员工离职证明12篇 离职员工的工作证明怎么写.docx

《员工离职证明12篇 离职员工的工作证明怎么写.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离职证明12篇 离职员工的工作证明怎么写.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工离职证明12篇 离职员工的工作证明怎么写下面是我收集的员工离职证明12篇 离职员工的工作证明怎么写，供大家品鉴。员工离职证明1兹证明xx自xx年xx月xx日入职我酒店担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经酒店慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店盖章日期: _年_月_日员工离职证明2离职证明兹证明XXXXXX先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现已办理全部离职手续。特此证明!公司名称

2、(加盖公章)XXXX年XX月XX日员工离职证明3某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)2xx-x年x月x日员工离职证明4某某同志自20xx年11月1日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日员

3、工离职证明5姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此_年间工作良好无不良表现。经公司慎重思索准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。经理（签名）_公司盖章_年_月_日员工离职证明6_监督管理局：我单位（_药店）员工（_）担当（_）岗位，已于_年_月_日离职，同意该人员注销其本人的_行业从业人员上岗证（证号：_），并已依法解除劳动关系。_公司（加盖公章）_年_月_日员工离职证明7单位名称：_姓名：_，性别：_，年龄：_身份证号：_自_年_月至_年_月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人缘由辞职

4、，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明！_公司（加盖公章）_年_月_日员工离职证明8员工离职证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS我为大家解答一下，希望能帮到您!员工离职证明公司开了会有风险吗?原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?案例20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主见，由于公司没有依法开具离

5、职证明，导致本人无法再就业，无法获得新的劳动酬劳，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。分析现实中，企业没有开具离职证明的缘由大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应当或无法开具离职证明，看起来好像特别符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

6、明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必定导致劳动者无法入职新单位，从而无法获得劳动酬劳，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。司法实践中，建议企业避开或削减法律风险的策略如下：1

7、、正常状况下，主动开具离职证明给劳动者。2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(留意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。信任劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。假

8、如劳动者主见企业没有开具离职证明，那么他必需先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。员工离职证明9先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年x月x日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离职证明10双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，_（姓名）须不定期来我公司，刚好帮助本单位解决相关问题。依据相关保密协议，_（姓名）不得在与我公司存在竞争关系的公司任

9、职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。特此证明！_公司（加盖公章）_年_月_日员工离职证明11甲方：_（单位名称）乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：_乙方签字：_年_月_日员工离职证明12兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理全部离职手续。特此证明！xxxx有限公司20xx年X月XX日企业员工离职证明范本4_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）_年_月_日