精选企业演讲稿模板锦集十篇.docx

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1、精选企业演讲稿模板锦集十篇精选企业演讲稿模板锦集十篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在现在的社会生活中，演讲稿的运用越来越广泛，那么你有了解过演讲稿吗？下面是我为大家整理的企业演讲稿10篇，欢迎大家共享。企业演讲稿 篇1大家好!今日的座谈会上，我想和大家一起沟通一下关于如何提升家族企业优势、杜绝家族企业弊端以及抵制家族企业内部不良现象这个三个问题，我认为，只有清晰的相识并处理好了这三个问题 ，我们的家族企业才能更好更快的发展。首先，我想先谈一下如何提升家族企业的优势。作为集团企业中的选购和销售代表，切身阅历告知我，家族企业的优势在于企业能聚力强过一般企业。简洁的说，由于家族

2、企业是以家族员工为主，员工间在血缘关系上存在联系，比起一般企业单靠合同和金钱联系员工强上许多，所以家族企业始终在日常销售和选购环节上赛过一般企业，集团的凝合力也强，大家都是一心扑在企业上，越是为了企业好，就是越是为了自家人好，大家相互帮衬，集团的业务也就越做越好。所以要想让咱们的生意以后步步高升，就必需更加重视集团内部的企业能聚力。其次，家族企业依靠亲戚和血缘关系维系的企业凝合力，我们既要看到优势也要提防风险。由于集团是家族企业形式，所以必需清晰的相识到这是一把双刃剑，为了能够家族发挥优势，家族员工就必需各谋其政，做好自己的本职工作，不能越权，也不能不管。大家都是家族企业的一部分，双赢才是胜利

3、的关键，抛开猜忌和干涉，更多的精诚合作和相互支持，肯定可以让集团的事业更上一层楼。李嘉诚的长江集团便是如此，就是靠着父子齐心，叔伯通力合作，挚友鼎力支持，才有了今日如此的规模 。以此为借鉴，再联系平常的工作阅历，我认为杜绝家族企业的弊端，必需从各谋其政起先。最终，在考虑了创业简单，守业难的问题之后，我觉得之所以出现富不过三代的现象是因为一些家族企业没有留意到一些家族企业自身极易出现的不良现象。如财务状况不明朗，家族企业因为是家族生意，在财务出纳和收支状况上，或多或少有着财务状况不清楚的现象。还有权限分工模糊问题，家族企业在决策层和执行层中，因为一些缘由出现的越权处理和职权分工不明确的问题，都会

4、导致家族企业决策导向错误和执行力度不足。除此之外，有一个不良现象不能忽视，就是嘉奖惩罚制度实行状况较差，许多的家族企业因为员工与员工之间，员工与老板之间，有着家族联系，往往会出现惩罚力度过轻和嘉奖程度过高的状况，这种现象会在很大程度上打击其他企业员工的工作主动性，从许久来看对于集团商业活动有着严峻的影响。只要清晰相识和处理好以上三个问题，我信任集团的事业会更上层楼，越来越好。以上便是我在这次座谈会上发言的主要内容，感谢大家始终以来对我工作的支持和耐性听取我的发言。感谢!企业演讲稿 篇2各位领导、各位同事：大家好！社会和谐，是人们许久以来的美妙志向和愿望，我们*公司做为一家在煤矿行业领先的企业，

5、许久以来始终将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。创新，是一个国家兴盛发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充溢活力的源泉与财宝之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的数不胜数，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们*公司也是创新的楷模，我们不仅创建了技术，更主要的是我们创新了思维，

6、使企业快速地向前发展，我们*公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战将来，敢于迎合时代的发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创建辉煌的缘由。国内着名的海尔企业的格言是：把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍快速壮大，我们的工作和生活环境越来越美丽了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净的职工食堂，时常飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的昂扬歌

