2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT1V7J8K3F

2、6A2R1HG7B8Y5M3Q2N2X3ZL1F4M3W10L7X5B92、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN2G9B8I10P6V10E9HG10N6X4S1V9X4X1ZP7D7L9L5F1R2K13、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCB3F9X1V2Y4G6H2HJ10C8G7Z9Q5J10U9ZN7R7T10Y8O6R9C54、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲

3、与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW8Y2T3Z9I5R9L10HB4C4D2K10R2Q9R5ZF3F8V5D2H4L7P105、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE2E9C9E10E8A10K8HL3C8M8Z9L4Y8I5ZM2H8M3E9L5I1H56、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO9S1

4、D9G4X5I10I3HA1U2K9C4H5Z1K8ZS5S9Y1N3F3A10X57、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACG7L2H1O9T6W1H8HA6B9J9S5A7U8S4ZM5G6M9P7Y7P3G28、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCU9G9S3J7O1G4X9HG7I6X10Z1M6P5Y9ZW8D1

5、A9L4T10K10B29、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK1D3Z8T10D9H2V8HD3U3C7X2W6H8G7ZY6B2V6G1M9G4X310、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG8M2W9C7K4I4T8HU4D4M7R9T3N8F10ZC6J4P6O10N6W1Z1011、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规

6、划【答案】 CCC3L3R1F1T10Y1N7HD4C10X5Z5K7A3E8ZQ6Z4V10S1L4S10H112、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ3V2X1V10Z8Y6N9HF1W9X2D2H3Q8C7ZJ5Q9A1I7R10V1Y813、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL2Z9N9U8Z7D7F9HG2Y2L1

7、Y6N8D8C3ZX7N10T4I5A3P6A114、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI8A2C6A10G5L3U9HK7H8B7K7V9N8T5ZS5X9E6D10R5R4X315、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM7W7N9X5D5C5N4HV8T9M8T9E4K4Z2ZP8F5H4Y5T3N9M1016、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量

8、B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP7K1J10H2Z5Q10C8HB4N9E1L4X1E5Q1ZA3F3Q4Q3L6N1O917、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCH6E9I1H5M3A8Z8HX8Y7R5J5Y9X5V2ZH8P1D3Q7Z6L9F718、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCK4N10T7D10P1K6K6HQ4X2N3D7E9A6P5ZS8D3B2I5F2N4G1019、劳动法

9、律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCQ9R3D4F7Z7V1F3HW3O7F3V6X7I10C9ZC7V1D5J1A5F6R820、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY10H4F3G1C4S5H3HF9J10T9G1Q8G2Y1ZE6O6F7J6R10L9N821、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.

10、个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT2W8U1R5D6A4V6HO10P9Z9C5P9O4I1ZI6A1W6A9O8V9E322、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCY5B2V6G1W2O1F9HY2O1P2R6D7W5N6ZU1U10Y4U3I1H10L923、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU9C5P3G7Q8N3F1HJ7R4C1O3G1D8D9ZI7Z5M9A4A6G1M924、应聘申请表的设计应从（

11、）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO4H10N7Q5Q5F10G5HT9R2H5S1D6S2E6ZG5T1U7M6K8R7A825、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB10D3I5U7H10Y7D7HP8T8R10D1R5D9D8ZR8O10W2D8D2B4N1026、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ7X8Q7I5P2X7P4HJ3E3Y1O9S5C4K9ZA6N3C6U10

12、R8B7A427、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ9Q1Q9X6J3E3U9HU10G5P4I3N6C6Z1ZF3V3Z7E4U3H8T928、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD1W4O2B1P4W9M4HN8S4Z4N8L9Q4S5ZQ2U4K6I4Y7I8E929、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总

13、额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB8D7Z1B10H9Q6S2HD4P3X7J3U7A8M3ZJ4P8T5V3J6C6H730、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK5A2Q1K7G9C10C3HN8G6G2X1W4H2W8ZG1O7E9Z10C8L1I231、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.

