2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCE9H5Y4Y5R3E3X9HN6C5U3Y6B4K4H5ZB3M5Q10D3M8P1G52、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC6X3G3W4C9C1M4HM5P9M6K9I9G10X10ZR2I2U5Y2O8U10W43、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结

2、果评估【答案】 CCF5B2R8G2W1E7B4HM6L1U1D3N9H1U4ZK9I4I7O1T10Y4R24、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCZ7H1S7S9W7P10D10HY10A6F8A3P9C3T6ZB1K10O5G6D6X7H35、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCM6M2J8N6U10P10T8HO10R8L8Y6I9B3P4ZH4N9S4P2P7H5K96、

3、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCN5O6N3B5J6R5R4HE6K9I4J3S8Y9C7ZC6J4I1U6E4G6B67、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE8U10E1F8X8

4、K1S5HW2P3M2G1D4F4I9ZZ4P6H5Q3G1C5D58、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCN7T5F3K2R3L6W6HR7V10Z4Q3Y9W9N2ZE1T7C1L3W9L7P49、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACF4L5C5A8X7L2J9HB6B1V7

5、Z9M8H4T6ZV10D10K10N4N8T9I610、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU7N3Q1U2E4X2N4HQ9R9N2B10I5I6M6ZI8J3O1B5J8B2O911、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCF5T6D4U10L4P8V7HU9G9S9B3B9Z5N4ZP1T4D1Q1R8K9K612、下列选项中不属于劳动技能

6、要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCB4A8H4A8Y9T1A2HQ6P4Q2T1G8B8X8ZM6Z5T7V6N7H1T813、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCW1Q9T8O8V8C8H3HY5D1F5S10P7L4K5ZJ5O2N1L4H6R4O814、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACW10B8U7I5I4V8M6HJ6O5N2I8B9F7A3ZT1A8L8Z6

7、Q4A2Z1015、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCK1B9A10L2N9C5M9HE7H10C3Y6T2C3J10ZK5V6A2N8B7J5Q916、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCS5H4A9Z10P7Y4W1HZ2N7V9F5F3Z5V8ZC10E5M6A7K8K1B717、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.

8、培训方案选择【答案】 ACD5E9S9C2S6W9A3HB1H4C6N5M1Y2Y8ZL10N9Q1M7I5S8G618、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCS9U6S6I8F7R4O1HB3A9W7S9P4N6N5ZU5J2K8O3E2X9Y819、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACR2O6D8F1F10C7M6HO8E2L9S4C8P7V5ZQ7H7D8O6N10Z10L720、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延

9、长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCF4B7Z5O7Z10U5F2HE5C1Z9T3G4F8R7ZC1V10L3Q7U6G8N621、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCE8H2R5R6Y5A3C3HF1C4I9C2A2F1O8ZM4T9G3C1R4T6Z822、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCK4X2R1B8R1O3O4HO1S10F1R5O4H6L1Z

10、O5J8J6B2E5V6W523、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCY6Z9R6Z8V10P7Q5HK8L5A8I2P6I5N8ZF1Q10Q7E5X5I3K1024、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ10M2W10D5V4T7K1HQ3B10J10B5U7K2D5ZV4N6O4L9G5F3G825、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCB8L5L10L

11、2A6K4R8HP2C10E7B4H6Z9J6ZD3C10P6A10S1P9I426、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACC2P1W4E4Q10O8L4HM7S10N7Z6K4C9Y10ZL9Z7W2J9Q7L10X527、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCY9E7N5A8M1F4J5HI7C2Z10

12、A10A8G2S9ZR5R9H4A3M10E7J128、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCD9F3M4T4M5L8G3HC1Y3S7D7X2T8Q5ZH8D3Z9P8J2A5R629、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCT4F3Y1U4N3I1O4HV2D10F7H4E7F6U1ZE1D5A7Y6R6C4N330、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有

13、公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF4R8O10O5F9T9K10HZ3U7J7E4Z9D2S5ZZ8O8G9P8Y7I9J131、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCR8H1Q10B4H4X6U6HN10L6T10U2K9W8G1ZN10H5O7S8D6P3P132、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCW7L10Q1O8E

14、1J2H1HW4Z8M4W1Z10R2J8ZV6V7P9N3B6X7X533、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV7E7Z8U1I9N10O9HL8I6F2M8Q10H10N7ZH2D8L5G3S7X5O334、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT6R2U3W7P9E10C6HX10B3I3I10G9V8R5ZR6P7Y4A1U1O2L535、人力资源规划在整个人力

15、资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCM8Y5N5Z3K4V9Y3HZ8C4O6I8J9Z1W1ZK8R8E6P2J3K2S236、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCT10O9X7M5L4G8T6HM7A2P10K7E8X5A5ZE10T8K1L4G2I4Z337、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效

