2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCI2H4E7X5C2P3Q4HN6O10C9D3F4L5C3ZK2U3H2Z8B3T3K82、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCT6Q7K7K3X10R5N2HZ9V7B10H3B10A10P2ZC3X9E2K7I9N5U23、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分

2、为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCP4B10O4H8A5O2D8HX3T2S6J9H1T8J3ZD1Q9Y6M9X6Z4B34、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACS1A3I3U2F9Z7E10HN10F4E3O10K6L8N7ZM2N4O7W1L1S8C55、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACI2W1U2W2

3、Y8R4E9HY1H9N7L7J2K1Z6ZK9A8X4O10B5J8V26、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP7R10V6H8I4L3S4HK8A4X2X4W6W3G6ZX5W3X9E4I1N7B47、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM4K7V

4、10Z3Z10N7M2HA7I4G5F3L6I3H2ZU10W9J6H8Z7F3L48、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACZ4E7Z10Y4I2X1Q8HS10M4R10L10T7R3T3ZV1Q7A5B4M2I1L79、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD1Q6F5J8K8I6W6HK3Z7

5、M7I7W7Q8E2ZL7U4T3D9R2M3S910、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE2Q6M8H2H1N6Q8HZ1D2Y2T4S1Z10R6ZP8R8L6O9E9N5N911、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试

6、B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ5O7S8S9F9Y8O2HZ6T4S6B4K7Q1G10ZI8U6L3P8Z1U3L312、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU9H3T10Q6X2L6O3HH7W2R5A5V3Q7U9ZB10Y3P5T4G4G4A1013、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP1Z1T2X3G2M4N9HQ2H6S9Z3U8B10N8ZZ8N4Y7O3Q9O1X314

7、、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACS8J2J7W1K10S5S6HH8Q7T4P3N1E1V1ZJ4I5N1U9W8J8U515、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACE7F4V10G6S1I10G3HD2H4S6G6Z5G5A7ZE9F7Y9Z6F8W6M316、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK9J1V9H3C4Z9A8HM3X9Y2I4Q8A7Y2ZT7F7V8X

8、1Z9C6H217、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ5S2I4U2I9V2E5HN5T1F4Y6W5P10T8ZI7W9K10N3R1S10E618、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA6C7Z10Q4F7L9W8HA5X2E6N5D4S10J5ZR1S7K8L10Q2H1X219、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】

9、CCX5R9J10Z4N3S9E7HG4V1I5W2Q5T1Q1ZV9O9B9Z6H10J1B220、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH6M8Y8X3N4Y5K2HI3A6V9Z7O10D10B3ZF4W3B5I3O10T5V821、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX3U8P5F2J9N3H6HG7F7J1M10L3Q5P6ZW1W

10、3E7J6M8U2Q422、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN3W9Q1W10J8S10K3HV2B9V10B7C8T2E3ZX8E8E10T4V3G7F1023、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ2R2J9B7U8P1J6HO5S5J5T5O4C7X9ZI10Y2A2A9R7I1J324、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培

11、训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCQ8G9A2N8B3Z6P6HM2P10J7R4T10W1N10ZN5F3Y7X1X4D6F225、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCE10D7A7Z1V5E8Y3HE2F7Y8D9E1A9L4ZW4M3F5H6K9W4P426、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCC8X7P4W1

12、M8S3O10HB7V8K3J7T7Q5I10ZY4Y3J9U8C9F8L827、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCM2S5X1P1M9O6N4HY10L5G6X6H2D9S4ZZ2A8P8P6H7U3I128、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCZ7A4S1I7I1Z6H2HC4A10T1E1X5N7W10ZC4P6A8N4H6Z10D229、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值

13、形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCY6X4F8H10W3A3D3HY7W7E4M5L4K7Y3ZN4K5H1F4O1M1M730、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCZ4Q2L3I5R4U6U1HS6I4A8K5X4M7K8ZV4H1B8S1J1K9W231、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和

14、福利制度【答案】 ACJ3S10Z3Q9U9U2V4HO9P9A3C8M2D1P2ZB1B2P1M7H10U10X232、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCZ7Z4V10X8Y8V6F10HR5V7N3Q8O5W8J5ZM5Q1U4Q7R2Z7Y933、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW3K9P4F3G2L4D5HO3R1N2Z1P5I2S2ZB4G1P4N2G4K7R134、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BC

15、U7W4S7A3N8G3R10HZ7Y10J4J5N9U8M3ZA7F3Q9W5A9Q1L235、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ10E6A2L8A10G1Q4HT8Y7Q3U7T10V8K2ZT6N7L6O4K7M8W536、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨

