2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCV3A10U9P2N6Q9V5HE5W9J9C4J2U5A1ZV3U5E4F7B1N3C72、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACQ5K10B3O10U2X7K7HA9Z2F1C8X3I3V1ZB1Z7L6Y9E5R9L1

2、03、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA1H8F3S10H8J7O1HB9I4O10V8L7X2H4ZC9W10S2V6K4W6F64、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCD8J4Z2Y6U2M9W9HM9E9J3S5K5G4I7ZM3I6O1C4Y4H2E65、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO2T5U10Y

3、2L9W9N4HA4C4C2D3C4U1B6ZP10U5L3F2G8H2V26、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW7A1T7T6W2U5M7HA1B8O2K10U6U4Y7ZA3J7C8Q7J2X8M87、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACN1D9C5B6E8U3C6HP5J5M9Z9P9P8O2ZT10A1Q3D1S1D9G88、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投

4、射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH3D5N7R4B1H9F1HR5U8Q6I1M3I6X10ZM6G6E3B2U3W2Y59、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG4F6K2D3C9U3O1HF3C8K8N8M7L10O2ZS3G5H3Z7Z6U2K810、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA4T

5、4W6A7C8J5B6HO6G3N7W5D4X5L9ZW5V3R10Q1J6Z2B911、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN7C9A6X3T7E6W9HT1E8M3L10B1L9S3ZI3D10H1Z7D9V2D412、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为

6、宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH9C10X6C4A5T9C1HV4O2T6W1G6U2L9ZW4M10C7Q2G9K7F813、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR6V1H8K8H8H2L2HY6H8O7Z10H1C7Q1ZF7C7S5Q5R6N4K614、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACN8G4E10V6O6S4Q2HP4T9I3Y6W10

7、V7R8ZG9O8Y3E5W5U3Q115、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP2R4S7J4C7I1G1HE3N6Z1G1I10D5K10ZC1Z4A1W9K10C3M816、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI7X8J1B1M4R1W6HO4T7W10M4M10Z10V2ZE5M6K9M7E1E5C317、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D

8、.监察机关【答案】 BCG8W8O7X10B1J8S2HS10C2Q1M2Z5R2M4ZC3G8M5F6A10O9G118、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCG5D6I4F7G2I3N2HV7E7E2I10T6C10X4ZD7U6Z9U3L1X10J1019、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP2Z4L8V4K3K9D4HL10L7A3M7C7V2K5Z

9、R10Y2O4S2D9W5M120、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCL3J10R8U3O4C5G7HI10Y9S10N3N5L7Y10ZK2N7W10G2D7N10T521、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH4T9P10H8M7J10A8HZ4N2H2C7R5S2K8ZV4L6Q2S7P7H7P122、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无

10、限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE10G7F3N1U5E7J3HL4Z6R8L4P4K1R4ZZ8C1G8E2Y9B6Z623、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCW2D1K10M3J4D5H4HJ9A3I7U7E5X1S4ZU3Z7D4O6L7X1H324、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。

11、同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU1N6Z9C8I3J8Y6HB1G9G10V10Y9L8O1ZA10W10B9W7K9V8T325、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU8M2B4J5U5P2S10HR5N7C10G9B4J3N1ZP9U1K6R1E7S10E426、

12、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCD2Q1I7T9B6K8H1HD8R5W5Y5X7U1C7ZU2W3W7X2L5X1H727、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC7K6E1J8C2Y9L9HH5N9M10S2T9A1G9ZM10A9A1J9T6I2G628、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL10T10N8K6G8

13、V9X8HM3P4X6Y8H10P7M4ZR8Z7Q4K5J2X5K729、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCK3E9Q5X9H7E1Z2HE4B5O7U7D1T8M6ZU3V6K7E2C6J5R430、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO5Y8W6B8L4B9E4HW5T3B7V4H8M2Z10ZQ6A7W8V6H7F1A1031、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工

14、不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCY3J1H3U2N9K2I3HA4J8N3G4H7I3A7ZK10Y8Z6F10U2I7N532、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCT9P6Z1J1Z4K10R9HK5G1L3L1Q6R10U7ZR1N5I10F7U4L1T1033、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】

15、 ACJ5W4E2I3Q5N9O9HK5Z10U10Y9I5M4Q2ZS1Q1P9W9M2H2Y234、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF2D3Y5I10E5B8K6HW1X10W4U9Z5V10J1ZA4E2O1Y9H5J9V235、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE7J7I10O6G7T7E7HQ5A8J10J3L8X3R5ZL3A1Q1X10H4P9I436、 企业在( )阶段的

