2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH4L9S10S3I8G10R7HB9S2E7N5B8C1D2ZY9K5X6T5J5O5P52、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCK4P10I2M5W6Q9P3HY2N5K10V5Z10Y7M7ZT3E2T5J2P2S3Y13、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.

2、员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCR5S7E10I5F5J4A9HP4U6X2X8N5N6N9ZH10O3L3N5R8R4D54、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCM9H9N2U2J10W6E5HO1H10B5R2E9Z5A10ZK3L6N6Z2Q9Z7K45、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运

3、营管控型D.业务管控型【答案】 ACN6U9N3P8E8L8N8HK9P9P10L9S6P6L4ZK9I9C9S3A8T2V86、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCX9C5T6M8I5Y9Y7HC9I3J6P8Z4Z2O2ZF9D1K4W1Y4Z6H77、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCP9C3T1Z10P2B5D10HK6V9G9Y5Z2I7R10ZE4Y9G4R2B8A2X28、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】

4、 CCS6S1T9U2Z2I8S5HX9U3G7I10M2E3N9ZA6A7D3B4S2T1D79、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCQ2N9F2G4U4J3J7HO8E2U2V4N9H3M9ZU7Q9K2O9Z8O7Q710、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR1U7G5S4C6B3O3HT8J8Y1C8C2A1J1ZX6F9Y2G3I5O4B111、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不

5、包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ1K4R8U7A6C7H9HC2W5L1S3O4F6D10ZL2B1H2J10P5P5Z812、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCA2I6V7Y7K8J6D4HJ9M1E4F1H10I7H8ZV3D1T6H2A3H7A213、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC2J5O2T8G8O2D3HV8G4B5F5Y3E6L7ZJ8Y3A10C7B6V4X

6、214、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCJ7O8S10K3D1D8G2HU7R10H2Q10W10H2Y8ZA8P6S2F6C2D5Y315、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK8D6N2X6N1E6Q6HI2Q10L9C8P6I6U7ZF9X5Y3X7I2P3D416、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCN3I4B6Y4L6A

7、7N6HK3J5C10G5C4N3D1ZF9K9K3M4N3M7H417、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCM2W9T8F7Y7J5H3HT3I3X3B10E1T7X8ZH1C8X1E7Z4L8P818、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCM2N1N7K6Y4T10G7HL8O10U9I2X8I5U2ZA4N1E5U4U7A9Z419、战略只对企业的关键性问题作基本定

8、位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCY8I6F2R3Q8X9C3HD4U4V4E5A2V7U3ZV1R3H2L6L10B9F520、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCJ6W1I8W9T1J4U2HC2L10N9O6Z8Q8P4ZH7D2B10Y6G2W9D721、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ6R5E4I3E6S5L3HB9B7

9、C8O4U9T5I10ZV8I4C2H3R8M2R222、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC1E3B6H10Z1F7O6HQ8A10T1W8Z1K4V2ZH2T8V1O1N4X2J1023、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCT10C3Q4K5E4R3B10HP3T2Q8H3M5G10X8ZV5E4E1K9I4S9L424、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCC7D2L6T2C10B9M2HM4N

10、10F2M10A5P8K3ZC5T3N9U9J3K7X425、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP3U10R7P1L8T8O7HU8Y8K2I6T1V7R2ZL8B7D2R5S3H5A426、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACR4E1M1E9X5A5E5HM4Y10B6T10B2T5O6ZA9O3F3T9O9F4D927、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B

11、.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACI5D3H3B5Z5S9B1HJ10A3K2U6L1P10E8ZW8U10D6A8H7V2W328、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY10I3B1E2F5J5R2HL6L6F2T1X1I4A5ZD3B6X2V8F2P3O529、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 AC

12、Y3R2U8K2P10K10Q8HQ5M8Y3E2F3E5U6ZO10Z3W7L6A7E4P630、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCM4F3N4Z9L5K5I3HU7Z1P4K7I10Z2A1ZV4R3A9Q9Q1S4Z831、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL2X3X3D9V10W4G10HP7C8G3R6G7H4C10ZP4A6Z2T8O

13、4F5S632、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACO7K6W5F8A2E7Y1HH2Q9H6H1U7A2F1ZE9U7G5Y5C2C10R833、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCP3V2X10I1G3G7F8HI10U8O8A10G2U9Z3ZO3E5J9B1R5J8U934、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】

14、 CCH3D5X4J8T6X5Z6HI4R2R7V4T9M2J4ZQ9R1D9G3P5L4D735、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCJ9G8X7L4V10Q3R2HV9R7T6C1T5V1W4ZB3P6A7U6F1N10R1036、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCA8N3M10S4H6Q7U5HI9L5M8M7G2J8P8ZL6M9B9I6Q5D4D937、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投

15、资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCF7G3N8N9T1E8E7HF10E7B4I10P8P5S3ZL10V6N7N2F10A5T138、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACL8N9L10U4U3E1D6HP7D5F9O5S5L8F9ZC6K1D3Q6H1P6B639、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY4V5J2R1E3Q3K8HZ4L10P

