实用的转正工作总结模板汇编10篇.docx
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1、实用的转正工作总结模板汇编10篇好用的转正工作总结模板汇编10篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况,不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结要留意有什么内容呢?下面是我为大家收集的转正工作总结10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。转正工作总结 篇1我于xx年x月xx日起先到公司上班,从来公司的第一天起先,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作状况总结如下:一、特别留意的向四周的老同事学习,在工作中到处留意,多看,多思索,多学习,以较快的速度熟识着公司的状况,较好的融入到
2、了我们的这个团队中。二、帮助选购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,为以后的工作供应便利;并帮助选购带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在4月份,还是主动主动的帮助选购带新人,将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都教给xxx,教会她如何记账袋,如何查错,如何发传真等。三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账,并刚好的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经精确。四、建立库存明细账。在三四月份,因为原来的成本会计突然离职,在没有任何交接的状况下,变压力为动力,要求自己尽快的熟识公司状况,不断的对工作进行
3、改进,以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库,并对成品库进行了汇总,形成公司总的库存明细账。在建账的同时,将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不精确,影响了报表的可信度,不过在这个过程中已经积累了一些阅历,在以后的工作中会做的更好。五、在工作中,擅长思索,发觉有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事共享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的看法供应参考。六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。七、接手运费的登记工作。由于起先时未交待明白,所以前段时间始终
4、延用前期的做法,对运费进行流水登记。运费管理修正后,依据应付报表及运费管理的要求,重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再依据须要进行相应的调整。八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿,积累了一些阅历,在工作中,常常会有同事询问,我总是会把自己知道的共享给大家。我认为大家的实力都提高了,我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况,我提一点看法,就是关于月末结账的问题,应收、应付、选购、制单、库务等相关人员口径要一样,统一时间结账,便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念,盘点就是要进行账实核对,目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据,所以盘点时
5、肯定要处理好未达单据,不仅是送货单,入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达状况,都要列全,而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单,只列单据号不易区分),单据的状况(做废或改单)现在这些方面做的还不够,未达单据供应不是很全,有些入库单未供应,未达单据假如不精确,库存核对就无法有效的进行,更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据肯定要和库务确定好是盘点前还是盘点后,不能再出现同一天的单据,有的是盘点前,有的是盘后的状况,这样我们在处理单据是会出现混乱。转正工作总结 篇2201 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育, 赐予
6、我工作上的支持.我将更加仔细的对待201 年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作安排.人事行政工作困难, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员聘请至任用,依据各组的实际须要,有针对性,合理地聘请员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室
7、清洁卫生,平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿,关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突.对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,主动告知他们作出改整。对于201 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作状况,人员纪律的检查力度待提高;主动对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人
