2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCE5W5J1N2J1G5X2HY2I1C8O2S1J9L2ZX1D10X6N6S6B2M42、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW3D8O4R1I5D3V1HW9P3P1Z10Z1I10N7ZP5M

2、2L8P4C7K9C73、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACS10D1D10M10M9U2U3HX1A1C4F6K6N10G8ZW3C3B2X2N5A8Q74、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCW7U4L4K4H6Q10K3HO6V7M8A7T10V2L1ZJ1N1H1M10X10K8A45、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【

3、答案】 ACT5I2Z10M10C7T5H3HD9P6W8B9A8H8T2ZD4V5E10B4Q10E10I76、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCV3V8O6S5Z4W8S9HF6E6K6B4H1C8O6ZM8Y3P1X3Z4V6Z47、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCN8L2B10G10O5L5L9HJ9Z1H5V4Q1J2W8Z

4、N10S5O8C10E8N10K18、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCR7O9L3G10R4V8L9HO4O1G6Q5E4H1A6ZB8C8D7B9E5H5N19、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ1M2Q8C1J1U4U3HI2O2F1P3A4X6X10ZJ10R8B10Y7U7G2P910、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACS4M6W5G6I4B10B5HB4F3H2S5A6

5、J1C6ZU8D7A10L10T6Z9I611、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACU8U7N10S2G2B7O3HB6L6X3I10U8J4C2ZO7H7W8W1P9X6J212、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCL3C5D7L10U3T9X2HR10U4K3M2T10B5Q10ZP8H9J7E8U7E9Z313、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主

6、要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG5D8X3R10B10W1Y2HC5Q8E5A6L4R10G10ZB10L10I4W2V1W9L514、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCW2L2V5C9K2H5I10HT8Q1D4N10J2W10S7ZD7L1A9J2B1M5K215、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关

7、者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI9O5I8U10O8O4I2HJ2K4O8D7M3Y9A5ZD10O8R10C4Y8L9G216、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACH6A1O6E10G9U2I1HC8U2R5M5B5X10P3ZM9J2E6N2M9E9S117、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCN3S8W6S5N1R5E9HP3F5L3G9F9F7Z9ZQ5M6I10G8S4X8F318、(2018年5月)生活自理障碍程

8、度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH7O10C7Q7H5C9U7HB2B2M4H10K7X9W7ZA6G8M9G10E9O3O919、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCR5N1X4J7E4Q8D2HF1V10I7B4F7U6K8ZT5W3U1R1X2Y8J820、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCW6S7O

9、5W2X7X5G1HX6Z5U5E5Q6F8X7ZF8Q10I10O2K1R6X721、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCU1Y4K5A4P7C3V5HI8U5N9X7M3M9W5ZD6W6I1W1F9J7G122、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCE4C1V6S9L1D7L8H

10、W7S7C6M4X9G6R9ZD1H8C6Y6R8U5A223、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB4P3X6B7B5C8Q5HJ6M4K6X4W9Z8R6ZF3L3Q2L8N10G10E124、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD10N5U8V9D4W4W7HT2G1B2N7S2C4O7ZZ10A9F7X7A1I10L225、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACK9S4V10A

11、6X5Y5A2HX1H10C3K7V4U3S3ZO9C10E7W9B10T6V826、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI10F1O3W2U10M7M9HE2K9I9A8D1Z6X2ZG5R4G10R3G3W6Z227、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF10J10Z2T3U6N8U9HY6D10R6S4M7R6N8ZX3C9G2T3K7H4K1028、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价

12、为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10L8N2E3J8F7E10HX7S10Z2D5B1P10V3ZT9O6Z10P8M4P4P429、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACF6L6W2O3J1M5M3HP7W4J9Q3J8Y5W7ZT2Y10J8K3I10R8N730、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任

13、特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA10Y4B2N1H2U9F4HI2X2Q10B4X8S5J10ZU8R4L3D1V2E3S531、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCP9A2Z7T6C2K1D8HJ1D4S10V8E9I7P5ZQ2Z8O2I6J10U4U432、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC4Z5I7Z9H5G

14、4R6HO3E10O7Z5B7J1H2ZM1Z7N4F10E4L7Q233、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE1C7D10X1Q4V1I4HK1R5H1V1N3S1Y5ZF8F10P1X1F1Y1X734、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACR2D3I2G1N4C4B8HT8P2P4B9P4V8Y8ZM10Y8M6L10M8I9H835、“二雄分立”或“三足鼎立”违背

15、了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX2S8X7O9O5M1C4HT7X4C8P6S7P5B1ZH1W5L10V7N3C3F436、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCS8M9F8P3G10L10O7HR4B3U5Z6N8I7O10ZF4W4O8E7E3U2M1037、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC5Z3K6Y4A8T5Z5HY3M

