辞职报告没批 能离职吗（共3篇）.docx

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1、辞职报告没批 能离职吗（共3篇）第1篇：交了辞职报告公司不批准能离职吗- 辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是假如用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍旧合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，假如用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。参考资料： -某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2023年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的全部职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2、可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理确定，仍始终为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。其次种观点认为：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2023年4 - 未刚好作出解除张某劳动关系的确定，并始终为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职

3、权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的状况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告6 - 定相违反。实践中，没有用人单位情愿为一名长期旷工的职工，接着担当工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2023年8月25日解除，笔者同意其次种观点。 （

4、张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心0536相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院0536）中国劳动2023第12期篇2：2023因工作不合适辞职报告 2023因工作不合适辞职报告 辞职的缘由有许多种，有想跳槽找寻更广袤空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能胜利的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终8 - 厂的转变，其间有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能快乐地工作，仔细地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，假如

5、两年内没有起色也就该往自己身上找缘由了，或许这是对的。于是我起先了思索，结果让自己都感到惊异-或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的爱好是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?.这一连串的问号让我不得不重新思索，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭受挫折，找到自己的定位，坚决自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清晰此时的辞职于公10 -敬重的公司领导：您好首先想对您说声感谢，您在工作上赐予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今日我不得不鼓起志气，提交这份辞职报告。 来公司

6、半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和谐，在这里有过欢乐和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是接着以前的学习模式，身边四周还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，或许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累阅历。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该整理颓废的心上工地了，我始终把工地视为我12 -充溢毅力、不遗余力、有才智、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且心情和思想上有过波动。我猛然发觉我离自己的目标很远

7、了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的暖和，因为可以告辞以前工地单调荒芜的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份暖和，所以在公司我对谁都微笑得很绚丽。但现在海南处于其次轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份暖和，坚决自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟识的工地现场。 最终，感谢您对我工作与生活上的帮助，赐予我成长的环境，赐予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热忱，用一样的投入，站14 - 能发展，假如每个人像我一样发觉问题就静默的离开，公司恒久不会有所变更。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说

8、出来，望领导海涵！其实来贵公司工作原来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感爱好。坚决果断的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应当就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应当不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1这说明白公16 -己做思想工作，告知自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的实力和才华。累死总比明珠暗投强。在这个片荒地

9、上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。但我发觉，我太异想天开了。实际状况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心乏累。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2但我生性刚毅。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上高校我把奖学金让给别的同学，自18 - 想死劲，想舍命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直

10、言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行干脆联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应当更圆滑，不能带有太强的个人心情。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要有意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应当及 3 时选购，只想着省钱，事情没办好，不肯定是一件好事情。此种状况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以敏捷一点，比如选购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。假如还是20 - 这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了

11、，没有难受，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难受的是我自己，我一点都不觉得快乐，也不觉得潇洒。而是无助和无奈。我无能，无力变更，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力担当。从贾姐起先，到高姐到刘姐再到您，对我都特殊好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过微小的视察和一些小事上，我看出您值得我敬重和信任的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种看法，您还能沉住气，一遍遍告知他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。其二是鲜花礼品的事情。22 - 工的激励须要奖惩分明。我公司现在存在

12、惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无嘉奖。这样早晚会失去人心。2、关于打卡机。打卡机的运用便利员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，便利员工中午加班打 四：2023工作不适合辞职报告范2023工作不适合辞职报告范 辞职的缘由有许多种，有想跳槽找寻更广袤空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能胜利的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员供应各种各样的辞职报告样本，仅供参考。我希望能够帮到您!更多辞职报24 - 任和关照.这段时间.我仔细

13、回顾了这一年来的工作状况.觉得来xx工作是我的幸运.我始终特别珍惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关切和教育.同事们对我的帮助让我感谢不尽.在公司工作的一年多时间中.我学到许多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关切和培育.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.特别感谢公司给予了我这样的工作和熬炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了.我不希望自己带着这种心情工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个机会.我准备试篇3：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不简单异地求职半年

14、多，最终26 - 本人签收比较困难，假如上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。假如不愿签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的闲聊内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的看法，保留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特别的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧

15、，新东家恳求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）28 -29第2篇：离职要写辞职报告吗离职要写辞职报告吗辞职申请敬重的领导：首先感谢公司对本人的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。现由于本人缘由，无法接着为公司服务，特正式向公司提出辞职申请，原劳动合同终止。请公司做好相应支配。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司赐予批准！感谢！此致敬礼！申请人：年月日*公司离职申请表注：试用（实习）员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月照实填写此表，提交至交人力资源部办理。个人缘由离职的辞职报告敬重的公司领导：首先，特别感谢这六年来对我的

16、信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这六年来的工作状况，觉得来此工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。辞职人：yjbys欢迎大家接着阅读更多的辞职报告：农业银行员工的辞职报告社区工作者的辞职报告范文财务员工的辞职报告范文地产营销总监的辞职报告范文第3篇：交了辞职报告算离职吗-:/ 从人力行政部领取物品及工作移交清单，将全部物品一一交还。A.对于资料、文件等，离职人员干脆交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清晰，该归还公司的要急时归还。B.对于所卖产品，款肯定要回清公司。四、全部部门负责人签字同意后，请将员工调动、辞职、辞退审批表及物品及工作移交清单交回人力行政部，办理人事档案转退。为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。交了辞职报告算离职吗各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，感谢2交了辞职报告公司不批准能离职吗员工离职没交辞职报告可以离职吗辞职报告没批准自愿作废吗没有打辞职报告可以自己离职吗没有书面辞职报告算正式离职吗