8、力资源管理方面过渡;我将在201 年接着完善公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需依据实际状况制定培训安排,使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。20 年人事行政工作虽不算太志向,但我们会接着努力
9、,加强学习,主动协作公司管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。转正工作总结 篇3我毕业于沈阳建筑高校职业技术学院,20xx年4月28日我来到乌海,已经一年多了,在这一年的工作中接触了不少的人和事,虽说没有独当一面,但我能感觉到我在每天进步。首先从我自身方面来说一下,作为一个刚从学校毕业的学生不管从管理阅历还是技术水平都是特别缺乏的,而管理阅历是通过现场实际管理而渐渐增加的,而技术是通过不断地学习来驾驭的,我们经理曾经说过管理与技术是相辅相成的,通过这一年的现场磨练和不断地学习很大的丰富了我的管理阅历与技术水平。在管理方面通过不断地与施工队接触、了解,从一起先的因为是
10、岗位关系而听从你的支配,到最终是心悦诚服的听从你的管理,可以看出,我这一年在管理方面有显著地提高。而技术上我分三个方面:第一个是钢筋方面通过现场的视察,与书本的学习尤其是对图集的学习在钢筋方面有显著的提高。比如钢筋的搭接,锚固等方面。其次个是模板方面,通过对现场木工支模板,对模板的支撑,加固有了更深刻的理解,另外通过对方案、图纸等书本的学习让我对模板有了更深的了解。最终一个就是混凝土,我的楼有十八层,每一层都是我自己与搅拌站联系要灰,在楼上盯着混凝土工打灰。尤其后面几层进入冬季,混凝土的冬季施工对我来说印象深刻。其次从进度、质量、平安三个方说一下我负责的210#楼,210#楼总共二十层,地下两
11、层,地上十八层总建筑面积7387.82平米。在进度方面,五月份重庆强建施工队进场到八月二十号施工三层,地下两层,地上一层,进度特别缓慢甚至六月份这一个月一点活也没干。从八月二十号由银川君华劳务公司施工十七层,平均四天一层,进度比较快。也让我从中学到了这种钢筋工与木工同时施工的方法。其次是质量,一起先地下二层可以说特别差,钢筋位移绑扎不到位,跳绑、漏绑、搭接不够等现象,模板跑模、胀模现象严峻,更有甚者出现爆模现象,混凝土漏筋、蜂窝现象严峻,对于以上状况依据现场实际状况对施工队进行了惩罚并勒令其处理改正,在地下一层到十八层将这些不合格现象杜绝,使210#楼的质量合格。最终就是平安方面,在领导的指导
12、下尽最大的努力将外脚手架做好,杜绝一切平安隐患,210#楼直到封顶无平安事故今年我负责咱们二期的两栋楼和一半的车库,防水爱护层浇筑完毕,与去年相比对于我来说我进步很大,在管理方面从起先就严格要求劳务队,一切根据规则来,不管做什么,有图集、有规范、有图纸,根据这些将要做的工作规规则矩的做好。在技术方面,虽然我的阅历还不是那么的足,但通过一年的熬炼我信任肯定会比去年干的好。当然我也明白自己还有很多缺点须要改正,所以我现在能做的就是努力工作,挥洒汗水使自己得到更多的熬炼,以此来丰富自己的工作阅历,在学习与成长中将咱二期的工作做好。以上是我这一年来的工作状况,回头看看有许多的不足之处,在以后的工作中我
13、坚决将其改正,让自己的工作更上一层楼。转正工作总结 篇4对于“班主任”这个概念,自己始终都是很模糊的。实习之前,已从师兄师姐口中了解到,班主任工作“最苦”,回想起以前教自己的班主任,他们的工作的确是繁重而且枯燥。因此,和大多数实习生一样还没有去实习之前,就对班主任工作产生惧怕感。在实习的六个星期中,我担当了高一463班的班主任,虽然其中充溢劳碌与艰辛,但是,这使我对班主任工作有了重新的相识,使我学到书本上学不到的东西,使我在与学生的接触中得到了快乐和欣慰。下面,是我在实习期间担当班主任的一些体会和感受一、制定详尽的工作安排,做到繁而不乱古语有云:“凡事预则立,不预则废。”这说明制定安排的重要性
14、。我在实习的第一天接手班主任工作,就立刻意识到班主任工作繁重异样。因此,在开展班主任繁重的工作之前,我便先依据本班的实际状况制定详尽的工作安排。试想一下,面对一个浩大的班集体,假如没有制定一个切实可行的安排,跟着感觉走,就会使工作显得被动,而且繁重的工作就会显得更凌乱,以至工作难以开展,不能达到预期的目标,而且将来还可能出现一些不行预料的问题。因此,开展班主任工作,肯定要先作好安排。只有制定了详尽的班主任工作安排,才能真正做到繁而不乱。二、深化调查探讨,全面摸清班底肯定要了解班上每一位学生,作为一个班主任。这样才能做到因材施教”作为一个实习班主任,刚起先对学生的基本状况不了解,于是利用见习的前
15、三天,通过找原班主任了解状况,开班干部会议,找学生个别谈话,悉心视察等方式,来了解学生的基本状况,包括学生的主体思想,学习现状,学习成果,优秀学生和后进生。同时,还通过批改周记、作文,中下午有空找学生闲聊,晚自习随堂自修或备课,深化班级,广泛接触学生,与学生进行心与心的沟通沟通。另外,还到男生女生宿舍和他沟通闲聊。通过以上方法,不到一个星期,我逐步了解了班内每一个学生,为做好班级协助管理工作做好了打算。三、为人师表,领先垂范。俗话说:“身教重于言教。”中学学生的生理、心理及综合素养趋于成熟,思维活跃,情感丰富,对身边发生的事情具有了自己肯定的推断实力,也有了自己肯定的看法。老师的外在行为表现,