16、2Z10I9T10L2T7ZN5I8S9O10R7B4V838、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF1W9Z2Y4Q2K5W6HJ9Q8Z9O1D9E10Z6ZB9W1D1Y1C4C7P839、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA4R7V7D8A1E4X3HC7I3T1H7Z8R4H5ZP9W4A2P3B9A9P940、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍

17、兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCU3N8N2F9I9Z5O2HE10D2O2Z3A8S3A7ZA7J2F1W8I7L5D841、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG6D10P5P4W3J9X2HJ7Z10K10J7G8E4Z6ZK4V8P7G3X3S10I542、()组织模式中,

18、企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF1A4A6L5P3F9H6HG8O5R7M6U9C7H10ZN7Q8H6S5J1O4Q243、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCL4Y1W1Q1D4V3B7HR6F1K4I9W3O6A1ZX2T9K8R7I7G2M944、如果公司要你外出进修半年，但进修会导

19、致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCI8S6T6M10N5U5E3HS8H6F2T8Q8W3Z8ZS10C5P2A5H1B9S145、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCQ2Q2C7Q1K7S6B5HO10N8L4B7C5P7B3ZZ5L8G2X8F1U10N546、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCE6O7T5V10N3F8H5HJ8

20、M4H9Q10J5V2X2ZC1N5Z6N1P9W4Z547、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACK3Y6G9F8L10G9J2HA8P7S6N7N3H10K6ZK7Q8P5U6O2G9B948、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCJ8B4A8L9V1M2A3HA1F1G2B7I9S8F2ZJ5T9V4S3V7S3F549、某企业绩效指标库自公司岗位

21、分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCJ2H6A1M1J1J1F4HU8I2Z6T10J3L2J10ZD9K7D1N8L10S6B650、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCR10E7S1U3X6Y3F1HO8F2V2T4A5Y4K3ZZ4J9Y4C4E3U1Y851、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCL8K9B

22、2K1H5W10J6HY4V8Z9B3U7E2J1ZS4T2G3U2O6Z10W352、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACR1Z1Z3U4N7P4I7HF1K3Y4P8T5F1Y2ZR3F10B10S6L9I5P353、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法

23、促成二人的和解【答案】 DCC5E3M2P8Y10T9F8HW5M4G3H4Q2N3B7ZJ3E6U10O8T5Z7E454、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL4X10M10V1G1Z3N1HB8C10B3O5C4T10T9ZO8I9O8W6Q9J10Y555、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCC1M1P5R10J1Q1C7HS4S10E4K4O2R3X4ZS10X2N2L6J6R

24、4S456、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACR6Q8G1I3Z2Z1A4HL10T1W4E1I6O6Z1ZI5A9V4O5V5Y6P657、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCV9P10D1R3O7H5E7HJ4G6T3X4Z10G6B9ZL2P10Q7X1Q4Q2H158、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系

25、B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCD10T6O7R8M3W8B6HC5K2G10G3F4K3Y1ZT10R6D1G3H5H7H659、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCK3R7M8Z1S8F9X2HC2M10I1S7E1F3N4ZR2A3S3R7E4G3U360、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在

26、很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCI7K9U1I4O8O6D2HI3E1P3E10U6C3W3ZS1P6I9X5V1V9D861、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCR4J2D4T2I10G4O9HB10J3T2E3X5A1Z5ZZ7N6X10A7Q4B10U762、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACT6O8X2Y2E3C9W9HL10I6X2B9

27、T4P7S7ZZ3I8H1P8S1H7C1063、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACM3H4W6M1O4M1A7HM4H3C8K3J3Y7K8ZN8Y4N6P7F2K7N564、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCO8D6C7U4T3J2E6HM4T10U10J9J9R3U1ZV6J6B1D9E4I9B965、培训能力主要指受训者的学习意愿，

28、培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCM2J1R4P5N1C6P1HZ7S3H7A5Z2M7I10ZJ5H10W5A8E8Q9R866、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCX4P9V4E9V2F10D2HI9R5E1P10Z1Z2C6ZP3X10E10F2E10G8C267、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO1U3F2F9C8X6O4HA5M8K3V5A2G3E8ZP3X7

29、L9P6O8M3D268、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCH10V7O2K9G10K3O1HQ6X8Q5G6H1F9T6ZY8Q7I3C6H10G4H1069、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ2B10L3G9S6X8W9HW3J10D6K7T2P1H9ZN2O8O1L2P4Z2E370、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工

30、作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCT9K7L3L9N9P6D7HY5L5N7F3W3T5F9ZE7C5T8B2E9D2W571、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCG6J7W5H5Y3E10R1HQ1H9R2H7G9X4T8ZI1S2H6Y8D6U2Z672、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN4R6W10E4N2U2A4HS3R4X3C6X2I1F8ZC1

