2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCX4I6R3Z1E10F10T1HN1A4L4G8X1T10Z3ZP5D1U5C2J3K1E102、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT1V2Y10P5F4Q4G2HT9V4R6P9P3J4J4ZZ2S6K7L10H10I3O83、下列选项中，不

2、属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCK7B10R6C3G4A5S9HJ10S6P7Z9E4Z5K4ZH7E10M2H3C2M10B64、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACG9C2G4M10V9N10Y5HN2R2I9B7B7J7Y9ZH10C1L2Z3D8Y4I15、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】

3、CCO9F3H8T3I7K4H6HL9E1A1H10F4O7H6ZT10T1I5N6Q3X6H86、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCE6X8E6E10N7X3O10HR5C6Y8J7A8Q5M10ZZ3X3D5G8X6W7Z37、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCO1E4J5A2R7H7A7HR2A1P1V4C8H3T6ZS10K3G6E4O6L4G28、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪

4、酬支付D.薪酬调整【答案】 BCG4U9Q4S5I1E1V3HJ9U4F2M9K4H8Z2ZU1N3B4H6J4K6V99、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCE9V5Q8Y10S1M9E1HY8S3D10I10Z3U4X9ZI8H7E9G4C6X3R910、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACM9O5E8Z2V5O1W4HV5E

5、10B5S2P2N1J4ZL10O6U5J6K10O8D611、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCE5R2N2I4L4T6X2HN7P2T1N9F7W4C10ZH2W6R5P7L1B8E412、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT10L5R1I2Y7K4V10HC7K8D7B3Z9W6I3ZN10O1O3Z6P7A6K913、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹

6、性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCI2Z3W6V1Z2H7C2HX4O8J7R6U6C2H10ZJ6T4E8S6T5J6S214、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCO1W10D8T5W9J4L5HF1Y3Q5G1U3G5X9ZO8R7I2F1N7X10Z315、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE9G1I8C5K7I10E1HG3R10I4Y9B4U4I2ZZ10U2Z1K10F7O1E516、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能

7、力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW3U1C4N7E10E3S8HQ1Q10K3N2F7P7I1ZH8E6Y8M3B7H7R617、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACZ1X2I6M9N1G6N3HL8Z5V8H1G10B1G4ZW6S4H5Q1L9H6P518、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF3H10I10P1P10B6R10HW6V6I2H9E7Z6V9ZO2O3D3Q8V3V9P21

8、9、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY8V1M4R6K8M4J6HF6H10L3V2Y4M4A5ZO10V3G2P3I9P5B420、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB1G1H8Q7V9Q1E6HP7N2U2Y8Z2T1O9ZM7G4U2S3K4C10O421、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCQ8C5Y1I

9、1L6S6B3HO5I7X9Z10D1Z3G5ZT8R10H10J8F6R8J122、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCR9A2Q2H1W6B2H8HR10D5R6R8K9N2C2ZC4A1V2R3G5R2P923、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCZ7V8Y9J10F8B4D3HX7

10、E6T8L1B7P7I5ZN9B7O10X7D1L6G424、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCA1P3O6E6X8N2L8HC8A3K10C1Z6H9Y10ZP7G6P7R5V10I3S125、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCN1A10B9N8C2S4H10HO10J5X6O3Z4E9T1ZF1G1K2Q7M5O6E426、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同

11、D.劳动法律法规【答案】 ACV2O6Z2Y9L9J10J2HU9C10F10F9U9X10N9ZI8R6Z6Z1A2E3G627、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCS4Q3I6D5W1H6N2HY6I9V10U8H9J6Z6ZI8L9L3M6L7N6P628、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案

12、】 DCA6R3O1H2N6R3N3HH4X8M10Q6F9G3A1ZI3T1O4J6L8Y5X429、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCH2C6E4M4U3T6D2HU8N7N3K6K7X1I9ZV8M6U10P8W6I9S530、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCW7H4D7C4H1P1I8HW2C6E1G9E10L5E2ZH10B3B9J8T5Y9M131、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工

13、招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3U4Q5X1Y2T3I9HA1G1R2P10T5W6I10ZF4I7G8V7W9R9U632、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCI10R9J4C3B8G7Y7HA10W10T8W9O1B7M5ZR6H4T2W1M2E4U733、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面

14、临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACM2J7K4J4E1L8G4HG4V5T1L7N8V2W3ZX5Q3G7M8Y1K10N234、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCG8Y8B8I2P1B7E10HG5B7M10J6L2I7H8ZB4H5A5X5T2S1E235、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCV8J2H9I6F4I6T6HX6F2U9P10P9T5K5ZN9V10V1W3V2E6H936、 ( )就是利用有关的信息资料对人

