2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY1M10W8I7P6K5P6HT9M1G10H2A2L10D8ZK8B4N8Y10Y6C10T102、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACL6T7U2T4N8D8R8HD3A7B3T5N6

2、S10A10ZR10E4S1J4U2D9G13、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF2A10Y5C10R8S7Q7HA1M10D2P9U10U3F2ZA3V10D5M10V8E6L54、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ10L6C8O2Q1P9Y10HL1B8L2R9J10A5B10ZR5Y9H1C1V10X8W45、根据绩

3、效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB1L3S1R4P7W5F9HP7P6I4W5W8E10F9ZH8I7J3Q10U9D6B106、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ7W2B3E6Q7A6H1HI8V3J1L6W3Q6E7ZP5D2E5Z4I9D10F67、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】

4、CCO3M7U4A10S5F8Y6HB7Q3Y8A10J8N3O6ZP5F4V4N3B9M3P68、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCD9P5Q7Y6V6L5M10HR9S5Q1F5U8O1K1ZA2K9H9I9A10Y5H89、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCE1D1B9L9T5U6R9HS2E3T5Q10J10A5M8ZU2M10D7O9Q6S1O910、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.

5、全、准、精【答案】 BCX9D8M3K1J10A5D5HX10P4F3V7C2I8O5ZL3A3N1P9E1N5Z911、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCF1C2V4M2N2R7X9HB3J9Q1S9S8G4J2ZN10P4X1U8Q5X8I1012、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB4N4Y6W3K8U2Q7HC6T8R10P8S7Q9W8ZR5H3B2W8N9L5U513、同一组织内的员工有相同的文化背景，

6、可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACH4U8A8V5F6V5A4HF10D5S8S8N3K6U2ZX10L9Z10P7I9M5I314、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCJ7E3T7P4P3Y7J8HM2U9D2L9J1R8E3ZJ1G1H3D7G3G7E615、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位

7、的分类、分级提供了前提【答案】 ACR3X7T1X1I10D4X4HI2C3D2Q6W2O2L5ZF6B3O10X7H10I2N116、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE3T1R8W1D2O5L7HL10F8Q5K4M1A3U10ZR4N9K5N5F4E9A317、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCC3B5F4H8B9X9T8HH1H2D9Z4D10V

8、5R8ZA7Q2M6V6M2C8U318、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCL7E9Y7J10E4H7M3HK2U1X10Z8M2B4M10ZX9H7Q10T9A2W4U819、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCP10E5G1L1T1G

9、6T8HK3C2F8Q9Z10U6U5ZO7U8Z3C8Q2N9Q720、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM8T9H10G7C9V10Q7HJ5Y8B9F3H10Q5L10ZG7O6O8V4C8X10M621、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCE2L4Z7I6K5B5M1HE5Q10B4P8R1O9T2ZV5O5T5M8V6G4F522、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.

10、雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM9A3T8V1P1W10T4HG4M4I9K2G3K7K8ZB1G6D1F2R1U10G423、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCH1X6A2Z10U7O6M6HC2D4P6N8F1U10H10ZE8K9T2I10M4H6Q724、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH4P8D3A5D5N6E6HQ8H3V2F5R9R9D3ZB5V5

11、W4H8G4N2G325、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN9F1K3V1K4R6J4HE10V2V10T4U6V7Y10ZN8E8W8D10Q3A10W1026、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI7I5M1P3L4M4J8HF5Z10E1H4R2Q6E8ZT7X6M6X6G10Q1D227、在绩效管理中，一般

12、以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ10I4L1H6C6Q10V5HI3L9Z5R10E3C9C5ZZ8E4X8X10G1S7E228、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT3H5U7A2U3T8N5HY5O7X1T8S5S7I6ZS6C10A6D8X6W1W429、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW1O2R9L9G8S1J4

13、HF6Z6S3Y10H2U7M5ZI2T7D3Q6T7X6F130、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACX5R2A10E4L8P10Y8HY7R1L9F1Q5E9C5ZX5P9O7L6K8D3E831、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进

14、行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACH8F1Z5B3W5O3Z9HJ9Q3I3W10U9Y3U10ZN7E4H5J6H7U7B932、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD10D1D7M8F1J6F8HS2Q4V10C4F9Z10F8ZD5R6K5Z1D6S7I1033、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经

15、验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ7G7H4M6E2L1T10HK2F8I2O7U1B7N9ZR5S6X10P9V6Q9Y434、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG4D5K8O9L6L4B7HO8W4W8N1I7R6O10ZP7E7R7O8P2I8I735、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚

