2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACG2X2H10F9S2F1E2HN1O4H9C6D2G8K6ZG5H6L5G5G2N8H32、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ4I5W7F7Q7S7U3HI5H2V10J4N10D1B8ZY6Z6Z2Z10V9O9A63、对企业人员总量、 构成、 流动

2、的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCW4T5L5Y1W6V3U4HL5E10N8E6V1H10N9ZG4X7H1P6D5Q7K94、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCC1U3L7P7M6X9G6HN1D3K6G9C4K3B1ZW4G8I10U5A2I4X85、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE5L4K5I8H2B6U9HC7M10Q2U10H2M7T4ZH5J9R5Z5

3、S4T2P26、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCJ5B4D5J10A6M4F9HL2X7T6L3H4Y1L8ZG10S5Q2U9I7C9H47、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)

4、(3)(5)【答案】 BCC6L2F5N7U9Y1N8HW7D1O3Y10F5U2X2ZL3S8C10G4Q3X3D88、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCQ5L10L9A3Q4W7I7HV10Z3C5A10E6L9Q10ZE5S3W8X10E1T2Q109、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCX3A10Y6W3T9A9X2HP5Z4R7O10R8I10O1ZB8T8O5U1B3N8Q810、由于涉及的工作对象和内容

5、的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ10D9P6C4A2P9O7HB5J1B10J7G9E7V5ZG6H5Y7Y7A3N4P511、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCZ7N8A7N6N9H5I2HN6U9M3Q6L2D3E1ZY9Z3C5U4A10N3O1012、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C

6、.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCR8W4T3A9C4N1Y5HV5S2T5A5T5T4B9ZH2U4Z8P4F7S9C813、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR8Q5W1N9T10P4F10HB10B8X4V2F9H7C7ZF10X1H6Q6R6E5T714、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCK5J5E8A10X7R1Y9HJ1F2Y9Y8J3J1V1ZE4G6S6A7W1S4O

7、815、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG4N1S5V3S8R3T8HN9W1Q5U6I2K7Q10ZC1I8G9Z2Y8N2Z616、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCA10J7D1L2W9D5L1HV8D10K1H1D4U3M6ZZ8Q3S6Y10L2B10O617、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为

8、出发点【答案】 DCN2E10N6X1K2J2D10HI9E3N5I5Y6W2U1ZA8U3R5G4O5M1E518、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV5T1I3X2Y1M1Z4HC10X1Y8G7S1V4N9ZM7M10Z3D1R2D10T519、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到

9、的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV9V9J6S1G5D9F4HS4X2Q6B9E4Z2C9ZG8A9K7U1R6R7R520、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCW10S6K3G4H1A3Y4HL8R10Q4E8S5U3F1ZY2X2Q2V7H9D8L821、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN8H10O1P7C8X1N4H

10、Q7J9I8T2W9B6K6ZZ4L9J9H5E8M7F322、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ9Q7M4F7I10T4R7HF3Q1D6D4M5P5I8ZS8W5K6I5R2O1J1023、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY9N7S4X5O2D4G2HK6Y10M9N9G4P10Q9ZU5Z10K10U2A7R1A124、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY4U5U7V5O7

11、Z3A6HT4C1D1K2R6E5X8ZQ4I9R4Q3E4A3W325、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO5J1S7A4I7E3U5HX1M3F4P5S10I3A4ZX8X7F1A4H1Q2A726、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACW9H2N3G7B3R3G5HB10W10N4Z1V7U4K1ZT7Q5S1R6N7Q8Q22

12、7、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR4C7J4E10F9V4H9HE6Q5D8U6U7N1X7ZV3M8Q10B10T4R9J828、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ3C6N9M10E10Q3E1HT7N1I5M4R9W10H9ZZ8W5P6W2M8H8X929、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家

13、公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF1Y6Z5R2P2C5N6HG5X7H2Z3L4R1I5ZV7R6T4U10S2Z10E430、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCS2L4O4N9K2A3I1HC10Y5B4F10D1I7O1ZX3Z6C10C2T2H3D531、（）是通过对生产技术条件的分析，

14、在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC9G6K9N6O6I5Y8HW1Q4N9B9M6J10K2ZN3A5H4B8S4O5T532、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI7J8U10M8Y2O4K4HU8E4B9L3F3R9E9ZP2Z9G5C4H6F5N733、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动

15、规章【答案】 DCI6W7S2L6A1E9A1HT1R8F5O7T10J7X2ZX10X9N10Y5I4L10O534、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCJ6C4F6B10M1B6O5HM9A8Z5A5T7M4X7ZI3H9G1C1H5H7T635、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN7G9F10F8A8J10C10HS4E5O5K8

