2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品附答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCZ8G10Y7M9X2Z4T9HZ2P5H8E9G3W8G6ZN3O3Q10N8H8K10K22、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACO10V4P4K9F9C5M6HT5K9B2M10H4P3E8ZU8W3P10Z3E7R9B13、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自

2、己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACC1X5F8D10T10L1B1HC3M6Z1F4N6E6P7ZG1C9P2Z5B8T4P94、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU7G3L3L7H9R5P5HK6J10K4T10Z8M6B1ZP8X4N2C2P2T6I25、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCB9R7A8L1R9X2K6HN3L9I8C3R5X10L8ZK5Y8T3V6X6Z8Q66、领导人员

3、的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCQ5P5E6D2S10B8N2HR5U6G3Q6J1T1Q10ZJ2T6R1G4P6S6G27、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCF8A2K7T5M1T4O9HN3P6F4C4Z5N3M7ZF5H1E6V8O3Z8J28、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACO4

4、R8Y3G6A4G8Y4HV6L5C10F1J8I3U3ZT7W1U6C5N5G1C19、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCM2L2J8I8Z4J1O6HM2X8Q6Q8T5F6J9ZR4H4R10B9M9U6Q710、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCC1X2J4D8A7X7C3HD5M9Y1O6P4C5J1ZA6N1P10S10Q1F6W311、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.

5、工资协议D.工资指导线【答案】 CCF7V9D4U10Y1F1A2HF6E4I8Z4W2X7Q5ZW4K5J5C9I4C3Q312、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCO1A7D4M1A5B6U6HC8V10E1G3X9B1A7ZG6N8M10O2T10F5M813、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCO10P10L8O1S2G10P7HO10U10Y10S1Y1P3I10ZC4N2C2E9X4W3W114、下列关于政府薪酬数据的表述

6、,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCS9B3W1X2D10U8R4HS6P4H6A7G9T1N8ZF8F7I1W3Z2T4Q515、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY6G7U6A10Q7G1V10HF10P2W8X9Z4S8T8ZM2H2Q9U8E2Q2L816、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性

7、B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCZ8W3F2O10P4L3E10HE5O9S7G2S10L9B7ZW8H8L9J10M10T7G617、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCV5L8V6F7Y2Z5J9HN9E5Z2P4S9N3U5ZV7S1V6D9B8C2P718、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACE

8、2T4H8B9E3B3L2HA8V2W2P1J8E9E10ZK5X5X2W8I2X10M619、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW4G1J7C1R6X7J9HJ6K1D4N8F8X10Y10ZE2Q4P7P7R3S1K220、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA6R2G1C2N9J6K2HZ5T1C2V4E1V5J2ZZ3I1T5Z10S4A9U421、测评学习能力的最简单有效的方法是（）

9、。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACQ5M4M8J7O1R1F6HK10O2D2J9C6A9X1ZN5Q7T10T4A4Q10I522、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCQ10L7L9D8Q5D6W3HA5W1Q8O4I9N1U9ZP9H8P9P10R7T5V423、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCV10F3D5Z7I7Q4B4HP2C2Z3Q7B5Q8B

10、6ZB6U6Y10B1K4B9H1024、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR3Z3H8E10H7E3B8HG9C6K9G3S9W4H6ZF7H7C9Q1H10M5S525、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM2T10O4D8R5F8K5HL10K3C2H5T3R8W9ZN7W2V1B6Z6K2K526、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是(

11、)。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCY3M10H2W3O7T8C1HM6Y10Z4X1G9Z3D2ZZ4O3H8V2I10H4T727、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCG1L4W10E6F5I6T2HL3E2L8O7E7E7P4ZJ6R8E5X8Q3D6P928、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCL6V1J10V8Q5P4T2HK4M9P6F5O6Y4E5ZZ3L3J7F7I1O1

12、Y729、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACF4G7Z5T6K9S5M5HC7D7O1K8R5K3G1ZX9B6W1Y3M8N7U630、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY5P8M1V3O7Q2N9HR6U5M3X5P4D10E4ZA6P5G1Z10E5C2I431、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟

13、通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACZ1G5H6H6T1K6T10HJ5L5B7D8D10L8J8ZE7I5Q9A6E7J6C532、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE1R10M5G10Y3A3P2HQ5J2M5F7H4K9T3ZQ5Q10R9D1H3C3Q333、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACW1M4H5J1G10S8B2HC4H7S10N7W10G6H10ZN9W7P8F7X9E8A234、( )是指因集

14、体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCW8F10H8L1O2P5N1HZ1Z7W4R5Z8O4X1ZY7S7J8G6W5Y3P435、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCB2P6Z10X1E8J1A9HF1P3W3H8Z7V4N5ZD8V10P6N7W6S9C336、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCN1P4U7X8N2D4T

15、4HS3H3T3Y6Y5D1S2ZC10V10R2C6J7B4V1037、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM5B2H6O10W5P3X5HZ4T5R1V9T10A6J4ZC7K4D10L4H2B8C638、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACM4G2J1Z9O6D5I7HI5E2O9C9E4U10X7ZV3U6Q9A5F8O3E639、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案

16、】 CCF9Z5E5W8A10S7O9HL10S2V9T2C3G7M9ZC8R4A6Y2N5D8L140、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCF6O6W1W2E7F6H2HE2F1A6G3S7J10A7ZY7S3Z6X6O3T2L941、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB4J4B3Z8D8Z6E8HN9G5N6Y2U4T7U3ZI7L9R10E4P2T9O942、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.

