员工辞职报告范文汇总8篇_2.docx
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1、员工辞职报告范文汇总8篇员工辞职报告范文汇总8篇现今,换工作是一件再正常不过的事了,总会有一些因素让我们选择辞职,这也意味着,须要写辞职报告了。我们该怎么去写辞职报告呢?以下是我为大家收集的员工辞职报告9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。员工辞职报告 篇1敬重的领导:您好!我因为诸多个人缘由,经过深刻冷静的思索后,慎重的向贵厂提出辞职申请。由于部门领导对我的实力的信任,使我得以加入贵公司,并且组织学习来提高个人实力,经过这两年多在贵公司的工作,使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!感谢部门领导给我供应了一个发展舞台,并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会,感
2、谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励!我很满足贵公司的工作环境,但是由于一些个人缘由,我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。对于由此为贵公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际状况,对我的申请予以考虑并批准作顺当、身体健康。此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇2敬重的领导:您好!感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的辞职报告。我是刘艺,今日怀着困难的心情写下这份辞职报告。贵公司的是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有肯定实际工作实力和
3、处理日常事务实力的银行从业人员。我非常感谢帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育,才使我快速驾驭业务,从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关切帮助,才使我激昂精神,以主动的姿态投入到工作和生活中去。你们的训诲指导与帮助,我将恒久牢记!我非常珍惜在工行的这段岁月。高节奏的工作要求,培育熬炼了我办理业务的速度;明确的规章制度,使我养成了按章办事的良好习惯,这些都使我受益匪浅,让我牢记着在竞争激烈的当下,逆水行舟、不进则退,必需具备较高的专业素养才能成为一名优秀的银行人员。在工行的这两年,我收获了许多,工行岁月的两年,会成为我人生中值得回味的两年!银行工作
4、对于年轻人而言,是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子,为了能更好的照看家庭,我思虑一再后确定回家乡。为此,今我特向领导递交我的辞职报告,辞去当下银行的这份工作。 我知道这会给行里带来很多不便,在此我深表歉意!我对工行行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是工银行的一员而感到荣幸。日后我看到“工商银行”这四个字时,会有一种油然而生的亲切感。离开之前,我将始终保持着仔细负责的看法来做好工作。对于我的离职给公司里带来的不便,在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际状况,对我的申请予以批准。最终,祝各位领导和同事身体健康、工作顺当!此致敬
5、礼!申请人:刘艺20xx年3月4月员工辞职报告 篇3x总:您好!不知不觉在公司也呆了快一年了,(去年9月进公司),在卢经理和各位领导的栽培和信任下,我从一个底层跟车的,到现在能够出来共同合作管理福建dc!这样的深情,我牢记在心!想来,当时进迪申物流的时候,第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同,我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司,或者说具有年轻力气的公司,!我也体会到了这样的氛围:年轻,拼搏,实力,创新,团结!公司也在飞速的发展,从济南到福建,从苏州到南京!可以说公司的成长是几何的!我也很庆幸可以在这样的环境中长大!我没有什么样的文凭,可是我在这里是被认可的,这让我找到了
6、我的自信念!我深深的感谢这里!或者我是一个不好的学生,或者员工,最终,在这样的环境中我还是选择了离开!我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开!大凡员工离去是有2个缘由的:1, 员工对公司不满足2, 公司对员工不满足我想员工对公司的不满还是因为:个人文化同公司文化的差异,或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐!我想我还是要离开这培育我的热土的,就象一个孩子要离了家乡去远方熬炼自己一般,我辜负了领导对我的深切期望!深深的感谢那些培育我,激励我的人:(特殊是x经理)和那些给我信任的领导!(特殊是x总)我由于种种个人缘由要离开公司了,希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题!附:我想在1
7、0号之前离开公司,希望x总能够批准。此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇4来到这个新环境,起先感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目,本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个缘由)1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平
8、的事情,成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如,哪台计算机给谁运用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?2.纠偏过正。办公开支是应当节约,网是不能无限制地上,车是不能随意地打,话费是不能随意地报,出差费用是不能太高但是不要太过,否则员工会怨声载道的。3.要讲公允。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个啥用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?你给我上保险,我很兴奋,但这件
9、事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对别人是不公允的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪根据一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖,而且扣钱,这使我确定走人。5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是为所欲为,公司管理得一塌糊涂,全凭一
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