16、Q6B5E4ZY10R1Z4W6Q3W7C836、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM4J4G10D3B4S8N3HO6U3A6Y9U10A8J4ZI5S3L2S3G6Z5M137、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR4D9L7Y5T9H6T3HF10P3U3H6M8S4P2ZE9D3Y9G7K3U1Q738、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式

17、来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCE7T7D5T5F9L8T10HJ2P1C3G3R2A10C10ZY1N7D3Y9L9W4Z1039、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC4G1O6N9B9R1G1HY

18、7H5Z2H2L3Q9P8ZF6Q5S6G2X4W1W1040、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCY8D10M1X10Y6I9X9HB8C5U5X8U10H2R8ZK6C5R4T6U2S1T141、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP7V6U7L4A2Q4J7HR9N5Z10H5J3Z4O8ZV2O3Q10J7Z3A6I642、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工

19、资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN3W4L2H9H7N4S2HY5E5D1T1L2E3W10ZR4J10W5F4V6U6C143、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ6K4F4U10G5P1A6HC1V4X6Q7I3B3J2ZY2P7D7U6C4N1I944、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管

20、C.专家D.工会【答案】 CCB4O4H7Z9G7N8G1HN10V3O4Q3D3D7H1ZP8C2D8X3F3P8F645、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN4Z2N9N10B8C10E1HJ4V10I6K6J5R8I8ZD2Q9P1O1J4R5S1046、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计

21、奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB3Y4Q5J4F4Q7H5HL1H3Q6B1Z1X10P9ZI4D2W6E1K4K6B147、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS9C4C3S1D10S9G1HF1A8R5L6A2D9L10ZC4J1O1E2I7U10K448、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA4L3A10N3I6N8X6HI3A8O10I1Y3E2K3ZQ7Q10F7L9F4

22、L3F149、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ6N3X9I5K5M2Y4HR7D9K1T9J7T7F2ZQ4N5W1S2M4T8M950、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCF5M1Z9X2S6Y1H3HQ3O8F10G5P6M4J1ZL9A2Y8T9I2D4H451、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工

23、作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD2A7R10Z10X4Y5A6HG8O6I2J1B9I10E2ZY4A1E3C2G7D5U1052、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCR5C3S1G9E5X7K7HA5L4K9B1X5Z10F4ZJ3V7V1P8D3T10X1053、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对

24、求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT7L3O4V7Y6H2N4HU5X4I3T4K2X4F10ZS1P9F3T10C4P1Q854、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCY9F2J8Y5H4J9G2HP6E7R6U10X5N9E6ZW7A3Q2D2E10A3Q655、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 A

25、CP3I3J7U7C9K5W7HZ2Q6D5N3K8R9K7ZP8E7L7A7A4G5T456、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI5S10B4U7H6V8G6HS2G6X3P8P9F8C8ZA5W7T2U4Z3X4E857、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCL10E1H4D2H10B9X10HT8W4J7D10K4X6S2ZS4U7I6C6M5E4K458、

26、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ7R8H4Y1C3Y10Z5HN7E7N2H4K7V9L9ZZ3C10T4L6N10A6T659、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB7B9L9T10Z5D5N7HE5N9H8V5T1G8S6ZE5A9C9O2M4M7D160、( )不是

27、工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACH4N10W9Z8L8V9I5HE5K8L3L2T10N5L8ZI6Y5Z9E6M5B9N261、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH10M8Z8T5M6D7Y10HN8B9K9G8S9P10B1ZN3J3W2Z4B7N4E362、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN10D3R2

28、E4E3Q6M7HY3E9R10M7T6D6B4ZM7H5J10D6O2I8D763、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV4F7W5R6W5A5K6HH1C8A4R6U10H10V7ZQ4V7E4L1A10O4D1064、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACC7Z6W5Q1C10C9B7HX2H8Q1P7N6V7P7ZQ4L8N10O7Q2L9X965、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水

29、的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCN7G7A2S7R7R4R1HQ7A9O7Y5X2K1V1ZN1H1E3V4U6Z2A666、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS2O8X2A4R6O7Y8HM8T9W9T4P4G1O3ZW4S4C3N6U8L5N167、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳

30、动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH10K8A6I10J6C1K1HG6T7G5Q10V5O5Z10ZT5T4C4Y6Q9J1P268、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ4D4T3Q5I6Y9L6HN5I10Q8F4T5N6S5ZV9K10K3S2C8L10E1069、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP9V9R6J6K10G5V1HW3F2N8Z10J3V2M9