17、金融市场【答案】 ACV6S4M8L1S2T9I3HN5I3V9F2G5S8R10ZT1L7H8B8D1P8Q743、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACI1Y3X1Z10S10Y2U1HZ8B2V5P7Y4O7K9ZZ4L5N1H2B7W4A444、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCT2N5P5E10H3U6T1HL10E9T6L4D2U4R

18、7ZA6G2F8R4C2P10I245、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY10N9Q7H3L5K2B3HE8I9T3E7Q5T10M8ZT9T6D3L5P5D8H446、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范

19、为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM5V8P6E6P1A3A3HB6F8B2R10I5H7G8ZI6K3M5H6Z5R2J247、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACO7J10J3V7S4U6J5HH2I3R10U9U2T10H8ZS1P2K5K1Y6O1H648、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCV6Q6Z6I1A6L6O10HS10R7V2F5B1P3C9ZC5P3O2V5R9L7E649、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于(

20、 )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCF5Q1S7N7Q9D5X4HC1X8E6P7I7U6U4ZC5V4C2F10B2J10Z450、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP7Z4A8B10W4M2H2HW6B6U9X1U9H9H6ZX7S6G8Y9W3R2D951、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM6L1V1I4J5H2V2HP2M2V1O3R6J9C10

21、ZW7X4L4I1K9J7M652、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCC2W9R8P4U2L9P5HI9T7I5G1W2R10Q7ZS1W9U7N5X9A4O353、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCW10H1R3Z5V6W7T9HB5A10V6H2K8Z4V4ZU3K10H10J2Z5X2L854、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中

22、介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCO3F7Q7A9E9A9B1HA5U3N6J4L1N6X5ZN6J5X5M2K1T3G555、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX8C6S2H9R9A6Q3HE2N1R10Q9E3V4R5ZZ9M4W3M5C10I4K556、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、

23、说服力、自信心等能力【答案】 DCE6D4G4T4Q9O10P9HI3S5W8W10V4S9N2ZV2L10Q5U7S5R5M857、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCO10Z3Y5I4X9S10U5HB10D9J7Q6K6T2S1ZD6J2J1H10P10M8Z558、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCO2B10X7Q1P9W3U8HU1P9D7I8U2O7F7ZV8N4V10X5S5H8M559、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织

24、理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACZ2W3J4X3A3Z10J10HF4K2J5L6E6F2C4ZC8I3A2I7K10M10O660、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCK5Z7I7W8B8W10G9HT4O6U10V7N7N10I3ZQ3C4Y10Y5N7U8N161、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCL1O4M3T3T10U8Q9HA6S4R2J

25、4K6Q8G8ZO5A1S6G1L7W9S162、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM1D2X6X8J8P6C9HB10P4X5P1C10D8A3ZX1H3Y10W5W7L6O763、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCB9C6V5A6W6H4N10HG4M4U8G3V10Y2C8ZZ1B10R3S5J8M5T864、劳动法律关系的( )是指主体权利

26、义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCP4U10Q10T2F8H7R8HT7I6I3X5J8L4C7ZI6I5A1V8T1Q1M565、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCR2P10H9W6O5Y3F2HF7R2A3N3N7P8Q10ZP8F7N8T10J10U6O366、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCI8N3C5H8Q2O9I5HW9M3O9E8Y7H8I6ZI9Q7R2D

27、4P8G6J967、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCT3W9B5W7S9X10J3HT8O5X5K2P10A7R5ZV10Q10R5C2E7J4U668、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCR4B5U6G6M3G8M4HJ9R4R7L1Q4A3E4ZV3W7C5O7L7E1G569、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差

28、，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCX6T2F5N10V6H10K3HD8E2G3Z8A3J4A5ZN4A2T10U2L8S2Y770、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP5L9V10C3I9M8J1HV10V4X5N10V6G1X9ZO5N5M1K9W9K9E671、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 A

29、CL4H5H2V8E5U6L4HH10I7H9P1Q9C2Q3ZP1R8B1U7H1U9R172、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCO4C8L10R10X1N7G10HW2R5K7W4X8W2Y2ZY1U7K3Y6F4M3H673、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCZ8J6F4D5B9Z3I10HM1X3J1W4W10V6Q7ZF1W4A6G4G10C2T874、在培训效果评估的指标中，认知成果指