7、声，多么和谐、温馨的家啊！全部这一切都证明白我们*公司是一个充溢温情的、充溢人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄。挚友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成兄弟齐心其利断金的工作精神，接着加大企业创新工作，把我们*公司的矿山

8、建设成为和谐富裕的新矿山！社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。挚友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！感谢大家！企业演讲稿 篇3“假如你认为你是在为别人工作，那你就恒久只能为别人工作，假如你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不行能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也

9、能为自己的发展创建机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，事实上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。忠诚，是获得回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚，确定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人，即使有实力也不会得到人们的敬重和接受;而实力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的负责人，圆心四周是忠诚于企业，忠诚于职业的人。离圆心越近的人，就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。忠诚是人最珍贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步

10、，就越应当提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以熬炼，实力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。我们公司的每一位员工，都必需坚固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。只要有利于加快我们公司发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。目前，随着高速马路快速发展的趋势，公司事业的蒸蒸日上，我们更须要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。在此，让我们恒久做一名忠诚于企业的好员工。因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得斗争的成功;忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向;忠诚如不变的星辰，恒久闪烁在心灵的夜空。企业演讲稿 篇4在座的维乐夫全体同仁，大家晚上好:首

11、先，感谢大家在过去的一年里，为公司的发展建设所做的努力和付出。在这里，我谨代表公司，向大家道一声:辛苦了!回顾过去20xx注定不平凡的一年，是激荡起伏的一年，也是可喜可贺的一年，是跨越式发展的一年。在这一年里，我们维乐夫集团实现了质的飞跃，在种植、生产、销售各各环节，取得了骄人的成果。种植:20xxxx年是前进的一年，我们金玉兰的产量有了大幅增加。有人说我们的金玉兰是皇帝的女儿不愁嫁。然而，产量始终是制约我们发展的瓶颈。20xxxx年，在苗苗的带领下，严格金玉兰根的收购、培育标准，经过各环节同事共同努力，保证了每棵根，都能培育出优质的金玉兰菜，产量增加的背后，是付出，是汗水;反过来看，只要有付

12、出，肯付出，就会有回报。生产:20xxxx年是突破的一年，是打基础的一年。在陈小强的带领下，技术部克服了重重难关，攻克了多项技术难题，最终让我们自主研发的生产线实现了果聚糖的量产。也是在20xxxx年，我们正式拿到了QS，并在北京注册了分公司，这一切，都为明年销售工作的全面开花打下了坚实的基础。终端:20xxxx年是开创的一年，维乐夫人，发扬敢想、敢做的创新精神，整合各方优质资源，重新定位了产品线，打破了单一原料供应商的销售格局，开拓终端市场。我们只用了一年的时间，就开发出维乐夫水溶性膳食纤维三大系列，十多个品类的产品。并取得了不错的销售业绩。从立项，到产品研发，到最终生产实现销售，我们维乐夫

13、用一年的时间，走完了维它纤维、汤臣倍健、纽崔莱几年、十几年甚至几十年的路。原料供应和终端销售，今年起我们两条腿走路，肯定会走的更快，更好。合作: 20xxxx年是合作发展的一年。，我们的生产设备远销俄罗斯。年前，陈晓强总经理带领团队出访亚美尼亚，受到了亚美尼亚政府的高度关注，并达成了合作意向。以后，这样的国际合作会越来越多，维乐夫的影响力和知名度也会越来越高，作为一名维乐夫人，我们有理由傲慢，骄傲。我们与北京养分师俱乐部达成了战略合作协议，借助全国2万名养分师的资源，完善我们自身的产品。同时创建出一种全新的销售模式，这种销售模式一旦达成，必定使维乐夫的销售业绩呈几何数量增长，对此我充溢信念。2

