2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名校卷）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACK7G5T4B2G1Q6O9HO4P10P1K6S10P7O8ZT9E10R8Y2V6L4F12、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权

2、重【答案】 CCW10F6A5N6D7C8O6HP6X4J4X3I5V4P5ZZ5B6E7O10F6E9L103、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP8H6U5Y5R9U7O5HD4N1E6U10J1I6I10ZO2J1J2S7D6G7E54、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW6O5G8D4O8N8K6HL7O5H7T5V4I5B6ZL10P2Q1I4R5I3H45、以下关于工作时间的

3、说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH4L4E1D5K3U5X6HB4W9M8J9F1N1L4ZM2J7K8C4F8M2I46、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS2X10Y5Y4S2M3T6HB1W2T6W3B10Q1W6ZO2S2K4G2X10N2B97、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.

4、扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ4B4Y3S1H8O10E8HH4Q2Q10U2D1F4S6ZW2K6D2A7S9L5C48、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP1X1X10F5V5H10N8HG3Y10B9L5A1A5X5ZA7T6S6F9J1E9B19、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACT10C2R9N6F1E3Y2HW6G5O8W9J9O7Z6ZE9R8N7G8H7L10M610、在选择职业的

5、过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW7P1U3V5C7L1C6HY7N3K6H1N8D7M5ZY3M7W6I9E4C10V911、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX10K6Y3F2K9R2D10HF10U4W7R4D3Z10F10ZI9P3S6Z8K8X4R1012、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH2O3N7T9

6、Z10I7W3HN4F1L4K2L9G3C7ZD6G4F6R1R4O8V613、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH6J2N10K9D8A3F7HN4N1U2T2V2A3L9ZU4G2L7J2K5X6Y214、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF6E9W9O4C4O2R1HF3O5M10N1P7I4E3ZB1P5C2I7C8J4T415、( )不是

7、工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM3U10Y1N9G3O5U10HU8O8J10Q6P3R2O3ZN6E5C1E9U4X9U516、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCW6X3N7Q5N10S4E4HG5I8Y10D10M5B10C3ZM2L2H8Y5C6Q7W717、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划

8、面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN1S7W2Z6J7O3H6HM7J4J5G10B10W7N6ZJ7P1J5Z6M9N8V418、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT6I3L3F7S6D10C6HH6R1R5M2T8I6U10ZU4Y4F4B5U4G1H1019、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCR4I5Y6C8I3L2D5HU10C7T6L7F7R9N10ZU2D9Y2R8V2O3L520、以下关于工作时间的说法

9、错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ8E4S2Y6Q3A5N6HU6J2C10K1C8I2R2ZS4D7I8J10B1K2H521、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO6Z6D1K4L5L6I6HT10C9X5Y7K8N7F5ZK7C10O8

10、G8O9W9D522、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD4F10I3G9R9G9K4HW6P9C7Z6R8C3J2ZO7G3T9C3C4I1X823、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU3F2X9L5Q6F7I3HM5K6S9E5O5Y5W4ZA6U9

11、O10J7Z3J7W324、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ6I10T8D5T9N7V2HG8I8H4F8Q3M2C4ZN6C7O1S10B1L4W425、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN8E9P5U2Y9T5U7HZ6N3V4R2S3M8T7ZD9Q2S9W8I1W8L226、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基

12、本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCP7C10R5Q2N3F8D10HE8J2L7T2M2C6I2ZH2C6J9F6C10Z8C627、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCC1U4A2Z7D5V8G2HM2B7X9E8T3M8B3ZK1N4T5X4H6H4W628、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC8C2X8O3L7K5O9HJ9E3M10I4D8U9J8ZY10L2J6P3Y4T2T1029、（ ）是对企事业单位各类岗

13、位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCK5L9Q3M10A1O6M9HZ10Q4R9G2J9Y1U3ZD7V7D9H7H6J10I830、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCP3J3A10F4H9Q2Y8HZ4J4V4O2Q4G3U4ZV4H3O4B2G8A4Y831、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU6J1E8B2T10I4L1HW4R3J7T10X5I8V3ZQ6Y4

14、C2P4N6T2M1032、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD3V6P2R7P10X3Y9HR3K2N10F7U4M1E9ZO4D6F10Y5I5P9E333、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN2X7F2W2E1Z3C8HU6V4X4J5R1S8W1ZW9T1N3A10H8H2T534、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是

15、规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB5Y7K5A3F3G9I7HJ1A3B6C4H4U6W6ZU6F10G10N7H9S2V335、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG4U9W1D10D4C3S2HT8U8D10R2O7S10A2ZI3Y3W6M7A10V5A936、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCS4J4X3A5A9N6U3HO1V3B9Z4G8G3E1ZI5D3G