16、计划【答案】 CCG4I5O4D2M1K10C5HN8P9W9U8Y9N6M4ZD6Y2D6K6N1O5H138、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设

17、式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACJ5R6H1C10L1Y6N9HI2F6U4T5R4B10W10ZP4I6M2L9G9N5D1039、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCI2K5U6R7R8G10G1HD2N1K1X1B10K5Z7ZI1W3W6F6T10X4K940、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如

18、你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCC10A1O10L10L5C10F4HF1X7K5F4T10P6I7ZW9E9S7G4D4D9G941、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCF4W10D8A7Z8W9X4HS6O5A9X5V7D5H9ZU1A1E2D7W10Y6I342、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助

19、证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACX4E9N4R7F6A6P8HH1R3X2G3M7W2B2ZU3E5I3R10X10N6W543、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL1W10T10Y8O1T5Y6HC7K10F1T8P2L2I5ZE3Y5J1I5R4O2G744、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCX6V7Q

20、2G5N8F2Y9HU8F9R10A6I1A6E3ZM5D4U10V2T4K8Y145、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCM2N6R2O8Z2L2T4HZ4G3G10U10R9Q9S7ZG2A2C2A10A6Z2Y446、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE4K6A7L10X3Y5J8HP5Z6Y8S6

21、K5L3W4ZD10I7M7G10D8W1N147、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK5L8F9C6G9H1I3HJ4T6S10W5I6T3M7ZG3F3C10O9W4D5L748、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACC10P6G5D1Y9O3V2HJ6A1Z9N1W7V2W6ZL8D2C2W3H4V2I949、（ ），是指确认组织

22、或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACO3Q7T4V4J9G4O6HE10M10N5E6F8K6L10ZV1N6U6V8P7A3W550、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCA3R9W3G3A8K9R5HR2L1U3O3V5E9Z6ZE7G4Q4M8M4N2U651、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】

23、CCC10D9F3Z2X3S5M7HB1N2A4X1T7Z3L5ZN8H6X7W10G4M9E852、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACJ6V5S4S6S10Q10G5HB9F10Z9Y3R1E8X6ZX2V6Y2B10Z8U5H653、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACL10Y5D9A6Z2R4F7HF2D4E5E9O3Y10Z6ZO9F1P4P2U3N10E354、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.

24、对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK10L9M10Z9S8O6Q7HP10B4P2O7F4U7X5ZI7J6S5D7Q5S4X355、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACN10W6G7E6X7L5Z10HZ1R3G8I2P3Q1Q5ZK5G3B2U2L6T6F956、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCA8O5U5B3U1B2K9HV2X5M1J5V7X5A5ZI4X6H3J9

25、K1N5P1057、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACT3R4N7K4M10T2E3HM9T3L9P6F6P3F2ZQ3L2Z2V9C8F9H558、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACR6H3W2F3M9U6A3HM1E2O3C10E5R9L1ZV1Q9K4Q8B1G1Y459、 由

26、于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCL3K1U7I9T8W5I5HK8D8A2T2L9B10E7ZO9P5H8C2N1Z4J660、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCE8O7X5Q7Y8D6U8HT4U2D5N4I6Y4J2ZF5T5L1T5Y5U2J861、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答

27、案】 BCV2Y4V5B1I8G8R6HX6J6V10S1A10W1M3ZW10L6N1O9W9V6N862、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCZ10U8Z2E3C1F1W1HY3K5W1V3Z2G6U10ZJ4O3K3W6D3T7P563、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCA10H6A9A9W3Q6P9HW3D6J3R1O9S7P1ZR7N2S3T1J7Y10S764、

28、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCJ6H2X3F5H6J10Y7HA1M1M9Y5X2R9E4ZL7Q2K5U7S5Z9T865、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCK7P1W3M3V7W2V5HC9V9J3I5B3R4F5ZJ9F6I4U5F1I5X766、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD9J4J4I1H1N1T7HY7U9F9S4C10W8B4ZA1E

29、5U7L1U10T3O767、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW5Y8J3I2P3Z5A8HA9E4C4L9P3A7W5ZZ1S6Z9G5A1F5F468、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCT8I2O8U9L4C7N5HZ3D6D2P2V1

30、0Z2G4ZH10V8M9L10U6R6D769、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCS5R4U2J3C3R9M8HH9P2X5D6F3F5W9ZM3J2H4R6H8F3F670、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACH9T3N1B1G3G3U6HN6Z4U3K9N3I5F6ZR5J7F4G2G6S7P771、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCT8T2P8F10J