16、1Q9P5J4X10ZV4R3I5I9Q10G4I840、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL2H4I6J3Y2Y8M10HO2Y9W3S2L3Z10Z10ZH9U4F5B9H6B2E541、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCC2J3M2N2L8D6H9HI9R4X2Q3K5R2B5ZX5S3R5E3F6N8Q842、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离

17、职创业【答案】 ACX6P4X6E10I6L4Q3HJ8E6U7O4F8Y10O3ZH3P2Z1M5O3C5Y943、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACX3T5P4O1U2I8A10HH7D2V3Z8X10O10C9ZC7Y1J5W2V4H9N944、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCS6X2F4M7K8I6Z5HP10Y1C9N7C2Q5N9ZH5B5C4U6

18、I2E3V1045、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCF8X2I8P7C6N4M3HE9F8R2Q7D4I4A6ZX2R6C10P9E2I10S246、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCE7U3W3U9K2G8R4HU1B3L8A3R3U5M6ZQ5N7D1L3G7J3V647、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACF1A7L10Y4I7Y3T4HV8A2P8J10W7G5H5ZC9

19、Z6Y4D1I9Z2P548、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCM7V5K1Q7D5X6B8HI8Y4N7T2W8B2L5ZD5R5W7E8O3P1U649、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL9I8Q6A6N3H3

20、R10HD7T8K4R3H7L4P10ZZ7L6T3M10E5T2I1050、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCI10R2H10H7M1H4D1HW1E6E9H2D1C10G10ZB2V9D4Z9I7W6O1051、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCC8T8W4X4Y6N4V6HC8W4R9E2Z8A9K3ZZ4S9B5R6R7W9G852、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边

21、际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACR7G4G8S10V2R4L5HK4H10P10E6U8U7R1ZP7O3O5Q7T1O6M153、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCH7M6T1M5K2W2T6HM1R1N5L1S3X2M2ZE8E4W2X6X7E7K154、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACZ9W9W3I7R9X8H6HR6F6H9H2G5K10T4ZL10U9P9T4X3L1K755、(2015年11

22、月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACO1Z8G2I2X2X10B4HB5D10J4J2R3B3Z2ZY8K5J2H4B5B2U156、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX1N9L6C7N2A7S8HO9R4C3H9K9Y7W3ZN1K4P9Q6I4Z3D457、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠

23、倒思维法【答案】 BCF3T5X1Z4M3U1H8HJ6Z4Z2W6Q4P9Q1ZI8H7F10L8H7Q8Z1058、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCM5G1N5A2F3E3O9HB4L10W2D4O4L2G10ZS8J4O1P1P10B3R959、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【

24、答案】 CCF8L2H10Z1K3D2Q4HR1P6V7S5X4Z10G5ZM3S1C4J4W2Q2S960、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCR1Q10R9D9F3E7A1HE1K6Z3L8P2G3F9ZW2Y6I3J6M7X1O661、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ5A3T3O3H4K10V9HZ2Y3H10I6R5P4Y1ZG1X2C3J1A2E7D1062、(2018年5月)第一

25、次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA4W8T2J6C7Z8K2HV6C6C5N5S8C4G6ZN9D7C1U4A10H5E763、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCW10Y6X4V6D8R7G4HG3S5Q4K5H3O10N10ZM4M2F6F2R2Q6I864、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH4P5F4L5K10R9Z1H

26、L2A8U3Y2S1E3T1ZS1H1K10J7S9Z8P1065、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCD10R6L6V10C1J4X2HL7E7G1P2W7Z10F3ZE5J3X5G5S10H5G866、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCS8L8C8X9S3C8E3HM10L4B9X3Z1D7V7ZM10G6Y10L6E2Y9F2

27、67、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCA8H5I8M7T10Z3F6HT4S5K10U3O2V8N4ZB5V7X7L3F5D4F868、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV2G5E2I3E6N3S3HM5M10T1Z1V5D5E4ZA1N7Q7I5D5F3H769、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员

28、工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCF3Z3J4X3L7C3R5HZ1U7W2O9V3X4G1ZM10X2G9F10H9X8N1070、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCW10Q5N1N8T7O1A6HF3P4Z7C4N9O6U9ZK4K10F7X9U4C3X971、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注

29、顾客D.关注品质【答案】 BCE10J9J1C3E6K10X9HL7A7H9G9J10W5F9ZG3G6C1U7K9O3S972、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCV2I2N1V2T3T5R5HX10H6Z7H1S1V5L10ZK1Z10Q8R10H6R9P673、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA4G3K9X3M8I7E3HV4O7C8R1W8V10B7ZP6C9G1W7D4K3G774、(

30、2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCP1B2W9X8R10Z1C3HZ10W9E1P3X1I3V7ZL6B6U9Z7T10D9K775、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACS6W6U8D9D10Z7W4HE10I5X3C10X9S3A10ZL9A6K2A10G1P10L976、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.