30、标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACV10G5T5U3H6Z3P3HI1E8N7F10B8C4C5ZK1Y3X8T7B5Q7Q175、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCT2U3Q9A2H3I9F6HS1N4C2T10V7I1Z9ZF7V10N10S3B10T2F676、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCS1W4K7A9V

31、1W9A9HG6X7L6L5I7G6D1ZL4J9O8P10T4O6W477、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCC7B4L8I5Y10B10G4HT4B7F7D9F9H8T7ZV6P10O5E5D10V2J378、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCF8I2B1N1G6I1M3HQ3J6Q10A8J2K4R7ZN4C5W2Y5V5X7Z679、 ( )属于企业全员培训的外部环境

32、因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCM5D2J6E4G8U1B8HZ6H3V8K5O10X6Q1ZX4F7J1B8S8Y1T980、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCD2T7A8H5L7F1Y6HV9G2A8I9Q3H5I8ZF3E7K8E2U10F5D1081、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决

33、策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCI7O2P6P2V8R5B4HO9I9N4B3D6M5O2ZA5N10W8R10M1I6P782、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB8W5A7M5M7K4I5HA3D2X8D5O5K8W6ZE2S10Y6Z6Z2J9I1083、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业

34、进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCX1N3E3J9E10B6V7HJ7Y4S5B9R5U1T9ZK4I6D1H6O4Y7U284、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCS8Y7E6Q5K5Q10P8HW10S9O4E10N1S1O10ZT4I8L9G10J6J3J485、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风

35、险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACY7J5U8I9T2U6R5HK10Y9T8T2U1W9R10ZQ6X2H8N4C3L8G786、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG9Z5T8J3R6Z7N9HF7X4E2Z8A5W8D3ZY3O5T10B3H5W2R187、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCO2Q7S6D5R8E10R4HU2L5W6M7

36、T7B4J7ZT5K10M4Q9L1D4H288、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCX10H4C10N5X2L6A9HB1C10F1Q5W8V1H1ZW1X6H5X6P6N3Q289、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCQ4K1W1O2G4H10I4HB1F9S10I1U8U4F1ZZ4X3G9V1E6X5L990、在培训课程设

37、计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACQ2Q8M7V3J4A5N6HH10O2F2C7Q10K5B3ZP10B4I8I6J10C5V691、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACF2O1P8H3P1S6G2HA6S10U4X4I8L4G3ZY10O4H10V4L10N1F392、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACJ10Z3D10U2H7E5E8HX7P9H7P7C6S2G

38、3ZM10C5I1U8I6V7R293、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCP10S1O9A1V4S9F6HE1G2T2N10D3K4R7ZX3L6F1S8J5Z6J1094、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCQ6Z8E4O2X9Y4N3HT8R10T5C5C10W9F4ZN8G7O5

39、L7S2X2H195、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI7G6S5I8E3N4F9HI2V2Z10C9A6C5D6ZO4F9I5I8K1X5N896、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCA9M5Y2R1B3U10N7HN9A4S2E6J3X9U3ZT5J6V8H9L

40、1K1M997、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU4Q3V3D1J8Y6O6HR7D6O3O3F3W7K1ZN2R8X6D5J10J10J798、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT9X2Q8X2Z7K7W7HL5S3Z3E3Z2D1Q2ZI9G10Y8P3Q5P7R799、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCD3G9Q8O8X3H4T5HJ2C4D1M3G7M3U8Z

41、N1I1P1E4Q9V6D8100、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCK7N8Y4N6K10J3X2HC2E7S10K8P2I6B5ZU1P10S3M6V5O9W8101、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCL2H10P7G5L1Q5I10HA4L6J5L4B7Y5P5ZB6Z2F5C6K6Q7M1102、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCE2J1M5D2

42、Z4Z4W8HR1Y5M4H7O10Q8I8ZD1R8X5Q1L9G10S6103、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACU5U1L6O3M6S4R10HQ8D1V6G10G9E7A8ZI5S2Q6K4Y5N1Q2104、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCQ8I10S3G6S6Z9L3HU3

43、C10J5K10G7T4F1ZB1W7P3I3X8I7C4105、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACX10D10Y1U7E3Z1V4HQ1G3F9T3C2J3W2ZS4F10D8D7T9A9E1106、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCS7K9V7M5U1S2N1HA8F3T3V3Z1F9R1ZJ5T5N7N7Q7G3F1107、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCY7R5

44、F6B7T7N4N9HV5Y6A5K6B1P10J5ZX8M1P1P9O5K7R5108、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCN9C10W8H7L4J10I5HH3T3L8O6A6K7F10ZR4D10P10M2W8V7G8109、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACI1J10K1L1U7N10S8HA4Z5U6L8Z8T5D3ZG4V1X8B8F8I10Z3110、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM6M10T7M3N3U1P1HE9U3B1Q3E1X10F4ZG3E8T9O2L5W3