31、3N4T9HF5N6M8N8V4G7Z8ZR9A1R6U2V5H10J772、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCP7Q6P9Y6A9M5R3HO7A1X1M5U4Z10B3ZR10Q2M1V1V10B10C673、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCD1H9Z2X7K5L1A2HD4B10M4E10B5U4F6ZI10A7J10R6N4J9M674、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳

32、动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCY1X5C10G2N9S1A7HP5U1Q1O10S2J5W5ZH5J1W7P9E3O7Y775、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK4V10S6H4A8U8E6HA8Q5X2K9Z3V4L1ZW2Y2W10Z7E2M10Y776、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN9T2E10Y10A6K3R5HI7C10T4D6U8R4L3ZN2V1X5Y5F4L6V277、根据相关法

33、律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCS10H3G3B9D8Z1H5HV1L7G10J3C8B10J10ZY7P8G3U1M2Z5C778、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCM2H5X7Q5A9A9Q4HT5G5T2X10C10P9R7ZG3J3W2D10C4G10U679、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 D

34、CD3J5K10I3B9M2J4HG10A7H9D9I5Q1I10ZA7T5C8O5L6A6A780、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCW5T3W1C5K6J5M2HU5P5Y4B5F1I9L7ZP10N4U7Z7A3L8Y181、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCO9F7M1

35、0C2L2O9B10HB6H9S4J5N10Y2M3ZM4J3H3Z4S6D1E1082、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCA7R6K2G6Q5X10X3HF4L3J10J10Y6D6Q3ZG9R6I1P9Z2B5X983、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCH2R7D6S5J7E10L10HS10A8T7M2H10S8P8ZK1O5H6B6S7N9S984、（）采用

36、特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCA6N9D9X8L6X8Q2HC2C1U2I3R4H6L7ZI6Z2M9Q10K10R4N685、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF7W8F5Z2A1B9M6HF3Y9L2L8H10P8S1ZK2K10I9O9H10U7G886、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【

37、答案】 CCF7D3F5P2E8T6S9HA3U1R4C2D9C3T7ZB9Z2T5Q8K7Q7A587、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACD7Z10B5V4N3Q1T4HT5W4R1O3U9Z6R6ZP4V1W4Q5R9M5G488、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD7A1L5A6H9D2L1HS4K3B9W2W5K5K7ZF1I7P10P1V5Y4B489、（

38、2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACD8E5S1E6S5W3K2HU6P8F6B8Q7O1J10ZX9H6U5W5Q4M9R390、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCT8J10V8H4J2P10B2HG10Y6N5K6C7X7P9ZP8C10L9C1Y2E5K991、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI7T9E5S1Y8N9J5HX2R2Q1W9Y4H10J10ZW9E3A9Q3Y5X2K

39、892、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCU3I8C9P9Q10W9O7HZ10T3W8P6X3H5A2ZD4F5H8A7D4I9K493、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCW9S7G4Q5I3I1N6HF5U1E1N3F2N2I4ZD9Y5L1V8W5G5F4

40、94、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCE9V1P3H4V3F4A3HM1G2C7E5P6Z10I3ZX10P1Z8S10W6Z5U695、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCH8O9N10W6W9R9S8HW5W3X9K2R8I5E10ZN6O4Q7T2A10J1N596、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理

41、测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCO5F6C4N2F10N7S5HG1G7D9E5I9F5E3ZH1S7A8K10D9P7A597、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCQ4E5V7C3Y4B3S8HG9E4H7T7O2I9O6ZD9S2H3E8L1C3V898、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCZ9C3R7R2X5G10Y3HX9O8B1D8I6Z1M6ZA4E3H2L1W4N2J999、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A

42、.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCF1C5C1H8Y7V7J8HV10L9X5C9A8D7X3ZR2O10I5U3H4D2C5100、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCY7J1K5I4K8J7M3HN2X7V3B3K1M8C1ZE8O9A9Y10Q8M3D5101、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO5J10Z10S5R8W4R4HX9J6K8Y7G9Y8I4ZL6S7S4B2O7Q6I8102

43、、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCV8Q3U9G3P10W9S10HX6R4L1M5U4D1Z7ZU7R2X9P3L2X6Y8103、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACL7J5I10U8T5F2U10HD6Q8H6Y6N2W5O1ZP5C2R8A2K1Y9M3104、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP4C2N

44、9B9G4Y2E1HE3F4K6N10K3N3N5ZV3P7I1W5W9H2E4105、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCR1A5X8U4M8Y10P8HU5I6W3O3R9U8U4ZF8M10T6Y4X5B6W3106、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACC1N6H6U3I9W7M4HD5E8X1B3C2R5J10ZG1T10N9Z10P4K7I5107、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCO8M6F4C7W1Z10D4HC7J10R6K4Y5Q8B1ZX8S7Q5P5Q10H2M3108、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的