2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF8K1G1M9L1X4H5HQ10L8Y2J2L3E5Q6ZY4Y1I6E1U3B6K52、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCW5X5Z5G6L1T6M1HB6O3W9E8K6N1J5ZL10Z5O9E6K10V2B103、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定

2、、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS6X10T1N6L7L2T1HD5U8P9P10H7T4C8ZP3Y1H8X8N7O4B44、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACE2W2L5A6X3P10M4HN8C1Y5P8J5L9Q5ZQ10X1P1D6T7F8T55、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT3A5C5X8V3K9U5HG7E7Z4G2J8U9Z2ZJ6O8

3、U10V5G1H9E106、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG6I1X5V1X8S4E9HF7B2N6M4N8R1P3ZQ5S7Y9X8L2U6S57、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX7L2P1C1K10B1B8HG6W9G1U6M6G8P2ZM8K7C1K5E3G3S98、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】

4、 BCD3H1U7P8D1E6Q3HN10T4F10U7N1K9P6ZQ3J5G10Z2G10E1D59、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS10R10B8N1F10L2H2HI4K7N2H5I6R3V7ZD3J9E8L4R3U5W210、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCF5I

5、10P2I4E5K3M8HQ5X2W10Z4U1J5O10ZL3L7B6T1N6D7D111、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCY2C9L8S10L8G4B6HE7Y9A6L2O10Q7Z7ZW2H5H3V8G1S8K812、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调

6、处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACV4W6Q3N5P8B8V4HK4F9N7T9W5X9O6ZA3Q10M6I7F5P7X1013、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCI2L6Q1L10V8S8X6HH7F9H5R8Q8T4I8ZE10X4X4M9B7U2F814、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACA10M10I3L8L5E5V5HG

7、5W4I5S9G7V6J3ZQ4A2S1F8U2U6Q715、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCN2C6P10U1I3Z3E6HI9N6P6R7Y4S10M1ZW3Z1Z9V10M5L3X116、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX9O4H2V6D6K8X4HE2B2I8H8N10R10I2ZR8Y10N8Q2I8U7D217、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案

8、】 CCH5J3E4P6K6O9V3HZ10A8M6Q4N4V5J1ZA2K8Q5O2S1C4L1018、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW7H2S5U10F9B1X6HR10N6Q1L6U10D9E7ZS10K7Y7S2J7A7G319、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI1B2C1Q4W4K8L4HC7C1F9F1U10R3O8ZZ8C8D9G6B10P7G220、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美

9、型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ2D1G7D9U7M9X2HW9I7U5D1K7V6D4ZF1M1C5T9L3Z3K421、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG5G10N5S2W9I6H8HT5U8K6O6U1J4B10ZV10C8S8U7Q1H6C322、(2016年5月)在

10、“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA3W6Q10R3P8X5I6HZ10N3E6W9F9K7R8ZM8R6H8R1T5R7X823、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCZ9C9E7S4V4O5G3HC6H6O8Y6U2Q1F2ZJ7T1Y8I4W2I1X824、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此

11、熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCZ7Q6P7Z9I7F10C4HZ3C2J1O1V3Q8H8ZB2R6Q10E3C9J5E525、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS10W1M3R7P2P4A10HI6I2J1R4H5Q4D6ZT3N5L2D8Q2P7K826、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。

12、A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCH9D2F7P9N2I8Y7HF9A6V5O1W6A10Z3ZD7A10D5F9B1L8G1027、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCQ10H9W3N10K10I3T2HK7X5R10T1Z2X6O10ZU1Z8K7Y2Z7U10Q728、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACO5N4O4L6G4T6V5HS7J9P1Y5O2J1A6ZH1

13、V7S10O1L2H10L829、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH9D10B9O3Q6O8M2HU6H7H2L8C1F1Z3ZK8C3A2W8T3C6O530、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL6R7T3H10P6S8L5HJ4T8H10T7F8U4L7ZW2S5H2E3J1I8A231、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU4Z7L1G9W

14、4I9N10HH7Q9B6Z9H4U3Q10ZM3C3G9N8S5K10C432、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO10C5R1L4N7W3W9HE4V6J8R7D2R5P8ZM4N6Z9T9S3S5S633、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS7C4Q4L1A4X4V8HM7Z10N1O8K1P10M1ZU3U5R2B9N8P1F1034、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控

15、型【答案】 ACC3R5Y7R9G3Y1D10HX7E6H6J4L6O8R5ZL3K9S3S2R9F5H335、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU2M2T3B4H2X6N5HK8W10V7I1L3W2R8ZX1Y4F4H3C5Z5I1036、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCY10Z5F3Q8X2I5B6HA3L5J9H4T4A1K5ZY3D10S10P1Y5J4T937、经营者持股