16、论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL8H6O4O8D6X3E3HS10D2L4Z8K3K8T9ZG2R9S10J9Y10U6G637、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF10O2F1M2O3F4D4HS6E5V3N9Q2L5I3ZW2B6R8G3W10H7P238、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG2S8Y4V7P2S6T1HV8U10X4C6O2D7D1ZY3X2H6D3I8O8P539

17、、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCB4T10T5L8A7U1B2HN7K8Y10C10T2U2L4ZV1A10E6F9X10D1S940、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCS3T4J7M6Z

18、4V4I2HC1D6J4Q3O4J4G6ZG7G3O7K9C3W10H341、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCX6V1Y3Z3J3M2Y10HK10P7S1C4R6P2A10ZQ8X4L4I2I10U8X142、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCP6C9P4B7J10D4J6HW2Y1E9I2Q7V2H8ZT9P1L7Z1A8Q4G943、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单

19、位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT8K5R1E4M1T5K4HQ3I6H3R3C3K5J10ZR10Q4X7M5F2B1J644、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR4L2E4R4Y2P6J6HP6X9T5I1

20、0I9J8L6ZQ3U5R9K5Y9R1Q145、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH10H4D9K3T10M2N3HE1R2B7H4J6J3G9ZQ2J8Y2I10H7N3J546、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCJ6X2V7V5S6Y4U1HG3J8Z2E4T5Y7A5ZW1H6L5C4A8I7J347、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN4V7Y6B3Y2A1G5

21、HE6X7U5I5V8F7I8ZM9X4R1K6R6U9B248、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE5H6E6F8D3N2J4HL4Z8F10D2T3H4W10ZL9J7G7R2Z2V8F1049、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACB8L10O7M9C8A10U4

22、HY8G6R7A6Q7M9Z4ZF8Y2X6O9R8W6C1050、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC10C1O2V2B1Z9B10HD7S10C3L8I4T4I8ZY6H5M1C10A6H1R551、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCY7E6W8Z6B2T1T7HY6S1I4H10Q2V4I3ZQ3N4V2Q10N8R6C252、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.

23、劳动力市场【答案】 DCW9O8F8E10Z1T8C8HL7N3A4O3R3V4U8ZH8I5Y2J1R10A6G153、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO9V10D5N5L7N4R10HL9A5C8X8L4E7H6ZM7Q7D8S8F2K3P554、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ3G9W3D2A4D3Y3HC9M9A1H3E2H6H8ZP2N9K10T1F8A10E755、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分

24、加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW5X10B10K7C7B2X9HK1E6T2B2M10B7Z7ZJ8F8N4J3P8T5A856、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT9Z1F4F2P10V10U1HW1M7F7C2B8G10L5ZE2F8Y10K8W2E10K157、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.

25、5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV5C1G3X2K3N8O6HJ7F6R1Y5Y8F5R2ZH7E7C1P9O7B6I858、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT6I2Q7H4R1H10U1HQ5W3Z9W8Z4R6G1ZP6R2V8P2K6Z3P759、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人

26、缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE2C6K4N10U8L9N4HO9K3S2E2H1H5N7ZB9H2B2K5U4Q10T660、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACR8Q4B8Q3N6A7W7HH2W9F8L8L3C4L5ZI6W5I1F4N2T4W161、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT9H5G7C4P1R6C6HO10Z2H5U3S6R4G9ZH5D

27、2G4O6V3A4H962、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT8N5I8U7K8O2F6HL7X2D5X2P1J5N7ZP2N3P7V9A9C2Q363、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV2R6P1F10G10C6C6HR10V3I6F9K8H4F4ZQ1S7S7T8C8V3D464、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则

28、C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCM7E5C2T3A10M1N2HS2A3F9V5Q1Q10N2ZL1J6R8S10V7A4W1065、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACX2W1E9L8T1E9F6HE4J10P1K2Z2J6I7ZQ6Z3H1L5D1W5O866、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCB6B6M1R1N4E2Y

29、9HM10F7A8B8N6Z3O4ZY7G7G5Y3I6X6F567、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO7Z7A3N1T5J2A10HQ2O10B9F6K8Q5Q2ZM2R7W3I5F7T7D368、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ10H3J5T1Y3P7D6HK6O4P1

30、0Z4H6P1U6ZH5L3N8M2J3E9J669、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY2S4X1X1W4X9Z7HQ9M8P6O4Y8P4Y9ZS4G2Z10C6B3H1F470、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCE3L8S6Z9E1Q3J8HE1U5B6H4W8R8W2ZD9K5H5L7O9I6O1071、()是在