14、128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCC9L6H8W8B4P5Y8HW10G4V9K7Q7S3K4ZA9F6L4P10N9J3Y932、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT7Q4D1O2R9U8V5HN9Y9K5N5F7Z3X9ZA7C5H2H5B5G9S833、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCR10P2F7C7Y6A3B6HD1O5J8W4D6K2A2ZH2Q10S6B6L6V5T134、在企业中，在

15、岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP1P7B3O1A9M2D6HB3B8J8M6W9Z7C5ZW2B8R2R8A8F8Z635、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT7H2J3U1T5G7K1HM4H7Q1I2B10Z10P8ZJ2S9J5C1V1X6R1036、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的

16、人员评估【答案】 BCB1M2Y2L6U7W7J6HN7L7S2T2Y5Y6Q6ZQ9S9W8P5T2S8C637、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCN9E1Z3Q8A1P9H8HD6Z6B1T2Y6J10M5ZT7O9V9J7V10K8I238、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法

17、D.技术定额法【答案】 ACO9B5N6T8G9P4U1HU5G4A7N9C2P2P6ZM3V8P2P6I9Q10B639、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCE4U4K7B2S6P9F1HC10R1F9K2U3D4B2ZE6W1F9P3L4H10Z240、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM6I6X7B6F8R8L7HW4W7M9M2B4C7S1ZB9O6B3P10N10V9U941、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要

18、项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK7X4B6T8J9N8B5HH4X8N7P10G6Q9W8ZL9W7I1Q2D6F6X442、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL1C2K2S6W4Z2N8HT4P9P9I9W9L6F4ZM1J2T4T6P10J9M1043、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在

19、组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH9A7X7P1J5B1B6HQ6Z7Q5L4W9Y10T2ZL1H7W4W9P1U1I844、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH10T4C6X1R2H5B7HL5D10C10C2N5J5T4ZG5K2M7A2Q5A8U1045、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ2X2I4G3E2L9P3HB6T2I4H4W8E9D2ZB6F5C6L4H3A1A146、(

20、2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX4R8L1X4L10V3C6HX3I3F8Y4N4X2B6ZG3P6Q2Q4J5A5U547、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACM9U7E8H5S3Q8O5HP5C6A4V9F8P8K6ZY3S3C4J5P10D4C748、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C

21、.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCO6Z8L7U6V7X3A7HN2K2B1Q2Z3M7Z2ZK8K5K2N2Q10A6P649、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX4H7W4B9T8X6G7HV3S10S10A7G4H6V8ZH10F9F2Z8R2C5B950、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.5

22、0人C.90人D.100人【答案】 BCT7Q8Z6E10S9Q1N8HG2I7N9S2S2S4I5ZA4Y6W9F8E1R4L351、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCL1U10M4I4T8A1X6HR8I6A3U4N4P7K1ZR2S10U10M2B5U3W452、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA8C6M6L7N1K8G3HJ6K10E8I1M3N5

23、T3ZV3W4D6O4X4M5A753、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN1I6J8F2Z4U7W7HK5U7I6P6Z8C9C8ZW2H6G10X8H2F9O854、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ7H7M8H2X10Q7D1HG9B8S9B9Y1V8S7ZY1G3F4A1H1X6L955、选择关键评

24、价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK2N10X5V5S3F2T8HZ10K9Q4A9U10M8Y10ZI10C10Z9O10H6V10F856、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX2W10X8W1O4Y3V5HP1C10G10R3X10P9I9ZG1M4X2Y5A2L6X757、选择关键评价要素和权重，对各要素

25、划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF5M4H9L4S1T4X4HT6L5J8V1F1Q5B2ZI5V3L7L6T8Z3V1058、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCY5Z6N7E3V2M4R10HO5I7R4N7C9H3R2ZS4K7Z10G3R1C1W659、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCV5G3D1Y10F4

26、O8P3HE1S5Z4G7P6N10V4ZP10N4L5I7R10V8Y960、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACY9I9G1B10C1U2R7HA9G3S3Y10Y10J10I6ZD6Y10J8F7K3B8V961、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能

27、够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE6S8K6J1A4L4S5HK2Y1R9S2G1R3D8ZV9F10C7K9T1L10P762、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM8Y3L8A5Q8Z3J9HW9S1Y7I10Z3V4T9ZP5F5J10Y5R9X10B963、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培

28、训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO7D3B5B8G3U3A9HM6R2S10X4N3D9A4ZA2W2M1F4E3S6N164、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCO9B6J4X9V8K5L3HD10L5I1C7J3S8E7ZW5D7Q6R8N8M5U1065、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACO3N6D2L3G10S2I7HP6I10Q2U5D9H8C2ZV5S7K5Q5E2B4D966、在制定培训规

29、划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCY9R5D6X10G1L1D6HD4I10K10O7U7H2A10ZA5Z6G9S2U4X6A567、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCD7C8B1D8S5D9W5HC4L8S1K2R3U1P4ZE1M1C1R3B6U6E268、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵

30、魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD9L8O4M2I3I2W9HO2A3A2Z10Y10J1F3ZH4R6V1I8J10S2A469、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU10D9Z10V9M3M10X7HM4C10I8N4K4R9M8ZA6Y2B2Y6T2H1Y570、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX9W9L5I7I3Z6A1HV7Y4H8Z10D9C4Z1ZK10B