15、的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV5P7W1B4B9M1F1HQ4W7Z7L2P2B7S5ZW10V4E2R5H2M10E737、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCH1R6Z9T2V5K3Z9HU9E5T2X2I8W1A4ZO10K4A7M9E3R10N1038、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCV9E8V3T4U2Q9K8HZ3Z3O9S10X6Z7

16、W1ZL5E4W6H4K7Y3D739、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL6O1N3J10R2C1N8HP3K5X7O7B4M10Z4ZH2T6K4N9C6A10H240、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ7R6Q3G1H5T9S2HM10V10R10T8N6E2Z10ZQ4S8B1B1L5V3I941、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答

17、案】 ACV10Q8P6T6G10B1J9HI1N10U10X1L6F10X5ZP6L5U3X8X2F5S442、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCM1E2B2E5T4W1K7HJ9D3J6N2B6E6B5ZR2T6A9N7I4P6W543、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCG3D4R10L2D2S1A3HN9D8R2Y5U2H4G4ZV4K7W4K2R2D9V544、

18、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACN6G1R7Z7C4W9M4HP8W5Y9I9F9F1J6ZQ9Y5H6N3Q3M9C745、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCB5R2N8B3N2E6V4HA4B5O5P2S6U4P7ZV7B3Z1Z5Z9O7U446、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC8H6

19、J8R10O1U6Y3HF4M6E4N2Z10C8Y6ZJ4H5C4G3Y3Z9R347、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT5L8S5W9S9G7X3HK1C3S6F7Z8E9U2ZC7F5X4P4M6N1X748、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS5U1K9J10K9S2Y1HI6D2O7O4H7A7U2ZS9L8H2Q8L5

20、Z1J949、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCE3J8P5K4V10U5X7HP3V10T4L1S8K1V9ZQ8F2C5U2T9U4F150、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF6Z2V5Y4F9P7M4HA5R10F10V2R6K1X8ZU8T8O2Q5Y7T8O551、员工培训

21、认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCH10L3J5V6S7K9L8HU10O2O5X6Q8H8P6ZL2R9S4E8W5K10J752、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCO5U3A6D4U10A1T10HD6M7H6X5R4R5K3ZG6T6B4S1P7X10H653、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C

22、.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCB10P1O1V4D5P6A7HA4F2L4D8U1P1J6ZK7I5E1W4B9O2F154、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCA5D2Q8C1G7Z10C10HK3F9O7X1J1E10E10ZE9R3I4S10Q4U1U155、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO2G4V10V10E9X3T6HL

23、8F3S3P3K8T4L5ZA2Q5C1B3V3W3R356、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY4F5N6H8D1V6E4HI1F10P2V7R5P9B8ZW7O1K10M2F9R5G957、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCQ5W4I2M6X1W2G10HF6F1E10B9V3Q7N7ZQ7Q1D5Y2F9B10V158、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高

24、压的面试氛围【答案】 DCY6C8K6Z4A2A4Y1HW7K5D8J2V2G4F9ZA8H5M3V1P7Q5I259、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCD8Z10C2S7R6B5T9HR6A10B10V10T9N10D2ZG6J10T2P10E7M6E560、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉

25、对方自己的感受【答案】 DCS8U6V8M5Q3E10K9HK5D7G4H5L4H2Q6ZE8X2O6J7Y8B9J461、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACW7B10J6V9V5E10G7HG1H2L4D5P3D9E7ZR1D7Y8M3N4W1E262、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL10Y7Z5T3Y2I1Q2HI3K7L4I5V4Q8B8ZP4E3X4T1I7T9G163、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思

26、解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCF8Y8T8X6Q6A1R5HH1Z5F7J6V8L7H8ZV2D8Y1E3M2P5T1064、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACP9L4W10L10M6D8W5HR8Y6A6D6F5L4L4ZC9Z8O10Z8T5L1O965、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACT7D3J4

27、U6V4K6L7HL2P5V3X2T1U3B2ZC6T9D1E4D2Q2N266、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN5E6O2E3L2C4L4HM5H5I2K3H7O9G1ZZ8G3D7R1L4Z1W367、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCH8R1E2L1W9I4H2HQ8P10B9J10M1U5A10ZW7P3D10M9F9H2J1068、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.

28、考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCS2N1P8V8A8R8W9HN8F3I6Q1U7Q10T6ZC7Q10M5Z9S4Y6H669、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCA2T9H4H9U3U2K9HI6C8E5P1Z2Q9C8ZL8X5P8C7H1F7O670、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用

29、相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV4I4M6V1F6B9M9HO9F7I5R5E4Q4M8ZD4W9A2Y9B3I6J571、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCC8Q3P7Z7B5T5S10HK4G8J4G4F4Y9S9ZR10G4G10C7N9P8W772、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCI1F6I5J3F3

30、J1B8HL8F8P7M10E10W7E10ZH8C2M3C1E4X1F673、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL1F3S7I10I4V10R6HN3Z5W3I5R10Q2C5ZO5Q9O3L6C9O2O674、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCA7L1U4L5A2H4Y6HW6V7X9R10N6W4E6ZP3B6B3P9V5A7Z175、以下关于劳动定员与定额的说法，