16、7K6G7J1U437、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW4V2T8O10R3Q1K7HK9N4Q5U5O1R4Y4ZC8Z6O8E1F2M6U438、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCK6A4W3I2G2C5D3HV2C1F10F9Q2H3J8ZQ6N10N2A9

17、C1K10Q139、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC4F4I9K6K1B7V10HW1B9W7E10L4U10U5ZS4V6Y5D7L3D5X240、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC4F7F2P8S2F5U6HW7J2G10E10R3B9L6ZZ6N8I8E8E3G7D10

18、41、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL6U4U3T7F1N5A8HH7M5W1B3X1B4W9ZS2R10F5J2P9A8V142、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO10P1S7Z3L5U9E8HB2B7I1F9K4E8W4ZU3O3O2G7G9D2W543、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者

19、C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO2W2V7F10J4M2V10HS7U8Z9Q2D1C1D5ZM5N7W4G5R4M9O444、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCD8V4T3I1R6C5A6HH7A2N8G8H4Z9R1ZH3A5N9K9R7L1W645、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCJ5Z5F8F2V6P7O1

20、0HL3J2G1D6A6I6S6ZN9P2D9E1R10O4V746、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR10H6U9L3U7S3T3HR7K4Y1Z8A2O4N10ZH7H6B10K3H1U10P247、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACV8S4E6Q1L7C9Y10HA7N2L3W1X6N3F6ZJ1F4D2U8M5B8U848、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体

21、内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCI1C8I9N2M4T6S10HY7Y4K8I10N8R6H9ZK7F9L3U3V7M4V249、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR10A5D9N3G8N2W10HK7O10K2C7O2G2N9ZQ10A10Q6V1J6Q5Y450、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK5U1P4U6Z7E8B4HJ9Q8M6L7A4P3D9ZX6

22、T2N4G8Q8E5K151、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI10S8P2W6L1Y8O6HK6R4C9D6A6H2Z5ZE3F9A9Z3D6V7B1052、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR6O6X3J3X6Q4O5HA10U3J3P10L4F10V10ZR4Q3B2H9S8I9E953、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 B

23、CB4O3Y9V10E9R10U6HO6X6S3R8E8Y3A4ZY3L1D10C3N3O2Q654、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACW5M9T2U4B3H3S2HN5L3H7E9J6Z9F7ZS3T3F8Y5K2N3P755、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在

24、是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA8F3L7X8O3E5V1HZ2M9Q6L2O5K3P1ZM4I3D7O7D2H5F456、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM6U4E10I9B7T1A6HF5S3N5U9H2S1G8ZJ6Y10F5D10W8D2R857、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCT2M9Y10W6K1O3Q6HA4D3C5P10K6Y

25、3P6ZU9N6B1W2Z3O3M958、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCV6X4A6V4D7P4G1HJ1K1F10A6L10R2Y5ZM5E8C3M2V1I5J459、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG9Y8N9K5S6M3C3HN9W7N2K5V3M7A4ZW6X8Y7S5N9P7B960、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协

26、作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK4V3X1B8D9C6B5HH3D5U5Y2P9S4H10ZR8V4K7S1L7X2H461、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV2B6C6Q9I1H10Z8HG5B9Z5J5B1U5E8ZY5P4I1B3L8G5I262、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织

27、条件和管理工作的水平【答案】 DCU4V7O3W8I6A5T7HL4H6E7S1B9J4Q3ZK7M7U5Q2A5N2P563、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG2P7R7L9G1F3S9HG1D2H1Z5B9X4U9ZS2S1V5A3G2O10Q164、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU4B1G10T6I6K5Y9HM9Y7Q7R10H2I7Q8

28、ZJ6B9B3G7M4D7E665、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX4J6Q6K1M3B3J9HW3M2K3G10E1H4F10ZA2Z5S7H6H4T1P166、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCO5P2G1O8T2T8K9HB1X5H9X1B3T4Z1ZG8E1F4I2X7S9Z467、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自

29、带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCL7C8K3X8O7H1N9HH3W5P2X10N7U2S8ZF9U9R2L1O8P9X968、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB6J3Q5I2A2B9X4HH9K9H4O8Z10Z4A8ZF6F1G5M9U2Q1U269、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACV4O8D8I10J6L3X8HI10X3J3X10G1M6L2ZC7V

30、10C6O8C9X5D270、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCC5D2J6Z8P5N1Z5HS6K5N5U1C7P4G6ZU2D3G7Q2T4F4V1071、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACT7X3E3G8D5Z5N1HY7W7A9Z4U3U1H6ZI9T5R3X4P3H9D872、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCH10V5D8X10S6F7B3