14、0xx，对于维乐夫集团是一个重要的转折点，20xx有太多的故事，20xx我们打破了末世传言，20xx，已经成为历史。无论是困难还是成果，我们都心怀感恩，感恩困难让我们成长，感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献，总之，希望我们回顾过去，心存感恩，展望将来，放飞希望。展望将来展望20xx，我对公司发展前景充溢信念。 在新的一年里，我们要再接再厉，管理部门要提升管理实力，通过目标管理，设定公司的发展战略目标。生产部门要提升绩效实力，制定绩校目标。销售部门要提升业务实力，设定合理的目标，要留意部门之间的连接，各部门形成联动，让维乐夫这部大机器良好的运转起来，为了我们共同的志向:“苣菊产业、健康中国”而努

15、力。最终，我诚心地希望全体员工，能够用饱满的热忱，主动端正的看法，来迎接新的一年的工作，同时，我信任在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌绚丽。在此，我给大家拜个早年，祝福大家新年欢乐，爱情甜蜜，家庭华蜜，身体健康，万事如意!就像这副春联写的:菊香飘万里，苣财好富民!感谢大家!企业演讲稿 篇5大家好！我是07天威班的XXX！很兴奋与大家共享我的学习心得，希望可以给同学们一些启迪，共同探讨，共同进步！在语言表达方面可能有些不足，请同学们谅解！同学们，大家了解07天威班吗？我信任大家都不是很了解，或许缘由很简洁：在校时间！我们班同学们不一样，07天威班是与企业订

16、单式培育的模式，就是每一学年的前半学期去企业实习，下半学期回学校学习。在企业实习六个月，期间用自己的劳动付出，挣回学费。与同学们相比：同学们是两年半，而我们07天威班只有一年半的时间，可我们的学习任务与同学们还是一样的，我们还是可以完成学习！是这种学制与在企业实习的感受这两大缘由促使我们对学问与技能的渴望。下面让我们一起探讨一下这两大缘由吧！首先，谈谈大家生疏的企业实习感受，这是最重要的！同学们有做过暑假工么？做过的同学确定有很深的感受吧！有什么感觉呢？累吗？枯燥？受气？好玩？簇新？都有吧，在公司实习上班并不像我们上课那么轻松舒适。上课时，累了可以趴一趴，发发呆，还有课间非常钟打闹打闹。在企业

17、上班，一个上午就只有非常钟给你喝喝水，更别说休息了！假如在流水线上工作还要跟上其他员工的速度，不然整条流水线会因为你而影响生产，影响其他员工的进度、效率，甚至影响更大、更多！有些同学可能会想：那我不在流水线上工作呢?其实不管你是不是在流水线上，你做的都是加工工序中的其中一个，是环环相扣的，完成一个产品的加工生产，每道工序的加工都会影响整个产品的生产。可光是有速度还不行以，在工厂最求的不单单是速度，更重要的是质量！不能为了速度而不讲究质量。产品不合格，你做得再快也是没有用的，不合格品奢侈的不但是人力还有原料成本。这些错误不要以为没什么，损失的是公司。错了，公司是会把这些帐都会算到你个人头上，你的

18、工资考核里头。在学校同学们可能间或迟到一次两次，以为是小事一桩。可在企业实习上班迟到一分钟你可能要付出一个小时甚至更多的时间来弥补这一分钟。无规则不成方圆，在学校有校规，在企业有企业的规定。在学校触犯校规，是以教化为主，而在企业触犯厂规那就干脆担当后果了。在学校以学习为主，在工厂以工作为主，所以请同学们好好珍惜在学校的每一分钟。因为离开学校到了企业上班你才会发觉，原来自己学的是那么少。在学校，要有一个好的主动心态，在工厂上班也亦如此。不要为了上课而上课，上班而上班！要明确自己的目标，为目标而努力奋斗。不管工作多么劳累枯燥，工作时间多么长，我们都不行以遗忘做一件事：学习！只有不断学习才能进步，工