31、错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACI7R6X1Z4S8H7M4HF10I6X9T9F2B8M2ZH8C9E8C10O3Q4P276、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH3B1B1W1T9A10Z2HQ6U2E6M5F10Z6D1ZQ5H2W4T10P4B4I377、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利

32、于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH4W9N7R3M7N5S3HR7F10W2I10N6Z10D8ZS8P5F7D4M9B9A578、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCI3V9N7A9E5C1O7HJ4Z7Q8N6D4T1G9ZZ3D10J2A3Q4U7X879、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事

33、关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCW10P2K7V1O10G9Q10HT4Y5A10V1U2B4W8ZD7R2B7Z8R5W7I980、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCS9A8M4B6B1A6W10HV7P2R10L9W9F9I3ZG3V3A7N3R5C10V881、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决

34、策A.B.C.D.【答案】 BCU4Z3Y2E5I8B6T10HO6G2P2K5Z6Y3G1ZB9U4X7D8I6F6D782、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW2Y8Y7V4C2H9S9HX7W6U7H10D9H9L3ZD2M6H3V6W2K3H483、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY3W6M10C7A4Q1L6HZ5F5Q3X5I3D10P7ZD9S7E10S7B4G8D784、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训

35、，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACJ8M10P9M9B6B9Z3HN1D9B10D2X7Q2S5ZT3T4C7C6Z10Z2K385、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCU1G9K4I9X5S4C3HU7A5D8G7Y3J7K2ZQ9F2V4K10T10C10J886、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概

36、念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK9V1T9Z1F4S5R2HR2Z10N7I3Q10L8U7ZK2Y4P7S7G4Q10H387、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCH8C8Q1W3N10X8A2HR9M6K9S8J5E8M7ZE3W2Z2Y4L6N3L888、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 A

37、CX1F7F5G3T1Y6A6HU7O4W8H3Z8H9V1ZH5H9A8A4H7F8H589、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCA4J1B6D8H4B7C10HT6S9D10M10P6O9W6ZR6R4W6G2S2V2E690、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ3R9B6U1Y2Z3L5HQ9W9A3H5I10K9R6ZF6M7I8S3R6B10H191、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管

38、理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCP7P10K6D6P4R3O3HM10B3J7V8K4O8F9ZL3Q1O10O7X2A8V692、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK1A8K10W4R5J9E2HI5A2H10T5V5J1Y6ZF3R9C4F2V9Z2B593、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACC6L7X10U4S4Y3J5HS8Z5H9I3G8O8Y10ZT8C10R2U1L1

39、G3W894、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACW5E1H3M1D6L6G7HL6N6S9O7M8W3E10ZA1V8G7Y9Z5F1D895、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCH9V1X6P3I7K7K8HQ5Z3Z4A7X3V6T5ZI7O4J3M8N4Z6Z596、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCR6V9R8J2V4J6V1HT5N4W3L

40、9L8Q9L10ZH1V8G6B4V2U2X697、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCK2X6U6M4L4P5K3HT8E3D7U5E4U7V4ZX6A7O6N10H9C2I498、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCU5W2C9G2R1Y3Y7HD6W8K3O8O3B3H9ZD4V10F4C1

41、G7F5P299、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACY6V4V7T6E8S6B7HY2A1M6Q5J1U6A10ZR6D7C7F6J7F10S7100、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCN9A6D5G10Q7S3Q7HZ2A6Y2Z1G1G5T10ZR5H1S10G9C9S7M7101、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 A

42、CW6P10K1V8P1J7U4HZ5T2S2E3K8I9F10ZL2G8U5L5U10P4I7102、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCQ4I8V10V10V8G6K5HO10A7I6G4R9F5O2ZR4W3U10Y10Y5U6Y8103、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ7N5A10I3R4R6K3HB2O10H2I5P7X1S9ZC2O4C2A5M7W10O10104、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A

43、.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO1G7I10O2I3C3S9HS6A6R4H4Z2P8F8ZS6H5U7D8N9C6A5105、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACS2K10U3L4B2D1A1HP10H1W4R4F2U8T3ZJ8P5G9O6I2B5K7106、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCZ2Z8M8U9F7X3A5HV9X6K2U1U5X8Q6ZX3Z9

44、W1G3B8L3E9107、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT6L2F3S1R1X8H6HP2F9C4Y9I1Z7V5ZE5E5U10I9N4C3Q2108、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCV6L2M8P5F3K8J8HO1Q6O9Y5Z1A9L2ZW7V3T2S1P3Z3Z4109、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCF1H6F1L5X8Q8C9HC6S5F6Z5H7A4Z4ZC10R1V9K9N9D7W8110、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACQ