9ZG7H10U1W5K10L1L276、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCP3O5T8F7H5C2F3HU6F6A1E3E4R4Y3ZC10W5P10L3

31、L4C9T977、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCF9H10Q6X4F8J5T2HI1W3V6C2S5P4Z10ZC7H2T6U3F2Q7T778、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ6P9I9K3W3E5G7HJ4V9S2D1A10Z9N2ZE3Y3K4J2D9R8Y979、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS9K3K5V8M9I

32、3V3HB5H7R1N3S4W2N2ZQ3A3R6C5D3C10X580、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCC2H4A10T5Z3D9D4HZ2K1O1G10G7V5K6ZM9L1P6H1Q10Z3A981、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCZ10J7P4I3O4T3L3HB3I9Z6K8W3Q2F10ZJ1Z1I1Y8U2C6Z482、

33、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCY1O3Y7I1M1N10L7HU8F10C9Z1I6B10K7ZA7Z10B4T9F1B4R483、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ3P5P4B8Z2N8R8HS1K1J6A1T4I1Y3ZI10M1R7Q10Z4L5H284、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG2Y2Z2W1Y1H8K9HW10

34、G10G1Y3B2U6C4ZX10Z4T3O6M8X2H585、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG10C1T2B9O3U5D3HU9X7N2T2B9L4Y5ZB6R2U10D5V5I8I786、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCF8J7K1J4M5V4D5HE1F5H10N4S3V1Q2ZF2P9O5T4O6R4M487、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 B

35、CK7L6N10D10J9N9R4HP3O10T5Q4O10O6W2ZX7L2Z9X3U2F3M388、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS3M8I7G10R3Y6H4HO4B7G6Y9Q10L2V5ZU3A7A1O3G5H7Z889、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE6N8T9U6F3G3T6HE8N3G4G6O2B6M7ZH9Y6E8R4L6N9F990、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总

36、量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCX7P2O4B4I2M1F2HT3P7O7N7F9D5D9ZO4C3R1O9L3S7Z891、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY4B4P9O6X8J7G6HP7V8F4A5S6Y6X5ZO3W1V2Y1L9N1P592、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCN6S4V3O4D10K6Z3HJ9E

37、7B9I9F10A5L6ZM10X3A5V7Z3H6W993、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCP5A3N1S8D10N1D9HA7L7B4R8W1O7M7ZY9Y4I9O10Y10K5H494、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACS6B9P5H4L10U7C1HL3E2P8U4M4T7Y4ZR3B10P6H6I3V8O295、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务

38、将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS10D7S3K3X3L9L10HD7G6G7M6B9W5F9ZM10Y6B6X1R2F1V896、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCJ9Q3E5G5A7R2S3HH6A2N5X6B9H4S7ZL5T5V2V1T2K5A1097、工作

39、岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD7C7V7A2B4Z2R5HP2I4D4Y7J2Z6R2ZQ1V1B3W10V8G5G698、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCV5R7S8P1V5N5E2HO1S5P3F3M4A10E5ZU7F2Z6R6G3E3K399、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCF5G6N2G8I3P4A3HW2B2U2C1

40、C3F3U2ZF3K6D10C3U3O5U2100、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCU8Y4Q4K8B3X1R3HO4G4K4D8T1T7U8ZM8A2E8M9Q10G10X10101、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCJ10O6A9B2F3U2G8HN3Z6U2Q6B8T1I8ZC3T7A8O4Y7K4I4102、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟

41、踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCB8X10X4L8O6R1X5HI1R9R9Q5L2B2O9ZT3F4P7I6J9V9G4103、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCL9U4L1O4F10V5C2HX5H3D5B7W7F4H2ZD9T1D6W8M8A6R1104、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCB6C7M8E1M8K8K10HD5L8S10R4B1C10O6ZX8X7H4J2C8Y10U101

42、05、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ2D7Z7W1E3K5C2HD4I5G5H10L2F8F2ZL2T2Q9G1A6W1M5106、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACS9I6Y3S5B10I3S1HA5V5O1M6M1L2E9ZV5G7P5S9E4C1S3107、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCW9E5R3V1K9A7D6HW1Q2Y10G4L1

43、0X3L1ZP9G3V8V5L5X1L5108、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS3S10C4S9Z10F8Z7HQ5Q2O3X5Q9C2F4ZF7J4C6U4J1V10K5109、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCU5K2Q10Z10N6P3N3HJ7F2S8L5M5V2W2ZG2S1I8B5J9O3D4110、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

44、A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACY1S7D8I2M6Y7D8HD5H8G1V7R6F5M4ZI4J4D9T2Z6O8M8111、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCA10X7B10O5Z5Y1B9HZ10V4O8F8K6M4O1ZX10Y10F6S7I4R6W2112、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCY6L9X1J5F9L9L5HZ5Q1G10Q1M7K3U8ZJ