19、作上学习老员工的阅历方法，但不能生搬硬套，即使做同一个工序并不是他的方法就适合你；我们要摸索出个适合自己的方法，我们更要创新，发掘更好的。在生活中，我们要学习在学校学不到的东西，当然不是学坏喔！学习别人的特长、优点，最重要的是怎么充分利用业余时间。我们不能因为离开学校而把书本扔到一边，在业余时间，我们应当多看书，甚至比在学校看的还要多。看的书可不是爱情、武侠之类的小说，而是如何提升自己技能，自己实力更大更强，使技能更扎实，更深厚，使实力更大更强的书！总之不断吸取一切又用的东西。浅谈了在企业工厂实习工作之后，再说一说在校，我们该怎么做才是最好的呢？首先要再次告知同学们我们要好好珍惜在校的每一分钟

20、，不虚度每一秒，上好每一节课，学好每一科目，学扎实每项技能。用在企业的上班工作的精神带来在学校学习，不要等失去时方知宝贵，就拿我自己来说，现在要考证了，要用到以前学的基础了，才发觉自己有的已经遗忘了，有的学得不扎实，现在要花双倍的时间来重新复习它，重新驾驭它。所以恳请同学们我们大家不要错过每一节课，学坚固学扎实！虽然我们07天威班比同学们少一年的时间，但课程与同学们一样，但我们完成了学习任务，因为我们把在企业上班的精神来学习，归纳起来有以下几点：一、团结合作，互帮互助，无论学习还是生活，都团结一样;二、有责任心，不仅对自己负责，更对他人负责；三、遵守纪律，每个人养成遵守纪律的习惯，遵守纪律就是

21、对自己负责的最大表现。假如你违纪，影响的不是你一个人，而是一个集体一个团队。就如上课纪律不好有同学违纪，老师用一分钟来维持纪律，教化同学，就会把班上的同学的一分钟都被你消耗奢侈了，因为你，集体就失去半小时甚至一个小时；四、勤奋好学，主动向上，最求目标与志向！不知道这些话对同学们有没有一点启发呢？一点用处呢？但愿对你有用吧！最终祝福老师工作开心！同学们学业有成！前程似锦！感谢！企业演讲稿 篇6六年前，我怀揣着激情与幻想，从千里之外的河南来到了金城，在淄博安了家，金城也成为我的其次家乡。当时的金城医药还正处在初期发展阶段，眼前的一切不是现在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的胆略和坚韧不拔的开

22、拓创业精神。在工作中我渐渐相识到，一个雄伟的战略正在金城酝酿，一个现代化的新厂房正在静默筹建。20xx年，金城医药胜利登陆创业板，为企业的扩张奠定基础，回头再看我们的金城，一座座高大的厂房已经拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而这也是金城幻想的新征程。于是，我确定，把金城的梦当成我自己的梦，与金城一起去实现这个梦。刚到金城时，我除了课本上的学问和一腔的热忱外，还没有一点能为金城贡献光和热的资本，这六年来，是金城培育了我。在工作的过程中，我遇到的每一个金城人都能给我无私的帮助，让我不断学习和成长。我利用业余时间，向值班的老师傅学习电焊操作技能，向公司车间专业人员学习平安学问和设备故障检测技能，经

23、过这些年的熬炼与学习，我扩展了视野，并在20xx年取得了注册平安工程师。在这些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑梦之路：翻开金城踪迹,半个世纪前，金城集团赵总在东坪这片土地上带领老一辈金城人开启了创业之路，出山进城就是山里人的幻想，敢为人先是老一辈的先见，在那特别的年头里，他们靠着一腔热血，克服种种困难，历经磨砺，从东坪山区一路走来，建立金城实业集团。老一辈金城人通过不懈努力，硬生生地趟出了一条属于自己的路。20xx年，金城人收购红旗化工厂，成立金城医药，涉足一个全新领域，但面对生疏事物，万事开头难，金城人不断尝试和探究，硬是克服了种种困难，取得了突破，逐步形成四厂格局。建筑板块也实现长足发展