31、0E3S1Z9Q2K5P973、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCH6X3O4U5J2Y7D5HL3B8W9O7I6V10T6ZA3G3S8I10Z10Q10C374、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT7P5R2J5A8M9Y9HY4C9I8G10L8U6V9ZK6J6Y8L6Y10S6J775、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV1U6E8M7W6K10A

32、5HH1C3L7O1F1J7A6ZR3P1X5M3Y4J6I176、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCU1X8T3G3M6H7U7HS3Q9J4Z2Z1J1D10ZS8Y8Q7A2S2J8Z477、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCF1G4A6J4A4X10W6HW6Q5F2L8G10A5F10ZL10R9Y3M8M10G10S778、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】

33、 ACY7A10J6P1X4H7L7HK2N3Y9L4S8U7T8ZF8I8N4P5M6A4R279、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCT2N5P7G7V8P4J1HP9S7A8O4E9C5D6ZX1W4O6M5H2H6V880、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCI10I10I10I7N2N9M3HY7Q7G2P10N5B10U3ZM9D8A10H9R3C9A581、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞

34、争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCP4Z9W7A1L1O7T10HB6G7Z2S8X3A7J3ZI5W6X2I3J9X1G782、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA10R6I2Z4E6G3Q9HQ1B7X3K3P4D4O4ZZ8A9D5J2N1G1A983、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCX9I2V6W6O9J4F4HH4Z

35、3K10W6E5J1D5ZL7V5N2T7J6M2O784、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCY9O4A10Q2B10V10B5HV5U4F8N3U7Q3T10ZP5M9L3G1N5W8T985、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元

36、不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK6L1I3C9Y10P7J9HD10V8N3H1O1K10L4ZX7S7I2E2B10E10H886、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACW8K8B5D6D6Q5Q8HI6U10K5O8S2V2B2ZR7U9R10M4Y9M9O1087、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX6E1E3R

37、1A1M4A6HT10Y8R4Y6L5O1L2ZE9E2X4S5M5L8H988、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX10U2V2C10B4X8X7HR10E2C6M8O1C7Z8ZS9E1V10Y10P10V7P389、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACJ5O2A8D5R10T2B10HT

38、8A10M4N5I9H7O5ZD7V9P2I5Z4C9V890、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCJ4M6Q8U1U2L10O10HS1B10I1Q5G7R10I8ZZ3M5V10C10B3V9B791、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCW1D9T3N8M2N3

39、X3HN8P7D2M6M6Y7K3ZH9G2N2P10N8D6E392、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCS4B2E8E5F8Z4S10HQ8V1Z5V6F3A3X5ZF2O3Y1L6S6V4N693、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACG6R8Q10Y7A4S1P9HT7A3Y9F4D8M5R3ZP3L8L6T6G9X6O1094、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题

40、。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW2O9W3K1P10H7D1HD8T4D3I6E10O5B2ZL3T4S5G5P10Q3H395、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS9Z9Y1M2H8H1Y5HR8K8Y6L5F2O2T4ZN4J10F2H4D6V1S996、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACD4D9D5P4V9W10J5HI9U7S6B4C8C5H9ZO6Q10F2X6H

41、5Y10T597、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACH7V9I3U1H1E3L6HU5D6Y3P7K8I6C7ZW8W3Y6Y3U10E6C598、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV9W4W8D6H1J1Q5HL9E10T5Q4E1R5F5ZJ1X6S4D5V4E8E1099、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳

42、定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCE2P10G6Y4X1D6X10HY4T3X8J7J5V3N10ZT4K2N10M4F8X9T4100、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACR9X5H6P8Z4H5L8HR3U7Y6S6Z10H10U6ZO10Y5A2C10V1Q4Z2101、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCV5Z7O7G1Q6T1R2HB8T4M7A3O8G1I7ZK4H1Y1K3A

43、5A6X4102、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCB4K7M4Y2N1W10S4HM3B10N8B10D7X8V9ZT7T2I10S9F2I1L9103、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF7O8E3V3Z10H3K1HT3Z7A4R1K10V6L10ZJ2O5J3F10G3F8C1104、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助

44、指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCS6X2I10Z7I5C9L6HD3D4V6A7K2B5P9ZI7T10S7I3O5W7Z2105、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCB1J9I8L1O1U8N2HK2L9G4F3M2P4Z6ZR8Z1J3A8A7Z2M2106、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF10Q7T1I2N7B3A6HJ1K3B3I5D5Y4S1ZH3L7T2B4J7G8L5107、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCZ5T2L8H2X6J10B3HG8A2V8T3L3R5Y9ZD8R9Y1Z10M10P5X1108、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCS7U7W8L9M8Z