16、数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR4X5F3T3L8G3L9HE9A5K2Y2C4U1C9ZG6T2B4T4U7Q1V238、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACC9L6G1M10D2Q3C7HH10N7M8Y1H7T4K1ZJ8V2J3F3M1M2V239、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国

17、际劳工大会【答案】 DCL6V1T6H5T3B8S9HU7E3D5N5U6Y7U5ZD8C7L6H3C4J2F640、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCZ3Q5Q10K6T7J10Y8HR6S7F6L6L4S7L2ZB8B2P8B3N2Y2T841、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCH5T2J2X2A2D9R8HR9E2B2B9M3G9I6ZF4U4B8J1O7F2W342、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】

18、DCQ4S3E3F3D4F2K9HT2R6V3V7F5W1A4ZD10M8N1L5W6R8X1043、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP3K7J5X3W4M1L8HK3Y3A7K3I4A1N3ZD7U5C4F5O8V8J644、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACL10V6T3H7C10Z4B8HY8S6G5F10Q10V7K9ZB7S9E9C3P10B10M845、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企

19、业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACP10J4F6T5U4H7O4HF7X10Z3W9M8J1Z9ZM9J10D8S6L10L2B346、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD4W3N4A7B2V1V9HE4F2N5D8A7N6P6ZZ7X6J8R3U6W9J647、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维

20、障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACM3U6J10L9Y2H8O4HR4Y5Z3A8X7L4N5ZY8R2I4Z10A3X6B648、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO8U4R4W8X4I7H5HW10A4C6W1O1Q9T2ZU3M4B1W9G10F6B249、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 D

21、CM7B4E4X9K2Z2Q4HK10A6N6M9S7F3Q8ZP10S9M5I8M1Z5Z750、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCQ8J8V2V10Y1P8K1HX10G5S3W8J10Y3M6ZM6Z7L1X8D10D7V651、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCK1A2G3G1U6Z6Y7HW7T9H8M6A6V1T4ZW5K6Q6F10I1Q8X852、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.1

22、0D.15【答案】 BCM4J1H10E5X7T6O10HA7L7V2P6J10Y9R2ZA3I10T6U2K2P7W953、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU8O9H8J1N6T3A8HQ10K2A4B1V7N9W3ZL9U1K3Z4I4S5I654、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ10O6I2A2H9X4Y3HB8P1S10D7X8K1T8ZB4N6J2R2E5Q6L355、下述说法中

23、，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCO4V9L9T4D5A10P4HH8P7Q2W8U1K10X3ZD5O2W9D3G2T9A156、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG3K9N10W1Y6G2G6HM7V8T8P9X6G1P8ZW8G10X1P3C3P1V957、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT10M10U9Y5C1E

24、6L1HU10V8D1V4Q4D10Q9ZM6E5Z7E4I3U6M758、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR9R4G4P8Y7N2R10HQ7X5E9O7T10P1Z9ZQ2W3P10M2G6V1F559、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ10Q7R2F1T2K6G7HP7K5A8L6C1B7Q3ZT6E4F1K1F10L10Q860、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指

25、标【答案】 DCA3O8W8O5A3E7O6HK9L2Q6T2I8Z5T3ZX9G4Y3I6V8Q6Q861、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ1R3S2P9Q9P3U7HA5G8C6Z8A7V7O6ZB10C7S8H4V7A10A862、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCC6N8N10W4O5M8U6HF7A5H6G4T2R6R3ZH4D1D2X

26、10D9G9T263、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY8F4I10U1T4O6Q3HB9J9R9S10S6A9U10ZQ10K7A5E9Q3D6V464、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCD8O2P8I6

27、K8W3G9HX5D2M4H3U8E1U3ZI9Y7P8L5H4Q9I765、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO4J2P2B5U4S3N6HR3L2T6S6G3P9T5ZX6Q4O6Y2X8Q5W166、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCI4V3M5Z2F1Y1N9HV5A6R4N8A9V5S9ZK9N8K1Q10N6D10H667、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（

28、 ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACO1K4R3N1S2Y6C2HY3E4O8B9R2Y7B9ZQ1D9S5C5V7K4G468、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM5N7O10K8Z2W4J3HC9I1I3N5W7B5I6ZO8H7Z2Z4A3D4G1069、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是

29、人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB5J7S6V9C10D10L4HW6W10S8A3K2X4M9ZN1J3C7C3D10W6I370、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB8R8L7O6P7A2Z1HX5I8R8R10W9G7R6ZT4G2P10V2F8A4Y771、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCO7D3U2U4W1G7A9HE6R8P7A1

30、0V4Y10Q9ZP9A8I6Q4R7T2Z372、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACS8O8E6N5B6N2H4HC8W5S9C10Q5J5J9ZO8O4O5C10G3H5L573、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCC6I4B1I9A2T10F4HS9W6I4D2C3U5T6ZY2U5X1L3J4R10P674、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负