24、，产值利润不断攀升。随后，在金城集团赵总、金城医药赵董事长的带领下，20xx年，金城医药登陆创业板，并在数年内完成了北上广产业布局和跨越式发展。在发展经济的同时，金城医药不忘履行企业责任，加大平安环保管理，不断提升金城品牌含金量。公司始终不忘回报社会，热心公益事业，为贫困山区捐资助学，坚持每年探望敬老院孤寡老人，开展关注沂源红精准扶贫活动，主动组织义务献血。在20xx年汶川抗震救灾中，公司第一时间组织人员亲赴灾区援建并捐款，为社会公益事业做出突出贡献。我很荣幸地目睹了金城的快速发展，也从金城的快速发展中不断受益，如今我们有了自己的房子，有的人还买了车子，有了美妙的家庭，我们要感恩金城，但光感恩

25、还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，为金城的发展贡献力气回望过去五十年，沧桑巨变，展望明天，任重道远，我愿用自己无悔的青春，去创建属于金城的辉煌明天！企业演讲稿 篇7“团结就是力气，团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首团结就是力气的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，因为我们互换团结，团结无处不在。宏大的文学家列夫。托尔斯泰说过：“个人离开社会不行能得到华蜜，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。”着名哲学家叔本华也曾说过：“单个的人是懦弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。还有好多的名人都对团结

26、这个词作出不同的说明，面对这些名人名言，我们又怎能忽视团结协作的重要性。那么，我们究竟应当怎样做到团结协作呢?首先，我们须要做到一个字仁。“仁”又是什么呢?有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便说明了“仁”由人而来，只有人与人之间相互关切爱惜，才能称得上拥有一颗仁爱之心。不过，这里的“仁”，并不是指挚友之间的义气，也不是说不论黑白的帮助或是支持，而是与同事之间的相互帮助，当同事遇到困难时，我们要伸出救济之手，当同事彷徨时，我们要赐予正确的分析，我们须要时刻树立仁爱的思想。团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要

27、建立和谐的信任关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互敬重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要主动参与各种集体活动，增加团结协作精神。因为参与集体活动，不但可以增加我们的团结协作意识，还可以凝合集体的.力气。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和四周的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，同事的一句

28、话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同心山成玉，协力土变金。开创将来，须要一种克难攻坚的精神，更须要一种团结协作的合力。任何一个单位，假如是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来朝气与活力?何谈干事与创业?何有形象与成果?那么同志们，让我们从现在起先，为推动单位的业绩而团结友善，为开创自己美妙的将来而奋力拼搏吧!我的演讲完了，感谢大家!企业演讲稿 篇8各位领导、同志们：罡阳精神，我们理解就是罡杨人的精神，是罡杨的时代精神。罡阳精神的精髓是团结拼搏、艰苦创业、负重奋进、创争一流。我们#公司与罡阳公司同起步，但时过境迁，已远远落后于罡阳公司，分析缘

29、由，主要是缺乏一个精神的凝合，缺乏一个动力的支撑，缺乏勇攀高峰、勇争一流的志气和胆识。振兴罡杨经济是我们义不容辞的职责，发展好罡杨时不我待。20xx年，#公司的各项经济指标定位为：确保实现产值3.3亿元、销售3.1亿元、利税1800万元、技术改造1000万元，力争实现产值3.6亿元、销售3.4亿元、利税20xx万元、技术改造1500万元。围绕目标的实现，进行人员调整，优化领导班子成员的分工，把全年的工作任务落实到季、落实到月、落实到班组、压滤机滤布落实到个人，确保人人身上有指标，个个身上有压力。我们的详细措施是：一、以思想的再解放、谋求企业的快发展思想解放、黄金万两。思想解放的程度，确定企业发