16、对学生具有一种榜样和示范的作用,会对学生产生潜移默化的影响。在学校里,班主任接触学生的时间最长,开展的教化活动最多,对学生的影响最大,在学生面前自己就是一面镜子,一本书。因此,为了规范学生的行为,我在教化工作中,真正做到为人师表,领先垂范。我作为一名班主任,在工作实践中,要求学生做到的,我首先带头做到;要求学生讲文明礼貌,我首先做到敬重每一位学生;教化他们要早到,我在上课时候会准时来到教室;教化学生搞好团结,我首先做到和科任老师,年级同志搞好团结,和学生交知心挚友。这样自己的一言一行已经成了一种无声的教化,同时也赢得了学生的爱戴。所以,作为实习班主任,无论是在穿着装扮方面,还是在言行方面,无论
17、是在教学实力方面,还是在个人修养方面,我都以一名正式老师、班主任的身份要求自己,力求在班中得到了学生的认可与支持。只有敬重自己、为人师表的老师,才能从学生那里得到爱戴与敬重,在班中建立起学生对自己的威信,这是班主任工作的基础。另外,实习期间,我还深深体会到,要想做好班主任工作,应首先把自己的学科教学搞好,主动钻研,提高课堂教学质量。让班内学生喜爱上你教的课,进而喜爱你、佩服你,使自己的教学得到学生的认可,这对于班主任工作是至关重要的。四、培育班级的主动分子,形成领导核心从某种意义上说,创建和谐的班集体,班干部是确定性的因素之一。阅历尚浅,由于我实习老师。班主任工作这一块更是几乎空白。工作中,也
18、存在许多问题。由于所接手的班级在班干部选举任命方面也出现失误,没有选出一批得力的助手。比如说班里出现小团体,全班同学不够团结等问题,班里大问题没有,但小问题不断。这样在班主任权力下放的时候,班干部内部不团结,导致管理不当,有一些班干部在管里同学时将自己的个人心情凌驾于同学之上,出现了同学不服、管理的局面。由于本班人数比较多,上课时,也会出现学生和科任老师唱反调的现象,对一些科目的学习热忱不高等现象。对原班主任选择出的班干队伍不能作过多的干涉,只能想方法补救。实习期间,尽量找班干部谈心开会,让他一起合作策划各种有意义的活动,各种活动的详细策划,由于自己只是一个实习班主任。组织过程中我只起指导作用
19、,活动结束后刚好进行表扬或激励,使学生的主体精神在表现后得到弘扬。班级的凝合力通过这些活动得到很大的增加。通过几次班干部例会,要求班干部敢想,敢做,不仅要做实干家,更要做决策者,只要能发动同学们自觉觉参加班级管理,有利于同学们学习和各种爱好的发展,什么想法和活动都可以探讨。这样一来发挥了班干部的主体性,调动了班干部的主动性,工作起来轻松很多,而且效果也较好,除了学校组织的活动外,班内还开展各种活动,激励同学们主动参与,这些活动大都由学生们自己策划,组织,总结,收到较好的效果,充分发挥班干部的主体作用,加强学生之间的解和沟通,增加班级的融洽度是班主任、班干部及学生三者之间的关系犹如伞柄、支架和布
20、,一个再好的伞柄假如没有支架和布的支撑是无论如何也撑不起一片天空的对于一个胜利的班主任来说,培育一支高效率的班干部队伍显得尤其重要。五、确立班集体的奋斗目标,重视对学生的信念志向教化作为刚刚从初中升上中学的学生,大多数还没有适应这种角色的转换,据我了解,许多学生都对自己的学习,目标,志向迷茫,找不到人生的方向。对任何事都不够自信,彷徨迷惘。面对这种状况,我为他们策划了一个“舞动青春,放飞幻想”的主题班会,目的就是希望他们能早点找到自己的奋斗目标,找到自己的人生航标。从他们后来所上交的作文来看,他们在这次的活动中都有所收获,对自己的人生方向也慢慢清楚起来,这也是我感到最欣慰的。在实习结束的时候,
21、我给他们每个人都留下了一些激励的话:像“学会好好反思昨天,好好把握今日,好好规划明天”“今日你站在哪里并不重要,重要的是你将朝着什么方向前进,明天你将站在哪里。信任学问变更命运,技能改写人生。即使窗外没有风,我们也可以有翱翔的感觉,做任何事,只要试试就能行,争争就能赢。”诸如此类的话。其实,多对学生说一些可以说比较煽情的带点鼓动性的话,那么他们会感觉我的将来我做主,命运驾驭在自己手中。转正工作总结 篇5在曼奇尼鞋业公司工作已经有一个半月的时间了,在这一个半月里,在领导的指导、关切培育下,在同事的支持帮助、亲密协作下,我不断加强学习,对工作精益求精,较为圆满地完成了自己所担当的各项工作任务,个人
22、素养和工作实力都取得了肯定的.进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础。仓库管理员,就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。按规定做好进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符。随时驾驭库存状态,保证物资设备刚好供应,充分发挥周转效率。定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,将板材分类排列,存放整齐,数量精确。熟识跟库房的品种、规格、型号及性能,填写分明。搞好库房的平安管理工作,检查库房的防火、防盗设施,刚好堵塞漏洞。完成课长交办的其它工作。入库管理:依据订购安排进行来货收货。须要特殊留意的是两种相像板材的验货入库,防止出错,将两种板材混在一起,会造成生产出现中断这种严峻的局面。板材入库并填
23、写入库单,在电脑上做好台账登记。出库管理:依据出库数量填写出库单,领料名称数量要领料人签名确认。然后在电脑上做好出库登记:作为月报表,月查账对账,月盘点货物的依据。 做好生产材料的退料补料工作。这是仓库工作最简单出现账物不符的状况,须特殊留意。也是最简单遗漏遗忘入账登帐的工作。工作体会:1、在仓管工作中熟识自己不内行的产品才是最基本的工作任务,是自己适合工作的要求,提高办事效率的须要,也是为能够随时进入其他部门学习的一个基本工作技能。仓库的一切工作不行能走捷径或一蹴而就,许多看似小事,偏偏小事都是一环扣一环支持起全部工作流程得以顺畅、正确。所以作为仓管要谨慎、细致、勤劳、主动,这样仓管工作才能
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