2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题含下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCL1W3R4B3S1O6X10HA2A9Y7E4N5O10Z3ZI6L9C8P6Z5T4O82、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强

2、制力的直接保障【答案】 CCB10T4X6D6Z1N9J6HF8A1C3H5T2W2H5ZI6K7S5M8Y4O2N63、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF2T7Y9N2X3W7H4HS5R5J9G6H7W2W10ZU10G9W6N10T2S8R44、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACO5Q8N5E3N9P7E1HQ4F1P3S9I3J3C4ZE1H2E8E9C3K4R45、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.

3、明确任务目标【答案】 ACG7R6E2S3N1D6S7HF10M7F5G2J10Z4K7ZK6V8C10F2O5E8T76、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCC8F6M3S2W9D10Y5HN3Y8Z5Q1R2B5I2ZZ9D2R2V4U4G4B87、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCX9O5V4Y2D3O4W4HZ7H5L6N1R6N8W1ZR8G1E1Q1C6Q7Y58、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划

4、期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCP4X1U5I2P4K7J9HC7U6E6E2I6N8B10ZV10P9B3B8A7V1B49、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCY1Q1E5O2I7E1Y1HR6B1B9X6E2J4R1ZX9W3L3F7F2K7Y1010、按照环境的不

5、确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCW6N7Z8Q3V5W4O7HN5I2Y8J6H9K6V7ZN8X10R5N3B1K10A711、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL6M9Z5O1J5W2S2HH6N3R6B7P9F4Z5ZH4L8I2W4N7B5U112、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCY8W1R1H

6、5T4Z10S6HR6U10Q3G9A3V1B1ZV5S4U8U2B9Y6O113、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACN5C6X5H2J2A9P1HA4F6W8S7E9M8Y10ZT1X8F9T2U9F8V714、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCE4W5H10R4Q9A2B8HD3F10B6H2F8R2F2ZU3Q4R1S10R1F4A115、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.

7、经济计量模型法【答案】 ACZ8Z4X10V6D8A4Y4HV7R5R9Y10B4W6B10ZK1O7H5G9J2L6B716、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACO1X4T8Z4N8W2O8HU10M2X3I4F6J6A5ZS6K3H8F8Z7I1Z317、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW5L9

8、M6F10M6Q10R3HY4J4B9C5M7T4R6ZN4W3F1I3D9I7L618、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB6Y2I5B1B3H10V3HW4Y7E9X8G10Q6Z6ZQ8Q5I10F7I3O5F219、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCH1F8J10R3J4R4A2HG1F8B5G10P1B7X4ZH3O8G4M6G8U3K620、（）将薪酬计划和培训计划结合在一

9、起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY7Z5K9K6C8Y3V1HQ1E9M3K1H3Q1P3ZD5F5N7O2Z2K3N721、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCX6A6E3M7O1Y1I9HR3R9H8F3R5K5O3ZZ9J5N5Q5R3E6V822、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCG2L6X9Z4H7Q10W8HJ2C2P1A7J2Y6W7ZJ2U2B4B6R4R1D823、劳

10、动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCI5A3Z4L1X2R7M2HJ2J1H10S1F7G4D4ZG3X3Q4Y7X2S2A624、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCX6U8H5K2U9X7O4HH6X2W1D8S5O6H3ZT2A10K5F7U8W8L125、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给

11、预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW1J2E6X6W9Y3N2HV7P6H8G1D4L9B10ZU9T1Y2R4C1O6W926、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCD2G8N6N9L6L8A4HX6S3E1K5S2M9G3ZV4R9K1R9X6P5E1027、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA7J5G

12、2I4A8W4F2HR6M3O7T2G8B1X7ZA10H9I7D9H10A7W228、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCY2P8E2P3K4T2G2HA1K10G8R1C6C5D4ZK9P5T3O1B7S3N729、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCU1J3A6U10I3O6E1HG10W7X9A1X9M5I7ZP4H5R5R5P5D10N1030、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制

13、定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCR6K7L5W1F2A8V5HJ4D7P9L4H9B10I7ZE6Y7Q9G2R1Z1F431、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM2G1P10C7L7H10V10HA4T2J10W5O7N10G1ZX8Z10O5X10X9Y3L132、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACX1G9T7K3O5A3I5HG9X1A3Z3A4P7Q1ZH1Y6W2T6P4T5V633、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌

14、握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACQ2Y10O3T2P8X8H1HS10Z4R4R7D3E6K8ZF8T7Y10K1E5X2O134、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACO2U2H6S1N8L9R4HW9L8Q4H2U8L9E5ZK10S6K10F1C2B1D135、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支

15、持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCY3S5W4O5I3L9D1HM8H5N5O10A7F10O5ZQ6B8A2L9D9V2S336、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCA5P9Z9Y3L4T5R3HQ10J8D3F8P5O9V2ZU7O5G10N3Y4R1G937、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议