30、展的速度。我们将以贯彻这次会议精神为契机，以弘扬罡阳精神为主线，掀起新一轮思想解放的热潮，重点是召开好三个会议，企业领导班子成员会议、企业全体中层干部会议、全体班组长成员会议。同时，围绕学习罡阳精神，绽开大探讨，面对罡阳公司的发展态势，我们怎么办？正视空前竞争的形势，企业的定位在何处？#公司的员工应当在全镇百姓面前展示什么样的风貌？以此，进一步统一全厂干部职工的思想，以思想的大解放，谋求企业的大发展。二、以考核的再强化、保证企业的快发展企业成立特地的考核办公室，重点考核企业产品市场开拓状况、资金回笼状况、生产指标完成状况、产品质量和企业管理状况，加大“买卖制”销售考核力度，努力把经营风险降低到

31、最低程度；大力推行“比价选购”，切实降低企业的经营成本；深化企业的内部挖潜、开展增效节支活动；强化管理，树立“质量在我手中、#在我心中”的理念，进一步打造“#品牌”。三、以技改的再投入、筛网滤布支撑企业的快发展只有大投入，才有大产出。年内重点实施两大项目的技术改造：一是实施尼马高效铸铁电机IEC标准不锈钢电机两大项目技术改造。安排投资1000万元，新增一条电机生产线、一条检测线，该生产线达产后，可年新增产值3000万元。二是对电机三厂漆包线实行扩能改造，引进具有国内一流的设备，生产高强度压缩机用电机漆包线，实现月生产实力达400吨。同时高度重视人才工作，年内新引进高层次人才2名。四、以素养的再

32、提高、保障企业的快发展万事之基，以人为本。人力资源是企业发展的保证，竞争致胜的关键。20xx年，我们将在公司开展大规模的职工教化培训活动。以公司职工党的基础学问集中教化活动为契机，拉开职工素养培训的序幕。年内，公司重点办好计算机培训班、入党主动分子培训班、职工技能培训班。在职工中开展好岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动。同时，着力培植企业的文化，引导职工认知企业文化，融入企业文化、不断增加职工对企业的认同感和归属感，以企业职工整体素养的提高，保障企业的快发展。领导、同志们。海阔凭鱼跃、天空任鸟飞。今日的会议开出了压力、开出了动力，我们将以这次会议为契机、乘东风、鼓干劲，仔细学习罡阳精神，致力打

33、造#品牌，在罡杨创新、创业、创优的洪潮中，展示我们#人风采，为罡杨的快速发展、为罡杨两个领先目标的实现，谱写出#人更加华丽的篇章。企业演讲稿 篇9敬重的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！ 我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今日我演讲的题目是：我与企业同成长企业，我成长的舞台！ 许多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有相识到企业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是休戚相关的，企业是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避

34、，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，因为企业的命运会干脆影响到个人的前程。企业就犹如是一艘驶向胜利码头的大型油轮，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策人）须要多数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船长，努力将这艘船平安平稳地驶到目的地。”假如你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当有责任心

35、，与企业共命运，一心一意做好自己的工作。20xx 年的春天，在这个春暖花开的季节。我带着对美妙生活的向往和自信走进了金堂县邮政局这个大家庭，成为了邮政企业的一名员工，我感到无比骄傲。刚起先工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开了人生新的篇章。面对生疏的环境、生疏的同事和不太熟识的工作流程，使我不知所措。后来，在领导的关切和同事们的热心帮助下，我渐渐地适应了这个我成长的大家庭。刚起先工作，企业受金堂特别的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的许多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500 元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到了地方经济

36、浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过 强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素养等措施来努力拓展业务市场 ，最终寻求到了新的突破口。短短的两年多的时间就实现了质的改变，量的飞跃， 业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07 年的基础上翻了一番，职工工资也从以前的500 元，涨到了现在的20xx 元左右。为解决职工的生活困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立了职工小家，让职工时时刻刻都感觉到家的暖和。 而我，经过这几年的脱变，已经成为了企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成果优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成果突出，是企业见

37、证了我成长的脚步。工作几年来，我到过5 个点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”！是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，