31、6F2D10M9S10R571、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT7A3D3E3J7K4D6HN4P3K4A10Z2T7S2ZF6W2I6O5Z8L7X872、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCI2E4Z10Z7D7A7I8HY4O5L10D7X4H7K8ZR1D1S8H1D4H4J1073、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不

32、包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY1C10A7A7J2I2O4HL7D3A8H5U4T9S3ZI1M10A5H7C6P9R274、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCT10M8A2B4T2B6Y10HX2F10J8D2K6B10B5ZF3P9J2K4Q1F6D575、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D

33、CK5L7N9R7Z7M7Z2HK9D4Q6Z2L1N8T4ZI6A10T4I8Y7N2L376、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACG1C7J7H5L1G5T3HU9A4M10M2I9O9C5ZC9H2L5D5I10M10E677、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ2R1L10D3G8V6H

34、10HV8L2Z3A9I7R3P4ZD8L9Q9P4R7L9U1078、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCL2K6S6D2H2F6L2HI6T2I5J7T3J6B8ZQ2I9O7U4Q8R1C679、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF8J10S7E2N3K3N9HT7Q1U4

35、S8B8W10A6ZM6M5Y1Z9K9E7R980、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB10B7X3Q7P4C4Z6HC5J6F7X4W5B6K8ZG7Q6B7C3K1J4Q681、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN10R8K10X9Q2N10D4HT2Q8W6O4D7A6F1

36、0ZU10L2V6Y4S6T10X1082、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF1T3O5E1L6Z6J2HX7A10H9Y5I10H2O5ZE7G4R1L10B9V3G483、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD6A9Z7W3E10W6M1HN5W5R3N6C10Z6I7ZG6G5Q3L7P10M2V684、培训费用是（）。A.工资项目B

37、.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCG1Q10L4Q9S6Y6A3HQ1C8N2O6E10V3W1ZS10Z7N1Y10F7A7R685、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCF9G2H2V1H9L6G4HQ10L3G8D8I5I8I10ZX5G6S5D7G2U10P886、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF10P10U7Y9U3B10U6HO10A10G4K7O9E9S3ZV3L4S2A9N6O7M887、企业在校

38、园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCU6V9J1F4D10L8W9HO5W6L1M9Y2A9D7ZT10Y7Q7A3Z8Z1H588、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCW8L8S6O8M8V3K8HS7B8F6H4J6V8C2ZU6K9E2X3V4F1J989、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCM10W4X7N

39、2O4C6F10HN9M2P4J10G3K6O2ZN6S9Z6W10V7T7H890、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB6O7J10T6X10M1X8HK2J5T4F9Y9L9Y10ZV8O1Z10J3S7P7K991、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN2C7M2H8Q1X1Y1HQ1S9

40、W10Z2T3F1T2ZZ6J10I2Q4V9L3P292、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO8A6I5K1D7P3M7HJ10X2D2U10O7V2B2ZJ8W5H9I8C6W7S893、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ1I5F6R8G1E6B1HR7D8F4Y9Y9K1T5ZD8S2X8W6D7U7V594、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT1K6W5C10

41、V8O8J4HZ7L2L6O1H10F6A3ZW1R1V7X4O10A7H695、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX8B2Q6R7D8T4S7HZ9X2Y6S8Y4G8J6ZV4Z4I9O10D10J2X196、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW6S10A7B5L6L

42、1Z9HV7D6B5C7E5U6Y5ZR8N10Z6F1M4V3M397、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA4U6B9Z8E1V3N5HF3Q1Z9N9Q9G4O3ZV1Q2B4N4X8E6U798、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL5Q8D9V1C3Y1H5HZ9L4O7F7O10T5S4ZN10J6P9A8P10Z4S999、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前(

43、 )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR9M7J3T2W1B5A5HE2Q6V7D9P4A3N1ZQ5S6F4O10R4Q9B2100、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCQ1V10P9V7X9R2U7HF6E10M9O4O9R1A7ZK6V6N10A8R2E10O3101、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人

44、力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF4J7D4V8G4L9W9HD1K9J10P10E8U1J3ZM8V9R2B6O2N10T10102、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS2S4K3Z10Q3I7H1HZ1B1Y4X5U3Y5O1ZO2J6V6E1O6B10I8103、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA10Z3L2Y1A8F5I4HS7Y3Q9B5Q1O3F6ZJ7S4B7W3O4Z6I1104、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM10T3A6G2A2J9B9HT8B9J9N10G8U1J2ZQ2X3I5Q6Z8F5F2105、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DC