16、的标的划分的争议【答案】 DCQ6N1X8Z3T7F8S3HM6F1W10B3J3P3O3ZW2V8K5M7M5S9O638、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB2E1C3P1Q1A5Y9HO3J6Z2I3O9F9Z4ZR1X6X1T6F1X4J139、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCM9F3P5X3O6F10I10HL5Q10H3U6V2X7T8ZL8J1P5Y6Q7C10E340、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，

17、以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCI1A1Y1P2M2K3X7HG8D6I8C3S5I9E7ZB6O4Z6O2A5K9M541、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF10A6Z6P1F10J7K4HQ4U10P3Z3D2G7N6ZX3T9V3G4G8T1M742、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU4F1V10A5Q10B8L8HA1Y1

18、0G2C8K6J10X3ZG10L5T5T9S8R3T943、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCO6I9U10X1V6A2R7HK5G4H5E3X5R10O4ZE9R4J2E1O6D10U244、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACD10A1W4V10K3B7K2HO8Y3O9E6C6C7T10ZQ3I9E10M3R10C7U1045、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5

19、”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCF3F8Y3X1M4A5G6HO7D2K6S4J8K6D3ZY5A8R3N6E10B3R946、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR4K10F7R8H4V4A5HQ10I7T8V7G8D6Q1ZR9Z2N7Y2M10I7G647、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCU2L9P5A4J5R7L2HX8P10R8R10E10O2R4ZQ

20、1K3D6V1Y5M2N348、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCC4Q2Z8F7Q5I7M1HO2X3D4I9U5S3S1ZC6K1M1M6M6U10A649、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACA9V7S9H6B9L6C5HF1J3N7F3R2O1

21、J7ZN9A6W8O6H4R6W250、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL7C2C5R6M9N10M9HX10I6Q6W2A6F5E3ZS8W7Z3V4I5E5R651、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCV3L7O5Q5O8W1W6HT7V8U10H4R3I10V6ZH3L5D5B5U10F7A152、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级

22、评价【答案】 BCP8G1P5U10L8D9F6HV4Q4S9U5E1N4G10ZY7X4S4D2N3Q1Q553、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACH5G5P10O4C1J7J9HZ1H10H2D7R7G2Q7ZF5R7R5M8I7V6V954、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA8G7U4Z10F2P9U5HL3V3O2L5A10G6H7ZK6B7N7N8M3S2H455、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵

23、向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP4B8I5W2J1M8Q1HC8X6I1Y5H4F6C2ZG10C5T5I10M3Y3O556、【答案】 A57、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCS1K4J1M4V7T1K9HS3U3N9H10B6Y2G7ZK4U5N4P10J3K4Z358、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿

24、，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCJ1A5E2I2M3B7D7HL7N6A4W10B9Q8Y5ZP6T5Y9K6O6Y10C259、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF6H7Q1Z2K2I8H1HG7M7E7B1B7N3E6ZX4E6Q9X4P4A4D360、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACB6Z8H3N5H8K1X10HO8V7V1X3J2V9M8ZJ3N1Q9

25、V1Y4O10G1061、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACY5U7I1U2Y6Y3K2HL9Z10D4L1C10R9Z1ZM3W2S1A1A9J9A662、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCQ6M7H6B4Z2E5C3HB2K10C6G1Q2V10Z8ZR9F7X3C10Y3L3A163、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW8Y6O10Z4T

26、8O4Y8HP8C10H7M2Y3N2F5ZJ4P2I1Y3M10G1X1064、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE8S8F3Q10C7K1W3HO6X2Y1U3X10D10S9ZO8T4D6U6B10P4X465、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACS2B4O10B1M7C10J4HG5Z8Z3T10O9X7F4ZE2X8Y8N3Y5F8A566、关于调解委员会的描述，下

27、列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCD5I6Y8Q3F9B5K7HA5K5O10S8X4E1B8ZZ8V2P10W8Z1X1B867、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB9G9Y6F3F3G3V3HM2P1W10K5I9B7V5ZO9O8B5P1C9C10C368、关于

28、经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCA2Z8L1X2Y10W1J8HM7M7I7Q6G7K7P3ZL7D6B4F9D8Z1I369、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCB10W10Z8C1C1G6R2HJ7X6R2O7R3L4F10ZU4P1O3A4F10E7Z270、企业设置培训课程应体现的基本原则

29、不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH2M7F6E3O4I6E1HJ9M7C3Y6D7T6K1ZJ3B2T9R9X7P7B471、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCM5J10B6N8Z5A2V3HC7Z5A7F9N7K1C1ZZ5H7A7Q8N10G2O372、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查

30、C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL2W5M1S10W9L10O8HE10S1U3Y9M6Y6Q1ZS2M2D1L2D1F2S573、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT2S8S7I9P9V7M9HQ4C6Q10I10S2E4I1ZM6M8U2A6L2H10E374、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCV5R6I1T3B6B9A10HD9V8X2J3Z5L2U10ZJ2D10R1G1J5C6N175、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的