16、工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH3W1O10G6G5Y2Q5HR3D1K8G4X5K6L5ZW7C7C10P8Y2T7C1036、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCB8W4Q7P5K3Z1W9HO1Y9B1X4I6Z10G5ZM8T8V5H3P1V6B137、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL8E4B5X10

17、Z3R1P8HB6A10U4M1W4A2K9ZS8L9L4S3T1R1D638、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACX10L3D7B6H10I4O5HV10M6F8J7I10R1L10ZM1Z8O8E3D2B5Q639、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCH4C6D2G9L10O2U3HL9A3L1V2A5H4H2ZT2E9J2J4K5M1M840、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A

18、.8B.12C.16D.24【答案】 BCS10F1U10S6W10U5I8HM5C1V10U3F7R8R3ZP8K2S10J8R4G9I941、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP6O4J5P3A6S8B10HN3I4P9O5N1M6U7ZX1Y8Z8X9N9N8Y542、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR6B3T2D4Z8N2J5HV7S7I7E5L6V3L2ZX9J1L4N8K8H7A

19、643、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD9R2F8C7S4F9Q7HT10O5Q4Z5X5G3N6ZD8U9M5P6E3I8W944、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF3D4G2H3O8H3O4HX5B3T5V7E5P3G7ZD4H7M9S5X1T10O745、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两

20、低于D.两平行【答案】 CCY6O4G6V9L2D5J8HP5Z3Z4I10R5H1Y3ZL9F3N9J9L8W7E946、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC7W6X10Z7Q5T5H6HH2B6E2B5J8B1W2ZO1S7W5G6X7V1G947、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCN3B4V10E5O9S9Y10HJ2L5S10L9X2L3X10ZJ1N6Y1N10A8S2M1048、组织开发是提高组织能力的一

21、套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCG8L1N5Y7G10Y9B10HL2O1S7Y9O10E9I7ZH5P2G2D9Y7X3Z749、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ10A8Y3C2I2E6W7HO5P6D1R5A4Y9E10ZN3Q10X1U7P9J1P1050、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

22、A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACZ2H5A7G6W5E4E9HN1A9G9D2C1Y5A4ZB2Q5C5D10K9K5M451、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM7J10R4W1B9G8W10HR6U2B7I4C9B10H8ZZ1Q2M7J1U2

23、T8C452、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCZ10W4N2R6W1R2D6HW4W1H7Q3S1A1X3ZI9H7P6H3N9Z2J453、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV1J5L9D3C8L4S9HK10P7G9Q8Y5N7S8ZT7U7G5N1V8Y9T654、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT9C7P2C4D5Q1

24、0F3HT3J6U2G4P2G6F9ZE10T2D4V8N10S3H955、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCF3A6Z1X4K1S5Z2HB5P3X9M1W4P1L3ZV6M8Y1B5U5Q2I356、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ6W9L10E7V4A5T2HF6X9G7B9G2Y10U

25、7ZC1O1H6D1Y10U6C457、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE8T3V5B1V3U9B2HQ6E4A10O9Z4L5F10ZQ10I9U8J6T2Z7J358、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP7F8Z4Q10L10V7X1HH7V4W6U2Z2F9V10ZF5H2A5U7Q1A4V559、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳

26、劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV5J9B3Y3U4M4F5HK1B2A4I2G8Y3D7ZL1J2D4O8U7K3N860、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC2R8H5R8H3U1B7HF4D8Z9R9Q1E2M7ZN7W9W5B4X4B3G661、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY3J6X1E10B9M

27、10L1HB8V1Z6M7C4I8Y5ZQ6V9V2L8U9E9O162、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD5D2I3N10R6F10R6HB7R3U6D4C6A9G3ZV6O3R6O4B2Q2L763、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ10P2P7L10T3E9C1HE10Z9W2R1G7T7X4ZX2I7Z3G9

28、W2R9F864、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK5Z9K9Q4N3C4Q9HQ4O5S2Y2X1K4X5ZI4T9V3Q1F8T2N365、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCW10P1S2I7I4S3P10HR8B9N6G8O2S5N8ZX10Y7Y9H3M3J1Y166、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS8Q4F4K10O4D9S9HD5R7R10A1T6N7O1ZB9N7B4B4S

29、2Q2E667、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH2C6M1F4A7I1V1HB3W9A8S1Y9V10K2ZQ3C6P8A2Q3R10C468、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN7A6M6H7D5I1D7HK5M8H5S4G8S3C9ZN1U10C7S5Z6F1R169、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

30、A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCR9T3M7H6U4J9U2HE9S5A7T4V6R10H5ZX9M2C6Z3R4Q3G1070、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL7B2L4D10Y3T3A5HL6F6C9X3A6J9N7ZX5P7D10X9P3X2O971、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO8Q2P1B6D9W3P1HX9B3U1J2Q10M6F5ZL5B8Z9X3M9U4H572、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行