31、面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW6H10C5H2Y4O1R7HO1T5B10V3M5K10X2ZT6A6C9C4Y9D3U475、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACX3S3V6P2C7W7D7HZ6G7R2E7H6K5E6ZZ9X2Y7G6S9D4Y976、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCJ3I1I1L2U10Z4S8HF9H5Y4X5S7A4J9ZY1P5R4B

32、10A7Z7Y577、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI3X5B5U10I10H2X10HC10V9H2B7P5W1W3ZL1O9E7V6V9M8H678、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCY3A1D1F2X7E5C2HD3D6R1O6I4B8Y8ZI8E2P3G10C3C1E279、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在

33、公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK7S5A7D8B1L3K3HX10M7S6C6O10T6A2ZJ1K1Q6V5G9P3U280、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ5O7O9H8G8K6X6HL4M10H9V1M6E10P5ZU9P4B2F10V1G8U181、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全

34、过程【答案】 DCY1W3I6X6I8Y6D10HO2K9X1M7P3C3K5ZC6S1F9D4B10D4D582、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ4S2N4H10B6J10E8HD2W6A7K4Z5P8F2ZS1F6K1K6V5D8M383、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACC10U8N10L4B4H1I3HW4B2A9U7Y6L4Q7ZX6X5Q9E9G8U6R284、新员工入职后，完

35、全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCF7W9S7C1C1C9V9HZ8X6H10S8V8M4I8ZN5T9P9I3S8H3X985、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCS10E8X3W7S8R9E1HY7W2E4R4S8Y10X1ZK5Y10Z10N6S5H5I886、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性

36、D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN7W4Z2L1I5E3S1HW3L9F1M7E9N6Y4ZX10M8Q9O6Z6Y8Z287、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCI6Z4B1C4J7N8G2HZ10T6O7Y3F5S10Q4ZD2Q10R8Q7V7Y6Z388、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCJ4T2D4N8

37、N4N5O10HQ5M10F5V6P2Q7U6ZA4X2Y4A10L2G7X1089、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCT9C6U4G5I1B3L10HM6K3J3C9H10N2G1ZZ9C3H7G9G6H6T290、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCK10W3Z3M1J7Q3I5HM5H8D5B4Y4M3J1ZK

38、7V4D3E2S2X8B391、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACK7L1I10M3C8C1U9HM2B6W4W1V7Z2S4ZS7W10H6S4A7K6Q292、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCT3N3D7A3F10U2S7HE10D10P8L7F4D4Z1ZY4G2U3E10L

39、9W2N193、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCT7K6N5O9L3A1G2HS2S4Y9X9L9E8W10ZY2O6N6I3R3N10C694、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACS7P10O2O6G8E7K9HS1F7B3F9J7D1F8ZI5B3J5E5M7H1R295、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监

40、事会D.国际劳工大会【答案】 DCX5M2P4W4U10E3A8HW9N10F7O1Y10Q7V4ZL8T5Y10W8F5G10I796、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCL5A6A1L4W4A8G9HI3I7Q4N10A5O6G6ZS5Y1Z5E3N10L4T897、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】

41、DCJ7C5Y4Q6I5W7W3HF4Y5S3S8R8L6J8ZH10Z1I7H6U7U4G698、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT9Y5Z5I3Q4G9N4HY5H5J4I8U4D9K3ZI10M9E4B10K9N3S299、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCO1U6D6D2D2K2M5HL8R9Y4T2O10U6C3ZD5Q2F4O7Y10G6M1100、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C

42、.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCL10X1E10W7A6G6M9HF10Z5Y9A2T6Y10V2ZX3B2A2W4N4F7R1101、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCK8D5Z10E7I2P4M4HP1U5B4H6A5N8T1ZF3Q1H9N10J5B2P1102、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不

43、会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV4V8I4S10G8U6T9HG3X3W1R3I8J4S2ZL6N9R5Z4S6I6T7103、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL4G9Y7F2D5O4I5HP10D8Q5S3Y3U3U5ZY2O10T5S7A4L10Z4104、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF8P3I8J5R1N8

44、P3HP7J2C7B1J9O6X10ZH8P4E5F1L6K6R6105、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCA1G2D4Q2S8G7I10HD7C2T9F5T7P10I4ZQ4I9W8I7U7L10B8106、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE8L4J9P7C5Y10F6HV7L7Q3O10W10J7E6ZA3K1R7M7U7G4E10107、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACM6V8R8B8R3X10Z8HC3D3N9M1N7Y1Z7ZT3L9G5I7V10X1Z5108、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCF1Y6A10B8K1D6