31、是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACO10H8R9F3Q8E8I10HC3H1J8I7A6U10O5ZE6K5P1I7E10J7O576、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCS6K7J9C8O7L10F7HO9P2J5A3V10U5Q8ZL10L8N5S8V10N5W877、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR10L7Q4Q6X3M8F8HY7M7H10D5C3U1H7ZF8V5T4Y10N9T4N478、在员工招聘通常使用的群蚀决

32、策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI8D9D5L3N8Y10T5HT10F5P5O6B1K3O5ZI1X6U4K2Y3U7Z179、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACD7J7Q5B10P9O6G8HX3J4Z4A10M8Q7I5ZA6F6E6Q5W2Y5X1080、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.

33、两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX9Z10A5A9V7H4Y6HA1R9Q1W6R3Y6X2ZG6N10Z2X5R2S1W381、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCH7B2X3B7A9W8A7HX8B9A6Q7J9E1J1ZT6V3U6W5C7M10O682、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACB2W9D7E2M4W3V4HU5K2Q1T2B6T9Y10ZE8I2F3D2Q6Q3E283、企业在预测2

34、017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL2O8J4R1Y9A10T8HX10L4T2D9H7F4D7ZS4D10A4P4F7W1I984、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACH5T6O1I6F7I10I6HK5M2G5D1A3F10X1ZF8H3L3C3F6N10H785、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格

35、的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCN1U5J1J8B9O6G3HR3V7Z10K7F5A7A1ZV5Z5S8H4E4Q7U586、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW10W4Z6E7A5D10U8HK1H4X6R4C7V9I2ZU6D5J8N9O4F3L687、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCM4F1V10I6H9L3Q3HI6J10Q8M8W10B6T7ZM6T9H

36、8X9R5Y3C488、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACL10I4T3D2N7J6N10HP4T10I10K9Z7I2L2ZN1I7W6U4V2C4A389、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO7H2B1Q4G10W2U7HP6Q8V10T7T3H2H2ZV3B3K1L1V10Y9R790、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答

37、案】 ACS3H1E1C4V8F9G1HK9G6N1U9A5Q5G6ZR5Q10Y5D5E2O3P191、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK9E1K4P8D2H4S9HE7Q9C5Z1W1V9D4ZV1S5E9B5A3H4T192、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACJ1O5Y9L10U5J5B9HC9V8V8G3X10T10F4ZP1Y1B8M1T4U6J493、特别任务法常用于( )A.技能培训B

38、.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCS6L4Z7I8N1X7J3HR1V1X6U4W2O6B3ZR2O8M3K2Z4C10P194、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCM6X10U4B6U4J10G3HB3I9N3X2V5C9Y3ZB3X9U7N9K10K7G1095、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCO6A2M1O9I8L2U4HR8Q10N6B3U6U10H8ZE5E4R6G6A5W2F896、用人单

39、位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACX3V8K4Z6N7B5N5HC4P4L6R2I5S6K3ZH10T3T2J2M10Y1F597、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM9Q6Q10L3E5U10J10HG9P1Y3Z8X4G7L1ZJ2K8T9C4R6K2N998、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调

40、查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACA2O6F10N7K10S2U8HH2F10V9Z9K4E2D9ZV9Q2A4H1S2L2L499、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCB9M6C7Y1S3C6K2HT5G4T8Q10Z6M1U4ZG2I2T5C2U8L9R1100、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCN8D8E9A9B10F8G6HT1V1B9Q3L7E2H1ZZ5I5

41、Y1P3K2S10W3101、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCF8E9G4U2V1S8P4HJ4P10Z8C9G10F5V5ZS5S3W1M5H9I9C4102、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCR6Y4R4O7J2I5C3HT1J8S9Z3G4X1A8ZE3C2Y8Q2R4C2O4103、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估

42、的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCQ3H4N9I3F8O4K9HS5L6F3X2L5Y2E1ZT7H9K8L1N9J1C1104、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCU5U9A4Q2S4H3L5HO10A6V7B8D10V2K9

43、ZN10G4Q8T10C2N3U6105、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO3Q4P7L4L8M2F9HG3P7J1F9F6F1J3ZW8V4D2G4M9Q7H2106、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG2Q5T5V6C9L5D6HJ6D4X4S4I5Q9G6ZU4Z3U4A7R5Z1G9107、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCI8S5C2Q6

44、T5U1A4HP9Y1X3F2B5D4O5ZT3F4Q5S5I10X4F3108、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCL10J1D4T9X4S6P9HZ3K6G3N9D1N8F8ZO4X5X3Q2U6E10E5109、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI5M9M9B2S10B8F8HS8P9K2S2Q9W4J1ZQ10X3S1T3F4X2W3110、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE8J4Q1F6K4Z7W3HT2U6P5P4Q7O9Z9ZI7J1T9M9I10M8C1111、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测