31、ZA8R2Q8H9U10N3P370、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA5K5F6F1E2Y8P5HY3O10I5T7U4G1J4ZR1B10R2H4E6L6Y971、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACO9L6X9O2X2Q9J2HP1

32、U9T1Q7C2I9J3ZF1S9O1C5T6V10D772、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCV4E8X10C3Y4U6G8HM2Q7X9L5Q7R8C1ZC1W3Q7L6R6D3O273、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCA4P1Y3Y5T2R3H7HZ6Y10M2L7Q9T10T10ZW2T9Z

33、3A5G6V10H374、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA10R10Q10T8B4S7B1HM7F8T2G10A5W3T4ZL10L9V2L3G3V3N475、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ3R7F5R8U8J2M6HZ2M10A8Q5Y8O9V7ZN2M8S3J1X2E5Q876、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ9O5Q

34、2Z6Z7L1C6HC10I3P2Z9N2K5W10ZW10F10U5J10U6G2H277、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCA8S5D4X9X7O2Y2HH6D2G6K1V6G4O10ZS6R9D8W8G7Z6S178、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX3S10U9K1J5C8T5HN6I9X9K1Y7A2T8ZT7Z2O

35、6W4G5Q5L179、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC6A10P9X3D3V2A9HV5Z1G2Y1F7D6N4ZD1N6G10G7N10S6Q1080、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF2Q10K4E8L5I6H1HP10X10W2S8E2U7C10ZF1N6Z4U1Y6B3J581、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管

36、C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT10A7G2X2W2H7Z3HM1U6L10N9O2R1G2ZD8V6W8O7T7P6C682、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCM10L5S4A3C3M5F1HM10W4O4I9O6S2Z9ZA

37、4E5U3M4I2Z9Z883、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ3H6U6G9T6B10H1HZ10L5S6N6I7X1K2ZR5Q8T4L5D10A8Y584、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCD10G3T7W4E10S7D4HX10G3H7

38、N3P10Z5D8ZO4S9N6W5H1M3L485、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI8E9W6Y3O7B3G4HW4R4X1K8Q1S6L10ZB5F1L10B2H2Q1J886、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV1T3V9I8V2X4V9HK7H9A10J8E9O2O5ZA7D4G9W9G4U7S687、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均

39、值【答案】 CCW5D7H8B6A8F4I10HA7J4X8Q10I2G5V8ZK4G1C4S9U10F8O1088、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW4B3F1W5P5J3W8HH3K9A9Z8B9N10K10ZC6J3L5T7R1Z3E889、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCG6Q6C8K4B5N1U6HQ8M2X10R9S1B9F5ZK7P3U8H6I3P8T990、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.

40、政治关系【答案】 CCC4P3H8M1J9I5X5HN1R6K8C1K9X8C4ZK7Q3O1K6D9Y10D491、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC4I5G7P2S2K8Z9HK9Q9N9F1X9P5I6ZD6K10P10C2Y7M3C992、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACX1A2X1T8T3B3A10HF6F10F7L4X1O7J10ZR1D3V1P6C2L7T393、 对销售人

41、员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG9J8T6M1X8V7A10HX6M7V6Z10G6E5G4ZT1N9J8A6U4J7P194、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACE5Z5S1B5M2H7X2HM6N1Y8Z5E3S3E1ZE8Q1M9S8H8A10L195、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU3J9O1R4

42、K1A1O4HB8N4C2B3E10J2N3ZO10X2E6R1D8Z6M996、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU10R8S4K9Y8G3F4HZ2F1X7K2F9S6N6ZR8A10Q9G9C7L9L197、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP9V8K10W9D10L10J9HQ1A3F8C6B9E6P3ZF1W3B3M10R10Q1M698、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，

43、根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA8G1C2V3Q6I6A7HH4C2M4J1X6D5E9ZP1P3L10C9W8F1D899、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCG6I7R6P8B2W1F5HI8U7E3Z10L6E2N4ZG1F9M3H1F10L10D5100、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提

44、供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS3T6Z9W5F7F9T5HD10M3D7F7W7U9H6ZC6G9J6F3V4C9K3101、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM3H4E1U10R6W6U1HG3S8K3L3R7V5S3ZX10R10F8P7Q5U8F5102、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY2P3E9H1I5K5R7HD1P5K10B3F3I5L3ZW1N6N10S2M6V6B7103、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ9R1W1A6N2F1D7HM8B9J4B4J7X10R10ZE8D3G10I6A8Y9D6104、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办