38、是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在邮政局工作，就是选择了一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。 我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！企业演讲稿 篇10西瓜，是一种再常见不过的水果，它既能解渴，又能清热，信任在座各位都会喜爱。记得以前，西瓜只有夏季才有，现在技术进步了，反季节水果的出现，使大家在任何时候都能买到，一饱口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么簇新事，东

39、西南北各个省份都有人这么做。在我农村老家，有的人家还把瓜皮制成腌菜或者泡菜，这样不仅味道鲜美，而且可以防止变质，并能长期食用。这样的人家，是没人会笑话他们穷酸、抠门的，而且还会被人“嘿！持家有道，会过日子”，甚至还有不少人会去效仿。是呀，废物利用，举手之劳，何乐不为呢？西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻绿豆小事儿。但把它拿到企业经济管理角度来看，就很值得我们去思索：你看，假如把西瓜比作企业，那么瓜肉是“规模效益”，瓜皮就是“边际效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潜增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就肯定可以称得上是“求变创新”了。同一品种的西瓜，西瓜越大，皮确定越厚，这是一种自然规律；我们的企业也

40、一样，规模效益和边际效益同样也是成正比的。这样看来，企业的经济管理与“西瓜皮理论”还是极其相像的。一个企业的规模效益是产值发生的干脆利润，假如经营正常，规模越大，效益也应增加。但是企业规模的确定因素是生产实力，也就是说，生产实力确定了生产规模的大小。打个比方，一支队伍有10个人，假设业务娴熟，干15人的活不在话下；实力再强一点，20人的活也可以牵强完成；假如要完成30人的活，那再神勇唯恐也不行啦。这说明，一个企业在短期内生产规模是有限的，规模效益同样也是有限的。而且目前，建筑企业由于国家基建投入银根紧缩、市场不规范等缘由，利润空间是越来越狭小，生产规模加大了，不见得规模效益会提高多少，反而还呈

41、现逐年降低的趋势，这是大家有目共睹的事实。边际效益就不同了。它的内容特别广泛，大到项目增收节支、变更索赔，小到办公室用电、卫生间冲水等等。不过边际效益的两个特性是不会变的，第一个是主观能动性。边际效益是企业内部经济管理，所谓内部管理就是可以关起门来说话，基本不受外界干扰，好比个人选择抽烟还是戒烟，完全可以依据自己喜好，没有人来强迫一样。其次个是边际效益具有无限性，这是它与规模效益的本质区分，比方说你打电话汇报工作，打10分钟，就是15块钱，语言精练点，长话短说，压缩到3分钟，就是5块钱，选择发手机短信，只要1毛钱，假如用免费邮箱发伊妹儿，就不要钱，从15到0，成本降到了无穷小，那么，效益可不就

42、是从0到无穷大吗？其实，这样的例子远远不止这些。企业边际效益就是这样，完全可以通过企业内部管理和员工个人节制来实现，换句话说，边际效益的增减，事实上就体现了企业管理水平和每位员工的综合素养。远的不说，就拿机关办公大楼来讲，边际效益随时出现在我们身边。以前，厕所的节水龙头节约了水资源；复印纸的双面利用节约了能源消耗；走廊的延时路灯节约了电能；同事之间的手机大部分统一用短号拨叫，节约了通讯费等等，这些都较好地降低了企业成本。技术在进步，创效手段也在更新，就近两年，公司设了局域网，一般性的信息，特殊是报表可以干脆发送邮件，逐步实现了无纸化办公；还有，前些时间在走廊内安上了监控探头，虽说投入了几万块，

43、但是保证了办公楼的平安，避开了公司和个人财产的不必要损失，小投入，大回报，这不也是求变创新、挖潜增效的良好体现吗？边际效益不神奇，都是看得见、摸得着的东西，而且不少是我们日常工作和生活中的“举手之劳”。我想，只要人人行动起来，动动脑子、想想法子、出出点子，把企业当成家，眼光放开一些、作风勤俭一些、行为主动一些，我信任，我们西瓜，是一种再常见不过的水果，它既能解渴，又能清热，信任在座各位都会喜爱。记得以前，西瓜只有夏季才有，现在技术进步了，反季节水果的出现，使大家在任何时候都能买到，一饱口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么簇新事，东西南北各个省份都有人这么做。在我农村老家，有的人家还把瓜皮制成