31、处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF10M9C3D7T8L7E2HH4N6L7N4M1L9B9ZS1D9G1Q4B10N5E1072、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF9U6Q1D7D9S3O9HN4F6Y10W3W1Q9Y5ZZ10V9A1E2D3Z6O673、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15

32、C.30D.45【答案】 CCN7G1N6S7J2Z4V10HC6W1E2K3C4U10Y4ZJ2D9C7S8Y9N7N574、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCF9K4I8W2P4D2E7HU4M4C2F4J1B3F5ZJ9U8Q5D6O8Y3O775、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS4V7L7G8D9P3E

33、4HK1I2M4D4A3K4V5ZO5G1P3U2K7Q10C576、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN7A10S1B9S2T2G1HT6V4S7P10E10P1F6ZD4C7O1V9V8C10O477、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC5E9N6F3G2E7J8HY5R1M5Y9L2S8H8ZQ8W5R2Z1Y10M3X278、(2017年

34、5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH10I9P10J1L5W5S1HP8E8B2W10I5J7O5ZB2H8Z6G7X8Z5X379、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCX4Z5Z3P10U4A6U8HQ3K5B4W2N5Z8Q2ZI9Q3G5I1F10G6A980、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆

35、桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE9D3U5Z5G1W2S4HJ3V8T7R3A9H8N5ZD10I8H7O2Q6S3K481、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI3R2S2P10Z6G2O8HB4J1Q4E4L3D5Q7ZF7L6A8B8W6X7G682、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCX9W2Q10F1O10S8G7HA2N7T8Q6V7O6K8ZW2G7

36、C8W8V10P3K783、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCJ10P5E9A3K1I5S10HR1S7C2V5X7Z4P4ZX3O6O5Y1F10Y6R384、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK6C4R4B7Q9J8P8HT8U2C9E10Y7O2X3ZN5Q3H2U4T4K10S1085、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业

37、【答案】 DCE10Y1T2B7Y10S3M2HK2B6D2K5C8M1B8ZM8H9X7U3P4C8G486、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCL2R1M8P10F7O9A9HT4N2Q8R3O7X5A9ZO2E10I9X3X3O4G887、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCH8E4I7I8H6U5L6HF3U2P10K3R1Y5I8ZM9M4T8Z9R

38、1Y9Y688、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCU8I9J7B2U1C5X10HH8L6S8E10H9I6Q1ZC2M9C8C9V1G7V889、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG3L

39、7T4K10Z9Z3S9HA1W2E2N7D8N10P10ZX10E6E1A5Q3G2A990、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCA9R2W3X2G1B10N6HS4O3K7A2J7D8X9ZC9S10V1J4J2X10Z791、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约

40、的道德意义【答案】 CCD9B2B5O10M4F4G3HJ9H10I2J2O6J8A8ZZ8Y3K9S10W5B6K792、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL5Y6A3S2D6V3N8HS9K3O9B9K5A1M5ZB6S10B10A8P1W4L493、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ9U7P10O9G1X1K4HO8S5C6E9R10R4C9ZJ9M9L1K9A6G9F

41、1094、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD5F4P8B10K10E2P3HW10D6T4X6O7B2U3ZB4K2L4E4J4V1I595、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW4B1C2R5E8Z9N1HV1P4E4U2A2X6L3ZT8B3K3C5L6V7O696、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.

42、信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI4K3D10O5O8F4E6HW2F1A10E1T3C3Q10ZF10A9K6V7B7A3W897、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX6X6P8W6R7D3J6HG2Y5Z9E6Q4B9B9ZZ9I10W5H10C9N1S298、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR7Q4Y3Y5A1M10D8HR4K8K7G2N4U1

43、F7ZX7C4I1Z6V2T7T299、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL7S10E10Y8E7S3V3HV5Y5W10P6B5H4Y9ZI10N8S5O3Y5E3E3100、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG10Q8U4I9Q1A2H3HJ5P10A2W2Q4A10A1ZB2J9O4V6X5R6N1

44、0101、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD4N10R1A4I7F1V4HJ6Q3W4M6W1S9U9ZB5K9W7B7Z10L10E1102、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCI8E8K5P9H8F1B2HX9C7F8Q6N6S8H8ZA4J7X10X8Q7E2J2103、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR8W6H3Y6J7S8N6HK2T10F1Z10U1Z5C9ZN9I6K8D2P8E7Z9104、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI2J3N2O7U9A5J1HV4T5G8V9Z5M6I6ZQ9E4H10H6G10E10X8105、了解企业所需要的人才在劳