31、商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN4I3N9O10Q3Z10U4HT7I9Q9K8U3Q1U8ZQ9F8V8T6Z2D8F173、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCM5F5O6H2R1K2S1HG2K3J2L8V5L1A1ZT1F1I6U4N6J2C174、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不

32、低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCI3P8S2B9C2N2C8HV6W6G2C5H9Z8V1ZN7X9Z4X6V3Y10M1075、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ8L5I1N8K4W6F8HY1H9U1T10W9F2X1ZF1E2G9B8Z8J2X376、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答

33、案】 ACC8N5K9I6I1D4D10HK8P7L1W5E5L7R4ZZ4S6I2J4M8W3W677、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX5Y4U4N3Z5C8J9HO2E3V5K8H6S5A6ZM8D6V7O2B1K9G678、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ3R6D4G1F6L6V1HB5B3F8K3I2I5U1ZD3I

34、7W6M6O9U4M479、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB8A4M9J9R4L7N8HL9A8P10G8X5K3G9ZB8L5H7Y8Z2N4D780、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCM5S1D7A7I7N5Z10HS6T10P3G8D9Y9Q9ZU3C3G6J8E2J9Q581、()-般是在绩效管理初

35、期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCA8R5U10S9B2K7Y7HR4U5F7L9W8K10Q3ZJ9G9T6C6O6V1O882、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE8A4X8Q3C5V10Q9HG9U6I3D10R9H9E2ZE7G6Y5E9I6J1E383、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT4

36、U6Z2G4D7X8N10HB7T4G5L9P6Z2F4ZT6M5N4S2P9R4F284、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG7F7Q1C6P9Q9L7HS10U10Y9Z10I10F8H10ZQ3L5R1O10F10I3A385、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA4K5I6X10R1H4B7HY4G9N5W8V8D8E5ZZ1K2K2N3J5D5J386、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，

37、应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI7W8C8V8Y6P1E7HH2T4X5D6P3A10U3ZM6L3C7C7A2Y7U187、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB8Q10D4X10W10G2U8HC2G5N6P7Z10A6J1ZW6E2B6G2Z4S10Y288、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.

38、业余自学D.情景模拟【答案】 BCE7S9K3R4H4M5U5HQ9U3T10K6S6G8C10ZE8W3S2O5C9Q3D389、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE5Y8D2L6G7G4R4HM10X6W4F3F5W4U6ZK5A8W6H10R1H8E290、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI7N2D6S7O4V1C4HS3G9L10H5Q10M5A8ZN4L10R9D8M2N1V891、 关

39、于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS2X3L4Z4J3S7W3HU2Q5G2S9V5S5W5ZS5I10B9I3L2H1C492、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCF4C7Z5I6E1K5C4HG8X2T3N6B10O7W7ZJ7R5V9S7O10F3Y193、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润

40、率?【答案】 CCO5B1X9Z2N1A6G1HP1D5Z9J5K2V10P9ZM5E2C3W3I10Z3Z1094、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCZ2H10Y4N8A3R4T2HP6V9Z6B1D8P7J5ZM6Y1U6U4A10R4K595、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW2F6Y4H7P1L4C2HY10L6J8M1V1A8B5ZQ2Y8B3B4P4G4R596、将在职的行为表现与过去在各种情况下的

41、态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL10M5X6M2B8X10W3HJ10F9F10Q2N10Z7V10ZZ10S6T8V3I10R6B397、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM9B7D7T5D8N7M9HQ6H2P5P8H10Y1A6ZW2U3D9A6X2Q6S298、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人

42、以自我为中心【答案】 BCX5E4U1T7H8I4H1HI1E6J10K10A7G5Q6ZS6B1I4P2A10K8L799、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT9K1K3Y8X4X2M2HH4E5H10N7Z9F9V3ZJ1W8S6E2Y6P3V5100、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG1D4F2E2G9X9M4HB2I1G4Z4W10Q10C8ZR2P6P5G3K6C7S6101、在绩

43、效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD3Q2O4E1A9W3F6HH4W6C2K5O1S8D10ZD7I4G5Y10N9V6Y8102、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG10U1R10A7Z9D5U3HM6Z4D7E10O7K2F8ZP6G4G7H9B5V1O6103、制度化管理的

44、优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCB2E3H6B1L10P5T8HL9S2H8W4K4X2Q6ZB1V2Y2X9T5T10X9104、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO8Q2M3R10R5W10M6HE7H6Q5E7J9C1L7ZV6U9R4U6I4S5V1105、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCR8D2B9N5V9N9Y7HV5S9E5Y9B9D2Z2ZC1U7F9Y4R2H4Y4106、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM2K6