44、腌菜或者泡菜，这样不仅味道鲜美，而且可以防止变质，并能长期食用。这样的人家，是没人会笑话他们穷酸、抠门的，而且还会被人“嘿！持家有道，会过日子”，甚至还有不少人会去效仿。是呀，废物利用，举手之劳，何乐不为呢？西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻绿豆小事儿。但把它拿到企业经济管理角度来看，就很值得我们去思索：你看，假如把西瓜比作企业，那么瓜肉是“规模效益”，瓜皮就是“边际效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潜增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就肯定可以称得上是“求变创新”了。同一品种的西瓜，西瓜越大，皮确定越厚，这是一种自然规律；我们的企业也一样，规模效益和边际效益同样也是成正比的。这样看来，企业的经济

45、管理与“西瓜皮理论”还是极其相像的。一个企业的规模效益是产值发生的干脆利润，假如经营正常，规模越大，效益也应增加。但是企业规模的确定因素是生产实力，也就是说，生产实力确定了生产规模的大小。打个比方，一支队伍有10个人，假设业务娴熟，干15人的活不在话下；实力再强一点，20人的活也可以牵强完成；假如要完成30人的活，那再神勇唯恐也不行啦。这说明，一个企业在短期内生产规模是有限的，规模效益同样也是有限的。而且目前，建筑企业由于国家基建投入银根紧缩、市场不规范等缘由，利润空间是越来越狭小，生产规模加大了，不见得规模效益会提高多少，反而还呈现逐年降低的趋势，这是大家有目共睹的事实。边际效益就不同了。它

46、的内容特别广泛，大到项目增收节支、变更索赔，小到办公室用电、卫生间冲水等等。不过边际效益的两个特性是不会变的，第一个是主观能动性。边际效益是企业内部经济管理，所谓内部管理就是可以关起门来说话，基本不受外界干扰，好比个人选择抽烟还是戒烟，完全可以依据自己喜好，没有人来强迫一样。其次个是边际效益具有无限性，这是它与规模效益的本质区分，比方说你打电话汇报工作，打10分钟，就是15块钱，语言精练点，长话短说，压缩到3分钟，就是5块钱，选择发手机短信，只要1毛钱，假如用免费邮箱发伊妹儿，就不要钱，从15到0，成本降到了无穷小，那么，效益可不就是从0到无穷大吗？其实，这样的例子远远不止这些。企业边际效益就

47、是这样，完全可以通过企业内部管理和员工个人节制来实现，换句话说，边际效益的增减，事实上就体现了企业管理水平和每位员工的综合素养。远的不说，就拿机关办公大楼来讲，边际效益随时出现在我们身边。以前，厕所的节水龙头节约了水资源；复印纸的双面利用节约了能源消耗；走廊的延时路灯节约了电能；同事之间的手机大部分统一用短号拨叫，节约了通讯费等等，这些都较好地降低了企业成本。技术在进步，创效手段也在更新，就近两年，公司设了局域网，一般性的信息，特殊是报表可以干脆发送邮件，逐步实现了无纸化办公；还有，前些时间在走廊内安上了监控探头，虽说投入了几万块，但是保证了办公楼的平安，避开了公司和个人财产的不必要损失，小投入，大回报，这不也是求变创新、挖潜增效的良好体现吗？边际效益不神奇，都是看得见、摸得着的东西，而且不少是我们日常工作和生活中的“举手之劳”。我想，只要人人行动起来，动动脑子、想想法子、出出点子，把企业当成家，眼光放开一些、作风勤俭一些、行为主动一些，我信任，我们的企业在任何时期都会成为同行眼里“管理有道，会过日子”的好企业