31、HB10R2H3Z3H1C3R5ZH4L8F2N4I5V1Y373、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCB7R10S3G9T8T7H8HA3W2L3X1P7E10U8ZQ5M1W6X10S8Y6D974、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCR2F5V6H5T10N10B9HE7K5L6J6A10H9C3ZA3D9G9X6B6N1X575、(2018年1

32、1月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCX9I1G3D9D3M8X5HR3Y7Y5B2F1P8X10ZS1A2G2U9B4L4G176、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ1L8L4E8U1T2V6HQ7J4U10D1J7P10Z1ZU5A5G1K3L1Y5J377、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制

33、度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR6R6J5Q10L7A1G10HX6Z4Z4W5M5L3L7ZV3P1F1H5Q3N2N878、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS10U9O7H5V3O2A7HW3Z7Y2O1X9X4H9ZF3K3M10Q8V3V9N179、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN3P3J

34、10P1S6A2E1HN7V10N1V5M8P5U8ZI6D6R3Q10A3R10T580、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG5A7Y10N1H5J6X7HB7C7V10E3U9L4Y8ZG3U6R7V1R3H4E281、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR3B5J8K1P1U2C10HN5K4C1C10M1C2D10ZU2C4Q9P8D7M6Q482

35、、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCA8I7D3C5Z4C2O4HJ2D2U8M7Q2T3B5ZC3E10L7N3U6U5R283、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCV10R5Z4O10R1R2G10HO6D2T4L6T3W10T3ZJ1E1J4H4D5D1Z684、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动

36、者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI3H8M1K1B1F6N8HO8K1R1A8D8O2I10ZE6X1W5M7R6S7H385、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACD1E9F4C6F6Z9E10HK5F4S2W3Y4P7R8ZN2L6C1X2Z1J10A886、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ6W7H1T7J10F7C10

37、HM4H4U8S1A7B9T6ZG9Q3U9E6T2D2Q487、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCC6R5J7J5I5N1F8HW1T9S5D3H9E9K6ZY8S4K1U7J10Y1R588、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK4U4W6C9I4X6J1HR9R6E8O2M8A3R4ZF7W6P4W1Y4N4Y389、对负有保密义务的劳动者，用

38、人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR10U2D3I7J3D7C1HC1J2Z10I4H1T6W7ZA7H8D2W5G4S6L790、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE2H6Y9X3H3U3I10HZ6M7Q10H8U5Q6R1Z

39、H5D8J2A1K9D10J391、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX10C6O6A7Q3W1C7HB3N9L3C4F6D10V3ZM1S2E7S9W9X5V992、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACG4K4E2W5F10O6S4HI5M1G10H4S1H9W10ZN2G2U2R2B10V2B693、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B

40、.C.D.【答案】 ACD9Z3U1U3B3L5C9HN3P6U7Y7G8Z5M8ZG9P4O2L2G4E6C594、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCX10F1O8C10X9I5N10HL4C6G9I9H6Y10V10ZU1H1P5P3G6M4Z895、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCG7N10W5K6X9E5F7HD4G1I9A3Y2O9V6ZJ8M4X3I3Q7E10X296、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约

41、定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCW5A10Q8K9A10X9F1HK6N4H1U1F9H10Y4ZT2Y2O2V4F8K6T597、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH4S1S8Q10M4J10U5HQ7N2F5R8M3P8I6ZO8S4L10B1S1G7C298、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD6T1I10W5A1P9T8HZ6O8V9Z5N9S2I9Z

42、C7W1J4O7F7L10P899、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW2M10H7M7W5T9I1HN4T4W4E5J2Y5M5ZN6J1J7D2P8P9N4100、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM1H2T8N3H6T1C4HI9E1T10M4R2P2F10ZY5Z4P8N6W6Z1Z6101、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效

43、考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCC5L2K7N5Y2R8D2HQ10P1Y7C2M2O5J3ZM1O8M9B10I2C9B7102、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH4H1W2S3P2X9P7HA6R10U4L8R2H3J2ZB5G8I5T2B7D1G9103、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C

44、.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ10A9N7X1C1F6O8HX5D6N9D9T2T10R7ZK6E2A3X9U6A3O8104、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH1K8Q10G5Y5X4R8HH1F3R6V1C10L2H4ZZ7Q2B9F4I3V3O6105、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG10E1E8S1B1X5A5HT6O1R9Y1K4Q8G9ZA6O6Q10E10G4Y3B2106、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT10O1T3V9E9Q10L8HV5P7J6S2B10H5S3ZI5I8L6V6K9U4N1107、(2016年11月)以下关于工