16、工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCN2H4K7I3A8S4J2HV7T3F8F10T6L7D7ZJ5U5A10E6I6X5P837、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP5B1T10Q9V6J1W5HQ9N6V6P4T6D2J9ZU7C2X6Q1M2T7X938、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案

17、】 DCL1J9Q7A3B5O7S10HA4L10X10U4E9U10L1ZP1G6W7V2N2T6N739、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS1B10M7G10J2Y4I8HM4W1J3P8F5W8H5ZJ3C6K6A4A3H5B740、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP8M6Y7J1Q6D7X6HG9V7E7R1P9F3A8ZW3U5C10X10C6Q10Z

18、941、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT2U9N6M9N4S7X9HY4E10U1F3N3R2N6ZZ6N2S1V5O8B6L1042、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE5T8T6N8F10V3R10HI1P3F10Z9S10G1J4ZS5N6O9M7R8X3F743、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU7I10E6J3E5I10V5HX3P1F1

19、O1B3T6D2ZF4B3Y10W3D6K5N544、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS3M8D4E8G8M9R10HS5G8M6R10P6D7Q10ZS5N4C10V6W9C2J845、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW3W7F10I5P3G4N5HX5R5J4G6H6R3N8ZE1Q9A2B6T8W2Q346、工作岗位评价的目的是（）。A.

20、确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW3R2P3P8X5C9N1HE3E6F7X10E6S5D8ZA4C4Y1A10E8S7B947、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCU3J2U7S3U10O3Y6HW4H8R10W8K9A10Q8ZY6E6P2I5O6L3Z248、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶

21、段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF9A8X6E6N9M3E7HB1N9A4E9N9E10T10ZL6Y3A6P7Z6F9Z749、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCP10X2U6E9Q9Y6K8HK9T4R8I6J9D3G5ZB8Q9Z2S6S4U2P850、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ1K4U3I6U10M10Z3HL7E7W5U2A9M7G8ZE6F3Y7P1X

22、9I4T951、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ1H2D6T10Y9V5G1HT3E7T8Z6A7T6Y6ZR3Q7J4U9V7A10R452、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP9F8W1I9E1N1G4HZ8F10N10F1H10C5S5ZE8X10W10L8J9C8U453、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必

23、须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO10U5L4H6P10F9P3HI1Z7J4B7S6W10C2ZK10T9Q2U3X8K5X654、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACF6P3W2S10E2W10M9HF7J6T3A3A7X1V10ZT9E9L10U4J1A7E755、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG6O2K7Y5Q2B4W9HG6A7F10U3N7N1V2Z

24、O9Z6X7W6R2B10I156、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG2Q5P1R9D6K8P1HM10Y5Z2V9I2V1G6ZS3A7K7X6V8D1I657、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCN7Y1T2F3F10B8O3HA5T7B6P8F9F9A2ZE7W3I6W7C6E6V758、(2015年11月)

25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU8P9X8S1R5O9H1HX9N10F9O7Q6A5C3ZM10X4X2V6N8B3Y459、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH9V7W2H9F8P7G10HQ9X4O8J8R7N1Y3ZC4P7X8R4F3D8E760、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动

26、合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF1A3B10B8N9X9Y3HP3Y10V4E7A3A7K5ZV1O6H7T8E6Z4K561、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCG6A1V9O10Y5L7H9HL10L4A3B1D9A10K9ZB6I7O10P9V4O9X962、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）

27、。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCY9J1D8M7K7Y2I5HM3X6D8F9N3S7T6ZR8U4Y5C6U2O3Y263、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACI10O10R2Q5L3O6B8HQ1E5S8N9E1U10H5ZB10I5Y7I5X9H3O664、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCY3R4

28、N9R7S6D4X7HK7C5F5D10Z5L5S8ZN1Q2M10G10I8O3H265、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN4G8N9G1I1Q4L7HI10Q1S10M6U2U8N1ZI5J2D9L3F3X9Z566、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答

29、案】 CCQ5C4J2U10J3L3C4HK4C2U9R8V1U9B6ZV3O8C3U9H3Y3C367、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL3H1I2U9Z2W4N8HL3Y5S9S10V10W9J5ZF7M8B3A10F6K7K968、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW3U8J9H3C5X2J4HI8G5N9O7Y2G4G10ZN6J3L

30、5I4Y2Q8F1069、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCE9V6C4L3H10T3A1HJ9A4Q8S3M6F2H5ZF5O8M9D3B5B4T870、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX9C3Q7V8R2J8H10HU4V1W8X4Q2D4D9ZI9V2X3Z9Y7V7G671、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封