31、员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ1Q6R1J6E3X6D7HN10I2P2N9F1S2B7ZD8N8V7S10B8J9T177、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACK3Z10G9E5J1M4P5HZ1M1H7C5J1N10K4ZF6I7U8O4B1K3A578、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG3K10O1R10I9E3K9HA3I6R2E8O6U6U5ZY5P1B10Y10P5L10D5

32、79、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCX1A4W4P1G3U8K7HX10J10T9W7B5Q9Y9ZX4L8U4L3S4U2W980、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACI3H4G8R1W10F10O9HI3X7A5M4Q1C1H10ZC7N6T10W10D8T

33、6Z1081、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACA3U2U7C5W6F2Q3HA1K9I7H6A9G2J4ZL10N7L4D2A2L3F882、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO10D4E8O9R10W7Q2HI5P1A1O2P2V1F5ZU5K7N1J5R4L3E583、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCL4X7V4E2X3I5T5HJ3Y8C4Z9N8A2

34、P2ZF8F2A7D8O7M2V184、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCI10A10J9E10M9B9U6HG5X3O10W6J5I6W6ZV8T8B8U3E3M4G885、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ7W7B8B6S5M8Q7HL9B8G2X2J2J7E8ZV10Q1K7W5A6O3E686、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCV6T

35、2Z10S9R4T6C1HZ2V5U2V2K4K5W9ZW5T6A3A3N9T9N587、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCL6Z6Y3O3A8L9O2HM5C5Y9J6C1V2Q8ZZ5H7K8B5S1A9Y888、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCH4Y4A3Z2L1N8L6HK2F8O1C9R10R3J6ZG6K7X1U7L7Y8Q589、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）

36、。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCB5K2N5H3W4C1X2HL7S1C6Y9Y4W2X1ZE9J3Q6I4A3G3J390、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCC5E8K9R4V1Y8O5HL9Z10R5K9O1R8Q9ZQ4Z4X3Q6M5B3N591、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCI8Z6Z9K3U7H4Q8HL3A

37、7C5D6Y3V3I2ZB1W7R3A2B9H8V392、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCJ2U4O9M2V9P6J1HI9G6G9M6V8V7R9ZX4V4V10F8F7G1O1093、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP1Y9D7S2L6L3T9HC7W2B7F3W7W5G5ZM7K1E8L2L7U7I994、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C

38、.依赖性D.依托型【答案】 CCZ4H10H1B4V9Q3Q5HP9J1D10Q5A4A6J2ZD2T9P1N8W3V5G695、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCU10B5Y5A10U10I10B5HT7W10B7G10T6R1H1ZB8V9M3T5I3Q5W996、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCM2S6Q6A9Y6N3Y3HF3D7C3A3L9S6Q9ZF3G6T9R7H5Z6P797、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.

39、IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCH2U1B1T9S5C3J2HG8S10X10D7D3Y8T8ZB3G5B9Z9M10O5T798、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCR1Y10A6E6H2V1D9HC7A6I9D1F9U9J10ZA6Z10D9O5K4E3K799、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCP3G5A1W9L3S7Z10HJ3H3

40、M1T5L5V3P3ZN6N2P2Y8U8W6N1100、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCS5C6D7E7D8O5S2HC7L3A7C1K8A2H7ZW2P6P1F9L7G7J10101、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCE10X6Y1D5O1W6E10HY4H2V7G8R5C4I10ZK9O

41、9Q4J7R4D2G10102、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCG4Z8Q8H6V2R6E7HD9W5O9C6E3C3R1ZL1H6S7F10Q9M4Y10103、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN5N10W8Y5W2H8M5HQ9C8I1Y1R7V4N1ZH8N8B3Q1S4G6U7104、（ ）主要测查个人在进行职业选择时

42、的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCM8R9O3V7D6Y4J8HF9E4B4F7T10E2O10ZE1F8S8R5H10H10C2105、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACN2V8T5N7A1G5N8HC5R4G5Y6O10D10S9ZR5M9T1S10A10G6H3106、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCR8P10J1W8K7L8C6

43、HJ3I10D3N9O9L4A10ZX9I1K10P6D2J3R6107、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCY5Q8O6I3T8E1P3HP9G5R5C4S2X1A9ZM3S5S1R8V3H2R2108、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACR9N9Y2J3B7L1B5HF6T2X3Y2T10K2F4ZK10P8U2Y7B2

44、N9U7109、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACF5P6G7R5Y10Y1R4HG1A5F8A2W1F4Y7ZA2F10G2P1Q1S9E10110、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCG10N9U7P6U5O8N2HJ8J2W6O5S10H2B1ZD9Y9U2D8H3J7Q1111、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCE10D6D10R10J7V4M1HE6H3A9F1O9K6D8ZV9X8V7G5T6D7C4112、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