31、闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK9L6Z7G1V6J4X2HI3U2K4Z8W5R10G1ZW6Q4B10R1L5Q3I872、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ3R1C9N3X9S9Z6HK1X4M3N9O3Y6C5ZR1Q9Q2H3X1W5F473、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACZ2T5G6M9W3P3B3HP4E5M2B7G4X5V4ZI1Y3F7J7I10D4O374、(2016年11月)工资指

32、导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCI7R5W5R6M2J8G7HI7P3R6B7N6Z1Q1ZK4E4F1N6S5S3A475、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACV8R10H1T10H3M5R1HJ1Y8A5Q5M1Q3H5ZH3W8C8S7G3R9W776、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性

33、训练【答案】 DCC7P2F9X9E8R6U4HP1V4J9H5P2O8V9ZF4D4W5U9W9B4T377、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCX6I7J1G10O5J9X9HI1X10N2W2T10D1E4ZY7I9I2V7P4B1V978、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE7A3B5K7Q3F8X7HM5U6E10A6D5N5H7ZO7H7N1J1C4B1T379、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B

34、.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCY7A9D6P4N8T6H4HI2V8Y9J2C4G6W10ZT10S10B10S6D2K9W280、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD5H6P8O1I4Q8K9HN3K9T10D6R1C5W1ZM5L4J10C1D9W1J981、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM6R7R2A5F1G4Q3HX7U4T3Z1W1

35、H5F2ZL5S9C8N10P6D8T282、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW6Y2A4V2L1H3H1HT6E7E3V4I5P3H7ZS5V3W2H5W6D3X583、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW9V7S8O7E9F2T2HK10Z5L3E4T1F1L2ZB3U2X1O1W6X3A484、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS

36、8S5U5S4P8S8S6HO6M5T2T8J1O7Y4ZP8G10D3Z2U9S8P885、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCL5T1Y3X6L1F2H1HD1B1L8N9N1V8Y4ZP9S3Z1W4O8O9C486、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCW1R1X10I8S7E1N8HM3M1N3T8I4S1T7ZO10O3G4K7B7J9U1087、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分

37、析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX8A10C4H9I3N6L7HO1K9F10W7M10D3Y3ZA8A1J3G1L2O3X288、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO10H2Z4C7G10C6R8HA6Q6O9J9F9D6V5ZV2W4G6G9Y9Q2N389、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE7M5G

38、8J3I2S7I5HK1I1R9S3B10C1O1ZK6G7H5F4J8Y6R1090、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY9Y8E6J4K8T4U8HF6G3S3G3O6S7Q7ZF4E6J5W7S4T9U891、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACX3U10T7V10O1P1V6HJ5Z6N9D8V6U8C2ZH9J7D4K10L8U7C1092、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人

39、单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP1Z10R2B2B9B6O9HV4C9V7A5O2Y9I4ZE3Z5L2Y4K1R6I1093、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM3M5M7J3Z7F9F5HA9U2

40、T6A8M2E8G3ZB6M4S6R8C6T8C394、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC10Q4F4P1T10K4U1HO8G6F6K6A3L8O10ZO2D1Q6Y4L4U2L895、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR7T4H4W5B8X5

41、H7HC9J1D7P4H3L1L10ZB8Q5D7I4N5Y5X496、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE5O9O1A6K7B2K5HS5C1L4X2K6E3W9ZV9E3E5M6N9X4T697、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避

42、免使用精确的词句【答案】 DCY3V8D9C5O6X3Q4HC9F7K6Y6Y10Q1G7ZA9J4J8E4N3S1S298、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT5V2A7U5A1Z2G7HW9J8A6W3P8O2Q9ZL5D7H4U8M3W4R1099、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF4C3O4K2C2Q3C10HZ6S8I6R3G4R7I5ZD5Q9G9O7V1

43、0D9A9100、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO5A2K1N8J1J7V1HX5F9O5Q2A10P5W7ZK2A6V1P9P8I7L4101、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL10M6S9B7K7F7Q10HO8A10P4J4V9W4Z7ZS7J4V3L5P6C2C6102、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C

44、.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCH7G2X3I4L2S2Z4HB8I2I10F4E5I5J4ZK7Y4P9W5W6B10M8103、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCO9D9W10H5P10T2D2HK1P5V6M3G1H9L10ZP7E7C6F6Y10Q9Z6104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ5Q3M6M8U5L4L1HD2V4Q4R6L6G8D1ZK3I6S1L6P10F5S4105、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE1B6M1U8E5M10B10HS10P6N6R8R9R3N4ZG10I1Y10X5Y1R2M8106、制度工作时